校園招聘需求
先說准備，說到招聘會可以最先准備的就是簡歷。這幾個招聘會上感覺現在應屆生整體簡歷的風格還是不錯的。具體的簡歷模板可以到網上找，格式、顏色、內容整理都有多種方式。再說內容，多展現優勢，我看到大部分HR在面試的時候都會把簡歷中出眾的能力、經驗、獎項等標記出來，這塊建議大家挑重點、簡單寫，在面試過程中准備好各個經歷、獎項的講解敘述。大部分面試過程都會根據你的簡歷提問，別寫的讓人感覺不想問你問題也別寫的問了問題自己又答不出來，這就尷尬了。
再說下簡歷上除了第一二頁上准備的各項經歷以外還用准備些什麼，這周的招聘會上，在我們公司面試的展位上看見了一個同學的簡歷，裡面有各種復印件，本科畢業證、研究生畢業證、四六級成績單、法律資格證、結業成績單等等復印件，首頁的簡歷也非常規整。一看就是學霸，名校研究生還有法律資格證。但還是建議大家在簡歷中可以單獨列出各項資格證、成績單，有些證書、獎項含金量比較高的可以做重點標記，然後在面試過程中可以隨身攜帶證書或者復印件，隨身給HR看，但不至於復印件都給他，畢竟裡面個人信息太多。
說簡歷感覺有點說多了，在說說其他准備。其他准備放在第一位的說下著裝。近期看見有些學生為了面試穿著正裝，然後配個白色球鞋。有些同學頭也沒洗，拿個簡歷直接去了。這塊想說的還是大家著裝上不一定就是正裝，重點是得體、干凈。也可以根據所學專業選擇，有些計算機學生或者其他理工類可以不穿正裝，但有些國企、銀行、法律、銷售、培訓等等還是建議穿正裝。這塊正裝剛才也說過是穿全身，不是一件。而且我們在招聘會上也會看到不同公司的招聘人員穿著也不一樣，他們也體現出公司對服裝的大體要求。、
然後再說企業選擇的問題。參加招聘會前先看看都有那些企業參與，有沒有嚮往的企業，重點關注下。在招聘會中偶遇自己合適的企業，但對企業了解有不多怎麼辦，先別著急讓HR給你講，先用手機查下企業情況，多少做個准備。然後在選擇企業的各個崗位時，要咨詢好不同崗位的工作內容，別為了某系崗位說自己能吃苦，有些苦你真吃不了，看看自己適合的崗位。別為了不適合你的B崗錯過了適合你的A崗，這樣可能錯過了適合你的這家公司。
在招聘會上還有注意整體的面試過程，企業選擇上提前准備，在一些問題准備上也可以有些傾向性，讓你的經歷、經驗等等更符合企業要求。過程中放平心態，別因為是心儀的企業反倒更緊張而影響了結果。適當表現出對公司或者職位的熱愛即可，重點是給HR留下一個良好印象，對於薪資簡單了解即可，一般薪資待遇HR也會主動告訴你，而且某一職位的薪資水平整體價格也都差不多，這塊不建議過分追問。在招聘會上比較嘈雜的場所也要做到舉止得體、互相謙讓。
最後在說說招聘會上沒找到工作怎麼吧，有些是沒找到自己滿意的，這就得看看是不是自己心態過高，要放平姿態選擇適合自己的。有些是真沒找到，一般在校園招聘當天下午或者晚上都會有些企業在校園做宣講會，這時還可以到宣講會上進一步了解企業。而且還可以注意其他學校的招聘會，大部分學校的招聘會都是對外開放的，多關注各學校的官網、官微、貼吧等。寫這些還是希望能給應屆生些幫助。
⑵ 如何做好校園招聘工作，有什麼要求
做好校園招聘工作的具體步驟和要求如下：
⑶ 參加校園招聘會需要做什麼准備
在每年的畢業求職季，許多大學畢業生會頻繁參加招聘洽談會，希望找到理想的工作。相對於社會招聘會來講，校園招聘會儀式是畢業生參加招聘會的最好時機和最佳選擇。參加校園招聘會提前做好准備，就有最大的可能在畢業前找到工作。 一、進入招聘現場不宜太晚。及時進入，可以有充足的時間收集信息，了解實情，掌握參會用人單位的情況。 二、充分利用招聘會的會刊。會刊上面刊登了參會所有單位及其用人情況和條件。應聘者應仔細查看會刊，把自己的專業和感興趣的公司記下來，然後直接去其所在位置，這樣能夠節省大量時間和體力，提高應聘的效率。 三、求職材料准備充分。參加招聘會前把應聘材料准備充足是很重要的，不但可以節省排隊等待的時間，還能降低經濟成本。 四、不讓朋友尤其是家長陪同，否則會給用人單位留下缺乏獨立性的不良印象。 五、善咨詢，問明白。應仔細詢問招聘單位的詳細情況，包括單位的上級主管部門、所有制性質、招聘對象、用工形式、工作時間、月薪支付等，做到心中有數。 六、聽反響。求職時，應注意聽招聘者向其他求職者的介紹是否與你了解到的情況一致，聽一聽其他求職者的議論，再聽取一下別人的建議和意見。 七、注重舉止形象。求職時要注意禮儀，談話要有技巧，要適當包裝自己。 九、會後及時反饋。
⑷ 2019屆校園招聘的情況是什麼樣的
隨著畢業季的到來，2019屆校園招聘工作圓滿完成，畢業生已經走出校門，奔向心儀的企業，開始接受社會的洗禮。根據教育部公布的數據顯示，2019年全國普通高校畢業生人數將達到834萬人，再創歷史新高，預計2020年畢業生將突破840萬，在如此激烈的就業環境下，為了2020屆畢業生更好地了解市場需求，中國大學生一站式求職網申平台——梧桐果整理了2019屆校園招聘需求數據，為2020屆畢業生提供數據支持。
武漢校招需求獨占鰲頭
市場營銷、財務管理和計算機科學與技術排名校園招聘專業需求前三名，特別是市場營銷專業校園招聘需求最大，一方面是經濟的發展導致社會的分工更加細化，營銷的職能進一步細化，包括市場調查與研究，營銷策劃，品牌建設與推廣等多種分工，導致市場營銷專業人才需求量較大；另一方面部分營銷崗位工作壓力大，培養體系不完善，導致人員流動率高，企業招聘頻繁，對市場營銷專業畢業生需求量大。
財務部門是公司正常運行的三駕馬車之一，在現代企業管理中，運用財務分析可以對企業經營情況進行正確評價，通過有針對性地開展專項分析，可以全面掌握企業財務狀況，並對企業發展趨勢進行預測，支撐企業經營決策，促進企業健康發展，但是目前就業市場中專業財務人員面臨巨大缺口。
分析工程師以11600元領跑全國
從崗位薪酬中我們可以看到分析工程師崗位薪酬達到11600元，高居榜首；房產銷售因高提成，月薪過萬，位居第二名；海外銷售月工資也過萬，排名第三。隨著互聯網的興起，人工智慧和大數據成為了熱門領域，越來越多的企業開始通過對數據的挖掘分析來為商業決策提供建議，這就使得人工智慧和大數據領域出現巨大人才缺口，專業成熟的分析工程師、演算法工程師等都是行業中的「大熊貓」，所以高額的薪資是基本的招聘競爭標准。
在過去的二十年裡，中國房地產行業的茁壯發展，對中國經濟的高速增長起到了不可小覷的重要貢獻，在未來二十年，相關專家也表示房地產行業仍然是國民經濟的重要組成部分，城鎮住房建設仍然是一個重要產業。房產銷售該行業中的「多金」崗位，入行門檻較低,成單提成高，所以只要努力完成業績，崗位薪酬依然很高。另外在薪酬榜單中，大多數崗位都為程序開發崗，很多程序員吐槽，他們的高收入是用脫發換來的，「996」現象已經成為了多數程序員的日常，高收入的背後也是辛苦的付出。
選擇比努力更重要，作為應屆畢業生，找第一份工作一定要擦亮眼睛，求職千萬條，選擇梧桐果第一條，梧桐果依託全面化、智能化、高效化的校園招聘，為廣大應屆畢業生提供稱心如意的校招職位，使畢業生的求職之路更加順利通暢。
⑸ 「搶人」「轉型」雙Buff加持，數據解讀2020秋招季畢業生需求現狀
「發展是第一要務，人才是第一資源，創新是第一動力。」近年來全國各地先後掀起「搶人大戰」，應屆畢業生作為「搶人大戰」的主要爭奪目標屢屢被各方重點關注。隨著2020屆秋招季的結束，中國大學生一站式求職網申平台梧桐果，對2020屆秋招季招聘市場對應屆畢業生的需求情況做出了統計，從地域、行業、學歷、企業性質等各個維度為招聘單位和求職個人呈現出一個全方位的2020屆秋招季中國校園招聘需求市場概貌。
揭秘各省應屆生需求量，沿海省市攬前十名七席位置
本科生依然是用工方需求主力軍，2020屆秋招季本科生需求量佔比為89.52%，碩士需求量為10%，博士需求量為0.49%。對比2018-2020屆秋招季數據，校園招聘市場本科生需求量連年緩降，碩士研究生和博士需求量穩步提高。
對於學歷，社會的普遍認知為學歷=能力，學歷越高能力越強，知識儲備越多，所創造的經濟價值也就越高，其個人能力和個人素質更符合企業的預期，因此高學歷人才備受企業青睞，而且城市經濟體制改革的深化和新興產業的崛起使企業對人才選擇逐漸轉向高學歷高素質人才。同時在如今的「搶人大戰」中，各省市為招攬人才紛紛出台人才引進計劃，提供落戶、住房補助政策，使眾多企業有更多資本來招納高學歷人才；另一方面，近年來我國科技經費投入每年增長20%左右，額度達4600多億元，在相對充足的經費刺激下，企業、機構招聘高學歷畢業生的意願增強。因此在2020屆秋招季企業對碩士、博士學歷層次的畢業生需求量有所增多。
在產業轉型升級與「搶人大戰」的大背景下，校園招聘作為中國招聘第一陣地將持續受到關注，秋招季已落下帷幕，2020年即將到來，大學生一站式網申平台梧桐果也將迎合產業升級之路自我革新，適應供需雙方新變化、新需求。
⑹ 校園招聘流程步驟是怎麼樣的
1、確定用人的需求
人力資源應該與用人部門溝通， 了解到招聘崗位的情況，崗位職責和認知資格等，協助用人部門填寫人才需求表。根據用人部門需求定製招聘計劃，內容有：大學生儲備年度需求計劃、需求專業、需求人數等數據。
2、選擇學校
為了提高招聘質量，節約時間，因此在招聘前先確定學校。人力資源部和用人部門應該結合專業需求和市場情況，確定哪些學校是招聘的重點，然後聯系校方負責人，獲得他們的支持。
選擇學校注意兩點，一個是學校知名度，某個專業、領域的知名度處於中上游。另一個是歷年的招聘數據，學校的產出率和公司貢獻等。
3、造勢並發布招聘信息
主要方式是宣講會，是企業對外宣傳的途徑，能夠讓畢業生提前了解企業的文化和產品。宣講的時候選擇職位較高的人，至少是管理層人員，這樣會讓他們感到重視，內容包含薪酬，工作職責，企業文化和價值觀等，這個人一定要口才要好，有技巧，否則別人聽不進去，宣講會算是白忙活了。
4、接受篩選簡歷
用人部門先對候選人的硬性指標要求對簡歷進行篩選，對於這些畢業生來說，考察其專業水平和其他的綜合能力為主。
5、面試和錄用
決定是否被錄用的重要環節，人多情況下，可採用「無領導小組討論模式」，這種方式比較快捷，還可增加一些情景模擬之類的測評。面試後，當天就需要找出合格人員名單，盡量在次日中午前通知到位。未被錄取可發簡訊委婉告知。
招聘准備工作
1、院校聯系
與學校相關院系就業指導中心電話聯系，確認我司招聘意向及計劃招聘宣講時間等。同時將公司介紹、招聘崗位、職責要求、招聘流程等發給學校就業指導中心，跟進學校及時在學校或院系網站進行發布。
2、高校拜訪
與目標高校就業指導中心的老師進行交流溝通，以下內容需溝通確定：溝通並確定最佳宣傳方式，某些學校不同意張貼海報，所以需要提前溝通清楚。
確定宣講會的地點（需實地查看）、時間、學校對接人員姓名及聯系方式。宣講會地點原則上安排在學校或院系的禮堂、大型階梯教室、會議室，會場要求音響設施齊全，硬體條件好為宜；如允許張貼海報，以張貼在學校宣傳欄、飯堂為主。
⑺ 2019農業銀行軟體開發中心校園招聘600人招聘崗位與需求是什麼
2019中國農業銀行軟體開發中心校園招聘600人公告已發布，具體招聘流程：啟動版報名(8月16日)——首權批筆試(初定9月1日)——入校宣講+首批面試(9月上中旬)——首批體檢——第二批筆試(初定9月29日)——第二批面試(初定10月11日，12日)——第二批體檢——分批發放offer(9月底-10月中旬)。
招聘崗位與需求
軟體研發崗600人，從事銀行核心業務、互聯網金融、金融市場、精準營銷、業務運營、信貸管理、風險監控、信息安全等應用領域的研發與工程實施，以及大數據、人工智慧、雲計算、移動互聯、區塊鏈等技術的研究與金融創新。工作地點分設在北京(麗澤金融商圈，稻香湖科技創新園)、廣州、上海、天津、成都。
⑻ 怎麼闡述公司有校園招聘方面的需求
XXX公司因業務發展需要，現需在校園內招聘一批節假日「AAAA(職位名)」 +(職位工作內容) + （需要的人數） + （待遇） + (工作地點時間) + (公司要求)
⑼ 大學校園一般什麼時候有校園招聘
校園招聘的時間一般9月中旬就開始啟動，主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。
拓展資料：
1. 校園招聘是一種特殊的外部招聘途徑。是指招聘組織（企業等）直接從學校招聘各類各層次應屆畢業生，也指招聘組織（企業等）通過各種方式招聘各類各層次應屆畢業生。
2. 校園招聘包括高校、中等專業學校舉辦的招聘活動，專業人才招聘機構、人才交流機構或政府舉辦的畢業生招聘活動，招聘組織（主要是大型企業）舉辦應屆畢業生招聘活動，企業委託高校或中等專業學校培養，邀請學生到企業實習並選拔留用，企業在學校設立獎學金並在享受者中選拔錄用和校園招聘專業網站。
3. 用人單位要注意了解大學生在就業方面的一些政策和規定，以免選中後無法招收；一部分大學生在就業中有腳踩兩只船或幾只船的現象，要簽違約責任； 學生往往對走上社會的工作會有不切實際的估計，對自己的能力也缺乏准確的評價。