ur校園招聘

⑴ 男生喜歡妻子在什麼單位工作

嗯。跟我遇到的是一樣的問題哦。
個人覺得，還是郵局正式工比較好吧。
我覺得有本事的男人不會在意你賺多少錢的。
郵局的薪酬一定比銀行的低，但是工作輕松穩定啊。不必擔心太多。
就是聽說有不少任務啊。這個比較煩心。不過你人脈多的話，那也不怕。
呵呵。銀行啊，得有人才容易晉升吧。
而且女孩子進銀行，事業心太強的話，會讓老公覺得不舒服。
女孩子還是溫柔安定些好。容易討男孩子歡心。
男生多賺錢養家。女孩能賺錢養活自己就夠了。
我的意見。希望你喜歡。
呵呵。

⑵ 上海漢得信息 2011 校園招聘 面試題目

first round: assessment centre; the conflicts between tb mall and smes, 15min reading time, 20min in CN, 10min in ENG;
second round: a part of oracle user guide, mainly talk about the definition of break price, block price. and may give u 3q to solve.1h.
third round: just talking ur career plan and test do u really wanna join this instry.
that's the interview in Xi'an.
if u have some more qs, u may ask me via e-mail: [email protected]
enjoy!

⑶ 中國銀行英語面試題目，面試過的朋友們分享一下吧！！浙江的

中國銀行浙江分行面試通常採取的形式為半結構化，整個面試大概10個左右問題，時間是10-15分鍾。相對其他銀行來說中行的半結構化面試最正規也最難。除了常規的自我介紹+追問+情景類外，還會涉及到英語面試，對於很多「啞巴」英語者來說，這部分是最痛苦，但是中行的英語面試問的問題其實本質和中文面試的類型都是一樣的，這一塊可以有針對性的准備。
常問的問題可以分為幾類：
第一類自我認知類——自我介紹，你為什麼報考中行，你怎麼看櫃員的工作，你能否接受調劑到縣域，你覺得你為這次應聘中行做了什麼准備么？等等，這類題目一般難度不大，自我介紹可以准備兩個版本（1分鍾和3分鍾的），關於櫃員的工作可以先去了解一下，結合自身（專業，能力，性格等等）談談你對這個崗位的看法。
第二類：針對簡歷或者自我介紹中某個點的追問，通常會被問到的問題有：專業類的問題，如你最喜歡的是哪門課程？你同學都是從事本專業的工作，而你從事銀行工作，你會怎麼想？實習類（或者校園活動）的問題，如談談工作中有遇到什麼事情是最能體現你的能力的？你是如何解決的？所遇到過的一個困難並如何解決、學校擔任學生幹部情況、抗壓方面問題以及同學對你微詞如何處理。性格愛好類的問題，如你最近最喜歡讀的一本書是什麼？
第三類：情景類場景問題，如：如果你是大堂經理，如何安撫一個激怒的顧客。這類問題考場是實際處理工作能力，如果是對應事物的話，可以按照一些常見處理方式及方法，這個可以好好准備。如果是對人，那就是如何處理人際關系。具體的方法，之後會分享
第四類：語言組織，綜合分析類。如：「誠信 挫折 財富 機遇」幾個詞講個小故事。編故事題目盡量做到將故事設定到工作或者說能夠體現你的能力的場景中。這樣不僅能夠編好一個故事，同時為自己加分。綜合分析類的題目需要自己對這個問題有自己的看法，一般被問到的概率比較低，准備一些常見的問題。
第五類，英語面試。問的問題一般都不太難，比較隨機性，在做准備的時候。可以准備以下幾個部分：自我介紹，介紹一下你的實習或者活動，你的家庭，你為什麼選擇中行。
英語面試真題分享：
1、It's the most important thing to the job?
2、what do you think will make you successful in BOC
3、what's the most successful personality you have in your
4、tell me sth about ur family
5、how do you deal with conflicts?
6、which is your favorite course?
7、why do you choose BOC
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⑷ 如何在面試的無領導小組討論環節中脫穎而出

無領導面試是現在一種很普遍的招聘方式，可是很多畢業生在 校園招聘 中面對無領導面試無從下手。如何在無領導小組面試中脫穎而出給面試官留下深刻的印象？喬布小編給大家准備了一些無領導小組面試技巧讓大家參考。
技巧一：認真傾聽，及時反饋。
在無領導小組討論的過程中，要特別注意認真傾聽大家的觀點，並抓住大家討論問題的關鍵爭論點。在傾聽別人意見的同時記錄對方的要點，尤其是別人提出的比較新穎可行的觀點。這樣才能做到心中有數，也才能為接下來更好地控制討論的局面奠定基礎。不要東張西望，不要搶別人的話，不要說臟話，粗話，口頭語等，這些都會影響到自己的形象和成績。抬頭聆聽對方並適時地給以反饋，比如一個點頭示意等，表明自己在傾聽其他成員觀點。
對別人正確的意見予以支持。團隊中每個人都具有標新立異的能力，但不意味著每個人都有支持別人的魄力，適時支持其他團隊成員有助於團隊按時完成任務，支持是相互的，你支持別人的同時也可能會贏得別人的支持。
技巧二：主動發言，言簡意賅。
無論是什麼題型的無領導小組討論，多發言的應試者總是容易引起別人的注意，但發言要有水平，不能胡說一通。這樣可以爭取充當小組中的領導角色。在面試開始後，一般不要急於表述自己的看法。仔細傾聽別人的發言，從中捕捉某些對於自己有用的信息，通過取人之長來補己之短。待自己的應答思路及內容都成熟以後，再精心地予以闡述，最終達到基於他人而又高於他人的目的。如果遇見了自己不同的意見，不要急於反駁，要沉著冷靜，聽完別人的話之後在作出應對，說話的時候注意自己的態度，不要因為別人和自己意見不一致就表現的很憤怒或者激動。
在談自己的觀點時，一定要旗幟鮮明，並且言簡意賅，讓人聽了思路清晰，層次分明，見解獨到，有理、有力、有據。這樣才能引發小組成員的認可和共鳴，吸引考官的眼球，引起考官的重視。
技巧三：把握機會，展示精彩。
在面試的過程中，做真實的自己，就是要求發揮自己的特長。在整個過程中，要集中精力，不要給別人自己無精打采或者三心二意，心不在焉的感覺。在無領導小組面試過程中，機會往往是最重要也是最珍貴的，如果能夠很好的把握住每次展示自己的機會，就能夠收到「事半功倍」的效果。談到機會，考生謹記這幾句話：及時把握、展示精華、適可而止。

⑸ 面試後一般幾天會有結果

一般3天左右。建議大家在面試環節結束後，向面試官詢問面試結果大概會在幾專天之內通知，這樣就不用被屬動地等待，便於自己的後續安排。

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面試後就去准備其他面試，不要太在意麵試結果在面試的過程當中，心態是非常重要的。既然我們已經為這個面試准備了那麼久，我們也做了充分的准備去面試了，那接下來我們需要做的就是在面試中好好表現就可以了，面試過後就以一種平常心來面對面試結果就可以了。

由於我們不可能只面試一家公司，所以在面試完成一家公司以後，我們急需要做的就是好好的准備下一家公司的面試。其實，面試的多了，我們自然會知道面試的套路，當我們多面試幾家之後，我們的內心自然是會明白面試的一些規則和方式，這樣也會在無形之中提高我們面試的通過率。