飛豬校園招聘

㈠ 劉強東聘請的第1位員工，曾每月僅拿600元的薪資，如今過得如何

現如今，社會的發展使人們的生活水平普遍提高。並且由於電商平台的發展，讓人們足不出戶就能夠購買到自己所想要的任何東西。在我們國家說到購物平台，那麼相信很多人都會想到的就是淘寶和京東。

淘寶是馬雲旗下阿里巴巴的產物，而京東是由劉強東所創立的。這兩個購物平台基本上涵蓋了我們國家大多數人的購物，也給我們的生活帶來了很大的影響。這個影響不僅僅是為我們提供便捷的購物，更多的是帶動了社會的發展，人們的就業。

創業初期最困難的就是能有一批跟隨自己的員工不離不棄，很多創業公司都是因為老員工不斷離去才慢慢衰落的。

同樣是互聯網出身的劉強東創立的京東，同樣也有著自己的忠實老員工跟隨一路打拚過來，尤其是第一位加入京東，至今還在京東工作的員工張奇。

在劉強東的帶領下京東成功上市，創造了許多億萬富翁，劉強東也沒有忘記那些跟隨自己的老員工，給他們很多獎勵，對於張奇而言是幸運的。

不難看出，一個員工能夠遇到「伯樂」般的老闆是多麼重要，老闆也要有發現「千里馬」員工的眼光。或許那時候，很多人覺得京東工資不高，沒有前途才放棄吧，而張奇能夠堅持19年也看出他非常努力和有遠見！

㈡ 阿里運營的校招流程大概是什麼樣子

面試分為三到四輪，群面，一到兩輪專業面，HR面，整個流程節奏非常快，兩天搞定，第二天晚上直接出結果。群面過程是，輪流自我介紹，分析每個人的優勢，阿里的面官還有個特點就是蠻喜歡聽故事的，所以除了工作經歷外，如果有些其他能佐證你某項品質的故事也是可以講出來聽聽的，但是前提是它是有效信息且能調動對方興趣。

㈢ 無領導小組面試是什麼意思主要考察什麼

這是一個較大的問題，筆者僅對概念做出解釋，不對面試技巧等方面做闡述。

無領導小組面試即我們平時常說的「群面」，面試的人數在8-15人不等，主要的形式是針對一個辯證性的題目產出統一結論，每個人都可以去想辦法展現自己的能力。根據崗位和不同的公司，群面通過率一般是10進2這種概率。

題目舉例：

請選擇出選擇微信5個功能，並對其進行優先順序排序。

如何通過互聯網的方式為學校店鋪帶來更多收益.群面考察的能力更多的是在一個復雜環境中，對協作能力、項目節奏管理能力和迭代提出異見的能力。

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面試形式

面試有很多形式，依據面試的內容與要求，大致可以分為以下幾種：

問題式

由招聘者按照事先擬訂的提綱對求職者進行發問，請予回答。其目的在於觀察求職者在特殊環境中的表現，考核其知識與業務，判斷其解決問題的能力，從而獲得有關求職者的第一手資料。

專場式

由公司組織專場招聘會，由公司面試官代表對多位甚至大量應聘者進行海選，從中選出符合公司要求的多位應聘者進行之後的面試，此方式適用於對應聘者的初篩。例如：校招專場。

壓力式

由招聘者有意識地對求職者施加壓力，就某一問題或某一事件作一連串的發問，詳細具體且追根問底，直至無以對答。此方式主要觀察求職者在特殊壓力下的反應、思維敏捷程度及應變能力。

隨意式

即招聘者與求職者海闊天空、漫無邊際地進行交談，氣氛輕松活躍，無拘無束，招聘者與求職者自由發表言論，各抒己見。此方式的目的為:於閑聊中觀察應試者談吐、舉止、知識、能力、氣質和風度，對其做全方位的綜合素質考察。