英才網校園招聘
『壹』 聽說裝飾英才網現在有校園招聘，什麼紅頭文件是什麼意思
裝飾英才網是一覽英才網旗下的行業招聘網站成員。這次活動是由全國高等學校學生信息咨詢與就業指導中心主辦，一覽英才網承辦的。為了讓各大高校、企業對這次活動重視起來，教育部特別發布了紅頭文件，這樣就便於一覽英才網進展本次工作。
『貳』 中華英才網的校園招聘系統每次簡歷都要重新填寫嗎
選擇－－導入標准簡歷並申請, 因為部分單位的招聘表不一樣，可以適當修改，不用每次全部都重新填寫的，
『叄』 現在一覽英才網旗下各個網站都在做校園招聘。人才都上哪去投簡歷。聽說辦的很火對嘛
是的，一覽英才網的招聘涉及各個行業，專業對口，覆蓋面廣，口碑確實很不錯。
『肆』 在中華英才網校園招聘頻道上添簡歷，最後證明人寫誰啊
『伍』 企業常用的招聘方法有哪些
現場招聘、網路招聘、校園招聘、傳統媒體廣告、人才介紹機構、員工推薦等式，
一、現場招聘。
現場招聘是一種企業和人才通過第三方提供的場地，進行直接面對面對話，現場完成招聘面試的一種方式。現場招聘一般包括招聘會及人才市場兩種方式。
『陸』 中華英才網 我的校園招聘怎樣查看
進入英才網站，然後登陸，找最上頭的校園頻道或校園， 點校園頻道就能找到
『柒』 中華英才網校園招聘簡歷填寫
中華英才網就是這樣子 很垃圾
其實網投吧中標的機會很小
一般都是石沉大海 白浪費時間
所以結合你自身的價值
選擇合適的公司
不要茫無目的的隨便投
選擇適合你的公司
用心製作你的簡歷
適當的誇張也是應該的
再者就是把主要精力放在學校的宣講會
這個比較靠譜
單位是正兒八經來招聘的
用心准備一下
你會找到心儀的單位
甚至比網上你覺得高不可攀的單位強
這個確實是
比網投靠譜
『捌』 中華英才網校園招聘考試是考公務員知識嗎
現在很多招聘考試都有類似公務員考試的知識，但比重並不會太大，主要應該還是側重於面試者的工作能力
『玖』 怎麼樣才能做好校園招聘
如何做好校園招聘
時間：2009-7-21 10:21:00 作者：海峽人才網
很顯然，校園招聘（Campus Recruitment）已經是企業吸引知識型年輕人來公司工作的重要招聘渠道，一般是指到大學校園通過宣傳公司形象，參加有組織且具相當規模的現埸招聘會的活動。當然有些僱主會採取與高等院校合作，如在高校設立獎學金和「下訂單」培訓的方式，學生畢業後將直接進入這些僱主的企業工作，這不屬於本文所定義的「校園招聘。」本文著重在於探討企業通過自己直接與高等院校聯系或通過代理組織（如中華英才網和前程無憂網等）到校園進行招聘，因是與眾多知名企業進行同台競技，因而企業如何做好校園招聘工作，愈發顯得重要。
那麼，我們應該如何參與校園招聘呢？在決定參加校園招聘前應注意些什麼事項呢？如何從眾多機構組織的校園招聘中挑選出適合自己企業的高校呢？在招聘過程中有什麼需要高度關注的？從學校返回公司後是否就標志著校園招聘結束了呢？還有哪些後續工作需要做呢？等等諸多問題都需要認真考慮，否則，校園招聘一定是有缺憾的，筆者希望從過往參加過的校園招聘中談些個人體會和看法。
在中國，大型的校園招聘會一般一年兩次，分別在每年的三、四月份和十二月份，其組織形式和主辦單位也不盡相同，大致有以下幾種形式：（1）有相關人力資源機構（如知名網站或人才市埸）發起，組織企業到國內主要大城市進行招聘。（2）由各省市教育主管部門進行牽頭組織省內各大高校進行舉辦。（3）由省內或鄰近省份間高校自主聯合，發起的校園招聘會 （4）高校單獨組織的本校校園招聘會，在宣傳階段向名企發出邀請。不管是何種形式，學校都旨在向社會輸出自己的學生，為大學生就業提供充分機會；作為企業若想通過吸引大學生來為公司的進一步發展補充力量，參加校園招聘是一個很不錯的選擇。來源：海峽人才網 http://www.059151.com
一．確定是否參加校園招聘前，要考慮什麼呢？
由於企業的產品特徵及企業的人才發展戰略不同，因而是否要選擇招聘大學生，企業要慎重考慮以下因素：
（一）公司所處的發展階段
一般企業處於高速發展期時，對人才的渴求速度是非常之快，需求量比較大，單靠目前人才流動調節所需，顯然已不能滿足企業，這時企業採取校園招聘會比較好。如深圳富士康集團每年均引進大學生二三千名進行自主培養，這是值得發展中企業學習的。
（二）企業的人才戰略
企業的願景及使命是很清晰的，人力資源是第一戰略資源，是四大資源中最活躍的要素，企業的發展靠人才所制度的政策，政策的差異化為企業獲得競爭優勢帶來了決定性的力量，企業在吸引人才方面，有明晰的戰略是必須的。
（三）產品的結構特點
產品是企業的生命線，產品特點決定了企業所處的行業環境，在不同的行業環境內競爭，所需技術人才和管理人才的測重將因行業環境的不同而不同，因此，要結合自身的產品結構特徵調整人才發展戰略。
（四）尋找適合自己的源頭
當確定要參加校園招聘時，你要第一時間確定你需要的人才類型，因為這將對你去哪些高校去招聘學生。舉個例子來說明，如果你是一家電子製造企業，想招聘一些電子專業學生，你到西北區域高校去比較好，因為那兒聚集了象西安交通大學、西安電子科技大學、成都電子科技大學等高校；如果你想招聘材料工程專業的大學生，你到東北三省一定不會虛行，如哈爾濱工業大學、哈爾濱工程大學在國內眾多高校中，材料工程專業是首屈一指的；如果管理類專業人才，到北京去是好的選擇；汽車類專業人才，你到湖北省武漢汽車工業大學就選對了途徑。因此，選准人才的源頭將是你校園招聘成功的良好開端。
二．進入校園招聘前，應該注意些什麼事宜呢
當你確定要參加校園招聘後，這時你除了需做好選准人才的源頭外，還需要做一個校園招聘計劃，建議包括以下主要內容：來源：海峽人才網 http://www.059151.com
（一）本次校園招聘有哪些人員參加
如果你招的是工程類大學生，你最好將公司的工程類專業的專家列入在參加之列；如果你招英語類人才，參加校園招聘的人員中一定要有一個至少可以英語對話的人。總之，視招聘學生的專業定參加校園招聘的人員。
（二）人力資源部人員需要提前准備此什麼
（1）宣傳海報
筆者還清晰記得，我返回公司第一件事情，是向每個錄用的學生打了電話，恭賀他們踏
入社會，謝謝他們對加盟公司的選擇，雖然是簡短的幾分鍾，我足以感到電話那頭的激動；隨即代表公司發了向每人發了一封郵件，告訴學生將來與公司聯系的渠道，我收到了每個學生的回復，他們表明，很少有公司如此，我不知道說什麼，但我只知道要用心去做事。
（2） 辦理學生入戶手續
學生的檔案如何保存是要解決的問題。要向公司所在地的人事局進行問清楚，對入戶每
個城市可能有不同的規定，如深圳市政府規定，入戶深圳的大學生必須英語達到CET-4或以上。這些都是必須在與學生簽訂就業協議前講清楚的。對於有資格辦理入戶的大學生要提前辦好相關手續，如到省教委蓋章等。
（3） 准備大學生培訓方案
大學生入職後，要接受公司在企業文化、人力資源政策、公司業務等方面的課程培訓，
這時可邀請公司的管理層進行授課，可涉及產品開發、財力、人力資源、市埸、采購等方面，這樣對大學生下一步深入工作有極大的好處。
（4） 學生離校入職
學生一般在六月初就要離開學校了，但每間學校的離校時間亦有所不同，建議你可給
學生一些休息時間，安排他們在七月份共同來到公司，這樣會更加有利於對學生的入職培訓。
以上僅是筆者參加校園招聘的一些感受而已，寫出來，希望能與各位同行分享，筆者的體會是：做好校園招聘不容易。但我們若注意了以上幾個環節，無疑對你參加校園招聘一定大有幫助！(史為建）
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