招聘什麼
A. 招聘主要做什麼
人事招聘主要負責招聘實施、監控招聘過程，並對招聘效果進行評估，其具體職責是：1、根據公司要求做好招聘計劃，建立公司合理、有效的招聘體系，以滿足用人需求；2、負責修訂和完善招聘相關管理制度和工作流程；3、完成領導交辦的其他工作任務。人事招聘的任職條件是：1、具有較強的應變能力和內外溝通能力；2、有強烈的責任感及敬業精神，能承受較大的工作壓力；3、工作細致認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養；4、具有良好的計算機水平，能熟練操作辦公軟體。
B. 招聘是什麼意思
招聘就是X單位需要勞動力等有關管理人員和技術人員，在招聘網上廣告招聘信息，讓求職者看到適合他的本職工作，求職者就把完整簡歷表投到招聘單位郵箱里。
招聘單位小姐收到其簡歷表後交給單位領導認真閱讀，是否符合本單位職務，一般上不符合不回復，能符合條件者，招聘單位就回復其X日到我單位面談。
在雙方面談後，一切條件經雙方同意，就這樣其成為貴單位一員。
也有另外一種就是直接到招聘市場直接面試。
C. 招聘的主要工作內容是什麼
招聘人員的工作內容是：全面負責公司內部人才的招聘工作；根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定並執行招聘計劃；協助上級完成需求崗位的職務說明書；發布職位需求信息，做好公司形象宣傳；對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知。招聘人員的任職要求是：1、人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業，大學專科以上學歷；2、年滿18周歲；3、熟悉國家相關法律法規
D. 招聘的概念是什麼
答：招聘是企業根據人力資源規劃，從企業內部和外部尋找、吸引、吸收人力資源的過程，具體包括招募、選拔和錄用三個階段。
(1)招募：這是企業確定、發現和吸引有能力的應聘者的過程。首先制訂招聘計劃，確定招聘崗位、招聘人數、任職資格、招聘時間、招聘途徑、招聘方式和招聘預算等，其中，招聘崗位、招聘人數和任職資格根據人力資源規劃和職務說明書來確定。在確定計劃後，開始發布招聘信息，接收職位申請表。
(2)選拔：這是企業從求職申請者中挑選出合適人選的過程。人力資源管理部門以及各業務部門共同對申請人的資格進行初步篩選，確定參加測試的申請人。選拔測試一般分為面試、知識考試、心理測試、操作技術考核、資歷證明審核和身體檢查等。
(3)錄用：這是企業根據選拔測試的結果，確定最終人選的過程。確定人選後，要向被錄取的申請人發出錄用通知。
E. 完整的招聘體系包含什麼內容
完整的招聘體系包含如下：
一、進行工作分析，制定明確、詳細的職位要求描述和工作說明書；
二、開發合理的組織人力需求變化預測流程；
三、創建層次豐富的招聘渠道和靈活多變的招聘方法。
(5)招聘什麼擴展閱讀：
進行有效招聘體系的創建並不完全出於招聘工作本身的任務要求，而是要以組織經營發展的戰略為中心、圍繞組織的中短期經營目標、結合整個社會經濟發展來開展工作。這就要求我們在制定工作目標、方法及具體的工作中建立科學有效、反應迅速、靈活多樣的招聘體系，最大程度保證組織的穩定發展，減少招聘工作中的盲目性和隨意性。
建立有效的招聘體系其實質就是在招聘過程中要明確：招聘什麼樣的人、在什麼時候招聘多少人、怎麼樣去招聘合適的人。在組織中幾乎所有的人都在說：以人為本。其實強調以人為本就是科技和知識價值的體現，科技的運用和知識的創造都離不開人這個主體，一個組織如果沒有人文的關懷、沒有對人的尊重，即使增加再多的資金投入最終都會隨著邊際效益的遞減而衰敗。所以說在組織的不斷發展過程中，以人為本既是組織經濟利益最大化的保證，也是個體利益最大化的條件。招聘工作任重而道遠。
F. 招聘是什麼職位
招聘一般算是文員之類的，就是通過平台招聘人員，為公司缺人的崗位招聘人員，向求職者介紹工作內容等等
G. 招聘工作內容描述是什麼
招聘工作內容描述：
1、全面負責公司內部人才的招聘工作。
2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定並執行招聘計劃。
3、協助上級完成需求崗位的職務說明書。
4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，並進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。
5、發布職位需求信息，做好公司形象宣傳。
6、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試（筆試），對應聘者進行初步面試（筆試）考核，出具綜合評價意見。
7、組織相關部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求。
8、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知。
9、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通。
10、 招聘費用的申請、控制和報銷。