校園招聘分享

A. 2017恆豐銀行校園招聘面試經驗有沒有哪位大神分享的啊

1、對恆豐銀行印象不錯~~~所以就抱著試一試的心態投了簡歷，昨晚通知說今天九點筆試，就開始想像會出各種變態的行測試題，今天從被窩里爬起來拿著公務員的書瞄了幾眼，就上戰場了~~~

2、結果比想像的要簡單~~~除了行測部分一頓狂蒙之外(話說前兩道數字推理我竟能做出來，內心一陣狂喜)其餘幾部分還是比較簡單的~~~特別是銀行基礎知識部分，鄙人去年剛參加了銀行從業的考試，所以還有些許印象，做起來也算得心應手~~~然後還有一部分關於office的題目，都是關於基本操作的，如果平時經常接觸word、excel、ppt的話，相信也不覺得困難~~~當然了，英語是我的弱項，不過就兩個閱讀，所以湊合著啦~~~筆試完也是信心滿滿的~~~

3、直到~~~直到~~~面試~~~呃，剛面試完一個多小時~~~還沒平靜下來~~~總之對自己不太滿意，覺得之前心裡想到要說很多東西，還默念來著~~~結果面對HR的時候就是想不起來了~~~感慨一下自己心理素質真是不怎麼好~~~

4、說說面試過程吧。五人一組，但不是群面。先是挨個自我介紹，1分鍾左右~~~我是第三個，所以比較好的時間段，既有時間想，也不會和前面的人太重復~~~之前想到了很多，談一些經歷、感想~~~這樣既能傳達自身過去的一些信息，也能談主觀想法~~~可是，當時一緊張，就光說經歷了，搞得像在背流水賬~~~總之，感覺不是很好~~~之後，HR問到一個問題，說「恆豐此次招聘時間早，你們以後在求職的時候還會有很多機會，你們怎麼面對以後的誘惑?」(大概意思如此)誰先想好誰說~~~我有想法，但是沒組織好語言，所以等等吧~~~旁邊的一個女孩先說了，我沒怎麼記清楚，因為當時光想著自己應該怎麼說了~~~之後，HR隨便問了幾個小問題，然後我就抓住機會，回答那個問題，我說首先，我有意向以後從事銀行這個行業，所以平時對銀行類的招聘比較關注。其次，恆豐銀行招聘暑期實習生，我暑假的時候時間有空餘，正好藉此可以增進對恆豐銀行的了解，更深入的了解企業文化，了解工作方式，如果我能夠適應恆豐的企業文化、工作很愉快的話，我願意成為恆豐的一員。大概就是這些了~~~然後HR問我注會過的是哪一門，我說會計(話說注會只過一門，很羞愧~~~)然後就其他同學回答了~~~

5、等五位同學都回答完之後，HR對著簡歷問我們為什麼會選擇簡歷上填寫的那個工作地點(恆豐有十個一級分行，分布全國各處)。大家有的說自己的同學在那個地方，方便實習啊~~~有的說畢了業就想回山東啊~~~雲雲~~~輪到我了，我說「我長這么大，還沒去過山東以南的地方，想借實習的機會去**看看」HR說「邊學習邊旅遊，不錯的想法」然後大家笑了~~~我都不知道我的想法是真不錯還是假不錯~~~總之，當時很想唱首忐忑~~~之後HR又說了關於工作地點的一些問題，解答了我們的疑問，然後就這樣結束了~~~話說回答的很不professional，想到啥就說啥~~~可能還沒進入找工作的狀態吧~~~

B. 2016招商銀行校園招聘筆試內容是什麼啊求各位大神分享經驗啊

2016年招商銀行秋季校園招聘考試已經開始報名，根據往年，招商銀行秋季校園招聘考試是各分行單獨考試，考試時間一般為120分鍾，涉及的科目主要是行測和綜合知識，個別分行還會有思維策略題型的出現；有時包括招商銀行常識。需要考生注意的是2016年招商銀行校園招聘考試採取全國統一考試的形式，考試時間為11月7日，在全國36個城市進行，所以考試內容等可能會有所變化。
針對招商銀行往年校園招聘考試的側重點，中公金融人為備考招商銀行秋季招聘的考生總結如下筆試經驗，僅供考生參考。
1、行測所佔比重較大，需提前准備。做過行測題目的考生都知道，行測考試取勝的法寶是以最短的時間做對最多的題！行測考試實際上是考生做題速度和精確度的比拼。為什麼強調精確度？打個比方：有些人速度飛快的做完了100道題，只做對了30道，而同樣的時間有人只做了50題，做對了35道。那麼做得少的就完勝做的快的。簡單點說就是培養大家在最少的時間內准確的做完更多的題。行測各個部分難易程度是不同的，而且不同知識背景的人，主要是文理科的學生所感知的難易程度也是有所不同的，所以考生要根據個人的特點和優勢來安排做題順序。
2、經濟、金融、會計等專業課在因為所佔比重不大，題目的難度適中，建議考生不要做偏題、難題，備考時要以基礎知識為主。
3、招商銀行常識需要大家登陸招商銀行官網，著重總結關於招商銀行的行情、新聞、榮譽榜等，主要以熟悉為主，中公金融人會為考生將這一部分加以總結，請考生關注中公金融人網站相關信息。
4、銀行考試全部採用機考的形式。很多考生由於不熟悉考試環境和操作系統，加上緊張的考場氣氛，而影響了自己正常水平的發揮。
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C. 招聘經驗分享怎麼寫

招聘工作直接關繫到企業人才選拔，能否招聘到合適人才，滿足用人部門需求，是直接關繫到企業長久發展，沒有一個企業是不重視招聘工作的;具備招聘能力，為企業選拔合適的人才的崗位是非常重要，企業也越來越會重視，因此，作為一個優秀的人力資源管理者，必須具備識人、選人的能力，掌握一些專業技能和測評工具，來滿足企業對人才需求。以下有幾點心得，與大家分享。

1、作為招聘崗，必須了解業務知識：

2、一定要做好招聘需求分析，識別真實的招聘需求，為未來做好招聘工作奠定基礎：

3、做好招聘計劃後，一定要了解崗說明書和崗位其他情況：

4、在確認用人部門招聘需求的時候，需要考慮軟硬條件相結合的方式，不但考慮硬性條件要求,比如學歷、工作經驗、年齡、專業等;而且還有考慮一些軟性要求，比如候選人的性格、氣質、用人部門領導個人用人偏好等，這樣才能真實有效地把握用人部門的需求，才能為找到用人部門的合適的人才，提供合適的人才解決方案；

5、根據招聘崗位分析，選擇好招聘策略和渠道是至關重要的，拿到招聘計劃，對崗位的基本信息了解以後，要根據招聘的難易程度，採取不同的招聘渠道和策略：對於一般基層員工，可以採取校園招聘、人才市場、內部推薦、boss直聘、脈脈等渠道;對於中高層，可以選擇主動搜索簡歷、同業挖掘、獵頭合作以及其他特殊渠道招聘（這里的特殊渠道需要有幾年的行業深沉）。

6、不是所有的崗位都難招聘，要具體問題進行具體分析，對待特殊崗位要特殊關注，當大家拿到招聘崗位的時候，常常容易被一些難招的崗位嚇倒，應該全面分析，先易後難，對於重點的崗位可以採取重點攻克、專項招聘來完成，而不是因為一些個別崗位對招聘崗位喪失信心。

7、面試過程中，堅持客觀和量化：能夠採用測評工具，積極運用，提高判斷的客觀和標准化，不能採用，盡量保持中肯，客觀的立場，不受個人喜好影響比如對形象好的或者能言善辯的候選人，就加分，而忽略能力和崗位勝任力的要求。

8、錄用一個候選人一定要慎重，涉及法務、風控、財務及高層管理崗位員工，一定要做背景調查：對於經常換工作、換行業、性格怪癖、工作經驗疑問重重、誠信有問題、品行有問題的候選人,這給未來工作帶來很多隱患。

9、候選人錄用不能一味地聽用人部門，有時候需求是可以引導的：比如你招聘一個男士各方面都符合要求，而用人部門領導由於個人偏好，堅決非要女士，這個時候，你就需要跟他溝通，說服錄用男士也一樣的道理，改變他之前的堅持;還有大家經常見到推薦給多個候選人，總說不合適的，這個時候就不能任由他來了，必須跟講明招聘部門的原則，不是無限制的給你推薦人，有合適的差不多用就可以了，如果長久下去，影響的是他的業績，需要切中利弊，讓用人部門自己掂量。

10、不管用人部門多麼急迫，一定不能降低招聘標准：有時候由於用人部門急需用人，催的招聘崗很煩，為了不受其煩，就退而求其次地拉來一個人去應付，到頭受害的還是自己，一方面，候選人不能勝任工作，還繼續招聘，同時也被用人部門因看人不準而輕視和抱怨，代價很大，所以千萬不要因為用人部門非常急需用人來工作，就降低了招聘門檻，降低用人標准，到後來會發現是得不償失。

D. 關於校招，你有什麼經驗分享嗎

校園招聘基本上男生都比較好找工作，女生在前期容易碰壁。男生可以選擇心儀的公司，女生也可以多試試，就算失敗了也不要灰心，因為之後也有不差的單位了。

E. 我是計算機專業的大四學生，想要參加銀行校園招聘考試，希望大家可以跟我分享一下經驗

您好，中公教育為您服務。

考生會有疑問，一般招聘公告中會明確指出招聘金融、經濟、管理、計算機、法律類等銀行相關專業，但是並非此類專業就不可以報考，只是在同等條件下會有一定優勢，所以小編建議非公告中所說專業考生均可申請報考，把握每次機會。

更多銀行招聘考試資訊請關註：江西銀行招聘網

如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

F. 有沒有校園招聘進建行做櫃員的同學，能不能分享一下待遇如何

待遇還可以，浙江小縣城，第一年5.4w(稅前既包括公積金）公積金每月單邊500+，這一點同一個市的都一樣，不管是各個縣還是市區都一樣！差不多每月到手3500+660餐食補貼（給飯卡里，可以去食堂買飯也可以去超市換米面糧油牛奶）＋績效。

差不多早上8點到，下午5點半下班，每周休2天。有企業年金，但具體不清楚，有時候有蛋糕卡什麼的，每年有體檢，如果真的是是異地的，跨縣那種，符合要求可以申請住房補貼，每月1000左右，最多三年，簽三方協議到簽勞動合同那段時間毀約的話，毀約方賠1w。

待遇還可以，浙江小縣城，第一年5.4w(稅前既包括公積金）公積金每月單邊500+，這一點同一個市的都一樣，不管是各個縣還是市區都一樣！差不多每月到手3500+660餐食補貼（給飯卡里，可以去食堂買飯也可以去超市換米面糧油牛奶）＋績效。

中國建設銀行擁有廣泛的客戶基礎，與多個大型企業集團及中國經濟戰略性行業的主導企業保持銀行業務聯系，營銷網路覆蓋全國的主要地區。2016年6月30日，英國《銀行家》雜志發布《全球1000家大銀行排行榜》，中國建設銀行排名第2位。2017年2月，Brand Finance發布2017年度全球500強品牌榜單，中國建設銀行排名第14位。2018年《財富》世界500強排名31位。

G. 如何做好校園招聘工作，有這方面經驗的分享下哦！

一、 招聘前期聯系准備階段
在前期的聯系准備階段需要做大量的預前工作，妥善聯系好了各院校的就業負責人，並協商安排好了大體的招聘時間和地點，甚至咨詢好了比較合宜的賓館。為招聘的順利進行做好前續鋪墊。招聘物品的准備工作也需要充分，相關的資料都合理的安排人員分別攜帶齊備。

此階段注意事項：

1、選擇學校時還是要更多與對方就業老師了解下學生的就業意向和考研狀況。同時對該校的招聘網站也給予關注，了解企業在該校的面臨的校招競爭情況。

2、針對不同的招聘對象製作對應的宣傳海報和宣傳手冊（如一種專科院校用，一種本科院校用）。

3、需參加現場招聘的企業應該在到每所學校前5-7天自行聯系一次學校的就業負責人。一方面介紹自己給對方知悉，再次確定報到時間和招聘時間地點，另一方面請對方在這5-7天里再幫助集中大力宣傳了自己企業，以助提高宣傳效果。同時要確認下學生的就業協議是否已經發放。

4、宣講材料中可以適當加入部分往年大學生在本企業實習培訓階段的照片和說明，以提高學生的加入興趣和對企業的信任度。同時也在一定程度上解答了學生對實習培訓期的好奇和疑惑。

二、招聘實施階段

正常我們都是提前一天到達下所學校所在地進行報到工作。第一時間住進便捷的賓館後，我們常規要做的工作有以下幾點：1、立即聯系這所學校的就業負責老師，告知對方我們是哪家企業，來幾人，住哪家賓館，請他知悉。

2、是專場招聘的學校請對方在招聘舉行前兩天再次更新下我們企業的招聘信息。（如將學校就業網站上我們的招聘信息進行置頂、再通知一次我們所需專業的學生我們的招聘會信息）

3、到達的當天到該校進行次日招聘前的准備工作。聯系老師安排人帶我們去使用的教室會場；准備好招聘橫幅、海報在教室會場所在的醒目位置進行懸掛張貼布置；將在該校需要招的專業需求和崗位發布自行製作小公告，到學生宿舍、食堂等醒目位置再行張貼，註明招聘會時間、地點；告知協助的就業老師或同學我們的招聘安排，請他們幫忙提前安排好面試、筆試的場所，復印試卷，就業協議學校方的印章准備等配合工作。

三、招聘宣講階段

宣講者要對企業非常熟悉，且表達流利，用詞豐富。宣講的注意事項個人認為有如下幾點：1、宣講前的入場和准備階段，要給學生發放宣傳小冊和播放企業宣傳片及傳閱企業內刊。同時，可以了解來的學生專業信息。

2、宣講時要自信、自然。對PPT材料和視頻要非常熟悉。在講演過程中要能夠延伸性的對企業進行宣傳。（如在介紹公司中突出企業的迅猛發展和員工成長空間的同步擴大；在介紹產品時要闡述市場競爭力強，發展廣闊；在介紹大學生待遇時候要詳細說明公司保險購買、薪資發展、個人成長空間、生活工作條件等學生所關注的問題，以減少學生在後續提問的時間浪費；在大學生報到培訓實習安排上要圖文並茂、用詞生動，著重強調他們可以得到的收獲，以提升學生的興趣。）

3、宣講結束後應該立刻解答學生的提問。對各種問題一定要充分准備，由於是面對大眾進行解答所以尤其要注意委婉和技巧，且回答時要流利自然，始終面帶笑容。以提高和開發學生對企業的興趣和信心。

4、宣講和問題解答後一定不要直接散場，應立即進入面試階段或筆試階段。（一般以面試為宜）以達到在學生興趣最濃厚時進行招聘達至收獲最大的成果。

5、宣講時，如有可能可邀請該校的就業老師一起旁聽，提前請老師在宣講完時進行點評，可以有效提升學生的認同和信任。

6、宣講最後要向學生說明此次招聘的進程安排：面試、筆試的安排，簽約的地點時間，提醒提前准備好個人的就業協議（尤其蓋章和個人信息的先行填寫完整）。

四、面試和筆試階段

面試和筆試的選擇安排一般要看幾點因素：1、時間安排是否充分 2、宣講後應聘學生的數量和專業情況 3、在該校所配給的崗位需求 4、招聘的競爭環境正常情況下面試是必須的，筆試是可選的。在判定錄用學生時，應以面試情況為主，筆試情況為輔。（個別崗位要求上要關注筆試中的相關題目解答情況，如外貿對應的英語）

面試要注意高效而有針對性，因為往往應聘者很多，面試時候要注意平衡。個人認為正常面試需要了解的判定信息有以下幾點：

1、家庭情況：戶籍、家庭成員、家人的工作等。（可了解學生的成長環境、性格養成、獨立程度、品格狀況等）

2、成績單：專業課和輔選課的成績。（不同的崗位需求要注意關注不同的課程成績，成績好壞是重要的，但不是絕對的）

3、學校和社會實踐情況。（了解學生的主動性、性格、獨立性和個性能力）

4、興趣、愛好。（如應聘銷售的學生此塊可注意詳細了解）

5、求職崗位與意向地區（此為錄用的基本標桿之一、綜合考慮指標的源需求單位和崗位）

6、其他的素質測試問題。（如對工作效率的看法、對個人職業生涯的規劃等等，可以考察到潛在的穩定性、心理承受力、抗壓性等狀況）

7、了解學生所關注的企業或崗位的信息問題。（面試時對個人解答要好於簽約時當眾提出的效果）
8、面試完每一個學生都要在其簡歷上標注面試的印象分（可為A+，A-，B，C等等級，以作為最終的篩選錄用的參考標准）

面試完後，根據崗位需求和印象分情況挑選合格學生通知參加筆試。（一般在面試當天晚上就通知第二天的筆試地點時間，在求職學生充裕的情況下可篩選擬錄用人數的1.5—2倍進行筆試第二輪篩選）

一般情況下，錄用以面試分為主，在同等面試印象分的情況下，擇筆試優秀者錄用。筆試方面需要對問答題的回答情況給予注意。（以期了解學生對企業的實際看法和個人對崗位的認識程度）

五、通知錄用和簽約階段

通過面試和筆試的綜合篩選，招聘的同事共同確認錄用名單後立刻電話通知學生簽約。此過程注意以下幾點：

1、通知時用語要得當，禮貌而正式。

2、如有學生接到通知後仍有疑問需要咨詢的，也需禮貌耐性的解答，增強學生的信心。

3、如有學生因臨時有事無法及時趕到簽約的，應告知可來簽約的賓館地址或下站的地址，約定時間。

4、對未錄取仍有強烈意願想來公司的學生，要注意再審核一次面試筆試資料，同時看崗位是否仍有空缺再決定給不給機會。

六、簽約要注意的問題

a、學生的就業協議是否已經蓋好印章（學校方的印章更重於院方的印章）

b、就業協議內容是否填寫完整。（關注下聯系方式、個人意向欄、備注欄等，要求學生多填寫備用的聯系方式）

c、如果簽約人比較多，招聘人員無法及時一一填寫企業信息，可指導學生自行填寫。注意填寫規范性。

d、對違約金的解釋注意說明是對雙方的一個就業性的保障，是每個企業簽約都需要的條款，讓學生不要有太多思想負擔。

e、對該學校的招聘名額如沒招滿，應及時調整到下幾個學校中補充招聘或聯系其他組同事代招。

f、簽約完後應給已簽約的學生每人發放一張名片，並要求學生如在近期變更電話要及時知會到公司，以保證聯系不會中斷。同時可以預先告知正常實習通知是年前，報到地點時間以通知為准，一般性地點為企業比較大的基地或硬體條件較好的分公司。

七、資料保留錄入和持續溝通階段

每所學校簽約完應立即將學生信息錄入匯總表中，保留資料和錄入信息要注意：

1、對不可錄用學生的簡歷資料要及時銷毀。（有條件就燒掉，無條件一定要撕毀徹底，不可將簡歷隨意丟棄，要為學生的個人信息負責）

2、學生的面試簡歷、筆試卷、就業協議要裝訂完整。以學校為單位封袋留存。對有意向條件不錯但未簽約的學生的資料要注意保留，在整個招聘過程中可隨時待簽。

3、錄用學生信息到電子檔時一定注意將聯系方式、意向地區、意向崗位錄入清楚，多審查幾遍。尤其是聯系方式，最好錄入備用的電話或電子郵件。

4、待簽約或協議待郵寄的學生，信息錄入時備注一定要註明，以便後續跟進。

每所學校的招聘完成後，各招聘組之間一定要及時溝通。以下幾點需要注意：

a、當日的招聘狀況及任務完成情況、欠缺需協助的崗位情況，等信息表達清楚。

b、有疑問或困難的地方提出大家參謀解決，以避免影響後續的招聘效果。

c、無論是內部郵箱、簡訊、QQ群、語音群，注意每天查收、匯報、溝通一次，以確保統一協調性。統籌的領導可以督察及時調整整體進度。

d、如內部郵箱出現問題要及時打電話問詢公司電腦工程師協助解決。（只要有網路，電腦工程師都是可以通過遠程解決問題的）

八、招聘結束後的「掃尾工作」

每所學校招聘結束後，我們應該向協助配合的學校老師、志願者學生表示感謝，並對他們的工作表示贊賞，表達期待下次再合作的意向。同時，請他們在後續如有學生異常的話幫忙協助解決。
注意問題
1、要注意了解大學生在就業方面的一些政策和規定
2、一部分大學生在就業中有腳踩兩只船或幾只船的現象
3、學生對自己能力缺乏正確評價，注意對學生的職業指導，糾正其錯誤認識
4、對學生感興趣的問題做好准備
希望對你有所幫助

H. 怎樣寫校園招聘信息

校園招聘其實是招聘中的marketing，怎麼去寫校招信息有講究，和你做一個分享吧，供借鑒哈
1、要符合現在90後85後准candidate的口味，
2、要把職位信息寫全面 包括工作內容 工作地點 能力要求
3、最好是能附上公司的詳細介紹
4、每個職位的職業發展路徑
5、校園宣講的路線以及簡歷投遞的地址或者郵箱

I. 校園招聘如何體現其核心價值觀

摘要 做過校園招聘的都知道，對應屆畢業生的面試和錄用一直是比較揪心的。很多企業在招聘的時候在意的是實習實踐經驗，因為有了基本的崗位認知，一旦入職上手就會比較快；而有些企業則比較在意在校成績，因為學習成績一定程度上代表了學生的學習能力，如果入職的話，屬於比較有爆發力的潛力員工。