萬華化學終面

1. 2017中國石油碩士生材料化工就業

化工專業找工作一般可分為幾個大方向：設計類、研發類、生產類和營銷類。當然還有徹底轉行的，不過這個需要非常的魄力和能力，屬於個例，便不贅述。
先分別介紹一下幾類。
設計類。顧名思義就是做設計工作的，化工工藝流程設計、管道設計、過程模擬等等。工作單位是各大設計院，包括原化工部直屬現在獨立發展的各大設計院，「三桶油」麾下的各大小設計院以及一些能源化工或者大型企業（比如神華、陝煤、中國兵器、中航、中核等）旗下的設計院。各設計院發展水平不一，待遇不一，工作地點遍布全國各地。建議更詳細的可以直接網路，能夠查到各設計院的實力口碑，以及所專長的方向，也可以了解到各設計院現在所做項目的情況，畢竟在設計院工作，工資只是收入的一小部分，大部分的收入還是需要通過做項目來拿提成和獎金。工作環境相對較好，就是每天對著電腦，用幾乎固定的軟體進行相關的設計工作，當然有些設計院在承包設計項目的時候也會總承包相關建設項目，這就會有要求到工地實地考察監督，進行相關工作。工資水平相對較高，但各設計院之間差距也比較大，一方面是所處地域問題，一方面是手裡有沒有項目的問題。
研發類。就是做產品的研發、檢測等相關工作。可以簡單理解為還是在進行實驗室的實驗，只不過是到了企業裡面，還給更多的工資而已。基本上各個企業公司都會有相應的研發部門，大小不一。工資組成也是基本工資福利和項目完成獎金。工作環境和實驗室應該沒有太大區別，比較適合喜歡科研，有科研思路，能夠學以致用的同學。研發類工作出差相對較少，工資水平相對也不錯。工作比較安定，生活波動不大。
生產類。就是在車間進行生產工作。往往需要倒班，比較辛苦，並且技術含量不高，略有點浪費研究生階段的經歷。薪資水平相對較低，如果加班和倒班的話，大部分企業會有加班費，這也是一個不小的收入，不過就是太累。工作環境相對較差，就是在車間里。發展空間感覺不大，但也不能一概而論，如果表現的十分突出，又加上有一線工作經驗，可以升的很快，但大部分人估計要一直幹下去了。
營銷類。就是銷售和市場調研工作。大家了解的應該也比較多，工作地點相對不穩定，需要出差。薪資待遇主要是看業績提成，幹得好可以賺的很多，乾的不好只能吃工資了，並且基本工資水平普遍都不高。不過這個工作對自己的鍛煉很大，並且可以迅速的積累很多的人脈，對日後的發展還是有所裨益的。
一般化工類的工作單位很多，比如各大設計院；大國企如：三桶油，中化集團，中核集團，中航集團，神華集團，國家電網等，他們各自旗下都有很多的子公司甚至三級單位（其實單位還是很多的，只不過近幾年行業不景氣，招的人比較少）；幾個合資車企，比如一汽大眾，北京現代，一汽豐田等，待遇相對不錯；外企如：巴斯夫，陶氏，阿克蘇諾貝爾等，這些單位待遇很好，相對要求較高，特別是英語；此外還有很多的私企，新材料方面的，新能源方面的，各種儀表儀器公司等等，不可枚舉。

噫！我知道了有這些方向，要准備除專業知識之外的什麼技能將來才能進相關的單位or公司？
第一步，先進群來勾搭【劃掉】交流！

這里摘取一些群內學長的經驗給大家分享一下

一、面試概述
化工類的工作大多集中在學年的上學期，到了春招的單位相對會少些，職位也會少一些，還是建議盡量在年前爭取能夠拿到一個自己還比較滿意的offer。
面試的情況一般有包括筆試在內的三到四輪，也有像中化集團六到七輪的彩虹面。一般包括筆試，無領導小組討論，專業面試，人資面試和終面。筆試一般都會有行測內容的考核，所以這個還是非常重要，建議大家抽出一定的時間，提前學習一下行測的知識，有一些還是很有技巧性的。無領導小組討論大家可以自行網路一下介紹、技巧以及會碰到的幾種類型，個人覺得主要把握幾點就可以了：積極發表自己的意見，不要太有攻擊性，待人溫和，把握好時間節奏，最後達成一個統一的意見。專業面試一般是了解你的課題，你的研究生涯，這個都是可以提前准備的，有一點大家可以選擇性把握，就是在面一個單位之前，了解下這個企業所側重的方向內容，可以對自己的研究方向進行一定的善意的更改，來更貼合這個企業的需求，但是一定要提前准備好，不要露出馬腳，被人抓個現行，那就比較尷尬了。人資面試一般就是了解下你的家庭情況，對工作單位的要求，以及對你的簡歷上提到的事情和問題進行一些提問和了解。如果進行了前面這些，還有終面的話，那就恭喜你了，首先你已經擠掉了大部分的人，在終面的時候只要把握好大方向，應該沒什麼問題，還有如果前面幾輪都經歷了，那終面也不會有太刁難的問題了，無非是領導們和你聊聊，了解一下，不過還是不能大意，畢竟是臨門一腳，不要掉鏈子。

二、中石化上海石油化工研究院 筆&面經
單位：中石化上海石油化工研究院
關於找工作：如果知道自己想做什麼，適合做什麼工作是最好的，這樣就可以早點做准備，打聽打聽自己的目標職業需要什麼技能，提前學習准備；但大多數人是沒有方向的（比如我…）,所以，在找工作投簡歷的時候就要多投多看，對於自己看中的職位，不要只是網申（大部分企業都不看網申的，除了那些明確寫明只接受網申簡歷的），一定要現場投簡歷。
筆試：就是中石化的統一筆試，內容為行測，建議還是應該好好學習一下，畢竟幾乎所有單位筆試都考行測。
面試前准備：由於我面試的是科研崗位，這種崗位的需求很簡單明了，就是你的科研，一定要對自己的課題充分了解，不是要求多麼深，而是要做到向別人介紹時，對於別人的一般問題能夠合理解釋，最簡單的方法就是向你的舍友講講你的課題（前提是你的舍友是學化工的，但和你課題不一樣），看看他能提出什麼問題。面試前一定要充分了解該單位，看看他們的主要科研方向是什麼，與你的課題是否相近，這些都是最關心的。除此之外，對於地域問題，一定要讓面試官明白，你可以在工作的地方穩定地生活下來，你的獨立生活能力，你對房價的考慮，對於工作地點和家裡的溝通等等。
面試時：對於專業方向，一定要自信（自己對自己的研究方向自信是應該的吧~）；對於行為人資方向的測試，一定要表現出自己積極向上，有主見。
總之，對於國企科研院所，要給面試官留下一個專業性強，積極向上，踏實肯乾的面試印象。

三、煙台萬華化學集團 面經
單位：煙台萬華化學集團
了解就業信息的主要方式有：相關就業網站如應屆生就業信息網（信息多，但是比較雜亂），海投網（各地各學校的宣講雙選會信息）等；學校的就業信息網站（校園宣講及雙選會），以及研究生院的通知（萬華的校園宣講消息就是在這里通知的）；別的學校的就業信息網；自己所關注的公司的官網招聘信息。每天都刷新著看。
主要講下我面試萬華的過程吧。首先在學校網站上得到宣講信息，在學校里參加了宣講會（有一點想告訴大家的事，大家特別想去的單位，如果有宣講會一定要去，既在網站上投遞簡歷，也要現場投遞，並且宣講會上可以了解下公司的大體情況）。然後就是筆試面試了。筆試題特別難，是我做過的感覺最難的了，可能由於太難了，大家答得都不好，所以相關的分數線要求也比較低。筆試也主要就是行測的內容。
面試一共三輪，分別是無領導小組討論，專業一面和煙台終面。在此之前，我也是一個無領導小組討論小白，完全沒有經歷過，當時懷著惴惴不安的心情進去面試，還好進去坐定之後突然感覺沒有那麼緊張了，開始討論了發現其實大家都差不多，就更沒什麼緊張的了，便開始發表自己的看法，居然還莫名其妙的算是做了一次leader吧，雖然不那麼明顯。整體感覺也還可以，說的還算清晰，自己表達的也比較完整，最後大家也達成了一致的意見。第二輪是專業一面，面試的時候才知道自己被調到了聚醚事業部（明明報的是中央研究院），那總不能不面吧，面試官問是不是服從調劑的時候，只能說是了，然後就開始。由於我一開始准備了英文自我介紹，進去之後其中一個面試官問我英語口語怎麼樣，正好我就說了還行，然後他說讓我准備一下，一會用英文做下自我介紹，一說我就高興了，沒有白准備。說的還算順暢。可誰想到，後面的問題也開始用英文問了，自己硬著頭皮勉強答了一會實在頂不住了，就直接問能不能用中文回答，好在面試官人挺好的，後面的就用中文進行問答了，主要是講講自己的課題，簡歷上的一些問題，然後由於我的課題和聚醚不太相關，面試的又是研發工程師，所以就問了一些這個，當然回答自己的化工底子是有的，學習能力多強，一定會好好接受培訓什麼什麼的，最後我提問的環節，我還問了他們是不是一定得專業特別對口，也算是反將了他們一軍，哈哈，面試官回答的比較模稜兩可了，說不同的領導要求不一樣。過了不短的時間，才接到了煙台終面的通知，之前從網上查的是煙台終面需要准備PPT，但是給我的通知裡面卻沒有，後來才知道不同部門要求不同，中央研究院終面是講PPT，我們部門就是和部門老大們見個面，讓老大們查考一下看看行不行，相對感覺輕鬆些。就是普通的面試方式，自我介紹加提問，簡歷上問的比較細，對一些能表現你能力的實習，學生工作經歷，再有就是又問一下課題不太相關的事，還是用相同的回答就是了，還算順利。說明一點，萬華是報銷來回車票和一晚住宿的。
經過來回折騰好在最後拿到了萬華的Offer，萬華的各種業績什麼的在網上都可以查到，自己感覺工作還可以，也比較滿意。並且聚醚事業部是新組建的一個部門，覺得機會可能能多一些。我的崗位是研發工程師中的技術服務崗，也接觸研發也接觸客戶，正好我也不是一個可以坐得住搞科研的人，這樣的職位還是比較適合我的。
待遇方面萬華是統一的，就是在宣講會上講述的，憑記憶給大家提供一個大約的數吧，本科生是7-8萬/年，碩士生是10萬左右/年，博士好像是15-17萬/年（可能會略有差別）。萬華的待遇在山東還是數得上的。

四、一汽大眾 面經
一汽大眾：
面試總共分為三輪，筆試，無領帶小組討論和多對一的終面。整個面試流程很正規，效率很高。筆試內容為行測，答題時間90分鍾，時間很緊。無領導小組討論主要是和汽車營銷相關的內容，題目很新穎。多對一的終面難度比較大，對英語要求也比較高，會問很多英文問題，簡歷上的問題也問的很細。從筆試到最後拿到offer大概10天左右。公司待遇比較好，工資水平各方面福利均處於同行業領先水平。

五、中化國際 面經
中化國際：
中化是一個主要做貿易的公司，所以對思維能力和口才要求很高，分為一對多的初面，無領導小組討論和英文筆試。無領導小組討論內容很新穎，分為兩組，以辯論賽的形式進行，每個組要用電腦做PPT，並上台演講。公司待遇同行業中並不算高，但是公司發展很好，海外市場廣闊，員工有很大的鍛煉機會和發展平台。

2. 萬華化學縮水百億，是何緣故導致

主要原因就是估值高，像萬華化學這種龍頭在前期被抱團股的機構們炒得太高了，而估值太高，那麼接下來就是估值的回歸，所以被殺估值也就成了很正常的事情，畢竟它的市盈率已經很高了，大家都看到其中的風險，市場就是這樣，高了就會低，低了就會高，而它過高的時候就會有人開始拋呃，一拋的話就會很多人跟風跑，所以這次繼續縮水的事件，主要還是因為估值過高和殺估值所帶來的效應。

所以只要我們理性的看待市場就能明白，這只股票下跌其實是必然的，因為任何一隻股票首先要看智勝公司是不是硬朗是不是健康，它的基本面技術面，資金面是否存在問題，而萬華化學它能升為這個行業的龍頭，這方面固然不用講，但是估值過高了超過它本身的公司增長，那麼下跌也就非常容易理解了。

3. 萬華化學表面材料事業部的終面通過的幾率有多大具體怎麼面試的啊~求助！！

你是面試的表面材料商務支持崗位？

4. 萬華化學公司背景調查-財報不出局一

一、 報告期內公司所從事的主要業務、經營模式及行業情況說明

（1）主要業務

公司主要從事聚歷慧則氨酯系列、石化系列、功能材料系列、特種化學品系列的研發、生產和銷售。 其中 MDI 產品是制備聚氨酯的最主要原料之一，聚氨酯具有橡膠、塑料的雙重優點，廣泛應用於 化工、輕工、紡織、建築、家電、建材、交通運輸、航天等領域。目前，公司 MDI 產品質量和單 位消耗均達到國際先進水平，是全球最大的 MDI 供應商。2013 年，為實現「中國萬華向全球萬華 轉變， 萬華聚氨酯向萬華化學轉變 」的戰略，公司正式更名為「萬華化學集團股份有限公司」。 萬華煙台工業園一期項目全面建成，標志著萬華化學進入丙烯酸及酯等石化產品領域、水性 塗料等功能性材料、特種化學品領域，未來將打造成為最具競爭優勢的聚氨酯、石化產品、功能 性材料、特種化學品供應商。

（2）經營模式

公司的經營模式：萬華化學堅持走專業化的發展道路，始終專注於在化工新材料領域發展， 為更好的發揮公司在技術和製造方面的優勢，公司主要開展 B2B 型的業務。 采購模式：公司生產所需的主要原料純苯、煤炭、LPG 等為大宗原料，公司通過積極開拓國 內外供應渠道，與戰略供應商建立良好的合作關系，綜合採用固定價、浮動價、合同價等多種采 購模式，實現了原料的穩定供應及低成本采購。 生產模式：公司產品種類繁多，生產路線復雜，涉及高溫高壓、有毒有害等危險工藝。為確 保「安穩長滿優」生產運營，提供讓客戶滿意的、高質量、穩定的好產品，公司採取寧波生產基 地、煙台生產基地、珠海基地的屬地生產管理，總部統籌協調的生產運營模式。公司根據年度生 產經營計劃制定每月生產目標，依據市場需求及裝置狀況進行動態調整。 銷售模式：公司主營業務為化工和新材料產品的生產和銷售，主要產品全部通過市場化運作， 以直銷和經銷兩種形式銷售。 （3）行業情況說明 公司的產品與日常生活息息相關，產品廣泛應用於建築、家電、汽車、輕工、紡織等領域。 近年來，在中國經濟迅猛發展的帶動下，聚氨酯下游應用市場增長迅速，萬華憑借技術、產能、 產品質量等優勢，牢牢把握了中國入世以來的黃金發展期，成長為全球領先的 MDI 供應商。自 2008 年金融危機之後，MDI 產品遭遇嚴重的周期性波動，公司意識到盈利產品和區域單一的風險，逐步將投資重心向與相關多元化的其他化工新材料領域發展，形成了目前產業鏈高度整合、生產高 度一體化，但行業周期又不盡相同的 聚氨酯、石化、功能性材料和特種化學品 等四大產業集群。

二、  報告期內核心競爭力分析 √適用 □不適用 

技術創新是萬華的核心競爭力，同時公司還不斷追求卓越運營，打造優良文化，形成萬華獨 有的綜合競爭力。

（1）技術創新

萬華的技術創新工作始於 1996 年，在試圖引進國外先進技術但屢屢碰壁後，意識到真正有市 場競爭力的技術是買不到的真理。歷時 20 年，公司已經建立起了完善的流程化研發框架和項目管 理機制，形成了從基礎研究肢棚、工程化開發、工藝流程優化到產品應用研發的創新型研發體系，成 功組建了「國家聚氨酯工程技術研究中心」、「聚合物表面材料制備技術國家工程實驗室」、「國 家認定企業技術中心」、「企業博士後科研工作站」等行業創新平台。

（2）卓越運營

在杜邦安全管理體系、日本豐田精益六西格瑪管理體系、SAP（企業管理解決方碧棗案）信息管理 系統、卓越績效管理等先進理念的指導下，萬華的運營效率和質量逐年提升。隨著萬華工業園一 期項目的成功投產，業務復雜度的進一步增加，公司在企業安全管理、生產流程優化、信息平台 升級、管理平台系統化方面的投入也不斷加大。成本管理繼續強化，員工的節儉意識和精益管理 思想有了進一步的提升，公司全年重點可控管理費用同比降低 20%。人力資源配置優化工作穩步 推進，通過人才盤點、組織職能調整，精簡 15 個模塊，進一步提高了勞動生產率。同時，通過落 實 243 機制、班組標准化、操作工崗位技能認證、新任經理和主管領導力提升班等卓有成效的工 作，促進員工能力的持續提升。

（3）優良文化

萬華的企業願景是打造讓員工自豪的企業，用優秀的企業文化感召、吸引、留住、培養人才 是公司文化的重心，在不斷的實踐中將團隊精神、奉獻精神、務實作風、感恩文化深入人心。優 良的企業文化保證了萬華員工的敬業度和人才的穩定性，萬華連續 4 次榮獲了翰威特中國最佳雇 主的殊榮。

第四節 經營情況討論與分析

一、經營情況討論與分析 2016 年，全球經濟溫和增長，中國供給側改革的成效開始顯現，宏觀經濟運行不斷向好， 全 球大宗商品特別是原油價格明顯回升，中國化學品價格觸底反彈 。公司在全體員工的共同努力下， 取得了良好的經營業績。 但 2016 年，公司發生了一起建廠以來最嚴重的安全事故，造成 4 名員工死亡， 4 名員工重傷， 給公司的安全管理敲響了警鍾 。

（一）市場與營銷情況 2016 年公司順利完成了國內業務部管理體制的變革，變產品線管理為產品線、區域和大客戶 經理相結合的管理體制，提升了工作效率和客戶滿意度。 2016 年海外 MDI 銷量快速增長，市場影響力進一步提升。在亞太、中東和土耳其等市場，優 化客戶結構、強化優質客戶關系；北美市場，公司加大了在板材和復合木材領域的市場開發力度。 同時，海外冰箱組合料、改性路面材料、人造板、汽車等高端領域新業務和新客戶開發也取得進 展，公司硬泡系統料成功登陸美國市場。 2016 年萬華石化業務通過發揮產業鏈優勢，創新周期定價操作模式等措施，搭建起萬華石化 產業平台，逐步建立起市場的新規則。同時，經過四年國際 LPG 市場深耕細作，2016 年 2 月，萬華獲得沙特阿美 CP 價格推薦權，成功進入中東 LPG 行業基準價格決策委員會，成為第一家獲得 CP 價格推薦權的中國企業。 2016 年公司通過信息化改造、流程再造和精細化控制，在煙台、寧波工業園實現了商務支持、 收款、物流、法務集中辦公，建立一站式服務大廳的目標，減少了物流運輸與後勤支持部門內部 溝通頻次、降低了人工操作量，作業效率明顯提升，到貨及時率達到 98%。 公司品牌建設能力提升。從公司戰略發展角度及業務發展需求出發，公司通過參加海內外大 型展會、傳統媒體與新媒體結合，組織多項基於青少年的責任關懷活動，發表近 200 篇各類宣傳 文章，進一步加強了萬華在聚氨酯行業的品牌建設，也逐步在塗料、膠粘劑、SAP、PC 等新行業 樹立起萬華的高端企業形象。

（二）煙台工業園與寧波工業園的生產運營情況 2016 年萬華煙台工業園通過工業 4.0 項目的實施，各生產裝置的自動化水平持續提升，兩大 產業鏈運行日趨穩定，產能得到有效釋放。 寧波工業園以三化一低戰略為指導，突出精細化管理思想，以「嚴、細、實」為基本工作要 求，以技術管理體系、全員設備管理維保體系、班組生產標准化建設為抓手，通過管理創新、產 業鏈的高質量穩定運行創造效益。通過工業 4.0 的實施，生產裝置的自控率、聯鎖率和報警率指 標大幅提升，非計劃停車同比大幅降低。

（三）技術創新 2016 年，研究院認真執行公司經營方針，不斷探索新常態下公司的前瞻性研究和戰略方向， 加快科技成果轉化為生產力的能力建設，狠抓裝置優化工作，取得了令人矚目的技術創新成就。 多部門通力合作，公司自主新產品和新技術的成果轉化迎來豐收之年。寧波 HDI 裝置經過技 改和優化後，產能將達到 4 萬噸/年，產品質量達到國際一流水平；IP-IPN-IPDA-IPDI 全產業鏈 建成投產，萬華成為世界上少數幾家掌握異佛爾酮全產業鏈產品生產核心技術的企業； SAP 和 POP 工業化裝置建成並一次開車成功，產品質量受到客戶的好評。MIBK、MMA、PMMA 等自主開發的新 產品正在工業化推進中。同時，HEMA 和 CDT 兩套中試裝置開車成功，為煙台工業園創新型產品的 產業化帶了好頭。  各種化工新材料產品線和功能化的解決方案不斷完善，全年共有 25 支水性塗料樹脂新產品、 199 支 TPU 新產品、11 支 SAP 新產品、28 支 CPU 新產品、98 支改性異氰酸酯新產品上市。其中單 組分自交聯 PUD 獲得客戶認可，填補行業空白，植物油聚氨酯獲得塗料榮格獎，水包水多彩漆成 為行業標桿產品，無醛人造板粘合劑及系統應用解決方案基本定型，高端管道和集裝箱用聚氨酯 系統料開始進入市場並逐漸獲得客戶好評，冰箱用快速脫模聚醚組合料達到行業領先水平。 創新體系方面，海內外高層次創新人才的引進頗有成效，中央研究院組織結構優化調整，成 立了高性能材料研究中心和中試中心，水處理、高性能材料等新技術平台和研究團隊開始組建， 技術領域進一步拓展。公司入選國家九部委評定的「國家創新百強企業試點企業」，並獲批組建 行業唯一的「聚合物表面材料制備技術國家工程實驗室」，公司技術創新的知名度和影響力再上 新台階。 知識產權方面，公司新提交申請國內外發明專利 122 件，新獲得發明專利授權專利 48 件。通 過實施專利保護，推進保密體系建設和策略落地，現已形成了多層次、全方位的知識產權保護措 施。

（四）管理創新情況 2016 年，公司在財務、采購、卓越運營、文化建設等方面進行了多項管理創新，取得顯著成 效。

（1）2016 年公司多渠道籌集資金，及時滿足了項目建設及日常運營的資金需求。融資成本 低於銀行同期基準貸款利率，為公司節約較大財務費用。

（2）萬華化學上市 16 年來首次非公開發行募集 25 億元資金順利完成，最終以 21.55 元/股 的價格實現溢價發行，募集資金於 2017 年 1 月 6 日到賬。 2、采購管理 2016 年，采購部通過信息化平台創新采購模式，進一步降本增效：建立起了萬華自己的電商 采購平台；JIT 開始全面推廣使用，包裝車間可以直接給供應商下達采購指令；SRM 建設基本完成， 線上招投標比例達到 66%；全年簽署了 11 家戰略供應商，累計戰略供應商達 17 家。通過以上工作，在降低了采購成本的同時，大大提高了供應商的響應速度和服務水平，降低了采購人員的工 作量，提升了工作效率。 3、卓越運營 2016 年公司適時導入「工業 4.0」理念，通過對生產流程優化和自動化改造升級，煙寧兩地 生產裝置的自控率、聯鎖率、報警率和機械完整性水平不斷提高，現在各項指標均達到並處於國 際先進水平；煙台工業園已初步構建 4G 信息通信網路，成為山東省智慧園區建設示範項目；通過 對各園區廠內和廠外物流進行自動化改造，一站式服務中心、LMS 物流系統整體上線運行，系統 實現了全部設計功能，客戶滿意度得到極大提升。 公司整合產品客戶服務團隊與質量管理團隊，實現了客戶服務與質量管理的高效融合。 4、企業文化 2016 年，萬華文化進一步完善豐富。基於公司國際化發展的戰略需要，重新定義 VI 體系， 以適應公司在海外形象展示，並對宣傳冊、展廳等進行重構編輯，做好全面展示萬華的名片。企 業文化深入生產一線，傾聽員工心聲，加強文化理念宣貫。通過內刊、微信公眾號等傳播途徑， 以時事評論、熱點剖析等方式，廣泛且深入地開展萬華文化的推動與傳播。與此同時， 69 對新人 參加的萬華化學集體婚禮 、員工攜家人親情互動的「感恩季」家庭日等活動，得到了員工、家屬 及社會各界的積極認同，增強了員工的自豪感和歸屬感。

二、報告期內主要經營情況 2016 年公司實現銷售收入 301.00 億元，同比增長 54.42%；實現歸屬於上市公司股東的凈利 潤 36.79 億元，同比增長 128.57%；每股收益 1.70 元。 2016 年末，公司資產總額 507.65 億元，同比增長 6.19%；歸屬母公司所有者權益 148.22 億 元，同比增長 28.09%；公司加權平均凈資產收益率 28.11%，同比增長 13.44 個百分點；每股凈資 產 6.85 元，同比增長 28.04%；資產負債率 63.88%，同比降低 5.11 個百分點。

(四) 行業經營性信息分析 √適用 □不適用

中國供給側改革，將有利於創新型和規范化運作的企業；人們對家居建材環保性能的要求， 有利於公司表面材料及人造板膠黏劑用 MDI 的產品推廣；老齡化、全面二胎政策和汽車輕量化為 化工新材料提供了新的發展空間。 但是未來兩年中國及中東有 MDI 新裝置建成，將加劇亞太地區的供需矛盾；中國經濟進入新 常態，需求進入穩定低速增長階段，石化行業競爭異常激烈，而潛在的競爭者對 MDI 行業虎視眈 眈；公司主產品為大宗化學品，價格呈周期性變化，對公司盈利的穩定性提出挑戰；全球貿易保 護主義抬頭，給公司的海外經營帶來更多的不確定性。

化工行業經營性信息分析

1 行業基本情況

(1). 行業政策及其變動 √適用 □不適用 2016 年，在「供給側改革」深入和新環保法實施的同時，國家還提出了「中國製造 2025 規 劃」，對化工和新材料提出了更高的要求。

鑒於以上，2016 年以來，化學工業呈現重大變化：

1、大量不具備競爭力的低水平重復建設產能開始逐步退出。

2、大量中小型高污染化工企業由於環保不達標，無法維持生產。

3、製造業和居民需求的轉型升級加速，對於上游原材料需求逐步向高端轉移。 以上幾點變化，均給萬華的業務發展帶來巨大機遇。2016 年，公司聚氨酯產業盈利能力逐步 恢復；石化產業競爭格局優化，盈利能力加強；功能材料及特種化學品產業市場需求旺盛，保持 高速增長。

(2). 主要細分行業的基本情況及公司行業地位 √適用 □不適用

1、聚氨酯業務板塊： 聚氨酯業務包括異氰酸酯和多元醇兩部分。 大宗異氰酸酯分為 MDI 和 TDI 兩類。在全球 MDI 市場，萬華市場份額超過 20%，已成為全球 領先的 MDI 製造商，產品質量在行業內領先；在中國市場，萬華成為行業的領軍企業。公司還積 極依託 MDI 的技術和生產優勢，籌建 30 萬噸 TDI 裝置，預計 2018 年投產。 2016 年年度報告 16 / 141 多元醇是聚氨酯板塊不可或缺的產品，與異氰酸酯有極強的協同效應，萬華自 2006 年進入該 領域以來，已經發展成為產品門類齊全的多元醇製造商。

2、石化業務板塊： 石化業務主要發展 C3 和 C4 烯烴衍生物。國內丙烯需求巨大，萬華煙台工業園是國內領先的 丙烯及衍生物製造基地，擁有丙烯產能 75 萬噸。萬華還依託技術創新優勢，在丙烯酸、丁醇、環 氧丙烷等丙烯一級衍生物的基礎上，向下發展具有獨特優勢的、高附加值的精細化產品。

3、功能材料業務板塊： 近年來，公司在功能材料板塊投入了大量的研發和營銷力量進行技術和市場開發，2016 年該 板塊均取得驕人業績，相關產品均躋身行業前列： 聚氨酯下游 TPU 產品屬於多品種、客戶定製化業務，客戶粘性好，且下游市場主要是汽車、 電子等消費品領域，需求穩定增長。目前，公司該產品系列中市場份額國內領先，未來，公司將 瞄準國際市場和國內高端市場，實現銷量和利潤的雙豐收。 SAP 業務是基於煙台工業園產業鏈優勢打造的全新的業務，一期 3 萬噸已於 2016 年建成投產。 SAP 主要應用於嬰兒和成人紙尿褲、婦女衛生巾和農林保水材料，隨著二胎政策的放開，城市化 和老齡化的發展，紙尿褲產品的滲透率還將持續擴大，萬華工業園集聚了 SAP 產品所需的精丙烯 酸、燒鹼等原料優勢，發展 SAP 產業得天獨厚。 PC 業務依託萬華的光氣化技術優勢，開發不同於國內其他企業的高端 PC 製品，首套 7 萬噸 裝置將於 2017 年上半年投產，2018 年底產能將達到 20 萬噸。PC 主要應用於汽車、電子產品、光 學器件、包裝等領域，是中國自給化率最低的工程塑料品種，萬華不僅具有生產技術優勢，同時 依託已有的材料加工平台，向下游塑料合金等方向延伸，為客戶提供更多樣化的定製化產品。

4、特種化學品板塊 特種異氰酸酯業務是異氰酸酯領域的皇冠明珠，包括 HDI、H12MDI、IPDI 等主要品種。萬華是 少數擁有全系列產品的供應商之一，產品推出市場後很快取得了客戶認可。 特種胺業務是萬華基於加氫技術平台打造的獨特的業務平台，目前已成為國內產品門類齊全， 技術水平較高的特種胺製造商。隨著高端的風電、電器、飾品等高端環氧領域持續發展，預計該 產業未來 5 年內仍將快速增長。 公司還在積極開發基於丙烯產業鏈和異丁烯產業鏈的其他功能化學品，未來將進一步加大擴 充該業務板塊產品線的力度

5. 大榭石化和萬華化學哪家好

大榭石化和萬華化學，萬華化學好。
萬華化學有限公司行業排名第七，面試一共四輪，宣講會結束後的筆試，然後群面加專業面加終面。群面的面試形式為無領導小組討論，感覺難度沒那麼大，一個主面試官。
萬華化學有限公司於2006年02月27日在寧波市工商行政管理局大榭分局登記成立。法定代表人廖增太，公司經營范圍包括許可經營項目有危險化學品的生產等。

6. 煙台萬華化學面試在煙台二面要注意什麼啊

萬華是一家發展很快很有前景的企業。我前年找工作時有幸拿到過萬華的offer，雖然最終沒有選擇萬華但又有一定的經驗。
二面主要是技術面和人力面，對於應屆畢業生而言，技術面試可能會問到所學專業課的基礎知識及基本技能，建議加強溫習及練習。人力面主要考察個人穩定性，即能否哎企業長期工作的可能，建議您可以結合自己實際情況整理好相應回答內容。面試通過後會安排進行體檢，體檢通過發放offer。希望我的回答可以幫助您，也希望您能順利找到心儀的工作。

7. 磷酸鐵鋰乘勝追擊！3500億龍頭跨界入局，三大100億項目落定

數據顯示，預計今年年底，磷酸鐵鋰電池在動力市場的佔比將超過40%，2021年出貨量同比增長有望超200%。

磷酸鐵鋰氣勢如虹，市場的高景氣度吸引了各路資本競相湧入。

3500億龍頭跨界入局

近日，眉山高新技術產業園區管理委員會對 萬華化學 （四川）有限公司《年產5萬噸磷酸鐵鋰鋰電正極材料一體化項目》環境影響評價進行第一次公示，該項目投建內容包括5萬噸/年磷酸鐵、5萬噸/年磷酸鐵鋰。

萬華化學前身是皮革廠，後經歷轉型，以年化復合超30%的增長速度，逆襲成為可以對標德國巴斯夫的化工巨頭。其業務涵蓋聚氨酯、石化、精細化學品、新興材料四大產業集群。所服務的行業主要包括：生活家居、運動休閑、 汽車 交通、建築工業、電子電氣、個人護理和綠色能源等。

今年上半年，萬華化學實現營業收入676.57億元，同比上升118.91%；歸屬於上市公司股東的凈利潤135.30億元，同比上升377.21%

事實上，萬華化學 早已切入鋰電材料領域 。去年4月，萬華化學將卓能鋰電池100%股權納入囊中。

收購鋰電材料標的之後，萬華化學著手三元正極材料產能擴張，並於去年投資11.6億元用於建設年產鋰電池三元正極材料1萬噸，預計2021年底建成投產。

從布局邏輯來看，萬華化學選擇進軍鋰電材料領域，有利於拓展多元化產品組合，加快推進公司向化工新材料行業轉型的戰略需求。

按照當下的市場環境來看，萬華化學此時選擇磷酸鐵鋰作為新業務的一部分，還是有機會嘗到行業紅利的。但按照當前市場的產能規劃，以及資本湧入的頻率，一切尚不能確定化。

截至9月17日收盤，萬華化學報112.03元/股，上漲0.58元/股或0.52%，總市值3517億元。

磷酸鐵鋰電池乘勝追擊

中國 汽車 動力電池創新聯盟數據顯示，今年5月，國內磷酸鐵鋰電池產量達8.8GWh，同比增長317 %，占總產量的64%，首次超過三元電池的5.0GWh；前5月磷酸鐵鋰電池累計29.9GWh，占總產量50%，累計29.9GWh，占總產量50%。

自此， 磷酸鐵鋰電池開啟了「狂虐」三元電池之路。

在隨後的6-8月，磷酸鐵鋰電池的產量都較三元電池更大，由此可預測，2021年全年，磷酸鐵鋰電池的產量將超過三元電池！

裝車量方面，7月，磷酸鐵鋰電池裝機量近三年來首次超越三元電池。8月三元電池裝車5.3GWh，環比下降2.1%；磷酸鐵鋰電池裝車7.2GWh，環比上升24.4%

這表明 磷酸鐵鋰電池在下半年進一步發力，裝機電量、產量、增幅均大幅趕超三元電池。

除了原料成本更低和安全性更高這兩大優勢之外，技術的進步，以及鐵鋰電池車型的增加，都為磷酸鐵鋰電池的趕超之路立下了汗馬功勞。

技術層面上，以CATL、比亞迪、國軒高科為代表的主流電池企業分別開發出CTP、刀片、JTM技術，改善了鐵鋰電池續航不足的問題。

車型路線選擇上，數據顯示，目前，包括比亞迪、特斯拉、北汽、廣汽、長城、東風、上汽、奇瑞、長安、江淮、合眾、小鵬、零跑等主機廠都推出了磷酸鐵鋰電池版的主力車型，而下半年鐵鋰版車型還將集中發布，且大多數是全年爆款車型，為磷酸鐵鋰電池的裝機量進一步增長甚至趕超三元擴大競爭優勢。

此外，2020年小動力（含共享電單車、換電）市場受出口與內需雙向帶動，其中鐵鋰型電池佔比約30%。

與此同時，受國外家儲市場以及基站側儲能出貨提升帶動，儲能鋰電池出貨同比增長超過50%，基本都使用鐵鋰電池。

在多重有利因素的推動下，磷酸鐵鋰電池的市場空間進一步被打開，國際電池巨頭也因此感受到了一定的一壓力，從而重新審視磷酸鐵鋰電池技術。

韓媒THE ELEC報道，專精三元技術路線的LG能源已於去年年底在韓國大田實驗室開始研發磷酸鐵鋰電池技術，最快有望在2022年建設一條中試線。

並且，LG能源的母公司LG化學也將參與到磷酸鐵鋰電池業務中，後期或與其中國合作夥伴成立一家合資公司，為LG能源供應生產磷酸鐵鋰電池所需的原材料。

三大百億項目落地

磷酸鐵鋰電池裝車量快速上漲，帶動磷酸鐵鋰市場價格上漲。根據生意社監測的數據顯示，截止9月15日，國內動力型優等品磷酸鐵鋰均價在6萬元/噸，預計短期內磷酸鐵鋰穩中有升。

在市場旺盛的需求下，多家企業宣布布局磷酸鐵鋰項目。

川恆股份

9月16日，川恆股份公告，公司與福泉市人民政府擬簽訂《項目投資合作協議》，擬在福泉市投資建設「礦化一體」新能源材料循環產業項目。

項目總投資100億元 ， 分兩期建設，將共建設80萬噸/年電池用磷酸鐵生產線，30萬噸/年電池級磷酸鐵生產線（包含此前公告的10萬噸/年磷酸鐵項目），以及4萬噸/年電池用六氟磷酸鋰項目。

其中，該項目包含川恆股份已與國軒集團約定擬建設的50萬噸/年磷酸鐵項目。

川恆股份已經形成礦山開采、磷酸鹽產品生產、磷化工技術創新、伴生資源開發利用、磷石膏建築材料、磷營養技術服務、產品銷售為一體的磷化工循環經濟產業群。產銷能力約60萬噸/年以上。

據半年報顯示，川恆股份上半年實現營業總收入10.1億元，同比增長25%；實現歸母凈利潤1億元，同比增長26.4%。

同時報告指出，川恆股份完成了對新橋磷礦山、雞公嶺磷礦采礦權及相關資產的收購，並通過子公司福麟礦業直接持有小壩磷礦、新橋磷礦山、雞公嶺磷礦三個采礦權，可采儲量合計約為1.6億噸，小壩磷礦、新橋磷礦年產磷礦石可達300萬噸。

此外，川恆股份參股子公司天一礦業持有的老虎洞磷礦采礦權保有儲量約3.7億噸，設計生產規模為500萬噸/年，目前正在進行基礎設施建設。

邦盛集團

近日，湖南邦盛實業控股集團有限公司（下稱「邦盛集團」）與寧鄉高新區簽約落戶磷酸鐵鋰項目， 總投資120億元 ，建設年產20萬噸磷酸鐵鋰項目，將布局40條生產線。

該項目與中南大學全方位深度合作，產品市場主要面向寧德時代、比亞迪等國內頂尖電池企業。項目建成後，預計年產值100億元。

邦盛集團成立於1998年，主營房地產開發、大型批發市場開發經營、酒店管理、物流中心、文化 旅遊 等項目投資建設，布局磷酸鐵鋰項目，系集團產業轉型的第一步。

夏鎢新能

9月16日晚，廈鎢新能公告，公司與雅安經開區簽署《鋰離子正極材料項目投資意向書》。公司計劃在雅安經開區投資建設鋰離子正極材料項目， 預計投資意向不低於100億元。

投資意向書顯示，項目擬投資建設10萬噸磷酸鐵鋰、6萬噸三元材料等。這也是夏鎢新能登陸科創板僅一個多月拋出的百億級擴產的大手筆。

廈鎢新能背靠母公司廈門鎢業，主營鋰離子電池正極材料，客戶結構上，在3C鋰電池領域，包括ATL、三星SDI、LGC、村田、比亞迪、欣旺達、珠海冠宇等；在動力鋰電池領域，包括比亞迪、松下、寧德時代、中航鋰電及國軒高科等。

夏鎢新能指出，本投資意向書僅為雙方的意向性合作文件，具體實施存在不確定性，且本投資意向書涉及項目分期實施，對公司及廈鎢新能本年度總資產、凈資產、營業收入、凈利潤等財務指標不構成重大影響。

值得注意的是，截至2020年12月31日，夏鎢新能貨幣資金余額為2.78億元，本投資意向書涉及項目的預計投資總額100億元遠高於目前公司賬面資金水平。

總結

磷酸鋰電池的產業鏈條為：磷礦—工業級磷酸/磷酸一銨—磷酸鐵—磷酸鐵鋰正極—鐵鋰電池。

基於此，利用企業原有的磷礦資源，以及完整的磷化工一體化產業鏈跨界投資布局磷酸鐵、磷酸鐵鋰材料項目，已經成為了當前眾多化工企業轉型升級的共同選擇

磷化工企業方面，除了川恆股份外，包括川發龍蟒、龍蟠 科技 、川金諾、新洋豐等企業均已宣布跨界投建磷酸鐵、磷酸鐵鋰材料項目。

鈦白粉企業方面，龍佰集團、中核鈦白、安納達等企業也均已宣布跨界投建磷酸鐵、磷酸鐵鋰材料項目。

跨界玩家增多，市場必然將會面臨更為激烈的競爭，但是電池企業和材料企業已經在產品、技術以及產業鏈協同配合方面形成了「先發」優勢，新進入者首先要面對的就是被「挑選」。

更重要的是，大規模的擴產最終不可避免地將導致產能過剩， 屆時跨界企業能否分得一杯羹，還真不好下定論。