校園大使面試問題
校園招聘不是一個技術含量很高的活，最重要的一點是「細節決定成敗」。要做好校園招聘，有幾個環節需要注意。
一、宣講前的宣傳
什麼叫「巧婦難為無米之炊」？就是當浩浩盪盪的校招工作小組躊躇滿志地殺到宣講現場，卻發現諾大的宣講課室來的同學還沒有工作人員的——是不是很尷尬、瞬間崩潰？之前精心准備的課件和誘人的待遇要說給誰聽？反之，當看到教室里人頭攢動，過道里門口窗外都擠滿了進不來的同學，甚至連前排地上都坐滿了同學，工作人員是不是變得士氣高昂手腳麻利，宣講嘉賓狀態也大受鼓舞，表達的內容因此也更有感染力？因此我們說，好的宣傳是校招成功的一大半！
宣講時間和地點確定後，比較常規的宣傳手段有在校園區（包括附近其他學校）張貼海報；與學校就業辦聯系，在學校網站上發布招聘信息；在學校BBS上發帖子並安排人每天頂帖子；在專業網站上發布信息；在宣講課室的附近和現場懸掛橫幅、大型噴繪背景……考慮到與時俱進，還可以開通招聘專用微博、製作校園招聘網頁、設置獨立郵箱收取簡歷等。
在這里，有幾個細節需要特別注意。一是最好在學校招募一到兩名校園大使協助完成上述工作，他們能讓張貼海報、頂帖子等工作內容更落地，尤其是部分學校的BBS還只對本校學生開放；二是宣傳要有一定的提前量，同時考慮到海報可能被覆蓋、撕毀等情況，要作第二輪、第三輪重復張貼的安排；如果宣講不止去一個城市，那麼最好能在每個城市安排一名介面人。介面人的任務包括提前考察宣講場地、面試場地，與學校確認是否能掛橫幅和噴繪背景，是否有電教化設備，以及是否需要為工作組借車、列印資料等資源協調的事宜。
二、課件和物料准備
一場成功的宣講會需要准備哪些課件和物料呢？我們倒著看。
首先是宣講過程需要一個精心製作的PPT，內容應包括企業想要傳遞的主要信息點，例如企業的基本情況、本次招聘的需求、招聘的流程等。宣講嘉賓的臨場發揮是很重要的，但應該在一個框架下進行，這樣才能避免遺漏重要的信息點和語音傳遞造成的信息扭曲，尤其是要在多個地點進行宣講的情況下，這點更為關鍵。
其次是一段精彩的企業宣傳片。有條件的企業最好能為校園招聘製作一段宣傳片，可以考慮在宣講會正式開始前播放給先到場的同學們看，也可以設計為宣講正式開始的第一個環節，其內容與PPT互為補充，重要信息則可用不同表現手法重復出現，以便於到場的同學們加深印象。宣傳片雖然不是必選項，但我們依然強烈推薦。不妨設想一下，如果我們自己是學生，面對兩個差不多的企業時，也會覺得製作了專題宣傳片的企業更重視這次校園招聘，更有實力，宣傳片讓人覺得企業相對更規范。綜合以上感覺，同學們是不是更容易在宣傳片的輔助下產生對企業的好感和放大加入該企業的願望？
再次是現場布置和前期宣傳所需要的物料，例如海報（室外張貼）、折頁（現場發放）、易拉寶（現場擺放）、橫幅（室外宣傳）、背景噴繪（會場布置）、工作證（工作人員佩戴）等。通常在企業里，HR部門可向市場部門（或宣傳部門）提出需求，由市場部門（或宣傳部門）負責製作。
至於宣傳片和物料該如何製作，我們建議交給專業公司即可。HR部門和市場（宣傳）部門應加強信息溝通，以確保招聘意圖和企業現有素材的選擇相吻合。
是不是做了這些就夠了呢？表面看，確實如此，但在實際操作中，其實還差得很多。例如，雖然我們確定了面試的題目，但如何通過這些題目的回答來判斷被面試者是否符合企業的需求能進入下一個環節呢？一千個讀者心中有一千個哈姆雷特，同樣一百個面試官也有一百個判斷標准。
由於每個企業招生方向和招聘模式的區別，其宣傳手段和宣講及測試環節的設計也必然千差萬別，我們在這里所說的，很可能是掛一漏萬的。我們主要強調的是一致性：招聘需求與招聘環節設計的一致性、工作人員口徑和判斷標準的一致性。
三、宣講會現場控制
「萬事俱備，只欠東風。」宣講會本身無疑是「畢其功於一役」的關鍵時刻，但宣講會現場往往又是最不可控的一個環節。如何搞一場漂漂亮亮的宣講會，為企業吸引優秀的人才呢？
宣講會現場最大的風險點就是「門庭冷落」。因此，在宣講會的前夜，我們應當整理在線投遞的簡歷，並通知部分符合企業需求的同學來參加宣講會。如果收到的簡歷不多，則建議略過篩選簡歷，通知所有投遞了簡歷的同學。同時應准備好人手在宣講會開始前一個小時，去人流集中的教學樓、食堂等地方發放單頁，以增加現場人氣。
相應地，我們應該回顧之前的工作——在與學校確定宣講場地的時候，一定要正確估量企業的影響力、招聘時間段、學校未就業人數等因素，不可盲目追求課室的氣派。通常我們寧願選個100人的課室擠滿150人，也不願意300人的課室來了200人。氣場，對後期的面試簽約環節影響很大。筆者親歷過某國內名校同一天有十幾個企業來宣講、同一個時間段有4個企業宣講的慘烈PK場面，確實就有企業來的工作人員比聽宣講會的同學多的情況。試想一下，如果您遇到那種情況，這宣講會還開得下去嗎？
宣講會第二個較大的風險點是宣講課室的臨時調整，包括時間調整和地點調整。筆者有過這樣一次經歷：定於下午3點在西南某高校宣講，當天上午9點，學校工作人員通知由於線路檢修，該時間段將停電。經與學校工作人員確認晚上有電後，我們將宣講會改期到當天晚上7點。但是下午6點，也就是改動後的宣講開始時間一小時前，學校就業辦的老師通知我們，晚上宣講課室不能供電，理由是總務處不同意晚上加班發電，就業辦無法協調，所以只能「sorry」我們企業了，要求企業再次改期。我們提出希望另借一間有電的教室來宣講，回答是教室歸教務處管，現已下班無法協調；我們提出通過校園廣播告訴學生宣講變更的事宜，回答是廣播站歸團委管，同樣沒法協調……在這個學校的宣講會最後效果如何，大家應該想得到了。當然，這可能是個極端的例子，在這里告訴大家，主要是想告訴各位，不要太樂觀，校招時什麼情況都有可能發生。大家尤其不要用企業的思維去推測學校工作人員的行為和工作方式。（比較幸運的是，我們在之前其他學校宣講時，就在進行人員儲備，因此某一站的意外並沒影響到整體的招聘計劃。）
具體怎麼應對這樣的窘境，應該說沒有太多固定的模式，重在「變通」二字。和一位老總聊天的時候，我們也曾聊到這個問題。筆者問，如果你主持的宣講會現場只來了10個同學，那你怎麼辦？該老總回答也挺有意思，「直接收了簡歷，筆試面試先取消，找個能喝茶的地方，大家坐下來邊喝茶邊彼此了解」。其實這樣就挺好，迅速離開那個讓自己尷尬的環境，別傻乎乎還站在那讓空盪的教室中嘲諷自己。又回到開始說過的內容——氣場，很重要！
如果來的人太多呢？富人當然也有富人的煩惱，但總歸沒有挫敗感。這個時候，花一點點時間來讓現場的秩序穩定下來，不要讓同學們覺得場面亂哄哄的，以免產生「這幫人控制不住」、「他們沒見過什麼大場面」的負面判斷。當然工作人員也要做好加班的准備，因為接下來要處理的簡歷、要安排的面試筆試的工作量就會大很多。說到這里，又需要回顧下以前的工作安排：我們的時間安排是不是會太緊太理想化呢？在廣州進行的一場宣講會上，人數大大超出我們預期，僅僅通過筆測要通知進入群面的人數就有120人之多。當天晚上工作人員輸入電話、分組、分揀簡歷、列印資料等搞完就到了凌晨1點，次日9點緊接著就是群面單面等環節。如果下一場宣講會的時間安排得很緊的話，工作人員沒有喘息之機，那怎麼可能保證下一場宣講會的工作質量呢？
Ⅱ 深信服校園大使是幹嘛的
校園大使招募要求
1.目標院校2017屆應屆畢業生；
2.靠譜的，具備優秀的執行力；
3.「老大哥」，具有強烈的責任感、富有熱情；
4.「交際達人」，和各院系老師、學生組織保持良好關系。
校園大使職責
1.營銷專家。線上、線下宣傳，運用你所能想到的方式，分享公司的招聘信息；
2.校招助手。宣講會現場、筆試現場、面試現場等都將看到你忙碌的身影；
3.獵頭。發現你身邊的優秀人才，讓他們加入深信服。
校園大使獎勵
1. 順利完成校園大使任務可獲得公司給予的校園大使津貼；
2. 提前獲得與面試官溝通、交流的機會，展現你自己，提高面試通過率；
3. HR貼身指導求職技能；
4. 同等條件下，可優先錄取，從過往的經驗看，有較多的校園大使最後順利入職公司，並在公司表現良好；
5.推薦技術大牛給深哥，並讓大牛順利加入深信服，將獲得1000元/人的推薦獎金。
更詳細的介紹，請參考：
Ⅲ 有誰知道卓越亞馬遜校園大使，怎麼樣
加入卓越亞馬遜，把全球購物體驗帶進校園
年輕無極限, 想發現和證明自己的職業潛能嗎？
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馬上行動吧，趕快組隊參加卓越亞馬遜校園大使招募活動，每校限1個團隊名額，加油加油！
關於卓越亞馬遜
亞馬遜（www.amazon.com） 是世界500強企業，納斯達克上市公司，它創立於1995年，總部位於美國西雅圖，是全球商品品種最多的網上零售商。
卓越亞馬遜為亞馬遜旗下公司（www.amazon.cn），成立於2000年5月，總部位於北京，致力為中國網民提供「天天低價、正品保證」卓越購物體驗。
《福布斯》刊登2011年」全美最受尊敬公司」，亞馬遜位居榜首
傑夫· 貝索斯在《巴倫周刊》2011年度「全球30最佳CEO」榜單中位列榜首2010年最具人氣網路商城 （中國互聯網協會）
2009-2010 中國網購全行業評選第一名和最佳配送服務獎 (中國電子商務研究中心）
2010中國最受消費者信賴的網上百貨商城獎（《互聯網周刊》）
2010年中國最佳客戶服務獎（中國服務貿易協會）
校園大使使命
與卓越亞馬遜一起加油，努力為全校師生提供更好的全球購物體驗。
加入卓越亞馬遜，把全球購物體驗帶進校園
1. 品牌傳播：通過各種校園宣傳，不斷提升卓越亞馬遜的品牌在全校師生群體中的知名度和美譽度。
2. 銷售代購：通過提供促銷優惠和便捷服務，讓更多師生分享卓越亞馬遜的購物樂趣，促進市場銷售。
3. 顧客傾聽：幫助卓越亞馬遜聆聽更多本校師生的聲音和反饋，不斷提出合理化建議。
成為亞馬遜校園大使，我可以獲得什麼？
1. 官方資質：卓越亞馬遜會授權官方賬號，並發放卓越亞馬遜校園大使胸牌、電子名片。
2. 銷售傭金：代校園用戶下單，每完成一筆訂單，即可獲得相應比例的傭金。
3. 團隊協作：3人團隊參與營銷實戰，共同奮斗不斷挑戰更高目標，真實提升團隊協作能力。
4. 專人指導：專業人士不斷為你提供線上、線下的培訓，解決工作中的各類問題。
5. 特價優惠：定期會組織特價貨源，發放優惠券，開展校園促銷活動，幫助大使提升業績。
6. 宣傳物料：不定期向大使提供DM單、海報、易拉寶、小禮品、禮品卡等宣傳物料，便於大使開展宣傳工作。
7. 促銷活動：卓越亞馬遜將在業績好的校區舉辦促銷活動，並邀請大使一同開展活動。
8. 實習工作：優秀校園大使將有機會到卓越亞馬遜實習和工作，開啟通向世界500強企業的職業生涯。
招募要求
1. 各高校全日制在校大學生。
2. 對擔任校園大使的挑戰有合理預估，能利用課余時間努力工作3個月以上。
3. 有強烈參與意向和明確努力目標，相信自己和團隊成員都會努力做到最好。
4. 能夠組建能力互補、關系穩定三人團隊（暫不接受個人報名）。
上崗流程
團隊報名---電話面試---方案提交----團隊篩選----簽署協議 ---正式上崗
報名方式
請填寫如下信息發送Email到[email protected]，通過篩選則安排電話面試，歡迎同學們踴躍組隊報名。
1. 成員簡介：
成員姓名1（隊長）：
性別：
所在城市：
所在學校：（ ）大學（ ）校區
入學年份：
學制：
電話：
QQ：
成員姓名（隊員）2：
性別：
所在城市：
所在學校：（ ）大學（ ）校區
年級：
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成員姓名（隊員）3：
性別：
所在城市：
所在學校：（ ）大學（ ）校區
年級：
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2. 團隊優勢（文字描述，100字以內）：
目前卓越亞馬遜校園大使只在上海、廣州、沈陽、西安、武漢、成都6個城市進行招募，更多城市敬請期待！
詳情登入：http://www.amazon.cn/gp/feature.html/ref=amb_link_29813432_2?ie=UTF8&docId=57738&tag=isense-23
或致電010-8268-806了解更多信息.
Ⅳ 自己能夠勝任校園大使的理由
如何成為校園大使？
�0�3 如果你是一個有激情的上進青年，請趕緊與我們聯系報名吧！
�0�3 qq校友接到您的報名資料後將對您進行電話面試
�0�3 通過電話面試後就會對您進行校園大使培訓
�0�3 培訓結束，你就可以成為一個校園大使開展自己的工作了！
自己能夠勝任校園大使的理由：</b></b></b></b></b></b></b></b></b></b></b></b></b></b></b></b></b></b></b></b></b></b></b></b></b></b></b></b>題目：做最挑戰的事情
> 有較好的英文能力
很好的溝通能力
能自信的在公眾面前講演
很好的自我組織和獨立工作能力
很好的學習能力
有較充足的實習時間
招聘校內網校園大使,這是一個非常能鍛煉自己能力的職位,不要被"校園大使"的名字給嚇倒了,這不是什麼選秀,只要你有能力,並且相信自己,能夠把上級指示的任務完成,這當然是要一定的吃苦耐勞的精神,但是我相信,只要你願意付出,你就一定會有收獲,網一定會給你一個發揮自己才能的空間的,心動不如行動
Ⅳ 如何做好華為校園大使
主要是協助華為在校園內組織一些活動，當然策劃可能輪不到你插手。比如華為策劃在你們學校進行一些宣傳活動，你們作為大使的，就負責一些宣傳工作，比如發發廣告，發發帖子之類的。在活動現場進行一些組織工作，主要是打打下手。這個其實是不錯的，培養一下組織宣傳方面的能力，練練溝通能力等等。同時也能接觸到華為的相關人員，可以比別人的了解華為的企業文化和人員要求。有這個經歷，如果畢業去華為面試，也應該會有一點點幫助。就當是鍛煉一下，豐富一下課餘生活。其實他們一年到頭也搞不了多少活動，所以大可不必擔心會影響學習。
Ⅵ 百度百科校園大使的申請流程
如果申請百來度網路源校園大使的，需要注意以下步驟：
1、將個人簡歷發送至網路校園官方郵箱：[email protected]；
2、網路工作人員將核實申請信息，並安排各大區主管進行面試；
3、面試通過後成為網路實習大使；
4、經過主管培訓和考核通過後成為校園大使。
（ps：有任何問題請在網路貼吧燃夢計劃吧進行咨詢）
Ⅶ 攜程旅行校園大使 面試需要准備什麼
就說你跟梁建章很熟
Ⅷ 大一參加華為校園大使招聘好嗎
主要是協助華為在校園內組織一些活動，當然策劃可能輪不到你插手。比如華為策劃在你們學校進行一些宣傳活動，你們作為大使的，就負責一些宣傳工作，比如發發廣告，發發帖子之類的。在活動現場進行一些組織工作，主要是打打下手。
這個其實是不錯的，培養一下組織宣傳方面的能力，練練溝通能力等等。同時也能接觸到華為的相關人員，可以比別人更多的了解華為的企業文化和人員要求。有這個經歷，如果畢業去華為面試，也應該會有一點點幫助。
就當是鍛煉一下，豐富一下課餘生活。其實他們一年到頭也搞不了多少活動，所以大可不必擔心會影響學習。
Ⅸ 要去大學裡面的社團面試了，有一個自我介紹，不知道該怎麼辦，有沒有什麼簡單還讓人印象深刻的介紹呢，我
樓上的是常識，老掉牙是個人就知道是模板化的發揮，屬於你說不加分，不說可能減分。其實大學面試不會太注重能力，因為之前都在高中學習，你說幾個能面試官不好分辨真假。但如果有藝術體育類的特長可以說一下，妥妥加分。另外，自信且謙遜，面試官都討厭自信到浮誇或害怕到結巴。
另外，作為大四學長提個建議，一兩次面試失敗沒事，我大一面學生會掛了，但大二面微軟校園大使(公司hr來面試，錄取難度更大)成功了。不是說學生會不懂面試，只是每個人起點不一樣，重點在於每次成功和失敗後會不會去總結和成長。
所以對於這次面試，做最好的准備如提前備稿。至於面試結果，對於你的大學來說並不會是什麼重要的事情。
Ⅹ 百勝餐飲集團校園大使-Y心人活動會考哪些
你面試過了么？ 當上校園大使了么？