到位如何

⑴ 如何做到思想到位，角色到位，行動到位

1、思想到位

「思想到位」是員工提升執行力前提。思想譬如一面旗幟，沒有正確的思想作為指導，再強的能力、再多的行動也不會使執行力真正得到提升。如何做到「思想到位」？首先要端正態度。俗語譽沒者說：「態度決定一切。」企業中個別員工總存在「打工心態」，常常以客人自居，認為工作是企業而做，試想此類員工又怎能指望提升執行力呢？員工唯有將自己的態度擺正，真正融入到企業之中，與企業慶薯共榮辱、同患難，才能真正提升執行力；其次要堅定信念。

工作中我們肯定會遇到這樣那樣的困難，如果此時我們「未試心先怯」，那我們的執行力必然會大打折扣。這就要求我們在面對困難時，不可瞻前顧後、畏首畏尾，一定要堅定必勝的信念，堅信「我能」，心中的能量才能轉化為強大的執行力；再次要打破成規。打破成規，即要求員工要具備創新精神，改掉自身長期以來形成的不良習慣和思維定勢，敢於沖破陳舊思想的藩籬，切實提升執行力。

2、能力到位

「能力到位」是員工提升執行力的保障。筆者認為，一位具備良好執行力的員工在「能力到位」方面必然具備三個顯著的特徵：專業扎實、方法得當、注重細節。首先要專業扎實。企業中不同崗位會對員工提出不同的要求，扎實的專業知識和技能是員工良好職業素養的集中體現。員工唯有認真學習專業知識，堅持「活到老學到老」的精神，才算是在「能力到位」上邁出了第一步；其次要方法得當。

一位員工能力的大小，不僅僅取決於專業水平的高低，得當的工作方法也是非常關鍵的一環。員工在實際工作中，會面臨紛繁復雜的工作任務。有時，同一內容的工作在不同時期也會有不同的表現形式。這就要求我們凡事不能搞「一刀切」，要學會「十個指頭彈鋼琴」。運用靈活多變的工作方法去應對紛繁復雜的工作任務，真正做到「以萬變應萬變」；再次要注重細節。俗話說：「細節決定成敗。」

從中我們可以看出，細節對於提升執行力是何等重要。我們常常會聽到這樣的聲音，不是干不好，而是不細心，這里所提到的現象就是員工不注重細節的表現。員工在實際工作中對細節的注重程度，是評判他執行力提升的重要因素。

3、行動到位

「行動到位」是員工提升執行力的根本。「千里之行，始於足下。」員工擁有再正確的思想、再卓越的能力，如果不去付諸行動，那麼他的執行力仍將是零。企業員工如何真正做到「行動到位」呢？首先要做到「言信行果」。指的是接受的工作任務，一定要沒有借口的、無條件的將其完成。譬如領導交辦一項工作任務，限你在十天之內完成，那你就必須在十天之內拿出完整的材料交給領導，做到「行動到位」。

其次要具備「團隊精神」。企業是一個集察碧體，許多工作並非一個人或一個部門能夠獨立完成，需要多個人或多個部門的協同配合，一味的匹夫之勇，不僅不會提升員工的執行力，甚至會嚴重影響執行力的發揮。這就要求企業員工要具備「團隊精神」，既要注意自身能力的彰顯，又要兼顧團隊優勢的發揮。；再次要學會「投機取巧」。

此處的「投機取巧」被筆者貶詞褒用，其核心的含義是我們不能單單去關注行動是否到位，我們更應該去注重行動是如何到位的。有些工作我們從結果上看是把它完成了，但在過程中付出了很大的代價，這也勢必會影響到執行力的質量，從而使企業蒙受損失。倘若我們採取簡便的方法和捷徑去完成任務，做到「行動到位」，那麼工作就會取得事半功倍的效果，執行力也會得到大幅提升。

(1)到位如何擴展閱讀：

思想與行動的關系。思想是一種愉悅，不用任何努力就可以成為全世界的角色，行動是你感覺某次思維你可以實現或說某次思維給了你前所未有的悸動，一次比愛情來得更猛烈的悸動，就像一個拼圖，當你最終將它拼完整，這時候你將獲得超越思想的雙重愉悅，簡稱成就感。

⑵ 如何把工作落實到位 怎樣落實工作

1、正確理解，堅決落實。落實首先要知道落實什麼，目標是什麼，上級的要求是什麼，一定要正確的理解這侍襪答些要求，否則，你憑著自己老慧的感覺去做，最終是費力不討好。
2、立即行動，速度第一。一旦理解了落實的意圖，也兆了目標，那麼就迅速行動，不要拖來拖去，總想等等看看，這樣不利於工作落實，最後自己落在後面，就更沒有積極性去做好工作了。
3、敢於負責，不著借口。對於自己要完成的工作，要努力取想辦法，無論如何都要把他攻下來，不要一遇到點難題，就不想負責，就想找借口退縮，這樣的人是不會落實好工作的。
4、關注細節，一絲不苟。落實工作，一定要關注細節，不要說的頭頭是道，做起來丟三落四，不細心，不認真，處處出錯，最後好滾導致工作質量不高0，落實效果不好。