校園招聘條幅

1. 祝賀比賽成功的條幅詞語

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遵規守紀、團結互敬
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2. 關於校園招聘會的幾點問題

1、通常大學的招聘會對學生都是不設門檻的，當然有一些比較保護自己學生的學內校會這樣做，具體要看你參容加的招聘會怎麼操作。文科生也可以參加理工學校的招聘會，理工學校裡面也有一些工管啊、外國語等專業，相對來說會少一點崗位咯
2、招聘會報道通常是讓企業去報道，與畢業生無關
3、外校大學生手續什麼的，有時候是不設限完全開放，有時候需要入場券，現場通常會有針對外校學生的派發點，具體要看學校的安排。
補充：每個學校的就業指導中心都有自己的操作方式，沒有一概而論的做法，有些學校比較討人厭就會限制外校的學生參加招聘會，你最好是提前在學校就業網上看清楚，不要白跑一趟。最後祝你好運咯！

3. 如何組織公司的招聘活動,你將會如何展開工作

招聘有好多種的，校園招聘，社會招聘，獵頭舉薦，還有單個招聘，大規模招聘等等，不同的招聘模式各有側重，之間有很大的區別。
我大致和你說一下吧。主要的環節有：
1、根據公司發展需要，制定年度招聘計劃，結合崗位職責，明確招聘對象；
2、擬定招聘方案（什麼樣的招聘途徑？由哪些人員參與？招聘流程設計，面試人員安排，建立筆試面試題庫等等）
3、發布招聘信息，根據招聘需要組織宣傳活動，為宣講會聯系場地，製作條幅，接受報名、篩選簡歷；
4、安排筆試、面試。
5、領導見面會，確定人選。
6、給未來的同事發出入職通知，協調做好入職工作。

4. 校園推廣方案怎麼做

校園推廣是一種針對學生群體展開的綜合推廣方式，並不限於校園內地推這一項，實際上覆蓋了線上線下各類的校園生活。
做校園推廣之前，首先需要判斷的就是學生群體是否屬於你的核心用戶，不同地區、學校、院系的學生群體的消費能力、興趣喜好等也各有不同，根據產品和需求可進一步具體分析。
【校園市場簡析】
第一：從市場環境上看，校園市場人群集中，可以批量營銷推廣，而且大多城市都有類似大學城這樣的學生集中地；
第二：從人群屬性上來看，高校學生群體有著從眾、對事物充滿新鮮感，而且學生群體的社群屬性比較強，易於話題的傳播；
第三：從傳播環境上來看，由於上兩點的屬性，是很多產品推廣的第一站，加上這里相對人力、推廣成本比較低，學生群體近年來可謂收到了轟炸般的營銷，這是校園營銷的不利點，這點看看校園中的傳單發放量和海報更新率就知道了；
【校園推廣的三個層面】
一、獲得政府校方支持
分兩類：一種是有錢有勢，像移動、聯通、電信那樣可以做到把辦電話卡作為新生入學的流程之一，甚至把電話卡隨錄取通知書寄出，有這樣的級別的話可能就不用看這篇文章了；另外一種就是你的產品是大學生所需要的，最好是和學習就業等正經事兒相關的。
據稱能說服團省委支持你的產品在校園內的活動那是最直接最高效的了，但鑒於這種契機也是極少的，建議在嘗試校園合作初期還是先從一兩個學校開始試點，摸索合作形式。重點院校是一般都對商業化行為管得很嚴。不想一開始就碰釘子的話可以先從非重點院校開始。
案例：喬布簡歷的《全國大學生簡歷大賽》

二、獲取用戶稀有資源
學校官方所掌握的用戶稀有資源包括：官方稀有數據、成績學分、學校推廣渠道」，例如像超級課程表，他們不僅將課程表數據給打通了，還提供考試成績查詢，擁有了這樣的數據，自然不愁學生不下載了，但如何獲得這樣的稀有數據就要看各家的手段了。
再如，你在校園內辦一場活動如果承諾能給參與活動的學生提供創新學分，一定是報名爆滿的，誰有創新學分權威分配權利？網友支招是可以花點錢跟學生會合作，學生會外聯部就是專門負責拉贊助的，不妨先從他們開始建立校園渠道。

三、發展校園大使團隊
校園大使算是校園推廣的常規軍了，每個校園大使下面又可以發展院大使、系大使形成分級管理。他們不僅是校園內的線上線下推廣活動的組織者、傳播者和執行者，可以向同校學生群體介紹品牌和產品，協助品牌校園招聘工作的展開等等，也可以作為兼職團隊協作進行校外推廣活動。
例如網路在全國很多高校都徵集了規模龐大的校園大使進行網路糯米的地推以及公益活動推廣等。

【常見的校園活動合作】
社團贊助:一種是贊助和產品相關的社團，一種是贊助規模較大、受關注度高的社團，可以是長期贊助也可以是贊助某項活動，這種合作形式不太會虧本。
展台活動：一般是社團或學生會舉辦，app可以跟他們合作贊助，也可以自行舉辦。成本低，頻次高，節假日、周末、日常午晚均可進行。
大型活動：大部分學校在每個學期都有院級或以上舉辦的活動，比如晚會、辯論賽、唱歌比賽等，可以冠名或贊助，頻率比較低，合作的學校多了每個月差不多都能有一次，影響力大；
自發商業活動：比如校內網曾經成功策劃了免費包車送學生到火車站等，這種現在比較難做，可以嘗試，但難以規模化，重點學校一般都會打擊商業化行為；
【易聯校園常用推廣方式：線上&線下】
線上方式：
1、朋友圈、QQ群
線上校推建議充分藉助校園大使等大學生團隊來進行。他們本身也是產品的核心用戶，更懂得根據用戶心理去做推廣。首先要製作不同學校專用的APP下載二維碼圖片，通過校推人員將APP軟推或者硬推給自己的朋友，例如舍友，同班同學等，也可讓朋友幫忙推薦給朋友；再則是在朋友圈、QQ群、人人主頁推薦產品、分享活動文章、傳播H5營銷頁、分發優惠券等等，關鍵要做好激勵機制。
2、新浪粉絲通、校園論壇
大學生通常會關注幾個固定的學校賬號，因此粉絲通的投放計劃也簡單。每個學校基本都有自己的校內論壇，熱度高的不妨投投banner廣告,費用也不高。網路貼吧
其他，學校網路貼吧、人人網雖然目前人人唱衰，當不妨作為常規渠道進行一些簡單的活動文章展示等。
線下方式：
1.基礎手段：宣傳冊、海報、傳單、卡片、樓棟號、日歷、課程表、標尺、友情提示等，這些屬於基礎設施建設。樓棟號用來提醒大家到了幾樓，友情提示一般為：「請保持安靜、中午休息時間請勿打擾、保護環境等」。
2.策劃活動：比如校內網曾經成功策劃了免費包車送學生到火車站的活動，再比如有的SNS網站在大學校園舉辦娛樂活動、愛心活動等等。
3.軟文推廣：每個學校都有自己的雜志、報刊、網路媒體等，為了讓APP有更多的宣傳機會，校園大使通常會選擇寫一些軟文發表在相關媒體上。
4.班級演講：一個班一個班巡迴演講的方式，雖然比較累，但是效果往往很好。一是受益面廣，而是具有直接性。
5.行政手段：部分校園大使在學校人脈很廣，或者自己本身就是團委學生會、社團主要幹部，所以採用行政手段，引導他人注冊。
6.口碑宣傳：見到人就提起該APP，比如，有的校園大使在重要會議、演講要展示幻燈片的時候，往往附帶宣傳APP。
7.炒作宣傳：校園大使有條件的，往往喜歡在特定條件下製作炒作事件。這樣的情況往往以事件為標志。
8.促銷手段：即注冊送禮品、或者注冊可以獲得優惠之類。很多人都知道，校內網當初是用雞腿和可樂換來的用戶。
9.橫幅宣傳：橫幅不是每個校園大使都有這個關系可以掛好，但是還是有不少人採用這個手段。主要在於橫幅的宣傳效果往往很大，尤其掛在主幹道路上的橫幅，更是能吸引人群的目光。
10.校園通勤車宣傳：比較大的學校往往有專門的通勤車或者校車，主要供學生上下課乘坐。在車體做廣告往往能夠收到不錯的效果。因為通勤車每天都在學校穿梭。
11.注意力宣傳：比如，校內網有專門的T恤，學校裡面經常可以看到穿著校內網服裝的人在校園裡面逛來逛去。由於服裝的特殊性，所以很容易吸引人的注意力。
12.網吧宣傳：通常的手段為海報、製作臨時上機卡、友情提示、電腦號、設為瀏覽器主頁等。
13.校園內外門店廣告：小超市、列印店、奶茶店、餐館、理發店、眼鏡店等店鋪不分大小都可以談合作，張貼二維碼廣告以供下載。
14.其他特色手段：
（1）圖書館雜志廳插書簽。圖書館裡面的雜志廳通常比較火爆。插入一張精美的書簽往往能夠起到不錯的效果。
（2）學校周末放電影，中途插入FLASH宣傳片。此手段收益面廣，而且刺激性很大。
（3）發展院系大使。每個校園大使下面又發展了院大使、系大使。此手段實踐性很強。
（4）學校舉辦報告報告會、演講、大型活動，在活動開始前，每張桌子上放上一張精美的廣告。通常，在這種環境下，大家有更充分的時間。
（5）學校餐廳開餐前，放上一張小廣告，讓大家吃完飯小憩時刻有個東西可以閱讀。
（6）黑板宣傳，在教室黑板上寫宣傳標語。
【易聯校園的幾點提醒】
1、校園地推的監控是痛點，需要有計劃，有監督；在學校的選擇上要有規劃，根據用戶屬性，找到每個城市城市中20%左右的學校重點營銷；地推一般適合產品剛進入市場獲取種子用戶的手段；
2、做校園推廣臉皮必須厚點，大部分學生都很無聊，稍微拉一下就會過來看，高冷那隻是少數；
3、學生的傳播性很好，發現不錯的活動很容易就把寢室人全部拉過來，所以活動、海報、文案都盡量做要得新奇有趣；
4、對於不知名的應用，校園不是一個可以迅速起量的地方，不要眼紅一些知名應用在校園里跑量，如果學生不知道你的應用是幹嘛的，走量的形式就是一個坑；
5、app在校園進行一段時間的品牌建設是基礎，等在學校有了一定的知名度，在去跑量，否則幾乎沒有留存；
6、充分利用好線上的平台，論壇、貼吧、微博、微信，學生對於自己學校的信息很是關注；
7、現在的校園推廣渠道亂象叢生，中間的代理及其混亂，多的可以達到4-5級；
8、校園推廣人員的能力參差不齊，較難管理；團隊招募前期主要是招新人，能力不足可以培養，最主要的是團隊構建，及時補充新鮮血液；後期就要做選拔，優勝劣汰留下比較優秀的人；

5. 東北大學校園招聘網關於國企方面計算機來應招單位有哪些

其實有些招聘真的只是做秀，給自己打個廣告，比如保潔，每年都去招，條幅哪都是，學生們參加各種筆試面試，沒聽說有成的，所以這個不管在哪招，你去試了，也就是給自己一定安心。
每年應該都不一樣，你可以關注一下東大信息發布，或者有個什麼應屆生求職網

6. 招賢納士網與其他招聘網站有什麼不同嗎

與其它網站的不同之處：
我們的服務
◆ 資料庫職位發布：企業行業招聘專區一鍵發布，數十萬求職者查詢、瀏覽。
◆ 簡歷查詢：企業可根據招聘需求，隨時通過簡歷資料庫查閱、下載合適的簡歷。
◆ 簡歷直投服務：系統自動將職位要求與簡歷進行匹配，並將符合企業需求的簡歷自動發送到企業郵箱。
◆ 行業培訓：定期收集、整理並發布行業最新培訓信息，為行業企業的人力資源管理者提供相關領域的培訓增值服務。
◆ 職位信息發送：為求職者提供自行定製職位搜索功能，企業最新的招聘信息也會優先被發送到求職用戶的電子郵箱里。
◆ 定製廣告頁面：為企業量身打造彰顯企業文化，展示企業形象的創意廣告。
◆ 校園招聘：充分發揮聯合高校優勢，為企業提供各類相關專業應屆畢業生。
◆ 招聘廣告：通欄、條幅、VIP貴賓、急聘圖文等形式多樣的廣告滿足企業不同需求。
◆ 定向告投放：按照不同地區、職位將招聘廣告定向發布到特定招聘專區職位列表頁面。
◆ 薪資調查：提供權威的行業薪資報告，促進人力資源管理水平。
我們的優勢
專一：我們長期服務於行業的各個分支，清楚地知道業內人才標准與需求特點；
專長：我們有業內長期積累的人脈與專業知識，擁有龐大的國內各院校的校友資源，建立了全國最大的行業專業人才資料庫；
專心：我們傾盡全力，只服務於行業；
專註：我們來自行業，我們跟蹤行業，我們關注行業，我們的得失成敗牢系行業；
專業：我們清楚您的需求，我們了解您的特長，我們掌握業內動態，我們執著於在行業內成就良駒與伯樂的互相發現；
專寵：我們已經贏得了數千家企業的首肯，獲得了數萬名專業人才的青睞，我們所受到的這些專寵，都將成為您的資源

7. 大學生暑期打工小心招聘陷阱

暑假還未到來，各類暑期工招聘廣告已悄襲省會各大高校校園。招聘廣告上開出的誘人工資真能兌現嗎？一紙廣告可信度有多大？招聘代理有多少驚人內幕？6月5日至6月7日，東方今報記者開展了獨家調查。
【誘人的工資】
當倆月暑期工能掙1萬元？
“兩個月收入不低於1萬元!”看到這種誘人的待遇，許多白領可能都會動心，何況在校大學生？
這則招聘廣告來自鄭州某科技學校，該校共招聘暑期兼職招生宣傳員100人，招聘對象主要是在校大中專學生。該校宣稱“按以往多年暑假兼職經驗，兼職區域招生代理兩個月收入不低於1萬元”。
東方今報記者撥通了廣告上的聯系電話，問工資是否如廣告上說的那麼高，接電話的女工作人員說：“工資當然有這么高了。拉來的人多，工資也就高。”但她拒絕透露工資計算和結算方法，稱可以面談。
據了解，高校校園里張貼的暑期工招聘廣告，大多招聘保安、送水工、送貨工、超市理貨員、電子廠工人、宣傳員、招生代理等，承諾的工資待遇在3000元左右。不過，招聘暑期工的大多不是實體單位，而是中介招工代理或人才公司。
【存疑的招聘】
沒資質就到校園“招兵買馬”
印製一張張廣告單，就在大學校園里“招兵買馬”，這種招聘的可信度有多高？因為招聘單位必須有招工資質，若沒招工資質，就屬於違法行為。
“找不到工作，我負責退還所有費用。”這是自稱為河南農大體院學生的招工代理在電話中的承諾。他說自己負責為上海浦東新區招人，招的是大一和大二的學生。當東方今報記者問他是否有招工資質以及招聘單位委託的招工文件時，他就不吭聲了。
華北水院就對此類無資質的招工者公開說“不”。上周，新浪微博@華水保衛處-龍子湖校區發微博稱：5月28日下午，一大二學生未經任何單位審批，沒任何手續私自懸掛招工條幅，在校內引起不良影響；經核查該生不具備招收暑假工的資質，為防止廣大學生受騙，已經對其進行批評教育，並將條幅撤下。
因為輕信校園暑期招工廣告而上當的陳陽，提起往事至今還十分氣憤。去年暑假，他根據校園里張貼的小廣告，聯繫到負責招工代理的同校師兄，去北京當了一個月的保安，當時承諾的是月薪1800元，管吃住，報銷往返車費，可最後不但不報銷車費，還莫名其妙被扣了500元。
【“公開”的內幕】招聘代理招一名暑期工最高獲利千元
暑期工招聘，幾乎都不收應聘大學生的錢，難道這些招聘者是義務服務？
記者在一個QQ群里看到了一則信息，上面列出了招聘代理招聘暑期工的獲利方式：人（指招聘的暑期工）到返500元，需要保證其在職7天；人到返200元，在職一周返200元，半個月返200元，每個月返100元管理費；在職3個月以上返費600元~1000元/人，十五天之內返完。
記者還電話聯繫上鄭州一位招聘代理人的電話，她自稱姓侯，說自己負責幫工廠招人，不收大學生一分錢，“招的人上班上夠一個月，廠里獎勵我相關費用”。
【尷尬的處境】正規市場招聘暑期工人數太少
大學生希望打暑期工，不僅能鍛煉自己，還能掙些生活費。按理說，正規的暑期工招聘市場應該紅火，可東方今報記者走訪省會各大人才市場和人力資源市場後卻發現，事實並非如此。
“每年暑期，來河南人才市場招聘暑期工的單位很少。”省人才交流中心市場部負責人盧宇說。在鄭州人力資源中心市場，有部分企業招聘暑期工，但招工人數並不多。
鄭州市職介中心職介科科長徐凱說，這些進市場招聘暑期工的企業，都要提供企業資質、招工手續等，而且要與進廠學生簽訂相關協議，“保證大學生的務工權益，按時足額拿到工資”。
盡管公共市場的招工能保證大學生的利益，但因為崗位數量有限，無法滿足龐大的大學生暑期務工群體的需求，因此許多大學生選擇了沒有保障的校園招聘廣告或招工代理。
【實用的攻略】網友教大學生打工咋防騙
暑期打工須謹慎。去年暑期，我省就有100多名大學生輕信黑中介，在上海打工被騙。
“暑期工防騙，最關緊的還是要簽訂合同或協議，不要輕信口頭承諾。”天基人才網置業顧問秦帥超提醒說。徐凱科長則建議，大學生要先查看招工單位是否有工商局頒發的營業執照和人社部門頒發的職業介紹許可證原件，辦公地址是否與證件一致。
有網友總結出“暑期工防騙攻略”，內容包括：凡是叫你提前交錢的，一概不要去；企業的資料要先看清楚，打當地114看是否有這個單位；別把家裡資料輕易給別人，防止對方騙不了你就騙你的家人等。

8. 公司要校園招聘，需要前期准備什麼還有做哪些准備工作

公司要做校抄園招聘首先要了解公司需要什麼類型的人才。公司要招聘的人的學歷要求可以分大專. 本科，碩士等。
再次了解校園的基本情況，什麼類型的學校，是重點大學還是211等，看看該類學校有沒有自己公司需要的人才！
最後就是了解其它公司同崗位給的薪資待遇，找出自己的優勢吸引人才。
另外記得去招聘的時間成本，人力成本，都需要考慮進去的！

9. 東北林業大學每年招聘會大概在幾月份，怎麼得招聘會的消息。。

校園招聘會基本在十月份左右，但是每個學員都不一樣。一般都是通過導員通知或者校園的宣傳條幅了解的。排場不小，如果你是在校生不會不知道的。。。

10. 怎樣才能進入鐵路工作，成為鐵路正式員工呢

大學畢業一年半，16年畢業後通過招聘進入成局，下面我來以我的經歷說一下像我這樣本科生如何成為一個鐵路職工。