jd是什麼意思
① 男JD是什麼意思
jd是指職位描述，就是把該項工作或者職位的特徵，用簡要的方法記下來。主要適合公司人事管理部門使用。
否則，那就是個虛職，有職無崗是一種職位資源浪費；同樣，撤銷某個職位（節點）就意味著同時必須撤銷這個職位的崗位，有崗無責可等同於「因人設崗」，這既是對組織的不負責任，也是人力資源管理事務中最典型的「不正之風」。
是指承擔一系列工作職責的某一任職者所對應的組織位置，它是組織的基本構成單位。
這里強調的是「組織位置」，也就是說，職位是組織的一個節點，因為組織工作（業務）層次的需要而存在；而崗位是工作（業務）流程的節點，因為具體工作（業務）流轉的需要而存在。
一旦組織工作（業務）發生變化，可能增加新的職位（節點），或者撤銷某個職位（節點）；而增加新的職位（節點），就意味著同時必須增加這個職位的崗位。
② jd是什麼意思
jd是京東。
京東（股票代碼：JD），中國自營式電商企業，創始人劉強東擔任京東集團董事局主席兼首席執行官。
旗下設有京東商城、京東金融、拍拍網、京東智能、O2O及海外事業部等。2013年正式獲得虛擬運營商牌照。2014年5月在美國納斯達克證券交易所正式掛牌上市。2015年7月，京東入選納斯達克100指數和納斯達克100平均加權指數。
2016年6月與沃爾瑪達成深度戰略合作，1號店並入京東。
經營理念
1、合作：國際化帶來競爭全球化，中國電子商務領域風雲變幻，京東作為首當其沖的旗幟性企業，不可避免的會迎來更為激烈甚至白熱化的商業競爭。
面對愈發激烈的市場競爭，京東時刻告誡自己：我們不僅要協同戰略合作夥伴加強密切合作關系，更要與對手在充分競爭的基礎上展開合作。京東理解的合作，是共贏發展的合作、聯合互補的合作，由合作帶來的「競合共贏」是京東謀求發展的永恆理念。
2、誠信：京東在發展上秉承先人後企、以人為本的理念，在誠信的基礎上建立與用戶、供應商、投資方等多方合作者之間最為融洽的合作關系。
「誠」代表了京東在合作關系中所堅持的誠意態度，而「信」則代表了京東以「信用」為根本的發展信條。可以說，「誠信」既是京東的行為准則，同時也是京東的道德規范。
3、交友：如果將京東比喻為一個高速運轉的機器，那麼，用戶、員工、投資方、供應商等多方合作者則是這一機器上不可或缺的組成部分，只有多方合作者親密無間的合作才能讓這一龐大的機器正常運轉。
因此，京東在做生意的過程中，力爭與每一個客戶或合作夥伴多一些情感交流，慢慢地將生意圈轉化為朋友圈，而不是純粹的生意往來。做生意就是做人，而且要先做好人。
以上內容參考：
網路-京東
③ 職位jd是什麼意思
jd=job description，是指職位描述，是其縮寫。一般在招聘中，最常用到的意思就是崗位介紹和工作職責描述的意思。
職位描述又叫職位界定，其成果叫工作說明書(job description)，或工作規范。工作規范是job specification的音譯，還不完全一樣。日文中工作描述就是給工作畫像，是把工作所具有的一些特徵用白描的手法寫下來。
jd主要包括工作名稱、工作職責、任職條件、工作所要求的技能，工作對個性的要求也可以寫在工作說明書中。工作說明書描述的對象是工作本身，而與從事這項工作的人無關。
拓展知識：
jd的作用
1.為招聘、錄用員工提供依據。
2.對員工進行目標管理。
3.是績效考核的基本依據。
4.為企業制定薪酬政策提供依據。
5.員工教育與培訓的依據。
6.為員工晉升與開發提供依據。
④ 「JD」在招聘術語中代表什麼意思
JD是Job Description的縮寫，意思為職位描述，包含職位名稱，工作職責，崗位要求等關於一個職位的詳細要求。
⑤ jd是什麼意思的縮寫
JD是jobdescription的意思，是指職位描述，是其縮寫。一般在招聘中，最常用到的意思就是崗位介紹和工作職責描述的意思。
職位描述又叫職位界定，其成果叫工作說明書(jobdescription)，或工作規范。工作規范是jobspecification的音譯，還不完全一樣。日文中工作描述就是給工作畫像，是把工作所具有的一些特徵用白描的手法寫下來。
⑥ 求職中遇到別人說JD，是什麼意思
JD=job description，是指職位描述，是其縮寫。一般在招聘中，最常用到的意思就是崗位介紹和工作職責描述的意思。
(6)jd是什麼意思擴展閱讀：
JD的主要內容：主要包括工作名稱、工作職責、任職條件、工作所要求的技能，工作對個性的要求也可以寫在工作說明書中。工作說明書描述的對象是工作本身，而與從事這項工作的人無關。
為什麼要寫JD：
人員管理：便於員工理解職位所要求的能力、工作職責、衡量的標准，讓員工有一個可遵循的原則。便於上級對員工進行考核。工作說明書就是衡量標准。
績效考核：工作說明書使績效考核有章可循。
招聘：比如要招一個部門主管，首先就要了解這個職位需具備哪些條件，要寫一個招聘申請表，給人力資源部來安排，這些職位的要求都可以參照工作說明書來做。
培訓：在做培訓需求調查或培訓課程設計中，易於理解這個職位做哪些工作以及職位之間的差異。
人力資源規劃：人力資源經理和一線經理在進行交流的時候，或在做人力資源規劃的時候，也要用到職位說明書。所以說職位說明書是人力資源管理的基石。
⑦ JD是什麼意思
jd是指職位描述，就是把該項工作或者職位的特徵，用簡要的方法記下來。主要適合公司人事管理部門使用。
不少人經常會在企業管理書籍中看到jd這個概念，究竟這個jd真正含義是什麼呢？它都有什麼作用呢？下面讓我們一起去了解吧。
01
JD主要內容
主要包括工作名稱、工作職責、任職條件、工作所要求的技能，工作對個性的要求也可以寫在工作說明書中。
工作說明書描述的對象是工作本身，而與從事這項工作的人無關。
02
寫JD的目的
1.人員管理：
便於員工理解職位所要求的能力、工作職責、衡量的標准，讓員工有一個可遵循的原則。便於上級對員工進行考核。工作說明書就是衡量標准。
2.績效考核：
工作說明書使績效考核有章可循。
3.招聘：
比如要招一個部門主管，首先就要了解這個職位需具備哪些條件，要寫一個招聘申請表，給人力資源部來安排，這些職位的要求都可以參照工作說明書來做。
4.培訓：
在做培訓需求調查或培訓課程設計中，易於理解這個職位做哪些工作以及職位之間的差異。
03
制訂JD編輯應該由一線經理制訂，或者由各個部門的主管來制訂。因為一線主管最了解他的下屬，比人事經理更清楚他們部門的職責，人力資源部門在這個過程當中只是起一個輔助作用。
04
職位說明書應該有三份，一份放在用人部門的主管那裡，這樣能夠在平時的工作中給下屬做一些指導；一份交給員工自己，在平時的工作中有一個參照依據；一份在人力資源部門備份。
05
JD的作用
1．為招聘、錄用員工提供依據。
2．對員工進行目標管理。
3．是績效考核的基本依據。
4．為企業制定薪酬政策提供依據。
5．員工教育與培訓的依據。
6．為員工晉升與開發提供依據。
⑧ jd是什麼意思
jd是指職位描述，就是把該項工作或者職位的特徵，用簡要的方法記下來。主要適合公司人事管理部門使用。