國企央企校園招聘2016
一般校招都是在當年過年後的春季進行。也就是3-4月份左右。不過具體也要看有關單位的，或許有的也會稍微晚點。建議可以咨詢國家電網有關人事部門。
⑵ 為什麼國企和央企招聘都要應屆畢業生，而不
這個也不一定吧，現在的國企央企一般有以下幾種招聘方式：
校園招聘：一般情況下只招收應屆畢業生，但也有招錄往屆生的企業，比如說鐵路局；
社會招聘：這個就完全不限制應屆往屆了，基本上符合學歷及專業要求就能報考；
勞務派遣：這種用工形式是委託第三方招聘的，勞動合同跟第三方簽訂。同樣不限定應屆生；
校園招聘招收應屆生的原因個人分析可能有以下幾個點：
應屆畢業生年齡較小，可長期專業轉崗定向培養，從而符合崗位專業要求；
專業對口，應屆生一般情況下無社會/工作經驗，基本會選擇專業對口工作，這也滿足招聘單位的崗位專業要求；
薪資待遇，相較招聘往屆生付出的薪資待遇，應屆生就相對較少了，而且應屆生很少有主動要求薪資待遇的，這個可掌控性比較高，性價比也高。
以上，純手打，望採納，謝謝！
⑶ 為什麼央企，國企等招聘都要應屆畢業生，而不
你想問的是為什麼國企/央企招聘都要應屆畢業生，而不是往屆畢業生是嗎？
確實造成你這種觀點的原因是你所獲取的招聘信息不完整所誤導的，國企招聘一般有三種形式：
第一、校園招聘，一般與為應屆本科及以上大學生，部分國企部分招聘也是會招錄往屆、專科的畢業生的，你可以多關注一下鐵路局一線工作人員的招聘公告；
第二、社會招聘，不限應屆，一般情況下國企的社會招聘要求相當高，以管理崗為主，一般要求有相關工作經驗和相關資格證書，而且招聘時間不固定，招聘人數較少；
第三、部分國企還會有第三種招聘形式，那就是第三方勞務派遣，不限應屆，比如說鐵路局。一般是委託第三方進行招錄，與第三方形成勞務關系。
純手打，望採納，謝謝！
⑷ 國企通過校園招聘的應屆本科生,進企業後轉正的待遇是正式工待遇嗎
校園應聘只是國企招聘的渠道之一,跟社會招聘、外企業調入、上級空降安排進入,都是同樣地位。都只是進入企業的渠道而已。轉正後自然與他人一樣享受待遇。
只是,企業可以依法對應屆畢業生安排為期1年的見習期,見習期不受勞動法約束,企業與應屆生都可以隨時解除勞動關系,並不用支付違約金。而且,見習期待遇較低,大概為60%-80%正常工資。通常沒有獎金。
而且新勞動法已經不存在所謂正式工的說法,都是以勞動合同來進行約束,沒有臨時工的概念了。
⑸ 國企央企招聘一般在每年的什麼時候怎樣報名都考什麼
每個企業的招聘沒有固定時間，不像是公務員，不過在畢業時針對學校會有一個集中招聘，重點關注各大院校的校園招聘就可以了，針對社會的高級人才招聘或補充人才招聘，會在智聯等各大招聘網上進行！
⑹ 央企國企招聘只要985，211的畢業生嗎是不是其它學校畢業的肯定就進不去呢
⑺ 如何通過國企校招
我在的央企校招有明確的條件要求 ：
1 本科 211 以上或公司認證的大學 國外的學校要求times前400
2 本科 英語四級425以上 研究生 六級425以上 托福雅思巴拉巴拉不記得了。
3 應聘的時候
先去華科考了機試，2個小時還是3個小時忘記了，反正記得時間很長，考的試托業英語，很easy 困得想睡覺，當天分了好幾批，總共感覺有一兩百個左右的人。
我是這么感覺的，比參加華為那些大廠的校招人少的多（華為人超級多需要排號。。。等的時間也超級長，在等的時候用Chinglish和一個參加招聘的老外聊的賊嗨，而且好多輪，我到了第一面試就gg了，一問三不知，瞬間感覺大學白上了，聊偏了。。。回到正題）。
第一輪面試，好像是叫到一個房間里，問問問，實在不記得了（難道沒有這一輪？？？），面試的時候感覺人驟減，十幾個左右。
最後是群面，有自我介紹，分組辯論啥的，分了兩批。
過段時間後就發offer了，到了公司集體培訓發現，群面的人都進了，很尷尬，從此過上了每周上5天 每天8小時的 「大學後」生活，同一期的同事完全像同學一樣，大家背上行囊到了異地，開始了新一輪的「求學」。
總結：
硬條件必須符合，否則簡歷都過不了。
機試刷人還是刷的挺厲害的，雖然托業英語很簡單，我當時也沒認真，誰知道淘汰率那麼高。
面試淘汰率不是那麼高，也沒問什麼專業相關的東西，當時面試官問了個啥忘記了，我說不知道，另外一個面試官就說他們現在都接觸不到這些東西。。。我：暖男！！！
國企央企普通一般的校招來說，我個人認為，需要的是你的學習能力，基本的英語水平。體現在了學歷 ，四六級，績點，證書，無掛科等等學校的表現。。
當然好像黨員更有優勢，個人感覺，個人感覺，個人感覺。
⑻ 為什麼央企國企現在幾乎都是校招，基本不要社招了
現如今打開招聘信息幾乎難以找到央企和國企的名字，他們基本都不再社招，而是從校招做起。很多人就因此遺憾的失去了機會，可為什麼他們會選擇校招呢？校招有什麼優勢呢？今天我就來說說這方面的原因，主要是因為准確度，忠誠度，培養度,公證度及相關政策的影響！
4.避免社會招聘的一些弊端！
央企每一年招聘的人數都不多，待遇又非常好，很多人夢寐以求進入這兩種企業，可以說和公務員一樣，是一個「鐵飯碗」。國企和央企也不會像私企那樣人員流動性很大，一般進入裡面的員工是不會願意離職，他們都會珍惜機會在裡面好好的奮斗一把。因此，如果開發社會招聘，會出現很多亂象，比如說走關系，走後門等滋生腐敗的現象。如果出現這種情況對於企業的名聲是非常不利的。
校招卻可以避開這一點，通過層層的考試和多次的面試之後再決定是否錄用，哪怕你有再多的關系都要走這些程序，可以最大程度避免亂像的產生，也更加有機會的吸收自己所需要的人才。
因為以上這些原因，現在的央企國企現在幾乎都是校招，基本不要社招了。
⑼ 最近有什麼國企在進行校園招聘的嗎
現在三月份各大國企，私企都在做人才引進工作，還有很多線上人才引進的活動，線上校園招聘
開展線上校園招聘活動
線上活動形式
利用「各大招聘平台（電腦端、手機客戶端、手機網頁版）設置地區專屬線上招聘模塊，採取組織企業網上發布需求信息、求職人才網上投遞簡歷（後附二維碼）、企業與人才在線實時交流等非見面方式，開展線上招聘活動。