宜人貸校園招聘
一、入職培訓助力未來工作
為了讓大家實現"學生"身份到"職場人"身份轉變，各銀行均提供一個月左右的入職培訓。由於銀行工作具有專業性，而大家的專業五花八門，因此非金融專業的學員不用擔心入職後不能適應工作崗位的問題，銀行會提供點鈔、驗鈔、理財知識等技能培訓。解決專業技能問題，能夠上崗工作是最基本的要求，一般各大銀行還會提供企業文化、忠誠度的培訓以及通過拓展訓練提升大家的團隊合作能力，畢竟提升了對於單位的認同感，與銀行的價值觀相符，在銀行未來的發展道路上才會更加通暢。培訓完之後的考核可能是大家擔心的問題，這一點大家可以放心，一般考核只是對大家學習情況的檢驗，和確定薪資水平沒有太大關聯。此外，在接下來的工作中，銀行一般會安排師傅"一對一"帶領具體實操，是不是感覺暖暖的很貼心。
二、輪崗交流學習了解銀行運轉
很多銀行有輪崗要求，輪崗大多從櫃員開始做起，在櫃員崗位上運用前期培訓所學的點鈔等技能，以及與客戶進行面對面的溝通，辦理基礎的開卡、存取款等業務，鍛煉自己的溝通交流能力，考驗大家的耐心。而客戶經理崗位則不同，熟悉各類信貸產品，與客戶交流溝通，洞察客戶的需求，對業務素質要求更高一些。
現在越來越多銀行重視新員工的輪崗制度，在這個過程中發掘大家的才幹以及特長所在，綜合考量進行崗位確定。比如建行，上到省級分行，下到縣級基層營業網點，對於新入職員工的培養都很重視，對於能力突出的員工，可能會考慮成為以後新網點的儲備幹部之類。抓住輪崗期的機會，充分表現自己，得到領導賞識。
② 為什麼很多企業要招應屆畢業生
很多公司招收應屆生都有自己的原因，根據我這幾年的招聘經驗一般有以下幾種：
1、招聘應屆畢業生，公司會獲得一定的政府補助
為了促進應屆畢業生的就業，讓畢業即失業的問題得到改善，國家各省市對企業招收應屆畢業生推出了很多優惠政策，以海南省為例，企業招用應屆畢業生簽訂合同後達到一年以上，可以對單位支付的投保費用做出補貼；招用應屆生達到30%以上會對單位的貸款金額有一定的優惠；另外還有很多培訓費用補助、一次性獎勵、減免稅金、崗位補助、辦公用地優惠的政策，所以對於企業來說，招用合適的應屆畢業生，會給企業費用方面帶來很多優惠政策。
所以，綜上所述，雖然應屆畢業生沒有什麼經驗，但是很多企業還是會每年進行校園招聘，給公司灌入新鮮血液。
③ 銀行的社會招聘和校園招聘的待遇有多大的區別
看具體銀行而定了，有一種情況是，校園招聘進去的都直接簽訂勞務合同，是合同制員工，所謂正式工，社會招聘多數是派遣工，就是跟第三方公司簽的，待遇當然前者好了
④ 銀行秋季校園招聘，哪個銀行最容易進哪個待遇最好
1、哪個銀行更容易進就要看自己的基礎情況而定了，相對來說，農信社或許更容易考；
2、銀行秋季校園招聘是發生在每年的8、9月開始的，剛好是秋天的季節；具體報名時間因銀行而不同的；
3、銀行校園招聘筆試考試范圍涉及行測、金融、經濟等綜合知識、性格測試、英語等科目；
4、每個銀行考試內容差不多，難度方面也相差不大；
5、銀行的待遇由四部分組成：基礎工資+福利+補貼+績效獎金。一般銀行員工，也就是櫃員和客戶經理，待遇在4萬—10萬不等。
6、作為應屆生，在擇業期除了要考慮待遇外，建議也多考慮下行業和職位的發展空間之類的，畢竟不是只有薪資才是評判的標准。
⑤ 聽別人說銀行網申很難通過，是真的嗎
從學位上看，本科生高於研究生，道理同上。研究生學歷高，工作態度不如本科生，本科生知道自己學歷不如人，只能努力工作，聽從領導安排。
從地區上看，經濟水平一般的地區比較容易考，那些發達城市的銀行網申通過率比較低。 最後從銀行方面比較，五大行的網申相對較難，股份制銀行更容易通過。
從學歷上看，二本的學生相比一本和其他學歷的學生更容易通過網申，這算是銀行的"潛規則"吧。銀行比較喜歡踏實肯乾的學生，他們覺得那些學歷高的學生好高騖遠，工作態度不如二本的學生。
銀行校園招聘筆試一般是沒有明文分數線的，銀行會根據招聘人數及具體的考試人數來確定參加面試人數。 經常聽說銀行校招的進面試的比例1:5，指職位只招一個人，那麼進入面試5人，最終進入體檢1人，如果職位招2人，進入面試10人，最終進入體檢2人，並不是參加筆試的五分之一的。有些單位當報考人員不足時可能會取消此崗位。不同地區、不同銀行、不同崗位面試通過率也不同。
以上答案僅供參考，想要進銀行，一定要廣泛撒網，各銀行考試時間不撞車就可以了。非經濟金融專業的同學更要好好准備筆試，銀行面試大多採用半結構化+無領導小組討論的形式，考生可提前進行備考。
⑥ 請問有人知道銀行校園招聘裡面綜合類是什麼嗎一般是干什麼的
你好，銀行崗位大致分為五類：櫃面業務類、客戶營銷類、產品支持類、風險控制類、信息科技類。這五類是銀行招聘中最常見的，那到底這五大類具體是做什麼工作呢？
1、櫃面業務類
俗稱"櫃員"，指在銀行櫃台里直接與顧客接觸的工作崗位，這類崗位一般分為對公櫃員和對私櫃面，其具體的定義及工作內容如下：
對公櫃面
對公櫃面就是銀行里我們能見到的那些比較大的敞開式窗口，專門做公司業務的，主要工作內容包括企業電子銀行、單位存款業務、信貸業務、機構業務、國際業務、委託性住房金融、資金清算、中間業務、資產推介、基金託管等，操作的金額數字比較大。
對私櫃面
對私櫃面就是平時在銀行常見的儲蓄櫃台。主要面向個人開展存取款、開卡、匯款、網銀、個人理財等業務。涉及業務較廣，工作起來也較繁瑣。
2、客戶營銷類
對私客戶經理
有的銀行稱為零售客戶經理，零售市場營銷崗位等。工作內容主要是推銷理財產品，個人貸款(房貸、消費貸款、出國留學貸款等)，第三方存管，信用卡等。
對公客戶經理
組要負責推銷公司業務，拉存款貸款及其他公司融資業務。
3、產品支持類
分析客戶與市場需求，設計金融產品與服務方案，制定並開展營銷活動，為銷售人員提供支持協助。
4、風險控制類
預防控制信用風險、市場風險和操作風險，檢測風險指標，管理控制運行風險，落實全面風險管理要求。
5、信息科技類
開發和測試應用軟體，安裝和維護硬體系統，保障信息系統安全穩定，支持業務發展需求。
⑦ 各大銀行校園招聘 錄取後是什麼樣的工作
可以說基本上都是櫃員 大概要佔80%以上 派遣的100%就是櫃員了 不管以後是什麼崗位至少也要在櫃員的回崗位上呆2年 也有一部分答通過校園招聘到其他的崗位上的 比如信貸和會計等 但可能和你想像中的銀行工作還是有點區別的 雖說4大行名氣挺響 不過應屆生從基礎做起的話 其實在4大行學不到什麼東西 而且很枯燥
那張證書其實就是廢紙一張 就算在銀行里做的 也有很多沒有的 你想考那張證書進銀行是不現實的 但能幫你加一定的砝碼 你的學校還不錯 但畢竟只是一個本科 你知道現在銀行有很多人想進去 而且聽你口氣 又不想做櫃員這類的前端崗位 你可能在面試 尤其是群面的時候遇到大量的碩士或是海歸 再說你專業是營銷 人家多數會偏向營銷的那個方面考慮你 分到營銷管理這種部門還好 要是走上客戶經理這條路 其實剛開始的時候也會難做的
⑧ 銀行社會招聘和校園招聘待遇有區別嗎
肯定有區別的，你想想看：校園招聘都是沒有工作經驗的，即使你學的相關專業錄取後剛開始工資肯定不會太高，相對社會招聘的來講，一般都是有相關經驗的。如果是信貸部門或其它一些部門的話，待遇肯定比校園的高。
希望能幫到你