校園招聘流程

A. 介紹一下關於校園招聘會的現場流程

校園招聘會一般流程是：
1、現場收集簡歷，篩選
2、通知通過簡歷篩選的同學參加第一輪，一般是無領導小組面試，分組後，面試官給出一個話題，大家一起討論，成員分別擔當不同的角色，自己找準定位，精確而有力的拋出幾個觀點或者總結，過第一輪問題不大。
3、第二輪群面，一對多或者多對多，三到五個同學一起，一到兩個面試官，一個個詢問，大部分是簡歷上的內容拓展，也會談到職業規劃等方面，注意回答的深度和可拓展性，一旦兩個面試官都對你沒興趣了，你就PASS了
4、第三輪終面或者多對一，這是壓力最大的一輪，面試官最希望看到的是你在多人圍攻中能保持鎮定，這一輪考驗你的心理素質，正常表現就好，回答簡潔明了，讓他們趕緊讓你過。
5、第四輪（如果有）一對一，最終大BOSS出場，一般扮作和藹可親，平易近人的樣子，和你聊聊家常，在家常中會考驗你的綜合素質，這個就看平時積累了。

B. 校園招聘流程

學校不同，流程不同，其實不需要擔心，只要充分准備好，流程怎樣走都是浮雲。

C. 企業校園招聘的流程

1製作宣傳材料
2租用場地設備
3設立標准展位和洽談位置
4有明確的招聘意向和詳細紀錄
5招聘人員對於同學的提問非常耐心，而且表現得溫文爾雅，素質比較高。不苛求學歷，只有真正將重視人才落到實處的企業，才有可能在WTO的背景下招到優秀的人才。

D. 實施校園招聘基本程序有哪些

一年一度轟轟烈烈的歲末校招列車即將到站，您的收獲如何?感想如何?最近與很多HR朋友交流，大家的感覺主要有：老闆很重視，效果不錯，佔13.5%;分批招了不少人，但一個月不到又走了一半多，都是我的錯，佔36.3%;去了幾家學校，忙來忙去，只看到人家吃飯我們連西北風也沒吹上，佔20.8%;我不知道我們企業為什麼要校招，這薪水去了簡直丟人現眼，老闆為何要逼我去，佔9.1%;我們去了，只是湊氣氛啦，佔5.3%;我們還沒去過雖然有需要，老闆說費用大不說人也不好用，佔15%.
由此可見，校園招聘已是大多數企業爭奪人才的前沿陣地;有些企業沒做好校園招聘的充分准備;有些企業在人才招聘渠道上已站在二線或三線。
以下根據世明管理咨詢團隊成員多年經驗，提供一些實戰的技巧與方法供大家參考。
一、當前企業HR招聘而臨的環境：
1、我國幾十年計劃生育政策的執行，適齡就業人群(人口紅利)逐年下降，因此就業者的選擇與要求普遍提高。
2、社會經濟的高速發展，區域差距的不斷縮小，致人才流動逐年下降，勞動者最希望就近擇業，原因有照顧家人、同學朋友多、工資差距不大、可消費差距大。
3、交通事業的極速改善，勞動者工作的半徑擴大，對企業的薪資福利與文化提出挑戰。
4、中國教育改革，院校擴招，21歲前的孩子90%以上在學校，優秀企業特別是外企早已搶佔了校招首班車，優秀的苗子基本在學校就進了優秀的企業。
5、不少企業因為經營業績的壓力，總以為有經驗的人可以快速出業績。其實真的不一定，同時工作過幾年的社會就業者要求也會高些多些。
6、更多的時候，企業把人招來了，因種種原因而流失，致招聘成本居高不下企業效益卻無改善。
7、時代呼喚人才，企業更迫切呼喚人才，不少老闆認為人才一到就可除百病。可哪樣的人會是或才是人才，企業HR甚至老闆困惑。
二、開動校招列車的組織准備工作
如果HR或企業回答下列問題不能讓自己滿意，那最好暫時別開校車，否則只會徒耗精力，還會對企業形象產生負面影響。
三、開動校招列車前HR應做的准備工作
這項工作HR應至少在企業准備開動校招列車前3個月完成，否則略顯倉促，有臨陣磨槍之感。
1、與你的老闆認真確認以上7個問題，深刻理解並把握企業的需要與老闆的意圖。
2、做好招聘需求調查，確實了解企業業務、文化、價值觀、用人需求。
3、撰寫一份可執行的招聘方案，給你老闆批准後最快執行。包括但不限於招聘班子與分工;招聘崗位、人數、要求及薪酬福利待遇;目標學校

E. 華為校園招聘流程

華為校招流程是怎樣的？

1）首先，請在華為招聘校招官網注冊簡歷並投遞職位。如果簡版歷通過篩選，您將權在招聘會前收到面試邀約；

2）面試考核一般包括綜合測評、專業面試、業務主管面試，研發類崗位增設上機考試環節，部分非研發類崗位增設集體面試、語言測評環節。

3）參加面試的同學將在招聘會後收到面試結果通知，也可以在面試結束後第二天登錄華為招聘官網，在個人中心查看面試進展。

華為技術有限公司是一家生產銷售通信設備的民營通信科技公司，主要創始人任正非，成立於1987年，總部位於深圳。[1]1996年華為開始進入大獨聯體市場；1998年將市場拓展到中國主要城市並把觸角探向歐美；2003年與3Com合作成立合資公司；2010年首次入圍《財富》世界500強企業排名；2016年8月，位居「2016中國民營企業500強」榜單榜首。

F. 怎樣舉行校園招聘它的流程是什麼

可以分為三個模塊操作：
1.籌備階段：
a.宣傳品籌備：海報、宣傳冊、易拉寶等
b.面試流回程：校招現答場如何篩選，是否安排筆試，如何安排面試等等
c.現場宣講：宣講內容，宣講會流程
d.學校溝通：與學校確認時間，場地，避免與競爭對手撞期
2.實施階段：
a.宣傳實施：校園內宣傳、網路宣傳
b.宣講實施：現場宣講、收簡歷或筆試
c.面試錄用：面試後確認結果，談offer
3.校招總結
把本次校招遇到的問題總結一下，來年改正

G. 銀行校園招聘都是什麼流程

您好，中公教育為您服務。

參考：《應屆畢業生如何進銀行》

不同的銀行的招聘方式都有所不同。但是中國人民銀行、五大商業銀行招聘形式趨於統一，都是全國統一考試，每年招聘一至兩次，招聘人數在五千至一萬五，參考人數在五萬至二十萬。股份制商業銀行不是統一考試(僅廣發銀行是統一機考)，招聘人數較少。

總之，一般都要經歷筆試，然後數輪面試最終體檢、政審、簽約等過程。

部分銀行在招聘公告中，會要求考生持有銀行業專業人員職業資格證書(原銀行從業資格證書)，方可報名。但大部分銀行是要求考生成功錄取，入職之後再考取該證書也可以的。

各銀行招聘條件上的細則要求可能會不一樣，但基本上都需要符合以下條件：

(1). 誠實守信，遵紀守法，品行端正，無不良記錄;

(2)、 具有較強的學習能力、溝通能力和團隊合作精神;

(3)、身體健康，五官端正，思維敏捷，語言表達能力較強;

(4)、熱愛金融事業，認同所報考銀行的企業文化;

(5)、無論是地方性銀行還是五大行各分行，都比較偏向於照顧本地生源的考生，例如：農業銀行定向限本地生源(以地級市為單位)。

銀行校園招聘包括秋招和春招，一般只針對當屆應屆生，秋招在年前，春招在年後。以2016應屆畢業生為例，秋招在2015下半年9—10月份啟動，春招在2016上半年3月份左右啟動。

考試內容：主要是英語、綜合知識(金融 經濟 財會 銀行常識 公共基礎 英語)、行測和性格測試。

面試形式：結構化、半結構化、無領導小組討論，各銀行具體面試形式會有差異。

考試流程：銀行招聘考試流程一般可分為：報名→資格審查→筆試通知→筆試→面試(一面、二面) →入職體檢→錄用簽約→入行報到→開始工作。

各個銀行不一定流程完全相同，但基本流程是一致的。

如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

H. 校園招聘會的流程是什麼,多長時間能開始實習/上崗

面試一個是一個，多幾個選擇，如果跟你的什麼事情有沖突再跟人事部商量，一般的企業確定要你會很快通知你的，有的裝逼的企業可能面試幾次，看你應聘什麼崗位了，只留簡歷的成功率太小，都是來宣傳他們的公司的騙騙人啦啦人氣！一家之言誤噴！

I. 開學大四，想問下校園招聘的流程是什麼啊

校園招聘主要有兩種形式：現場招聘會和專場宣講會。
現場招聘會有點類似在職的招聘會，眾多企業入駐，學生投簡歷面試；後者則是在約定的一個場地，由企業召開單獨的宣講會，學生聽完有興趣的話可以留下來做進一步溝通。
「百城招聘網」希望回答能幫到你~

J. 企業參加校園招聘會流程步驟都有哪些

根據人員需求計劃，人員調整計劃和崗位描述與相關部門協調確定每一輪面試的內容、時間、地點、參加人數和篩選人數。