員工保險有哪些

❶ 企業員工商業保險都有哪些

一，具體的各商業保險
1、團體意外險，主要防範意外類風險，包含：意外傷害、意外醫療、交通意外、意外住院津貼; 2、團體壽險，主要防範身故類風險，包含：一年定期壽險、定期壽險、終身壽險;
3、團體健康險，主要防範健康類風險，包含：重大疾病保險、補充住院、住院津貼、補充門急診;
4、團體養老保險，主要為員工提供養老保障，包含：分紅險、萬能險、投連險。
前三類保險都是比較基礎性的，而其中意外傷害、意外醫療、交通意外、一年定期壽險、重大疾病保險、補充住院比較普遍;養老保險都是長期險，員工退休之後領取，而養老保險的分紅險和萬能險是比較普遍的。
二，由於每家企業的性質不同，不同企業所購買的險種也會不一樣
1、普通文員後勤較多的企業，可購買醫療健康類的保險，如：重疾險、意外傷害險、住院醫療險等;
2、實際操作工作人較多的企業，可為員工投保意外類的保障，如：意外傷害險、高危意外險以及意外醫療險等;
3、成本控制較為嚴格的企業，可為員工投保意外傷害、意外醫療、重大疾病等費率較低，保障較高的險種，具體額度還需根據企業以及員工自身實際狀況和需求來決定。
如果是預算比較低的企業的話，有可能為員工投保意外傷害、意外醫療、疾病身故、重大疾病等費率較低，保障較高的險種，具體額度會根據企業及員工實際情況而有所不同，一般保費可在人均500元，年工資總額的1%左右。
三，購買保險注意事項
1、 明確保障需求：保險產品種類多樣，同一類型的產品層出不窮，因此買保險首先要明確保障內容，如您希望獲得重疾保障呵護，則需著重了解重疾險產品保障內容和價格作出合理選擇。 2、貨比三家：隨著我國保險行業的發展，越來越多的保險公司不斷成立發展，同一類型的產品市面上會有多款，因此客戶在投保前可以對比評測，通過產品保障內容以及價格綜合考量，這樣才能知曉每款產品優缺點在哪。
3、謹慎簽訂合同：客戶確定好保險產品時，簽訂合同需謹慎，在此之前要詳細了解保險條款相關信息，如猶豫期、保險責任以及免責條款等，這些都關繫到後期理賠，因此對於合同中存疑的地方要咨詢清楚，防止後續存在爭議。

❷ 國家規定員工必須交的社保有哪些

國家強制規定給員工繳納的社會保險有：養老、醫療、工傷、失業、生育五項社會保險。用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。
【法律依據】
《中華人民共和國社會保險法》第二條
國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
第四條
中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。
個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。

❸ 用人單位應給職工繳納那些保險

企業必須給員工繳納的保險有養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險還有住房公積金，簡稱就是五險一金。養老、醫療、失業保險和住房公積金是企業和員工雙方共同繳納的，工傷保險和生育保險是企業獨自為員工繳納的。五個保險是法律規定的，住房公積金不是。
【法律依據】
《社會保險法》第五十八條，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

❹ 企業員工商業保險主要包括哪些

企業員工商業保險主要包括四種類型：一是公眾責任險，又叫做普通責任保險和綜合責任保險，它是以被保險人的公眾責任為承保對象的，又可以分成綜合公共責任保險、場所責任保險以及承包人責任保險和承運人責任保險這四類，而每一類又包含若干險種；二是產品責任險，負責的是承保產品對消費者或者用戶以及其他任何人造成的財產損失或者人身傷亡所導致的經濟賠償責任，以及由此導致的相關法律費用等；三是僱主責任險，在許多國家都是強制的保險業務，主要承保的是被保險人的過失行為所致的損害賠償，或者將無過失危險一起納入到這個保險責任范圍。政府為了保證員工人身安全，會要求煤炭開采以及電力作業等危險行業的僱主必須購買這一險種；四是職業責任險，又叫做職業賠償保險或者業務過失責任保險。在當代，醫生、會計師以及律師等技術工作者都存在職業責任危險，從而可以通過保險的方式來轉嫁危險損失。在購買保險的時候，一定要看清楚合同條款，按照需要購買。

公司購買的商業保險

一般公司都會給公司職工購買一些商業保險的。這個會根據公司的效益以及公司的福利來。如果是一些福利待遇非常好的企業就會給職工購買一些重大疾病保險，從而防止職工得了重大疾病而一病致窮，沒錢看病，但是一般的額度也不會很大的，因為一般的商業保險的重大疾病保險的時間都是十年，二十年交的，所以企業在幫職工購買的時候操作性是不強的，只能選擇一次性交，因此保障就不會買到很高。同時也有企業會以到年終一次性買養老保險的方式來發獎金。作為職工的福利。但是這個可能不會很受職工歡迎，畢竟一般人都喜歡把錢拿到自己的手上。公司最多的為職工買的商業保險還是意外險。也就是如果職工發生意外摔傷，碰傷或者撞車等，就可以得到一定的理賠的。這個對職工來講是相當有用的。並且費用支出也不大，一個職工一年三百就可以買到很大的保障了。

❺ 企業一般會給員工購買哪些保險

目前企業一般會給員工繳納的是五險，「五險」指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這里要注意的是「五險」是法定的。

同時有些企業還給員工購買團體意外險等保險。

溫馨提示：以上內容僅供參考。若您需了解平安保險，建議您聯系平安保險公司詳細咨詢，平安壽險：95511-1，平安車險/財產險：95511-5，平安養老險/團體險：95511-6，平安健康險：95511-7。

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❻ 員工商業保險包括哪些

公司給員工買的商業保險，一般包含以下內容：

1、團體意外險：主要防範意外類風險，包含意外傷害、意外醫療、交通意外、意外住院津貼等；可以報銷因為意外導致的醫療費，如果發生較嚴重的意外，還可以獲得意外傷殘及身故的賠償。

2、團體壽險：主要防範身故類風險，包含一年定期壽險、定期壽險、終身壽險；保障員工因為意外或者疾病等情況導致身故。

3、團體健康險：主要防範健康類風險，包含重大疾病保險、補充住院、住院津貼、補充門急診；當發生重大疾病時，不僅可以報銷醫療費，還能一次性獲得一筆錢的補償；補充門急診，包括平時的一些小的門診，也可以報銷。

4、團體養老保險：主要為員工提供養老保障，包含分紅險、萬能險、投連險等，提升員工的退休待遇。

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❼ 企業員工保險有哪些可以購買

現在企業的員工都是有社保的，但是，有些突發意外的情況或者疾病用葯是不在社保的賠付范疇，這樣就可能給企業和員工帶來一定的經濟壓力。我所在的企業買的是平安好生活保險商城的企業團體綜合意外險，日常、出差甚至度假期間的意外都能保障，意外醫療最高保額10萬，還有意外醫療住院墊付服務。這個保險是社保的一個不錯的補充。

❽ 企業必須給員工繳納哪些保險

企業必須給職工繳足五險一金，即養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金，也就是說公司必須給員工繳納五險一金。社保分單位繳納部分和個人繳納部分。用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
拓展資料：
一.問怎麼查五險一金的繳納情況
法律分析：第一，通過持本人身份證到當地社保管理局進行查詢。
第二，撥打勞動保障綜合服務電話12333進行電話咨詢。
第三，登陸當地的勞動保障網或者社會保險服務網進行查詢。
第四，通過支付寶查詢。打開支付寶——城市服務——社保查詢。
五險一金包括養老保險，生育保險，工傷保險失業保險和醫療保險五類，五險一金中的一金指的是住房公積金。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。
個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。
第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。
二.只給員工買三險可以嗎？這是否合法？應該買哪幾種保險？
1、只給員工買三險是不可以的，公司只給員工買三種保險是不合法的
2、需要購買的五種保險是：養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險、勞動保險，這五險是法定的，全部都要購買，有些是公司和員工共同承擔繳納，有些是公司獨自繳納，員工不用繳納。操作環境：（HUAWEI GRA-CL10，系統4.0.1）支付寶版本號10.2.50.2800

❾ 公司應該給員工買哪些保險

一般企業、國企和私人公司等用人單位有義務和責任為員工繳納五險一金。五險一金包括：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險、和住房公積金。

當然一些大型企業，擁有良好的福利，在待遇方面還會為員工繳納職業年金、企業年金！

(9)員工保險有哪些擴展閱讀：

五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。

「在職職工個人應當按照規定繳存住房公積金。」住房公積金為「應當繳納「項目，法律上應當即為必須，同時繳納也表現出這是一項義務。

2016年3月23日「十三五」規劃綱要提出，將生育保險和基本醫療保險合並實施。這意味著，未來隨著生育保險和基本醫療保險的合並，人們熟悉的「五險一金」或將變為「四險一金」，醫療保險將與生育保險合並，有些大型企業會為員工購買福利，如人身意外險、重大疾病保險。

2017年6月底前，部分試點地區將合並生育保險和職工基本醫療保險，產檢費用將和普通醫療費用一同報銷，試點期限為一年左右。第一批的試點地區包括河北邯鄲、山西晉中、遼寧沈陽、河南鄭州、湖南嶽陽等12個城市。兩險合並之後，未來就是四險一金了。參加醫療保險的人可以享受到生育保險的待遇。

參考資料

網路-五險一金