賓士校園招聘

Ⅰ 機械專業真的前景慘淡嗎

機械專業是一個大專業，通用專業。除學習基礎課以外，計算機、電子、電氣、物理、化學、材料等等都要學。在大學期間，起碼要熟練掌握一兩門計算機語言，達到熟練編程的程度；熟練掌握電子元器件、集成電路設計原理；電氣電路設計原理；熟練掌握有機化學知識。如果沒有掌握計算機編程、電子電氣設備原理、豐富的有機化學知識，那就是沒有認真學習。有了豐富的理論知識，以後無論從事什麼行業，都會立於不敗之地。除了學習好以外，職業規劃非常重要，一定要奏好三部曲，才能有更大發展。

穩、保、沖

進入工作單位以後，既然工資待遇已經談好了，就安心工作，千萬不要和別人攀比，你高他低，天天為工資苦惱，人最怕計較，計較就輸了一半。所要做的第一件事就是穩定下來，虛心向有經驗的同事學習，不會就問，不管是工人還是工程師，他們都有很豐富的經驗。機械行業不僅需要理論知識，實踐非常重要，熟能生巧。

第二就是保，保主要是保家庭。剛出校門沒有經驗，單位不可能讓你承擔重任，有時間就談一場浪漫的戀愛吧！早找對象早成家早生孩子早穩定，對你以後的發展助力很大。如果25歲有孩子，40多歲孩子上大學，你可以有20年的黃金生涯。如果30歲生孩子，可能正是你最忙碌的時候，又照顧孩子又忙於事業，一定會焦頭爛額，身心交瘁，影響事業發展。

第三就是沖，沖就是沖事業。畢業後三年內是學技術的最佳黃金期，大學知識和工作實踐相結合，再有人稍加指導，大部分聰明肯學的畢業生都會掌握關鍵技術，工資待遇會有很大提升。而一旦掌握關鍵技術，無論以後轉什麼崗位，再回到技術崗位很會快檢起來，不至於什麼也不會。如果在技術領域深研，30歲左右就可以成為行業知名人物，名利雙收。

轉、承、合

如果工作幾年後，發現所在行業確實不景氣，工資待遇持續下降，維持不了生活，這時候可以考慮轉。轉盡量轉相關行業，就是專業跨度不大，經過一段時間培訓就可以出成績的行業。機械專業可以覆蓋60%的工業行業，不愁找不到好工作。

承就是就在工作中，不管工作多忙，抽時間靜下心來，不斷學習最新技術，通過自我學習，專業培訓的方式，學習和本專業相關的新技術、新發現、新進展。本專業工作之餘多參與其他專業工作，比如幫電氣工程師畫畫圖、安裝一下電氣設備，從中學到專業知識。千萬不要抱怨不是自已分內之事，你的目的是學習。

合就是整合、歸納、總結。一個人長期忙於工作，極容易陷入亂忙的境地，結果似乎什麼都行，又什麼都不行。這時候就應該找時間，把以前的工作進行歸納整理，該存檔的存檔，該舍棄的舍棄，總結出共同點，形成模塊。這樣以後工作時就會輕松許多，許多圖紙方案經過修改可以用到其他項目，節省了大量時間，你就有機會做其他事情，你的人生起飛點就開始了。

聯、提、營

當你在一個行業工作十年八年的，技術應該非常成熟了，這時候還走技術路線那後半生只有累死了，沒人同情。這時候就應該聯，聯就是在不影響工作的情況下，充分拓展人脈，多與別人合作，機械行業產品太多，但普遍銷售難。如果拓出人脈，給相關廠家配套做銷售，幾單下來，就會有不菲的收入，可以賺很多外快。

在大力拓展業務的同時，還要提升自己在行業的知名度。不管在什麼行業，知名度高掙錢就容易。雖然說「酒香不怕巷子深」，口碑很重要，但是經常在眾人面前混個臉熟，別人就容易想起你，業務多了，自然收入提高。如果有知名度，技術工作都找你咨詢設計，自然會有許多額外收入。

如果有了一定的資金積累，就可以考慮自己經營辦廠。先從自己熟悉的行業從小一步步做起，別貪多求大，做出品牌做出信譽，企業很快就能做大做強。

Ⅱ 求助貼，留學生回國找工作，怎麼區分應屆

應屆生：主要指大學畢業生，應屆畢業生是指在應該畢業的年份畢業的畢業生。在一些企業（校園招聘）及公務員考試中限招收應屆畢業生，同時應屆畢業生在另一方面意味著經驗欠缺，在求職過程中是不是應屆生不重要，看的是機遇和能力。

畢業前需要工作的應屆生，需手持《畢業生推薦表》，成績單及三方協議尋找工作，畢業後取得報到證方可在就業所在地落戶。

(2)賓士校園招聘擴展閱讀：

應屆畢業生分四種：

1.即將要畢業的，但是還沒拿到畢業證，或者已經停止學習了，處於實習狀態的。

2.拿到畢業證了，但拿到畢業證的時間不超過擇業期年限的（超過則為往屆生）。

3.高校應屆畢業生，指該年度畢業的畢業生，（博士畢業生，碩士研究生畢業生，普通應屆畢業生）。

4.普通高校應屆畢業生，指經統招的全日制高等教育當年度畢業的學生。

Ⅲ 知名企業HR說非985、211不要，名牌大學真的管用嗎

今天就跟隨小編一起看看知名企業HR說非985、211不要，名牌大學真的管用嗎？感興趣的朋友一起來看看吧！最近一段關於「為什麼要找名校畢業生」 的視頻走紅，視頻里大型企業的HR通過分析一個普通高校畢業生的簡歷，直接說明了名校和非名校畢業生在職場上的差距並不只是一紙文憑，名校和非名校文憑里的含金量更是衡量畢業生的標准。
01
我肯定有人說自己小學沒畢業，照樣招大學生給他打工。

請不要被雞湯文和意淫鍵盤ceo欺騙，英雄才不問出身，可你是英雄嗎？
02
這東西跟錢一樣，有了才有說它不重要的自由。去擁有它就是為了讓它不重要。
03
985是飛機，211是高鐵，雙非一本二本是動車，三本是直達，專升本是特快，專科是普快，其他的都是摩托車，然後所有人都在乎你同樣的時間最終走了多遠……
04
大公司不缺簡歷，在龐大的簡歷面前，必須有些硬性的篩選標准來提高工作效率。這是投入產出比的問題，也是成本收益的問題。說這話的未必是標準的制定者，更可能是執行者。所以，沒什麼好指責或不滿的。

至於標準是否正確呢？好的學校背景算是一種保障。是學習能力的一種體現，是在該讀書年紀的時候好好讀書的體現。雖然好學校不等於好能力或好什麼，但是好學校有好能力好什麼的人的概率相對高些，比例相對高些。這一點是事實。

100份簡歷有10份好的，和100份簡歷有1份好的（只是比方),如果你是負責招聘的HR,你會放棄篩選標准嗎？同樣的時間和精力投入下去，你要對你的任務負責，對結果負責的。這是你的工作。在基礎崗位的篩選上，會更看重學歷些，等到中高級崗位則有精力和時間更多地評估能力了。

至於說是不是不公平呢？沒有絕對的公平可言。對於非這些學校但是能力優秀的人來說，是不公平了。但是，能力優秀的人總是會有出頭之日的。就和貧寒之家還是會出龍鳳一樣，只是概率低，難度大。但有和沒有是清晰的界限。

如今說，拼爹拼媽，沒有爹媽可拼的娃就比較慘；但是如果從起跑線來說，大家的爹媽都是這么走過來的。別人的奮斗出成果了，孩子享用。從這個角度說，也是公平的。所以說，如果不是官富二代，那麼，可以努力做一代。

考到好學校的人絕大多數也是自己的努力的結果。他們畢業之後無非享用了這樣的結果帶來的福利。這能說不公平嗎？ 就算是高考失利才造成沒有考上，那這是屬於命和運的話題了。

所以，能夠說的只是，在任何時候的努力都會產生影響後續發展的結果。人只有向前看，以及是金子總會發光。生活會給努力的人回報
05
為了考上名校奮斗吧，別為了雞湯和懶惰毀了你未來的賓士寶馬和凱迪拉克，這么多人奮鬥了三十年，真以為只是為了喝咖啡？？

1.我做招聘的過程中，了解過一部分學校的情況，春季校園招聘，企業進入清華交納1000元展位費，去北郵要500，去吉林大學要200，這就是國內部分名校之間的差距。當然，如果你的學校是xx技師學院或者什麼西太平洋聯合大學，倒貼求我我們也不會去的。

2.很多人以暗箱操作為名來解釋自己為什一么考不上公務員，進不了某些牛逼行業。實際上，這些地方至少70%的應屆畢業生是實打實進來的，然後，他們是怎麼進來的呢？

他們大都來自985院校和那幾所細分領域的名校。

3.我的同學，不是在甲方，就是在比較大的企業或者未來發展有空間的行業，這些朋友不是天上掉下來的，而是學校介紹給我認識的。

Ⅳ 剛畢業的海歸求職算不算應屆生

很多留學生回國找工作時候，參加國內校招總會有這個疑問和擔心，畢竟國內國外本身畢業時間就不一致，生怕自己回國後就不是「應屆生」而無法參加公司的校園招聘，從而錯失dream offer。
其實大可不必擔心，因為廣義來說，即使你回國時已經是第二年的秋天或者冬天，你依然可以參加這一年的校招，甚至出去gap一年回來，你依然可以參加下一年的校招。因為應屆生這個概念，本來就是針對國內的當年畢業生的。而證明你是「應屆生」的關鍵材料，往往並不是畢業生上寫的那個畢業時間，而是你去參加工作時，由學校就業辦或當地的人才管理中心，為你開具的「報到證」或者「派遣證」，這個證就是國內的學校或者就業管理中心，把你從學校送到公司的一個證明，也是從公司的角度來說，看待你是一個「應屆生」的身份證明。
而在國外讀書的留學生，在回國後，可以前往教育部留學服務中心，為你開具就業報到和落戶手續等，這樣在材料和相關規定上，你就等同於當年畢業的國內應屆畢業生。而國家為了鼓勵海歸回國就業創業，同時也是考慮到國外不同的畢業時間，把回國辦理就業報道手續的期限放寬到了兩年，所以完全不需要擔心回國只能社會招聘，辦理好就業報到手續後一樣可以享受校招待遇。
而從公司的角度來說，辦理好手續的海歸留學生們跟國內的留學生並無差別，自然也就不存在排斥和篩選的問題，但部分公司可能會畢業時間上做限制，比如2017屆的要求畢業時間不能早於2016年6月份，否則算前年應屆畢業生，對於這樣的公司，留學生們在進行網申時要多加註意，如果有疑問可以跟HR電話聯系說明情況，絕大多數情況下也不會因為這個卡人。
當然，海歸求職的多為外企、民企等，一般都不會出現這樣的問題，反而對於海歸人才十分的看重與欣賞，部分大公司（如寶潔、賓士、GE等）還會專門開啟海外人才招聘專場，很多高要求的職位也只對海歸人才開放，有自信的留學生們可以試試這些職位。所以各位留學生放寬心，不需要擔心「應屆生」的這個門檻，好好准備簡歷和面試，最終斬下offer才是王道！如果需要詳細了解，也可以咨詢留學生海歸求職輔導機構獲得幫助。

Ⅳ 沈陽工業大學招聘會有哪些單位啊

沈陽工業大學2008屆畢業生雙向選擇洽談會參會單位名單（更新）

發表時間：2007-11-23

序號 單位名稱
1 鞍鋼電氣有限責任公司
2 百勝餐飲（沈陽）有限公司
3 保定天威集團有限公司
4 北京勞心者管理顧問有限公司
5 北京南口軌道交通機械有限責任公司
6 朝陽昊天有色金屬有限公司
7 朝陽市建平縣職教中心
8 朝陽重型機器有限公司
9 承德天大釩業有限公司
10 大連冰山集團
11 大連叉車有限責任公司
12 大連韓防建築設備設計有限公司
13 大連開元鋼結構有限公司
14 大連現代輔機開發製造有限公司
15 大連橡膠塑料機械股份有限公司
16 大連信達變壓器有限公司
17 大連重工起重集團有限公司
18 丹東奧龍射線儀器有限公司
19 丹東東發（集團）有限公司
20 丹東克隆集團有限責任公司
21 哈爾濱東安發動機集團
22 東北輕合金有限公司
23 沈陽飛機工業集團有限公司
24 東方電氣東方汽輪機有限公司
25 東風朝陽柴油機有限責任公司
26 東風實業有限公司
27 撫順職業技術學院
28 冠亞教育集團
29 光電子（大連）有限公司
30 廣西南寧鳳凰紙業有限公司
31 哈爾濱電機廠有限公司
32 杭州力源發電設備有限公司
33 河南柴油機有限公司
34 瓦軸集團公司
35 滬東重機有限公司
36 華和科技（大連）有限公司
37 華泰財產保險股份有限公司遼寧分公司
38 機械工業第六設計研究院
39 濟南二機床集團有限公司
40 江蘇如高高壓電器有限公司
41 金時代外語計算機培訓中心
42 遼寧金鼎鎂礦集團有限公司
43 遼寧省科技開發有限公司
44 遼寧天業民用航空培訓服務有限公司
45 遼寧興隆大家庭購物有限公司
46 遼寧中晟設備製造集團有限公司
47 洛陽軸承研究所
48 明達科（大連）科技培訓有限公司
49 南陽防爆集團有限公司
50 寧波耐特電器有限公司
51 寧夏天地奔牛銀起設備有限公司
52 平高集團有限公司
53 遷安市聯鋼燕山鋼鐵有限責任公司
54 荏原博泵泵業有限公司
55 三菱電機大連機器有限公司
56 山東濱洲渤海活塞股份有限公司
57 山東泰開高壓開關有限公司
58 上海愛洛電氣系統有限公司
59 上海鍋爐廠有限公司
60 上海重型機器廠有限公司
61 上海晟商房地產投資管理有限公司
62 沈陽光大支點信息服務有限公司
63 沈陽瀚翔科技有限公司
64 沈陽航天新光集團有限公司
65 沈陽宏大紡織機械有限責任公司
66 沈陽華天基曼龍自動化有限公司
67 沈陽電機廠
68 沈陽金豆食品有限公司
69 沈陽聚德視頻技術有限公司
70 美國喬治電梯（深圳）有限公司
71 沈陽盛世管理營編策劃有限公司
72 沈陽市百德扶桑經貿有限公司
73 沈陽市和平區夕陽仁延年健康檢測中心
74 沈陽泰澤商貿有限公司
75 沈陽天童教育
76 沈陽統一企業有限公司
77 沈陽新智源醫療用品有限公司
78 沈陽興華航空電器有限責任公司
79 沈陽遠大機電裝備有限公司
80 沈陽遠大企業
81 沈陽中辰鋼結構工程有限公司
82 蘇州巨封絕緣材料有限公司
83 蘇州西門子電器有限公司
84 蘇州中材建設有限公司
85 無錫哈電電機有限公司
86 五礦營口中板有限責任有限公司
87 廈門TDK有限公司
88 新華書店北方圖書城有限責任公司
89 興隆寶通房地產開發公司
90 煙台東源變壓器有限責任公司
91 中國北車集團沈陽機車車輛有限公司
92 沈陽立信信息技術有限公司
93 中國核工業第二三建設公司
94 中國核工業華興建設有限公司
95 中國四聯儀器儀表集團有限公司
96 中國有色集團沈陽冶金機械有限公司
97 中國重型汽車集團有限公司
98 中核華譽工程有限責任公司
99 重慶北方賓士變速器公司
100 重慶川儀分析儀物位計分公司
101 重慶川儀工程技術有限公司
102 重慶川儀控制系統有限公司
103 重慶川儀控制儀表分公司
104 重慶川儀十一廠有限公司
105 重慶川儀執行器記錄儀分公司
106 重慶建設工業有限責任公司
107 沈陽百安達安全防護設備有限公司
108 一汽教育培訓中心（長春汽車工業高等專科學校）
109 新東北電氣（沈陽）高壓開關有限公司
110 撫順永茂實業集團有限公司
111 中冶東北建設有限公司
112 山東魯能泰山電力設備有限公司
113 沈陽三洋重工集團
114 大連船舶重工集團有限公司
115—129 新疆建設兵團15家單位
130 遼寧華潤萬家生活超市有限公司
131 北京達內科技有限公司
132 中國平安財產保險股份有限公司
133 邢台鑄誠工程技術有限公司
134 北京北重汽輪電機有限責任公司
135 沈陽市億軟教育培訓學校
136 江蘇司南工程有限公司
137 齊齊哈爾職業學院
138 遼寧華鞍集團公司
139 沈陽黎明航空發動機集團有限公司
140 首鋼機電公司
141 北京第二機床廠
142 齊齊哈爾第二機床集團有限公司
143 遼寧五一八集團
144 太原重機
145 大同
146 齊齊哈爾機車車輛廠
147 株洲聯成集團
148 中國葛洲壩集團公司
149 濟南第一機床廠
150 佳木斯電機股份有限公司
151 河北宣工
152 上海五冶建設有限公司
153—157 攀鋼集團五家公司
158 沈陽機床集團有限公司
159 哈爾濱東安建築工程有限公司
160 金華公司

沈陽工業大學就業指導服務中心
2007年11月24日

Ⅵ 北京賓士2016校園招聘投了簡歷怎麼沒消息

我做過人事，一般不是很滿意的情況是這樣的，但是如果沒有更滿意的話會考慮，現在沒回復有可能是還想再選一些。

Ⅶ 根據職校生實際情況，淡淡對工匠精神的理解和看法。

一、工匠精神的內涵及其歷史溯源
1.工匠精神的內涵。工匠，即專注於某一領域、針對這一領域的產品研發或加工過程全身心投入的工作者。工匠精神，是指工匠對自己的產品精雕細琢、精益求精、把品質從99%提高到99.99%的追求完美和極致的執著堅持精神。 「工匠精神」不是工人獨有的精神，它應該是全民族的精神。
精益求精是工匠精神的目標追求，它以產品為牽引，培養一種專注精神，讓人用心用腦、專心專注，努力把品質做到完美的精神。
持之以恆是工匠精神的行為要求。具備工匠精神的人不能僅把工作當作謀生的手段，而是樹立一種對工作執著、對所做的事情和生產的產品有著精益求精、精雕細琢的精神並持之以恆地追求的態度，也就是必須有耐得住寂寞、守得住清貧、不急功近利、不貪圖名利、甘於為一項技藝的傳承和發展奉獻畢生才智和精力的精神。
愛崗敬業是工匠精神的力量源泉。「愛崗敬業」是社會對任何一種職業、工作崗位或工種的基本道德期待，更是任何一個用人單位對員工的基本職業道德要求，是工匠精神的力量源泉。
守正創新彰顯了工匠精神的時代氣息。工匠憑借豐富的實踐經驗和不懈的創新，實現工藝革新，完成技術改造,這種守正創是新時代「工匠精神」的體現。
2.我國工匠精神歷史溯源。目前，一提工匠精神，都先想起德國、日本等發達國家。殊不知工匠精神並不是舶來品，自古以來工匠精神就是「中國氣質」之一。中國自古就是一個具有創新傳統和工匠精神的國度。「工匠精神」最早體現在「庖丁解牛」的故事，故事裡的廚師告訴後人：任何事要做到心到、神到，就能達到登峰造極、出神入化的境界。春秋時期，魯班發明了木工工具、攻城器械、農業機械、仿生機械等，被視為工匠的典範與祖師。東漢張衡發明地動儀，三國諸葛亮發明木牛流馬，北宋沈括撰寫《夢溪筆談》，明朝宋應星撰寫《開工開物》……自古以來我們都有「技近乎道」的「工匠精神」源流，都是工匠精神在我國的體現。
二、培育中職學生工匠精神的必要性
一是中國從製造業大國邁向製造業強國的需要。當前，許多行業低端產能嚴重過剩，但中高端產能嚴重不足，生產與供給無法滿足社會日益增長的中高端需求。由於無法在國內買到高質量的產品，大量購買力流向國外。與此同時，國內大部分商品卻在進行低質低價式的競爭，既不能充分滿足市場需求，更不利於技術創新與行業進步。為什麼相同的原料，相同的生產線和管理制度，中國工人卻無法生產出發達國家同等質量的產品？問題其實就出在缺乏「工匠精神」上。因此我們亟須實現由製造業大國向製造業強國的躍升，而這個躍升離不開工匠精神的堅實支撐。從製造業大國邁向製造業強國的歷程中，需要大批具備「工匠精神」的勞動者不懈努力，而全國每年中等職業學校畢業生人數超過600萬人，是我國成為製造業強國的生力軍，所以培育中職生的工匠精神是讓中國製造變成中國「智造」非常重要的舉措。
二是企業生存、發展的需要。說到「工匠精神」，我們總會想到瑞士的手錶、德國的機械、日本的管理。正是由於對「工匠精神」的尊重和堅守，才造就了這些國家名企輩出、品牌輩出。企業強大的秘訣是不斷傳承寶貴的「工匠精神」。以德國為例，除了人們耳熟能詳的賓士、寶馬、奧迪、西門子等知名品牌之外，還有數以千計的中小企業，它們大部分「術業有專攻」，立足本行，心無旁騖，在產品上不斷追求完美，最終成為各自領域的「領頭羊」。而在我國雖然具有「庖丁解牛」、魯班等歷史悠久、膾炙人口的「工匠」式傳奇，但如今卻常常被「差不多」文化所取代，在這樣的文化氛圍里，是生產不出精品和提供完美服務的。更令人擔憂的是，企業自身的這種職業態度還會對職業院校的辦學理念和學生的價值觀、人生觀產生負面影響，這些受負面影響的學生到企業工作後又負面地影響到企業產出好品質的產品，使企業的生存和發展受到極大的影響。
三是中職院校自身生存、發展的需要。
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多年來，受傳統教育觀念的影響，雖然國家高度重視職業教育，職業學校卻得不到家長和初中畢業生的青徠，雖然職業學校得到政府的強力支持，招生狀況仍然不盡人意。在中職學校中，學生普遍感覺自己比高中學生低一等，說明中國的職業教育還未能獲得應有的重視，這與技術技能人才得不到社會的重視有極大關系。換句話說，中職教育培養的人才如果都能有精湛的職業技藝，所做出的產品或提供的服務品質高，其身份地位自然就會得到社會認同。因此只要中職學校畢業生都能把工匠精神滲透到自己的工作中，那麼中職學校的育人成果自然會被廣泛認可，「崇尚一技之長，不唯學歷憑能力」定會形成全社會的共識，中職學校自然就會受到家長和初中畢業生的青徠。
四是學生在未來職業競爭中獲勝的需要。目前在我國就業市場對各類人才的需求一直處於持續上升趨勢，尤其對具有較強的職業技能及職業素養的中職畢業生需求看好。但無論是人才市場現場招聘、網上招聘還是校園招聘，用人單位都首先關注求職學生的職業道德及吃苦敬業精神。他們認為，專業技能可以入職後培訓，而職業素養不是短時期能夠培養好的，需要在學校持續培養。因此，中職生綜合素質的高低直接決定其能否在激烈的市場競爭中找到適合自己發展的崗位，而具備「工匠精神」素養的學生無疑將被企業所青睞。
三、中職教育中培養學生工匠精神的措施
中職學校在充分認識到培養學生工匠精神重要性的前提下，能更加明確其人才培養目標，從而整合各種教育資源並合理安排，通過多種途徑和方法，切實有效地培養學生的工匠精神。
1.轉變重技輕人的價值取向。眾所周知，重振「工匠精神」自然離不開職業教育。多年來形成的優先保證就業和滿足糊口營生的辦學導向，讓中職教育更多關注專業知識的受授與專業技能的訓練，而忽視了職業素養的培育，無形之中把學生當成了技術的容器，使其成為掌握實用技術技能的高級「機器人」，偏離了育人的教育目的。這種理念下培養出來的人缺乏工匠精神，很難生產出高精尖的產品。因此，在職業教育中深化「工匠精神」育人的理念，使學生明確工匠精神的實質與內涵，從而形成更為正確的職業態度，提升其職業素養，是一件非常重要的事情。為強化「工匠精神」的培養，可通過這幾種方式來實現：一是通過課程教學、專題講座、實習實踐等形式，讓學生了解工匠精神，及其對經濟建設和社會發展的重大意義；二是通過傳授完整的產業鏈知識與技藝，讓學生了解產品的改革和產業發展動向，體會工藝的價值和工匠的地位；三是改革評價標准，完成一項任務不以「合不合格」做標准，而是以「完不完美」為要求，糾正追求「速成」的浮躁心理，培養專注持久的定力。
2.營造良好的校園文化氛圍。精神環境的營造在學生工匠精神培養過程中具有十分重要的潛移默化作用。培育學生的工匠精神，要根據職業技能、職業素養、職業理念不同層次的要求，有針對性地進行培育和塑造。學生工匠精神的養成，必須有與之相適應的良好的校園文化氛圍。在具體實踐中，中職學校一方面需要不斷培植「文化底蘊」，提升學生職業素養；另一方面需要不斷強化「一技之長」，幫助學生堅定技能就業與技能成才的信念，提升學生職業能力。具體方式有如下幾種：一是要引導學生崇尚「十年磨一劍」的理念，幫助學生樹立「工匠精神」的信仰；二是對中職文化進行職業化改造，包括將產業、行業、企業和職業的文化要求融入人才培養過程；三是加強人文教育，力戒中職教育功利化。在校園文化建設方面，要不斷強化以社會主義核心價值觀為主線的優秀公民教育，培養學生的責任心、事業心，並將產業、行業、企業、職業對從業者的素養要求融入專業教育過程中，形成獨具特色的專業文化，讓「工匠精神」文化成為校園文化的風向標。

Ⅷ 明天北京賓士的到學校招聘， 本人沒有面試經驗，我應該准備些什麼試官會問些什麼可以的話說全面點

首先要注意你的著裝，言談舉止，准備一份好一點的簡歷，簡歷上最好寫一些你之前的實習經歷，還有在學校參與的活動或獲得獎，至於問什麼，那要看你面試的是什麼職位了

Ⅸ 大易信息科技公司提供的招聘系統好用嗎

大易公司是國內第一家雲招聘供應商，他們的wintalent雲招聘系統也是業內知名的招聘管理系統，支持社會招聘、校園招聘、內部招聘、獵頭推薦、內部推薦等多種招聘模式，能幫助企業提高招聘效率、降低招聘成本，優化招聘流程，像網路、騰訊、阿里、京東、大眾點評、新浪、搜狐、廣發銀行、中信銀行、招商銀行、南方航空、賓士、豐田、廣汽本田等等數百家行業領導企業都是用的這個系統

Ⅹ 有沒有什麼找工作的APP

1.智聯招聘APP

中華英才網成立於1997年，算是國內最早、最專業的人才招聘網站之一，其品牌和服務已被個人求職者和企業人力資源部門普遍認可。雖然之後被58同城並購，但它依舊獨立運營，保持品牌及團隊獨立性。這款APP便是它們推出的！功能非常全面，企業爆料盡收眼底。