小產休多久

『壹』 勞動法規定小產能休假多久

勞動法對這個沒有規定，在《女職工勞動保護特別規定》中有相關規定。

根據《女職工勞動保護特別規定》第七條規定，女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

根據《女職工勞動保護特別規定》第八條規定，女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

(1)小產休多久擴展閱讀：

流產請假被拒的背後是勞動權益流產

長期以來，在用人單位與勞動者地位不平等的語境下，處於相對弱勢的勞動者通常都不會因為請假這些小事與單位或領導鬧不和，畢竟自己還得繼續靠單位發工資過日子，得罪了，日子終究是不好過。

可以想像，國家法律明文規定的假期，一些單位都可以剝削，遑論平時因為一些事情向單位請假了。2012年就有媒體報道，在廈門工作的傅女士因為出現「先兆流產」而想請假幾天，在被單位幾位領導拒絕後，傅女士不得不堅持上班，最終導致在上班過程中流產。

因此，盡管國家乃至各地方頒布的一些法律法規從精神上更充分體現了黨和國家對女職工權益保障工作的高度重視和與時俱進，並且用人單位作為責任主體及其法律義務也得到了強化。但離全面、公平地保護勞動者的合法權益不被侵害，仍任重而道遠。

近年來，中國女職工隊伍不斷壯大，占職工總數的42.7%，女職工勞動保護的對象、利益訴求呈現出多層次、多樣化，經濟的快速發展和社會文明程度的提高，如何讓中國女職工勞動保護更明確、更具體，標准更科學，顯然還有一段很長的路要走。