券商校園招聘

A. 明年就要面臨實習了，想問問圈中學姐學長，中信證券分支機構對應屆生有哪些培養

其他券商校園抄招聘崗位多為業襲務運營、零售客戶經理、客服經理及投顧助理，新入職有6個月試用期，後續進行相關業績考核。中信證券營業部校園招聘崗位統一為管培生，有18個月培養保護期，有更系統全面的培訓，更注重考核學習能力、專業知識等；營業部管理層團隊偏年輕，有較多創新措施，對校園招聘管培生後續培養都非常重視。
管培生薪酬較其他券商有優勢，且有豐富的福利待遇，六險兩金，足額、最高比例，補充商業保險，工會系列福利，過節費、節日慰問禮品、電影票、健身房、協議酒店等。

B. 求大神解答，校園招聘進一家證券，屬正式員工。某市國資委占股45/100，應該屬於國有，但是人事檔案

這也是正常的。國企可以有檔案保管權，但不是一定要自己保管檔案，完全可以委託人才市場代管，這不是什麼太大不了的事情，看企業內部的人事管理模式。我之前供職的是一家市屬國企性質的券商，當時是企業自己保管檔案的。但也只限於我們本地員工。異地營業部的員工檔案據我所知就沒有全部由公司自己保管。這不是什麼大不了的事情。

順便說一句，券商是個很唯利是圖的行業。我不知道你是去做什麼崗位，如果是一線的業務崗位，你可能要面臨不小的業績壓力。到時候千萬別太迷信什麼國企啊正式員工啊之類的，在業績面前都是假的。中信證券知道吧，行業的龍頭老大，正兒八經的中央所屬國有企業性質，業績不好照樣裁人走的。

C. 外資銀行和國內一流券商校園招聘的年齡歧視問題

一般是沒有年齡限制的，但是最起碼得達到法定年齡。雖然沒有年齡要專求，但是對學歷屬一般都有嚴格要求，一般得是本科以上學歷，而且必須是身體健康的，必須嚴格通過體檢。不僅僅是農行，還包括其他銀行，尤其是面向應屆畢業生招聘時，一般是在秋季進行網申，網申通過後，需要進行筆試，然後進行面試，面試現在多採用無領導小組面試，非常能夠考驗大家的能力，所以，要在平時多鍛煉自己各方面的能力。

D. 校園招聘想進券商投行部和資管，但是面試通知算是營業部的，哎…據說進營業部很沒前途

營業部的是調整不了進總部的。如果你悶頭做事的，去總部吧。如果你能說會道，去營業部收入更高，結識更多朋友。我就是營業部的，但我不會說話，收入很一般

E. 中信證券校園招聘可以被分配到什麼職位

根據您的學歷、專業再結合公司職位空缺進行劃分。一般情況下都是客戶經理職位。

F. 正在籌備明年證券公司的校招，想了解下中德證券投行部怎麼樣

中德證券屬於中外合資券商，業務服務能力和執行力在業內有口皆碑。作為公司的核心業務部門，投行部的工作是比較忙的，包括協助完成股權類、債權類、並購重組類產品設計和項目執行工作等等，出差、加班、熬夜寫材料都是常有的事。但特殊的工作性質能讓你始終保持高效的學習狀態，中德這個廣闊的平台還能提供不少優質資源，可以接觸企業高層，了解企業全部經營業績、管理體質等重要信息，深度了解學習資本市場，對個人發展有很大幫助。如果你專注於某一兩個行業企業的投行業務，對於以後看企業一級市場投資會很有幫助，晉升和薪資的發展更不用擔憂。

G. 券商的行業研究員都是通過什麼途徑招進去的呢

很多人都知道，對於這樣的一些券商的行業要求的也是比較嚴格的，所以他們在招人的時候，通常也都是通過一些比較嚴格的篩選。那麼這個時候他們這個行業的研究員是一般通過什麼途徑篩選進去的呢？我們可以看到他們這樣的一些行業的研究人員根本就是從一些比賽中篩選過去的，因為對於這樣的一些比賽來說，就相當於為自己的客戶提供一些便利，而且他們也能夠從裡面獲取一些利益。

所以說我們也可以看到，對於這樣的一些商券的研究員來說，在准備這場比賽的時候，他們就需要去讓自己的實力到達一個更好的境地。他們才有可能被選上，因為一旦他們能夠通過這樣的一場比賽的話，他們就能夠去在這樣的一家公司工作，而且這樣的一家公司的人也會比較的重用他。

H. 國泰君安證券校園招聘 要幾輪筆試

校園招聘筆試一般都是進行一輪，有的一些是有個簡單的初面，網申結束後的一周到二周時間會進行筆試通知，面試會分為1輪或者是2輪，具體的招聘你可以參考下往年的招聘消息

I. 證券公司校園招聘筆試考哪些內容

您好，證券公司並沒有什麼筆試啊，是入職考試么？要看你想進入哪個部門，不同部門的需求和側重點肯定不同。

J. 證券公司校園招聘筆試考什麼內容

你應聘的什麼崗位 還要筆試？普通客戶經理都到處都在招人，還要什麼考試？？除非是後台櫃員可能是正式編制吧 要考試。至於考什麼內容 要看你應聘什麼崗位 一般就是證券從業那些了吧