中國人壽保險校園招聘

1. 通過校園招聘進入中國人壽的是正式員工么我應聘的是人壽財險的業務管理崗,請問這個崗位進去時業務員么

咨詢記錄 · 回答於2021-11-08

2. 中國人壽校招筆試難嗎

不難的，中國人壽筆試是比較容易通過的，筆試難度不高。主要考查三部分內容，分別是行測、性格測試和專業測試，主要是為了考查應試者的職業傾向、專業能力和綜合素質，分數高低並不作為硬性合格指標。具體如下：

1、行測：類似於公務員考試的題目，包括概念辨析、邏輯推理、圖形推理和計算題；

2、性格測試：主要測試應試者的職業傾向、心理素質等，答案仁者見仁、智者見智，無標准答案；

3、專業測試：時間一般為6分鍾，有一道英譯漢題目，一般是金融類短文，包括一些專業詞彙，翻譯出來；還有幾道職位相關的專業題。

中國人壽保險（集團）公司的前身是誕生於1949年的原中國人民保險公司，1996年分設為中保人壽保險有限公司，1999年更名為中國人壽保險公司。2003年，經國務院和中國保險監督管理委員會批准，原中國人壽保險公司進行重組改制，變更為中國人壽保險（集團）公司，並獨家發起設立中國人壽保險股份有限公司。

以上內容參考:網路-中國人壽保險公司

3. 中國人壽校園招聘2020年校園招聘山東省要多少人

招聘需求

集團旗下壽險、廣發銀行、資產、財險、養老險、電商、國壽健投、保險學院8家成員單位的總部和分支機構將提供2,816個崗位，招聘6,560名大學生，工作地點覆蓋全國，崗位全面涵蓋管理培訓生類、戰略管理類、信息技術類、精算類、投資管理類、業務管理類、銷售管理類、醫學類(核保、核賠和健康險類)、營銷與服務類、客戶服務類、財務管理類、人力資源類、教育培訓類、法律和風險管理類、機械與建築工程類等。

以上內容是2020中國人壽集團校園招聘6560人公告中的內容，職位表中沒有詳細的省份崗位職位。

希望可以幫到您。

4. 中國人壽保險校園招聘儲備經理靠譜嗎

這些都是做業務的，並非公司招的內勤，只是美其名曰為儲備經理。
若想通過做業務來提升個人能力，這是個非常好的嘗試與選擇。

5. 中國人壽保險股份有限公司校園招聘，銷售管理崗、運營支持崗工作主要內容是什麼待遇如何求賜教！

只要你在網上有簡歷，保險公司就會來找你了。
因為他們每天的任務和業務就是負責打電話給找工作的人來面試，拉來一個人，公司就給他們發錢——增員獎，人頭費。
等你去到的時候發現是保險公司。當然他們也會辯解說保險也屬於金融行業等等的理由。
不管你怎麼去應聘，都叫你LASS測試，叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，向你要培訓費，教唆你去考保險代理人資格證去賣保險。
他們不敢說底薪有多少，說一堆不實際的問題，超遠的目標，
比如說一個月如你肯聽上司的安排來操作2至3千元甚至過萬元都不是問題。
就算你問他們底薪有多少他們會列些不實際的方法和你算底薪。
他們會告訴你，例如你和一個客戶簽了合同，這份合同是1至2萬的，那你的底薪就是1至2千。

如果你問他們萬一這個月沒業績那有沒有底薪，
他們的回答就是你不夠努力，不想成功，不懂得從底層做起。
就不敢正面回答其實沒業績是沒底薪的。

目的只有一個，變著花樣拉你去當那種成天到處推銷保險，自己卻：
1，沒有底薪（有也是責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到這個責任底薪呢？給你的是拉來保單後的傭金，你還需要交個人所得和營業稅）；
2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，不是勞動合同，不屬於勞動法保護的范疇，勞動部門也管不了）；
3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利）；
4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保，對方會向你兜售商業保險讓你出錢買）；
5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著保險公司的旗號招人。所以很多人去面試的時候保險公司的員工都會問是哪個經理叫你來的，因負責叫你來的那個經理好繼續騙你的錢）。
每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人。

如果這個行當真有那樣的高待遇低要求，
幹嘛非要不請自來，是個人都要，還找不到人肯做，或者找到了卻留不住人？

保險公司及他們的托都懂得來鼓吹，讓你去相信這所謂的保險代理人資格證是必須的。
結果呢，多少人被他們忽悠去賣保險。賣出去好說，賣不出去連西北風也沒有。

除非你不是人，是所謂的人才，
能讓那些有錢的主，那些滿大街上的陌生人，
那些被你的電話騷擾到火冒五丈用最惡毒的語言問候你全家的潛在客戶，
聽了你的話就乖乖的掏兜。——你覺得可能么？

那你除了賣給親朋好友，你又什麼能耐拉來客戶？
靠所謂的真誠所謂的勤奮？這都是是靠時間去堆的，
沒有數個月甚至數年的積累，陌生人憑什麼相信你？
憑你20幾歲的年齡？還是你的不值錢的畢業證？還是你那雙渴望掙錢的眼神？

有句話叫做"一將功成萬骨枯「，用它來形容保險業很合適。初出茅廬，人際網路有限，靠傭金為生很難持久，一、二年後又去找工作，耽誤你的時間。

6. 2020年的中國人壽集團校園招聘考試時間在什麼時候

具體的考試時間及報名時間如下
(一)簡歷投遞：
投遞時間：2019年9月2日至11月15日(其中廣發銀行投遞截止時間為10月25日)
投遞渠道： 1、手機端：「中國人壽招聘」公眾號、「廣發銀行招聘」公眾號
2、電腦端：中國人壽集團招聘官網 www.chinalife.com.cn/chinalife/zhaopin
3、高校宣講會現場
(二)高校宣講會：2019年9月至11月在全國各大院校宣講，部分院校安排現場面試，現場發放直通筆試資格。宣講會日程可關注「中國人壽招聘」公眾號查詢了解。
(三)簡歷篩選：2019年9月至11月簡歷篩選。
(四)筆試：2019年9月至11月分批線上筆試，將通過簡訊、郵件及「中國人壽招聘」公眾號通知。
(五)面試：2019年10月至11月分批面試。
(六)體檢及錄用簽約：2019年10月至12月分批發放錄用通知、簽訂就業協議。
大體的流程就是這樣子的，希望可以幫到你

7. 中國人壽保險公司校園招聘員工待遇如何

員工的工資是不多的，但卻固定，就當是上班了，如果想掙錢主要還是靠業績版。你如果口才夠好，臉皮夠權厚，有屢敗屢戰的精神，就可以去試試，如果你真的不行但還是想干保險的話，你可以去跑跑車險，說不定就能柳暗花明了。我就是這樣過來的

8. 中國人壽通過校園招聘進去的工資待遇問題

我自我介紹一下，保險專業出身，我是2013年通過校園招聘即將進入中國人壽的新員工。我也比較關心中國人壽的待遇問題，前後花了很多時間調查中國人壽的工資問題，同時在中國人壽西部地區的一個縣級支公司實習了一個月的時間，對中國人壽有了一個比較初步的了解，而且看了不少關於中國人壽的問題的帖子，總結以下幾點：
第一，第一年的工資確實可能很少，應該說是少的可憐，工作一年後的工資可能會有上漲，具體能漲多少不清楚，各個地方的情況不一樣，業績發展水平也不一樣，不能一概而論，當然進入總公司，省公司的待遇可以肯定是不錯的。我們實習的把那個縣級支公司地處西部經經濟落後地區，但業績還算不錯，問了一下上一屆進去的一個學姐，工資能達到2000左右。
第二，國壽是傳統的國企，人員關系很復雜，大部分編制時內部人員消化了，留給外部人員的機會很少，2011年袁立總裁接任後，對國壽進行了改革，所有的權利基本被上收，縣級支公司只有營銷服務功能，沒有人事權和財權，最低一級的人事權和財務權利在市公司，所以除了由總、省公司組織的統一招聘是有編制的。壽險公司的校園招聘大部分有編制的，我也不太確定，財險公司到目前為止，很多是沒有編制的，原因是財險剛成立，需要高學歷的，大部分編制內部消化了。
第三，國壽近幾年的業績一直不太好，只要是在最基層的公司崗位，不管是內勤還是外勤遇到沖業績點的時候都有任務量，縣級支公司壓力最大，但校招的不一定都留在市公司或省公司，基本都要下放到最基層的單位，但不是買保險的。現在無論去哪裡，都有工作壓力，大家都想去的銀行也有。
總之，國壽的招聘坑還是有點小大，但是工作還是很鍛煉人的，我只知道這么多了，歡迎大家補充，懇請大家不要問我其他問題了，我知道這么多了。
補充一下，國壽的基層單位還是比較確缺人的，退休的也比較多，有的年齡還比較大，大家懂的，況且大家不一定要在中國人壽干一輩子，幾年後有工作經驗，還可以去待遇更好的地方。

9. 誰參加過最近的中國人壽保險公司的正規員工（不是業務員）的面試，是通過正規校園招聘筆試才得來的面試

面試過程
人壽財險面經 機構管理崗
結構化面試，沒有英語測試。

面試問題
面試官大概有7-8個，剛進去時嚇一跳，沒被這么多人面試，但真正發話的只有一個面試官。其他的面試官都沒說過話。
總共5道題，面試時有一張白紙和一根筆，面試官念題，自己記，然後開始回答，每次回答完要說回答完畢。
面試的題完全是考個人性格和能力的，和專業沒關系。都是在公司里作為員工和領導遇到什麼樣的情況，你該怎麼辦，這樣的題目。
補充具體面試題目：
1.你和小張共同負責一個報告的撰寫，期間小張總是拿不定主意，而且在報告的內容方面和你有很多的分歧，報告進展緩慢，明天就要提交報告，你覺得很有必要跟小張進行一次溝通，請問，你准備怎麼說？
2.公司把你派到基層單位進行掛職鍛煉，基層單位的領導由於了解你呆的時間不會太長，並沒有給你分配具體的工作和崗位，請問你認為你應該怎樣做？校
3.公司召開年終酒會，你是總負責人，期間突然停電，你得知需要半小時後才能來電，請問你覺得應該怎麼做？
4.公司召開一個研討會，有來自全國各地的代表參會，在第一天，代表們反應伙食不好，請問你應該怎麼處理？
5.你作為公司市場推廣部的員工，在公司的校園招聘期間被借調到HR部門，期間你起草了一個校園招聘的推廣方案，並得到HR經理的認可，但是，你卻發現，HR部門的一些員工對你的推廣方案持反對意見，請問，你認為你應該怎麼做？
最後問了一個專業問題：
總公司要在10個省市設立分支機構，請問對於各分支機構的任務指標的制定，你認為應該考慮哪些因素？

10. 中國人壽校園招聘財險的進去是正式工嗎

你好，我就是2013年校來園招聘途源徑進入中國人壽壽險公司的，可以很確定的告訴你，校園招聘進入的都是正式工，就是跟公司直接簽訂勞動合同的，有五險一金的，各種福利待遇都有保障的，而且不是賣保險的那種銷售員，放心吧，很多人總是對保險公司的招聘有誤解。