東方電氣校園招聘

1. 國有企業都有哪些

中國華能集團公司、中國大唐集團公司、中國華電集團公司、中國國電集團公司、中國電力投資集團公司
1、中國華能集團公司是經國務院批准，在原中國華能集團公司基礎上改組的國有企業，由中央管理，經國務院批准同意進行國家授權投資的機構和國家控股公司的試點。按照國務院關於國家電力體制改革的要求，中國華能集團公司是自主經營、自負盈虧，以經營電力產業為主，綜合發展的企業法人實體。
2、中國大唐集團公司是2002年（壬午年）12月29日在原國家電力公司部分企事業單位基礎上組建而成的特大型發電企業集團，是中央直接管理的國有獨資公司，是國務院批準的國家授權投資的機構和國家控股公司試點。
3、中國華電集團公司（China Huadian Corporation）簡稱中國華電（CHD），成立於2002年12月29日，注冊資本120億元人民幣，是國家電力體制改革組建的五家國有獨資發電企業集團之一，屬於國資委監管的特大型中央企業，經國務院同意進行國家授權投資的機構和國家控股公司的試點單位。
4、中國國電集團公司（英文：China Guodian Corporation）是經國務院批准，於2002年12月29日在原國家電力公司部分企事業單位的基礎上組建的以發電為主的綜合性大型電力集團、副部級大型央企。
5、中國電力投資集團公司（簡稱中電投集團）組建於2002年12月29日，是集電力、煤炭、鋁業、鐵路、港口各產業於一體的綜合性能源集團，是國家五大發電集團之一。中電投集團注冊資本金人民幣120億元，在全國唯一同時擁有水電、火電、核電、新能源資產，是國家三大核電開發建設運營商之一。
(1)東方電氣校園招聘擴展閱讀：
國有獨資公司由政府全額出資，受公司法規范。這類企業以社會公共目標為主，經濟目標居次。這類企業主要是典型的自然壟斷企業和資源類企業，如鐵路、自來水、天然氣、電力、機場等。從經濟學角度，這類企業的產品或服務應該按邊際成本或平均成本定價，以此來實現社會福利的最大化，而不是謀求從消費者那裡攫取更多的剩餘。
國有控股公司由政府出資控股，受公司法規范。這類企業兼具社會公共目標和經濟目標，以經濟目標支撐社會公共目標。這類企業主要是准自然壟斷企業和國民經濟發展的支柱產業，如電子、汽車、醫葯、機場等。需要注意的是，這類企業不直接提供公共服務，而是通過向國家財政上交股息和紅利，間接提供公共服務。
如果由於特殊環境，這類企業不得不履行一些公共職能，則由此造成的損失，由國家財政給予補償。不過，在補償以後，股息和紅利不能免除。當然，通過約定和核算，二者可以相抵。

2. 東方電氣2011校園招聘什麼時候開始啊 都去什麼學校

我也還在等。你南航的？

3. 有誰在東方電氣集團工作或是接到面試電話的我想了解一下。

不請自來的招聘，要麼是保險，要麼是中介，要麼是皮包，要麼是傳銷。
這個世界上找工作絕對是很困難的，好事兒不會這么輕易找上門，記住了！
你先問自己幾個問題：

1，這個年代什麼都貴就是勞動力不貴，假如你是外地人，而且是畢業生，你是否覺得自己很夠分量讓人跋山涉水的去找你？

2，什麼叫面試？他連見都沒有見過你，連你的簡歷等等都不了解不知道是否作假，單憑你片面之詞就相信你是xxx大學xx專業等等？
是個人都要不限年齡學歷經驗歡迎應屆畢業生，那就只有：保險，中介，皮包，傳()銷。
對方為什麼這么快就要你往外地跑，你難道不你用腳趾頭想一下？

3，你可以打電話忽悠他一下，問他公司座機。假如他給你的是小靈通，恭喜你，中獎了。實在不行就打到騙子所冒用的著名公司查詢是否有這個分公司或者代理點。

——不要相信網路這些地方提供的鏈接，那裡面一堆的虛假詐騙電話——

一般騙子都冒用著名企業來招聘外地人搞傳銷，特點就是：
1。隨隨便便叫你去面試。
比如自稱在網上看到你的簡歷。給你個電話就說你被錄取了，叫你去外地。。
比如，電話號碼經常是：
0769（東莞），0751（韶關），0752（惠州），0760（中山），0753（梅州）等地方的小靈通。
還有新聞報道過河南洛陽（冒稱中鐵集團等）、陝西渭南，外加廣西各地——這似乎是傳()銷的大本營。

2。請到某火車站，和他們聯系公司負責接人。
3。對方派出2人來接你。
4。用計程車或步行把你送到某個稱之為"宿舍\公寓"的地方。
5。到了那以後恭喜你正式被"控制"。
6。控制後房間大約有8個人左右有男的女的`並且非常熱情。
6。經過被稱為C級主任之類的人連續和你政治形語言轟炸。
7。98%的人都會被思想上"改造"——關鍵詞。
8。然後你就是他們的一員了，但是需要交納代理費\入盟費等等等等多少多少。
9。在你沒錢的情況下他們再次改造你的思想：
讓你向他人借，向家裡編造理由自稱善意的謊言，邀約或者要錢。
10。此時你已經神魂顛倒，你不在是原來的你了。

結果經過N天的愁錢過程:
情況一：你愁到錢了。
如果你的意識不清醒那你就正式加入他們的行列。
接著按你來時的方法叫你的親朋好友以及他們的親朋好友都來面試，
理由一是這里有個工作/掙大錢的機會，
或者好久不見我很想你有空你來這里找我玩。之類的誘惑你的語言。
情況二：你沒愁到錢。
我才真真正正的告訴你:你真幸運!(此時你的意志力受到了考驗，可能飽嘗皮肉之苦)

結論：他們所做的這個行業叫做傳銷。即使我發了這個帖子，你們依然不信，非要哭著喊著往火坑裡跳，那我也無能為力了。

順便提醒後來的網友，記住幾個基本的道理:
一、沒有一個騙子會說自己是騙子；
二、沒有一個騙子在他做非法勾當的時候會告訴你他做的是非法的勾當。
三、騙子也懂得冒稱網友來當托，不要以為樓上樓下那些天天發賺錢廣告的就是什麼善類。

那些用戶名就是聯系方式，給你發掙錢廣告的，
每個人都吹得天花亂墜，無一例外的是要你交錢多少多少，然後拉你去當他的下線。
這么典型的網路傳銷術語，你是不是非要去信？

4. 有人接到上海電氣交大校園招聘面試通知了么

樓上瞎說啦，Acca不是那麼好搞得

給你參考下~

需求旺盛，我校2010屆畢業生供需比進一步增長
從2009年9月到2010年6月，我校共舉辦專場招聘會589場，中型招聘會25場，大型招聘會2場。招聘會場次達到歷屆以來最高。先後來我校舉辦校園招聘宣講會的國有大中型企業有：中國核工業集團、中國南車集團、中國廣東核電集團、東方電氣集團、西電集團、中國電信集團、上海電氣（集團）總公司、中國華電集團、上海寶鋼等；知名外企有：強生、美國禮來、德州儀器、寶潔、IBM、畢馬威、愛立信、EMC、陶氏化學、普華永道、匯豐銀行、飛利浦電子、日本精工株式會社、三星電子、路易威登、艾默生網路能源、渣打銀行、沃爾瑪、LG電子、通用電氣、卡夫食品、三菱重工等；以及華為、中興通訊、騰訊、美的、阿里巴巴、蘇寧電器等知名民營或股份制企業。

根據網上統計的需求情況以及畢業派遣名單確定的畢業生人數，我校2010屆本科生各專業共畢業3540人，各專業總需求28060人，供需比為7.93；碩士生共畢業2610人，總需求12843人，供需比為4.92。本科和碩士的供需比均高於2009年。 2009年本科供需比為5.18、碩士3.46。需求情況根據主動要求招聘我校畢業生並在我校就業網發布招聘信息的用人單位總需求為准，不限專業或者和我校專業不符的需求不計。

根據統計顯示，本科生供需比較大的專業有工商管理、護理學、電氣工程及自動化等，供需比超過10的專業如下表：

序號
專業
畢業人數
需求人數
供需比

1
工商管理
11
1064
96.73

2
護理學
10
299
29.90

3
電氣工程及其自動化
330
5949
18.03

4
工業設計
14
245
17.50

5
葯學
15
230
15.33

6
經濟學
7
107
15.29

7
臨床醫學
265
3168
11.95

8
電子科學與技術
86
990
11.51

9
藝術設計
46
500
10.87

10
金融學
87
939
10.79

11
建築環境與設備工程
22
231
10.50

12
微電子學
105
1054
10.04

本科供需比較小的專業主要有勞動與社會保障和社會學，不到1:1。

碩士由於很多專業都只有一兩個畢業生，有些專業供需比很高的原因只是由於人數太少。按學院統計，供需比從高到低的情況如下表：

序號
學院
畢業人數
需求人數
供需比

1
軟體學院
37
494
13.35

2
人居環境與建築工程學院
36
473
13.14

3
理學院
86
724
8.42

4
電氣工程學院
240
1589
6.62

5
機械工程學院
216
1422
6.58

6
管理學院
162
1008
6.22

7
電子與信息工程學院
430
2650
6.16

8
外國語學院
33
154
4.67

9
法學院
52
205
3.94

10
材料科學與工程學院
98
382
3.90

11
生命科學學院
55
201
3.65

12
醫學院
450
1567
3.48

13
人文社會科學學院
62
214
3.45

14
金禾中心
12
40
3.33

15
經濟與金融學院
217
642
2.96

16
能源與動力工程學院
305
867
2.84

17
公共政策與管理學院
53
119
2.25

18
航天航空學院
51
92
1.80

二○一○年七月十二日

5. 哈爾濱工業大學就業

好!
2012屆春季畢業生供需見面會舉行
［ 作者：隗海燕 來源：哈工大（威海）新聞網 瀏覽：402 錄入時間：2012年3月27日 ］
3月26日上午，東北五校2012屆春季畢業生供需見面會在我校區科學技術研究院大樓一樓大廳內舉行，包括中國汽車技術研究中心、一汽吉林汽車有限公司、中航工業慶安集團有限公司、天津三星電子有限公司、中材裝備集團有限公司、機械工業第九設計研究院有限公司、京東方科技集團股份有限公司等在內的100餘家用人單位來校招賢，吸引了來自哈工大（威海）、山東大學威海分校等院校的兩千餘名畢業生前來參加。
在招聘會現場記者看到，學生工作處將招聘會現場進行了新的規劃布局，使整個空間更加科學、合理。招聘專業涉及汽車、機械製造、電氣工程及自動化、焊接技術與工程、交通運輸、電子科技、軟體工程、市場營銷、企業管理、生物制葯等，用人單位除國有大中型企業外，外資和民營企業數量有顯著增加。與去年秋季招聘會相比，用人單位所需的專業種類和用人數量明顯減少。據我校區就業指導中心工作人員介紹，目前用人單位的招聘計劃已基本完成，我校區又是東北五校招聘會的最後一站，他提醒還沒有確定就業單位的畢業生認清形勢，理性擇業的同時也要抓緊最後的機會。副校長趙國亮來到招聘會現場，與用人單位及畢業生親切交談，對就業工作提出指導意見。
記者在采訪中發現，汽車企業及機械製造類企業仍是本次招聘會的主角，一汽集團、中國重汽、中船重工等企業的攤位前都擠滿了前來應聘的同學。中國汽車技術研究中心更是排起了長長的隊伍，代表該企業來校招聘的我校2009屆碩士畢業生柳東威已經是第三年回母校招聘，記者看到，整整一上午的時間里，柳東威都在忙著與應聘的學弟學妹們交流，直到中午招聘會臨近尾聲仍在緊張忙碌中。采訪中記者發現，我校區畢業生的整體素質廣受用人單位認可，很多用人單位都是連續多年前來招聘。萊克電氣股份有限公司負責招聘的工作人員告訴記者，這是他們第三次來哈工大（威海）招聘，往年與他們簽約的畢業生在單位工作踏實，上進心強，這也是他們連續三年來學校招聘的主要原因。
此次招聘會上記者還發現，在北京、上海、深圳等大城市的用人單位依然倍受青睞的同時，許多位於二三線城市的外資企業和民營企業也吸引了許多畢業生前來應聘。位於四川德陽的東方電氣集團東方電機有限公司招聘負責人在采訪中表示，受大城市房價高等壓力的影響，許多畢業生開始選擇生活壓力較小但發展空間較大的二三線城市，特別是近一兩年來，畢業生「迴流」現象更加明顯，他們在今年招聘會上收到的招聘簡歷中，四川籍畢業生的比例達到50%以上。
在招聘會現場，除來自外地的企業外，威海的企業也明顯增多，威高集團有限公司、威海印刷機械有限公司、威海第二熱電集團有限公司、威海北洋慧通軟體控股有限公司、威海廣泰空港設備股份有限公司、威海石島重工有限公司等威海知名企業的攤位前也吸引了許多畢業生。
據悉，除本次春季畢業生供需見面會外，自3月初開始，哈工大（威海）還組織了一汽集團、北汽集團、美國車橋製造有限公司等多場專場招聘會，專場招聘會安排將延續至4月中旬。

哈爾濱工業大學深圳研究生院畢業生就業形勢喜人
發布時間：2010-12-31 8:23:18
[據報道，深圳經濟發達，但文化教育落後，深圳大學又不成器。為此，深圳市政府邀請清華、北大、哈工大(哈爾濱工業大學)三所頂尖大學來深圳辦了研究生院，只有哈爾濱工業大學深圳研究生院搞得最好，出了許多成果，深圳市政府又不斷進一步加強了與哈爾濱工業大學的合作。2011年3月6日梁北漢說，深圳市政府和哈工大於2002年合作創辦哈工大深圳研究生院，9年來為深圳聚集、培養了一批高素質人才，在取得高水平科研成果、促進深圳經濟產業升級、提升深圳城市文化內涵等方面作出了很大貢獻。]
哈工大報訊（張婧 王佳妮/文）隨著2010年步入尾聲，2011年元旦和春節也即將來臨。在這辭舊迎新的時刻，本年度的第一波招聘「大潮」也漸漸平息，全國各地的畢業生們可以說是「幾家歡喜幾家愁」。有人在為繼續尋覓合適的職位而廢寢忘食，也有人已經與心儀的用人單位簽訂協議。深圳研究生院2011屆碩士畢業生們在求職大軍中過關斬將，頻頻傳來喜訊。材料科學與工程學科部2009級材料學碩士生黃卓與機械工程與自動化學科部2009級電氣工程碩士生羅佳華就是其中的兩位幸運兒。
知名企業爭先恐後 畢業生捷報頻傳
經歷了近兩個月的等待，11月初，黃卓終於接到了華為技術有限公司的錄用通知書。「對我來說，這應該算是一個小小的轉行。」就讀於材料學專業的黃卓應聘的是工程工藝工程師職位，被錄用的是晶元工程師，「我現在每天從實驗室回到寢室，都要堅持學習有關晶元設計方面的專業知識，再經歷入職後3個月的培訓期，我想我應該可以勝任這份工作了。」他自信地說。
在深圳研究生院就業協會擔任副主席的黃卓，對於今年畢業生的就業形勢非常關注。「今年就業形勢很好」，他將其形容為「大河沒水小河干，大河有水小河滿」。身為2009級材料班班長的他，統計了班級同學目前的就業情況，全班45人已有39人確定了就業去向，其中不乏中國科學院、中國航天二院、國家電網公司、因特爾公司等熱門單位。他認為今年就業形勢好的主要原因是金融危機過後，經濟形勢好轉，很多企業需要增添人力，就業機會大大增加。對此，已經被艾默生（中國）網路能源有限公司錄用的羅佳華也有同樣的感觸：「今年電力行業的很多名企都早早出來『搶人』，不少同學已經跟中興通訊、華為技術、上海台達等著名企業簽訂了協議。」
學生發展處（部）負責就業工作的顧文蕙介紹，今年學院的研究生就業形勢好過去年，「今年參加深圳研究生院主辦的深圳大學城人才招聘會的用人單位超過100家，為歷年規模最大。」此外，來深圳研究生院招聘宣講的單位全部是國內外知名企業，據統計，連續五年來深圳研究生院招聘的公司包括西門子邁迪特（深圳）磁共振有限公司、日立環球存儲產品（深圳）有限公司、深圳理邦精密儀器有限公司、艾默生網路能源有限公司等。 顧文蕙說，為使深圳研究生院畢業生順利就業並找到理想的工作崗位，學院和深圳市乃至全國眾多知名企業聯系密切，「華為技術有限公司近四年來都將我院作為全國校園招聘的第一站；而中興通訊股份有限公司也在學院的大力爭取下，在今年11月首次來我院舉辦了專場招聘會。」
記者從學生發展處（部）處長俞曉國口中得知，今年深圳研究生院有40餘位畢業生與華為技術有限公司簽約，較去年翻了一番。俞曉國說，華為招聘負責人曾談到深圳研究生院畢業生吸引人之處，一方面是參與項目經驗豐富，科研和動手能力較強；另一方面是做事認真、踏實肯干，這一風格深受華為公司技術管理人員的賞識；此外，深圳研究生院畢業生對華為認同度較高，且對相關科研信息的掌握較全面，能夠很快地融入公司氛圍，適應工作崗位。
俞曉國還介紹，深圳研究生院今年10月與深圳市人才交流服務中心簽署了《共建畢業生就業服務平台的合作協議書》，通過加強與深圳市政府的合作，積極促進學生就業。深圳市人才中心將為簽約高校設立「畢業生深圳就業服務基地」，為其提供畢業生就業推介、人事檔案管理、實習推介、就業技能培訓等綜合配套專項服務。學院和深圳市人才中心有效合作，一道為畢業生們的求職路保駕護航。
培養模式自主選擇 學術應用雙管齊下
聊起找工作的經歷，兩位畢業生不約而同地提到了學院的特色培養模式和導師對他們的影響。這些因素決定著畢業生的專業水平和綜合素質，無疑是影響畢業生質量和求職門檻的關鍵。
羅佳華是典型的實驗室培養出來的「學術型」碩士研究生，平日里長期「駐扎」實驗室。提起導師電力電子與電力傳動研究中心主任張東來，這位不善言辭的小伙兒卻忍不住打開了話匣子。「張老師每周都會給我們開會，聊學習、聊工作、聊生活，什麼話題都可以交流。有他在身邊督促著，進步很快。」在羅佳華眼裡，導師不僅學術水平高、科研能力強，為人處事的經驗也十分豐富。 「他常常指導我們哪些事是最重要的要先做，或是一些關鍵的事要怎麼做才能達到效果。」羅佳華說找工作時，張東來常叮囑他們怎麼面試、怎麼准備，著裝、表達要注意些什麼。「我記得最清楚的是他說面試一定要表現得自信不怯場，尤其在『技術面試』時，這一點讓我很受用」。當記者問起他算不算張東來的得意門生時，羅佳華笑答：「算是眾多之一吧……」，表情里帶著幾分靦腆和幾分自信。
而黃卓提到自己的導師材料科學與工程學科部主任李明雨時也是滔滔不絕：「李老師時常叮囑我們『凡事預則立，不預則廢』，做事前要有計劃，執時行要積極穩妥。」而對於找工作，李老師則囑咐大家應把工作做在平時，要根據社會需求全方位地提升自身的能力和素質。
對於實驗室培養和校企聯合培養兩種模式的區別，羅佳華的理解是前者偏重理論，後者偏重實踐。當然這只是培養過程的區別，和畢業時的職業選擇沒有絕對的聯系。羅佳華說，身邊很多實驗室培養的碩士生畢業時選擇了去企業就業，同樣，校企聯合培養的畢業生選擇繼續攻博也未嘗不可。羅佳華認為，在實驗室學習，接觸到的專業理論知識可能更全面更深入，這更符合他個人的發展定位和學習需要。關於最新推出的「學術型」、「應用型」培養類別之分，羅佳華說，大部分同學對此並不了解，所以產生了諸多困惑。黃卓也提到，不少學生擔心，不同培養類別的選擇是否會體現在畢業證書上，最終導致證書「含金量」存在差異呢？
記者了解到，除了傳統的全日制工學碩士外，2009年起，深圳研究生院招收了第一屆全日制工程碩士。對此，俞曉國說，根據教育部文件精神，全日制工學碩士和全日制工程碩士在招生時就已作了區分，畢業時也會拿到相應的學位，不會受到培養模式的影響。
教務處副處長王昕告訴記者，根據學校本部的相關要求，今年深圳研究生院已經進行了全日制工學碩士分類培養的培養模式改革，其中學術研究型培養系列重點培養學生從事科學研究工作的能力，為將來攻讀博士學位或從事學術研究型工作打下良好的基礎，應用研究型培養系列側重於對研究生工程或管理實踐能力、動手能力的鍛煉和提高，重點培養學生獨立擔負專門技術工作的能力，為將來從事技術應用型工作打下良好的基礎。
截至日前，深圳研究生院2010屆畢業生的就業率已達到99%，其中，4成以上畢業生選擇留在深圳工作，前往京滬深就業的比例為51.8%。根據各學科部對345位畢業生第一份簽約工作薪酬情況進行調查，月薪5000元至9000元的比例佔到75%以上，月薪7000元至9000元的人數比例為50.7%，月薪超過一萬元的佔到4.9%。
在深圳研究生院特色的培養模式和培養類別不斷創新與完善過程中，相信深圳研究生院會向深圳市乃至全國輸送更多的優秀人才，為地方區域經濟發展、高等教育改革和國家發展建設作出應有的貢獻。

6. 電氣專業 一本 想在成都找工作 請大家推薦一些好的單位或者企業 最好是國企或者事業性單位 謝謝啊

說實話，國企或者事業單位，在這里你是問不到結果的，本身大型國企和事業單位就很難進，有時候專業不對口有關系都不要，如果本身有這樣消息的人是不會往外亂說的，他們只會把消息留給自己周邊比較親近的人，因為畢竟這樣的工作對於現在的大學生來說是很好的去處。
如果你家沒有親戚能和一些家長認為的好單位搭上關系的話，建議不要報太大希望，現在好企業和事業單位的員工的家屬和親戚一大堆的擠著想往裡進呢，沒關系的話很難，如果真的能考進去的話是很好的運氣了
成都這樣的城市大企業應該還是挺多的，這個要發動自己的人脈多多打聽，有的好點的企業吧，他們招聘的消息都不會故意散布的很廣，像寶潔這樣的絕對好企業（全球500強），在山東校園招聘就喜歡去山大，因為山大的學生就夠它挑挑揀揀了，所以其他學校的學生沒有機會得到消息人家就已經招完了。如果你想為自己在起點贏得一份好工作，一定要捨得花路費，要勤快，多跑跑校園招聘會。拿山東說，凡是認為自己有點資格的企業，就是那種211畢業生它還挑不過來的單位，在山東校園招聘它的首選地點就是山大，山大雖然在全國不算很好但畢竟是山東最好的學校。如果你非想去大企業的話，成都電氣方面數得著的是不是就是電子科技大了，這個我是外行也不確定，反正就是找到四川省的電氣專業的老大，很好的單位招聘它是首選的學校的地方，這樣去好單位的機會比較大點，否則你在其它城市參加招聘會的話，是不可能有機會參加這些好單位的招聘的，也就不可能進所謂的好單位了。
事業單位招考挺多的，各種級別的都有，地級市縣級市的很亂有些單位我都搞不清它到底歸哪個部門管
最近剛在智聯招聘看到一汽大眾的校園招聘，工作地點三個其中之一是成都，單位挺好的，你可以看看，第一個要求就是211院校，待遇應該不錯

7. 風電行業招牌應屆畢業生的企業多嗎 風電行業有什麼好的招聘網站嗎

北極星風電招聘網挺不錯的 在這個行業挺不錯的 。

8. 我最近要去中石油麵試，我需要中石油的一切資料，各方面資料！！

給你一篇成功簽約中石油的經驗文章, 希望對你有所幫助:

去年的九月中旬，我正式開始了自己的求職之路，回想這半年多找工作的經歷，自己無論在心態還是思想上都成熟不少，也收獲頗豐，最終找到了比較理想的工作。把這大半年的經歷細致劃分一下，大致分為以下幾個階段：

准備篇

當大四上學期剛開始，周圍的同學都選擇了考研，我們班除去保研的同學，決定找工作的只有三個人，開始自己也有點郁悶，覺得自己一個人找工作沒有氛圍，有點孤獨。恰好這時著名的咨詢公司麥肯錫來我校做校園宣講，期間麥肯錫的張總對大學生畢業後先工作還是先考研所作的分析非常中肯，他認為考研是人生的一個調節器，而且只能使用一次，所以彌足珍貴，在還沒有摸清自己到底適合干什麼，對什麼事情真正有興趣的時候，我們應該趁著年輕，去摸索問題的答案，在自己工作過程中覺得需要進一步深造再去選擇上研，這樣才能真正學習到讓自己人生獲益的知識。而我認為自己現在就處在一個對前途迷茫的階段，跟風去考研得到的東西也許是美好的，但決不是我所追求的。我的信念堅定了我本科找工作的決心，於是我開始製作簡歷，在各大求職網上海投簡歷，在求職論壇上搜集信息，在bbs上找同學團購西裝。忙碌了半個月，准備了不少找工作需要的材料，等待著大規模校園招聘會的到來。

迷茫篇

很快，各大企業的校園招聘會接踵而至，那時學校每天至少有七八場招聘會，我抱著試一試的心態，挨個去投，終於在投了十來家公司後，我收到了自己第一個筆試通知，騰訊公司。由於我投的是非技術類的職位，心裡沒底，筆試前在網上看了看往年該公司的筆試題目，就上了考場，結果發現筆試題目和考公務員的題目差不多，自己完全沒有這方面的經驗，只得即興發揮。不過幸運的是我最終還是收到了面試通知。呵呵，人生處女面，很激動也有點緊張。

面試是在下午，形式是一對一面試，我進去稍帶緊張做完了自我介紹，結果被考官抓住了話柄，不停的問我問題套我，最後招架不住，考官笑了笑，直接說：「下一個。」人生第一次面試這么匆匆結束了。接下來的日子更不好過，很多簡歷投去石沉大海，連個筆試都鮮有收到。

現實的殘酷讓我開始重新審視自己：大學沒拿過一次獎學金，沒有擔任過班級的職務，沒有參加過科技競賽，學習成績中等，還有好幾門掛科，這樣的表現沒有任何出彩。我思考大學三年半，自己有什麼閃光的地方可以拿出來展示給別人，於是我用心把自己大學生活的點滴在腦海中過電式的翻了一遍，我發現自己有不少兼職的經歷，雖然時間不長，但肯定學到了點東西，同時自己雖然沒有參加社團，但有兩回做志願者的經歷。自己做事很踏實，面對困難敢於承受。我覺自己這些品質是適合社會發展的，也滿足現代企業選拔人才的標准。

奮斗篇

於是，我又根據自己的特點修改了自己的簡歷。效果也挺明顯，十月中旬後，我開始陸陸續續的收到華碩、富士康、長安鈴木、艾默生、東方電氣等不少公司的筆試、面試通知，也拿到了幾家公司的offer，但是最終覺得不適合自己，這幾家公司都沒有去。

寒假回家過完年後我早早就來到學校，繼續開始找工作，當時很幸運，正好碰到聯想公司補招，我投去的簡歷很快就有迴音。

一面面試我的是人力資源部的主管，由於之前面試了不少公司，攢了不少經驗，HR問我的問題我都輕鬆通過。

二面是群面，面試我的有四個人，市場部的兩個經理和人力資源部的兩位負責人，我還是第一次碰到幾個領導同時面試一個求職者的情況，剛進去的時候有點心虛，不過做完自我介紹後，自己心也平靜下來，兩位經理拿著我的簡歷開始問些諸如你大學都做了些什麼？你對大學那些科目感興趣，為什麼？你在xx活動中具體做了什麼之類比較容易回答的問題，我都如實回答，他們對我的回答也比較滿意，突然有位經理話鋒一轉，問我辦公大樓總共有幾部電梯，還好細心也是我的一個優點，我在上樓前等電梯的時候數過電梯，所以這個問題並沒有難倒我。整個面試花了40分鍾左右，我微笑著走出會議室，安心等待終面通知。

過了四天我終於收到了終面通知，終面的方式很特別，是去賽格電腦城做一個聯想的店面調研報告，期限是一周。拿到這個題目時候我心裡暗暗高興，因為我在華碩二面的時候碰到過類似的題目，心裡多了一分把握。接下來的幾天我天天去賽格電腦城實地調查，獲得了豐富的信息。隨後在終面的時候，由於我准備的十分充分，最終順利拿到了聯想的OFFER。

拿到聯想這個offer自己的確花費了不少功夫，准備簽約的時候我又徵求了下家人的意見，家人總覺得自己的性格不適合去做市場類的工作，放棄自己的專業優勢有點不值得，徵求了下老師的意見，亦是如此。正在自己猶豫之時，中石油西部管道公司來學校宣講，雖然當時沒趕上招聘會，但是從宣講會回來的同學口中得知，這是一家非常有前景的企業，所以在收到面試通知之後，我就趕過去了。

面試我的宋先生很和善，並不像有些國企是一副高高在上的冷漠態度，他給我詳細介紹了在那邊的工作性質以及工作內容，和他的談話中我也感覺到這家企業很有前景。同時我覺得雖然公司地處新疆，有諸多不便，但是公司有很好的發展前景，不錯的待遇，以及相對輕松的工作氛圍，在這種寬松的環境之下，自己能有時間去思考問題，是做些自己感興趣的事情，這些都很吸引我，也適合我的性格。最終在聯想和中石油西部管道做了一番比較之後，我決定去中石油西部管道，那裡更適合自己的發展。

總結篇

經歷了大半年找工作的生活，得到了不少經驗教訓，在這里總結一下：

1.我認為找工作的過程就是對自己進行深度剖析的過程，對自己了解的越深刻，你就能更能找個適合你的工作，給自己一個人生規劃，好的工作不一定就適合你。如果你不是大牛，還是按照自己的性格和能力去找相應的工作和職位；

2.兵馬未動，糧草先行。在10月至11月份，明天就業中心的招聘會都是排的滿滿的，所以如果那時再去准備你的簡歷、面試、筆試，就有點顧此失彼，不管你是將來是做技術還是非技術，在一定把九月份好好利用起來，熟悉專業知識，了解職場禮儀，練習英語口語等等。這樣你在接下來海量的面試筆試中才能從容不迫。

3.成績在找工作的過程中是很重要，但不是決定性的，否則我們這些有過掛科的學生就game over了。其實有些企業並不是特別看重你的成績，（我在面試聯想的時候，人家都沒有看我的成績單）而更看重你對這家企業的態度。對於你已經掛科的科目，你應該將掛科的真實原因說出來，表明你對待學習的態度，並表示你很有上進心。年輕人犯錯，上帝都會原諒的。

4.永遠不要放棄，我們已經站在一個相對較高的起點之上，交大這個平台賦予我們很多優勢資源，只要你用心去把握，肯定能找到一份心儀的工作。

9. 西安交通大學 VS 上海對外貿易大學

如果你想在上海就業的話肯定是對外貿易，這個學校就業率非常高，當然在名氣歷史上是比不上西安交大的，不過外貿在上海很吃香的

10. 暑假有什麼比較好的單位可以實習么

2020中國東方電氣集團有限公司招聘實習生50人公告

東方電氣面向2021屆畢業生實施 「實習生計劃」，實習崗位主要涉及研發、設計、工藝等專業技術崗位。專業需求涉及電氣類、材料類、能源與動力類、機械及自動化類、電子信息計算機類等。具體如下：

見附件

三、實習生招聘對象

1.2021屆畢業生;

2.身心健康、品行端正、勤奮敬業，有較強團隊合作和責任心;

3.在校期間學業優良、無留級、補考等不良記錄。

四、實習待遇

1.購買商業保險、提供食宿並發放實習期生活費。

2.實習期滿被評為「優秀實習生」的，發放實習獎學金。直接發放「校招直通車」資格。

五、我們的發展及福利

1.職業發展

一是有「橫向可交流、縱向可發展」的職業發展體系;

二是有「對內可交流、對外可輸送」的事業發展平台。

2.薪酬福利

一是有健全的正向激勵體系，包括當期崗能效收入分配製度、中長期激勵機制、重點項目獎勵機制等。

二是有豐富的福利待遇體系，包括各類津補貼、安家費、人才公寓、節日慰問和法定假期等。

三是有多元的保障管理體系，除法定的「五險一金」外，還為職工購買商業補充醫療保險、大額意外傷害保險等，為職工建立企業年金，對職工定期開展健康體檢等。

3.專項政策

對引進的緊缺、優秀專業人才，可實施市場化協議薪酬待遇;優先參與國家重點科研項目;可為其量身定製科研項目;享有組建專項科研團隊的建議權;可給予專項經費支持;在職稱評定和專家評聘中實行「綠色通道」管理;在落戶地、社保繳交地等方面可在總部和工作所在企業間協商選擇，按規定爭取屬地政府引才政策。

六、招聘流程

1、網投簡歷。

2、簡歷篩選。

3、面試交流。

4、發放實習錄取通知書。

5、簽訂實習協議。

七、簡歷投遞方式

有關招聘詳細信息，敬請登錄中國東方電氣集團有限公司官方網站(網站(http://www.dongfang.com)「招賢)「招賢納士」的「校園招聘」中「實習生計劃招募」