通用電氣校園招聘

⑴ 入四大會計師事務所要求專業嗎

四大會計師事務所薪資待遇一般有多少啊？四大會計師事務所(普華永道、德勤、畢馬威、安永)是行業的佼佼者，那他們的薪酬待遇如何呢?以下是高頓ACCA小編為大家整理的四大會計師事務所不同級別的薪酬情況，僅供參考。進入四大隻能等秋招春招？如何先人一步提前開始准備，拿下四大Offer？四大資料，戳：四大會計師事務所學霸匯總版2019更新筆經面經

四大會計師事務所薪資待遇一般有多少啊？

第一年的起薪目前大概在7200元/月的水平，春節當月可領取13薪，無其他項目獎金;

第二年的平均薪酬在8500元/月的水平，春節當月可領取13薪，無其他項目獎金;

初級審計師級別中，同樣KPI評分的研究生比本科生每月多拿300元工資，直至升任高級審計師。

高級審計師：

第一年的平均薪酬在10000元/月的水平，春節當月可領取13薪，無其他項目獎金;

第二年的平均薪酬在13000元/月的水平，春節當月可領取13薪，無其他項目獎金;

第三年的平均薪酬在17000-18000元/月的水平，春節當月可領取13薪，無其他項目獎金;

初/高級審計師可以按照各自工資水平對應的時薪領取加班工資，出差時有200元/天左右的補助，每年有10天(初級審計師)或15天(高級審計師)年假，10天帶薪病假，基本無其他福利。

經理、高級經理：

第一年的經理的起薪大概在30000元/月，無13薪，每年根據KPI打分給予0.5月-2月工資作為獎金。

第一年的高級經理的起薪大概在50000元/月，無13薪，每年根據KPI打分給予0.5月-2月工資作為獎金。

經理及以上級別無加班工資。每年有20天年假，10天帶薪病假，基本無其他福利。

合夥人：

做到「四大」的合夥人，說明你已經走到了事務所職業生涯的金字塔尖，成為塔頂上最優秀的5%，需要多年的打拚和積累，合夥人擁有高學歷、高薪水，但也承擔著更大的風險。Partner(合夥人)賺錢比較多，通常，他們擁有分紅的權利，最一般的合夥人都是百萬級別

急速通關計劃 ACCA全球私播課 大學生僱主直通車計劃 周末面授班 寒暑假沖刺班 其他課程

⑵ 「90後」職場人有哪些特點

當前企業管理者在剛剛大致了解80後之後，90後就來了，在措手不及的同時，人力資源管理者也在思考一個問題，「90後」職場人有哪些特點呢，在當今職場中，又該怎麼管理這些新新人類呢？
「公司來了一批『90後』。」一些職場人士的msn最近改了新簽名。掐指算來，中國最早的一批「90後」大學生一個月前剛剛走上了工作崗位。
在初入職場一月間，「90後」感受到職場的新鮮，職場也「領教」到了「傳說中的90後」的與眾不同。那麼，在老闆、同事、hr(人力資源管理)經理等職場人士眼中，「90後」新人是什麼樣的呢？
做事有激情，但缺責任心
《滬港經濟》雜志執行總編唐曄前幾天覺得特別「鬧心」。因為才招進來1個多月的「90後」小編輯出其不意就離職了，弄了他個措手不及。 「說要辭職就辭職，後面的編輯還沒來得及招進來呢，只能先請不是這個崗位上的其他同事代勞。小朋友蠻有靈性的，本來還打算重點培養呢。」唐曄表示很無奈。小編輯為啥辭職？唐曄也說不太清楚，就是感覺「小朋友對這份工作不是很認同，有啥想法又不願和我溝通」。
網路上海分公司前一陣有個「90後」客服也辭職了。因為之前入職培訓時表現特別優秀，所以她的辭職引起了網路上海分公司總經理錢程的重視。在「離職面談」中，錢程委婉地表達對其挽留的意圖，並詢問是否由於壓力過大或管理方式不適應等問題導致她離職。誰知，「90後」客服給出的答案是：和男朋友分手啦。面對如此理由，錢程稱「實在看不懂」。
「90後」才入職，關於他們「閃辭」的消息就很多。上海正略鈞策管理咨詢最新發布的《2012中國薪酬白皮書》顯示，中國「80後」、「90後」員工離職率整體偏高，達30%以上。負責此項調查的人力資源專家告訴記者，作為職場新生代的「90後」實際頻繁離職的比例更高。
辭職的理由嘛，什麼都有。比如，有的說工作總加班、上班路太遠，還有個「90後」竟然因為公司食堂飯不好而辭職。最離譜是個名叫「mary」的網友在貓撲網上的爆料。他說，公司一位1991年出生的男同事辭職了，辭職的原因是「公司里女生太少」。這個男同事說，自己感情一直空白，工作之餘接觸社會的范圍太局限，因此要找一個女生多的工廠去上班，這樣就可以在工作之餘，找到屬於自己的另一半。跟帖的網友直呼「這理由也太前衛了吧」。
「缺乏責任心，抗壓能力差。 」錢程發現，這是「90後」的第一大缺點。他說，「90後」特別在意工作的舒適度，讓他們在每天工作8小時以外幹活，他們都會表現出非常不滿。
埃特公關公司hr經理周偉莉也說，「90後」其實是特別有激情的一代人，對什麼都感興趣，做事熱情高，但缺乏持久度，尤其受到打擊時，就會找各種理由退縮。
周偉莉說自己所處的公關行業，接到的項目中很多需要幫客戶出些有創意的點子。 「可能你冥思苦想了一個晚上，覺得自己想出一個特別棒的點子。但第二天到客戶那裡，你沒說上兩句，就被客戶否定掉了。這時你怎麼辦？我們很多業內做久了的人，會覺得這很正常，我回去再想啊。但很多『90後』往往開始會情緒高漲地去想這個點子，但真的受到打擊，就會有想放棄念頭產生，甚至會和領導找各種理由要求退出這個項目。 」
「有點呆」，有時讓人哭笑不得
「有點呆」恐怕是很多初入職場的「90後」給老闆與同事留下的另一個印象。
初入職場嘛，還沒有進入狀態，難免會跟不上節奏，只是這「90後」有時候實在表現得「有點呆」。
說起自己手下新進的「90後」小記者，某報社記者蕭瀟至今還覺得又好氣又好笑。
「有一天我帶他去市政府采訪。說好大家在市政府大門口碰頭，然後一起登記進去。但已經過了約好的時間，他還沒有到。我就給他打電話，他在電話里一直說『到了、到了，就快到了』，但問他具體到哪裡了，他也說不清楚。之前，我還怕他找不到地方，特意查閱了從地鐵出來應該走哪個出入口比較近，並發簡訊告訴了他。後來過了10多分鍾，他終於氣喘吁吁地到了。小朋友態度倒是很誠懇，連連道歉，說因為很少來人民廣場，找不到我說的那個出口。我說，那你不會問路人啊。這時他好像才恍然大悟，說『忘記問了』。我再一看，他手裡怎麼什麼都沒有拿啊。我就問，你平時采訪用的筆記本和筆呢？他說，剛才在地鐵裡面擠掉了。然後還繪聲繪色地和我描繪，剛才地鐵裡面人有多麼多麼多，自己發現筆記本掉了，但想想要遲到了，就顧不得去找了。我聽得只感覺有三條黑線從頭上劃過。你說，這做記者的沒有筆記本和筆，就和士兵上戰場沒帶武器一樣，你來干什麼啊。最後，到了采訪對象那裡，我不得不和人家說，請給我這位同事幾張紙和筆吧。 」
有部分被采訪者表示，「90後」好像是被父母事事包辦久了的一群孩子，初到職場找不到自己做事的感覺。有時他們不是不努力工作，也不是能力不夠，但就是讓人覺得做什麼事情都 「差一口氣」。這讓一些公司領導和同事一度感到交給「90後」某項工作，不是特別放心。
不過，人總是要有個成長的過程，很多hr經理倒是很樂觀地表示，適當留給新人學習的時間，「有點呆」會隨著經驗的增長而改掉的。周偉莉就說，當我把某項工作交給「90後」新人時，我心裡其實非常清楚他們可能會在哪裡做錯，但開始我可能不會提醒。我會留出讓「90後」自己學習的空間和時間，如果他們實在做不好，我會告訴他們應該怎麼做，並引導他們建立一些必要的工作習慣。
「太直接」，算優點還是缺點呢
「敢說敢做」也是職場人士眼中「90後」明顯的性格特點。
「有時候和『90後』員工對話，你能感覺到他一點都沒有上下級的概念，只當是在隨意聊天。這在以前的年輕員工身上是不太多見的。」德勤中國區招聘總監王文佶說。在這位「閱人無數」的hr看來，「90後」是對老闆最「不發怵」的那一群人。
「他們追求平等公平的意識比任何一代人都強。 」通用電氣(中國)高級人力資源經理揣芳說，在通用電氣，每年都會從校園招聘幾百個實習生，這讓我們有更多觀察「90後」的機會。他們敢於發表意見，挑戰權威。比如在實習期間，他們會經常挑戰經理和有經驗員工的做事方法或流程，希望自己有足夠多的發言權，並且期待他們的想法可以被廣泛接納，這樣的問題在5 年前的實習生身上極少會碰到。
還未入職場，「90後」在面試時就已經表達得很直接了。大谷打工網hr經理梅麗麗說，之前很少有人會在面試時，回答對工作最在意的是薪水，但在面試 「90後」時，她不止一次遇到過。周偉莉也說，有「90後」會在面試時直接問，你覺得如果我接受這項工作，我將來的成長空間和職業發展在哪裡。還有位hr 經理透露，有的「90後」甚至會跟老闆坦白一些「於己不利」的事，比如明確跟老闆表態：「我在這個公司不會長留，只是想在這里鍛煉幾年，積累經驗。 」
「90後」的直接還體現在他們強烈的表現欲上。當hr在面試時，可能會問求職者「你的興趣愛好是什麼？ 」對「70後」、「80後」來說，中規中矩地回答一句「唱歌」或是「足球」就算是應付過去了。但「90後」完全不同，錢程說：「如果說興趣愛好是唱歌跳舞，他們會當即主動唱上一曲，或是跳上一段hiphop。 」像這樣的「90後」求職者，網路就遇到好幾位。
不過，這說話「太直接」有時候會給其他人帶來麻煩。
周偉莉說，有一次，領導讓一個「90後」員工做個文案創意。小朋友可能那天有點心情不好吧，領導剛剛說完，她就和領導說「我不會做啊」。「連想都不想，就這么回絕領導，領導當然不高興了，就隨口說了她兩句。她的脾氣更大啦，說『我就是不會啊，那麼你教我好哇』。當時說得領導就下不來台了。 『90後』說話太直接，實在欠考慮」。
還有「90後」直接在網上「吐槽」的行為也讓老闆們有點看不慣。在某快消品企業工作的小燕最近在網上發現，自己帶的「90後」小徒弟竟然將公司的薪酬制度和種種紛爭關系，都發到網上。就連自己讓小徒弟有次幫忙在網上代買個東西，都寫上去了。小燕真是覺得有點「悶」：「這點雞毛蒜皮的小事也要寫啊。有意思的是他還寫著自己在什麼公司什麼部門，一點都不在乎別人知道是他。 」
當前職場屬於一個需要高執行力的職場，這個趨勢無從改變，所以對於職場新人，需要在適應其個性的情況下，促進其快速適應職場。
來源：張小剛ke

⑶ 誰知道2008年11月17日哈工程大學校園招聘都有哪些公司

把哈爾濱未來幾天的校園招聘都弄來了，自己看吧。

凌陽科技北陽電子2008-2009年哈爾濱工業大學校園招聘宣講會
時間:08年11月17日至08年11月17日 地點：哈爾濱工業大學
北京凌陽愛普科技有限公司2008-2009年哈爾濱工業大學校園招聘宣講會
時間:08年11月17日至08年11月17日 地點：哈爾濱工業大學
寧波方太廚具有限公司2008-2009年東北林業大學校園招聘宣講會
時間:08年11月17日至08年11月17日 地點：東北林業大學研究生樓地下一層招聘大廳
寧波方太廚具有限公司2008-2009年哈爾濱工程大學校園招聘宣講會
時間:08年11月17日至08年11月17日 地點：哈爾濱工程大學校體育館
博天糖業2008-2009年東北農業大學校園招聘宣講會
時間:08年11月17日至08年11月17日 地點：東北農業大學音樂廳112室
徐州工程機械集團有限公司2008-2009年哈爾濱工業大學校園招聘宣講會
時間:08年11月18日至08年11月18日 地點：哈爾濱工業大學
台達電子（東莞）有限公司2008-2009年哈爾濱商業大學校園招聘宣講會
時間:08年11月18日至08年11月18日 地點：哈爾濱商業大學東區多功能廳
松雷商業2008-2009年哈爾濱商業大學校園招聘宣講會
時間:08年11月18日至08年11月18日 地點：哈爾濱商業大學東區多功能廳
博天糖業2008-2009年東北林業大學校園招聘宣講會
時間:08年11月18日至08年11月18日 地點：東北林業大學二教319
山東中創軟體股份有限公司2008-2009年哈爾濱工業大學校園招聘宣講會
時間:08年11月18日至08年11月18日 地點：哈爾濱工業大學
通用電氣(GE)醫療集團2008-2009年哈爾濱工業大學校園招聘宣講會
時間:08年11月18日至08年11月18日 地點：哈爾濱工業大學學生活動中心450
金蝶軟體2008-2009年哈爾濱工業大學校園招聘宣講會
時間:08年11月18日至08年11月18日 地點：哈爾濱工業大學正心21教室
康佳集團2008-2009年哈爾濱工業大學校園招聘宣講會
時間:08年11月19日至08年11月19日 地點：哈爾濱工業大學
凌陽科技北陽電子2008-2009年哈爾濱工業大學校園招聘宣講會
時間:08年11月19日至08年11月19日 地點：哈爾濱工業大學西苑賓館會議室(7樓)
貝因美公司2008-2009年哈爾濱商業大學校園招聘宣講會
時間:08年11月19日至08年11月19日 地點：哈爾濱商業大學東區多功能廳
一汽海馬汽車有限公司2008-2009年哈爾濱工業大學校園招聘宣講會
時間:08年11月19日至08年11月19日 地點：哈爾濱工業大學威海校區G樓202
中興能源2008-2009年東北林業大學校園招聘宣講會
時間:08年11月19日至08年11月19日 地點：東北林業大學招聘廳
中國建築科學研究院2008-2009年哈爾濱工業大學校園招聘宣講會
時間:08年11月19日至08年11月19日 地點：哈爾濱工業大學土木工程學院311報告廳

信息太多，我就不挨個拷貝了。看看這里：
http://www.iease.com.cn/pub/show_month/1724

⑷ 通用電氣（GE）在中國發展得怎麼樣，本人電氣專業即將畢業，想知道他家值得投簡歷嗎

作為內部員工，我可以說在跨國公司里，我們通用電氣在中國發展得算很好的了，還是很值得一投的。

⑸ 關於暑期實習

各大公司09年暑期實習生招聘時間表(最近無聊隨便做下) 2008-11-02 22:21 | (分類:默認分類)
各大公司09年的暑期實習生（針對2010年畢業的大三學生），大部分是從明年過年後才開始招的，不過也有些很早，怕自己錯過，就做張時間表給自己看。
下面的東西都是我從每家公司的官網上一個一個查找來的，地區僅限上海，其他的我沒查。歡迎分享，謝絕轉載。
網路的我手都酸了..後面的以後慢慢再查..糾結..
快速消費品&零售
寶潔：現在可申請,http://www.pg.com.cn/job/jobvacancy.asp
瑪氏(MARS):已截止（哭啊，人家08年5月就截止投09年暑期的簡歷了，糾結啊）
聯合利華(Unilever)：尚未開始
雀巢(Nestle)：尚未開始
箭牌(Wrigley)：「箭行天下」實習生計劃。2008.10.28新增上海職位，截止2008.11.07。
路易威登（LVMH）：好象尚未開始（原諒我英文太差，官網看的有點累，不高興仔細找了）
高露潔(Colgate Palmolive)：09年4月開始
達能(DANONE)：尚未開始
阿迪達斯(adidas)：不高興看英文，要知道的自己上官網看吧。
歐萊雅(L'Oréal)：第九屆歐萊雅全球在線商業策略競賽，獲得加入歐萊雅實習、工作的機會.2008年11月3日開始報名.大三大四可參加.
美特斯邦威（metersbonwe）:尚未開始
可口可樂(Cocacola):尚未開始
麥德龍（Metro）:尚未開始
百事可樂(PepsiCola):尚未開始
沃爾瑪(Wal-mart):尚未開始
貝因美:長期招收實習生 [email protected]
宜家（IKEA):尚未開始
光明乳業(Bright Dairy& Food):尚未開始
利樂(Tetrapak):尚未開始
美國Platt公司:09年寒假實習招募(有機會乘公司老闆私人飛機的實習)—截止11月15日
http://www.iaeste-china.org/newspost/disp.asp?news_id=1389
國內銀行/證券/保險
中國工商銀行
上海銀行:
上海農村商業銀行
深圳平安銀行
中國銀行(BC)
中國人民銀行(PBC）
中國建設銀行(CCB)
招商銀行(CMBC)
中國農業銀行(ABC)
交通銀行(BOCOM):上海分行實習生招聘,截止時間為2008年11月7日
浦發銀行(SPDB)
中國進出口銀行
中國郵政集團
北京銀行
農村商業銀行
深圳發展銀行
廣東發展銀行
中信銀行
國家開發銀行
華夏銀行
興業銀行
浙商銀行
民生銀行
光大銀行
國泰君安
中國人保
申銀萬國
中國人壽
中國興業銀行：資金營運中心信用分析崗-實習生招聘 http://www.yingjiesheng.com/job/000/451/jobshow_060.html
投資銀行/外資銀行
巴黎銀行:
法國興業銀行:
三井住友銀行(SMBC):
中國外匯交易中心:
J.P.摩根（J.P. Morgan）:http://asiapaccareers.jpmorgan.com/content/content_364.html
再點擊China students applying to Asia Pacific
Start date ：10 weeks over June - August 2009
Deadline: Closing date for application is (31st December 2008)
高盛(Goldman Sachs):http://www2.goldmansachs.com/careers/begin/key-dates/asia/intern.html
Application deadlines for candidates studying in the following countries:
• China: Sunday, November 23, 2008
摩根士丹利(Morgan Stanley):https://www.morganstanley.com/BFServices/coap/webapp/AppLogin.jsp
暫時亞洲只有香港的Intern
中金(CICC):
瑞士信貸(CSFB):
麥格理銀行(Macquarie Bank):
花旗銀行(Citibank):中國區財務部(上海)招實習生1名(大三),投簡截至時間2008年11月4日下午18：00
瑞銀（UBS）:第一步：點擊以下網址進入職位搜索頁面
https://jobs.ubs.com/1033/asp/tg/cim_advsearch.asp?partnerid=25008&siteid=5097
第二步：
選擇Location--->China
然後點擊下方Search按鈕列出所有2009校園招聘及實習生職位及網申地址，點擊相關職位進行申請
花旗銀行(Citibank)
匯豐銀行(HSBC)
渣打銀行(Standard Chartered)

荷蘭銀行(ABN-AMRO):http://www.makeitrbs.com/programmes/internships_and_placements/
是國際實習生,不知道是不是所有國家都能申請,有很多個項目,沒有仔細看...
德意志銀行(Deutsche)
東亞銀行澳新銀行(ANZ)
蘇格蘭皇家銀行（RBS）：Summer Internship Programme with opportunities in Global Markets．Please follow the link for further information regarding the two programmes
http://ci.rbs.com/GMGraates/index.html
Deadlines for completed applications:
Summer Internship Programme
11th January 2009 (17:00 HK Time)
美林(Merrill Lynch)
恆生銀行（HBC）
星展銀行（DBS）
巴克萊銀行（Barclays Capital）：http://www.barcap.com/expectexcellence
Deadlines for submitting your application are: 15 November 2008 for full-time positions; 31 December 2008 for internships.
咨詢公司
韜睿
凱洛格
野村綜研(NRI)
麥肯錫(McKinsey)
波士頓咨詢公司(BCG)
貝恩(Bain&Company)
摩立特(Monitor)
科爾尼(ATKearney)
艾意凱(L.E.K.):它在apply之前先要在一個下拉表裡選擇學校,中國沒幾個學校,上海只有復旦交大,哈賤~
埃森哲(Accenture)
畢博(BearingPoint)
羅蘭貝格(Roland Berger)
奧緯咨詢(Oliver Wyman)
美世(Mercer)
奧浦諾(Opera)
理特管理顧問公司（ Arthur D Little）
電子/電氣/通訊
通用電氣(General Electric):日常實習生計劃...常年招聘..
http://www.ge.com.cn/campusrecruiting/b5/recruiting/reginternship.htm
職位要求:-本科兩年級以上學生,距畢業時間一年以上;
-優異的學習成績(3.0/4.0GPA)
西門子(Siemens)
三星(SAMSUNG)
諾基亞(Nokia):http://nokia.ciicjob.com/srcjobs.htm 貌似是北京的..
飛利浦(PHILIPS)
索愛(SonyEricsson)
阿爾卡特(Alcate)
華為(HUAWEI)
海爾(Haier)
中興(ZTE)
摩托羅拉(Motorola)
壟斷國企
中國石化(sinopec)
中國移動(CHINA MOBILE):尚未開始
中國聯通(CHINA UNICOM)
中國網通(CHINA NETCOM)
其他

轉的

⑹ 通用電器（GE）是否有社會招聘

和這個郵箱的人聯系吧，她是負責GE的招聘的：[email protected]

⑺ 甘肅省電力公司2015年校園招聘面試收到通知了，有沒有培訓課程啊

您好，中公教育為您服務。

國家電網甘肅省電力公司2015年第二批校園招聘統一回考試已於2015年3月29日在國答網甘肅培訓中心舉行，現將有關面試情況公告如下：

根據國家電網公司 2015 年招聘高校畢業生工作安排，國網甘肅省電力公司(以下簡稱「公司」)將於近期組織應聘畢業生進行面試，現將有關事項通知如下：

一、面試對象

公司將於 2015年 4月3日通過招聘平台站內消息向入圍面試的應聘畢業生發送面試通知，未入圍的不另行通知。

二、面試時間

2015年4月7報到，4月8日面試。

2015年國家電網甘肅電力公司面試考試培訓課程主要從理論+實戰、
半結構化/無領導/結構化等多方面進行；。

更多甘肅銀行、國企等考試信息、歷年真題可以查看甘肅省銀行招聘網。

如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

⑻ GE 如何招聘的

通用招聘一般有如下幾種渠道：
1.最多的通過前程無憂網和其它專業網站發布信息包括報紙
2.實習崗位去校園招聘
3.高級技術和管理崗位通過專業獵頭公司

⑼ 如何理解GE校園招聘的要求,又紅又專

摘要 您好，很高興為您解答，，「紅專」是符合肆玖年官方意識形態的，然而今日之「紅專」，已蛻變為「紅磚」也，走到了某種反面，應積極打倒之，討伐之。

⑽ 有人接到上海電氣交大校園招聘面試通知了么

樓上瞎說啦，Acca不是那麼好搞得

給你參考下~

需求旺盛，我校2010屆畢業生供需比進一步增長
從2009年9月到2010年6月，我校共舉辦專場招聘會589場，中型招聘會25場，大型招聘會2場。招聘會場次達到歷屆以來最高。先後來我校舉辦校園招聘宣講會的國有大中型企業有：中國核工業集團、中國南車集團、中國廣東核電集團、東方電氣集團、西電集團、中國電信集團、上海電氣（集團）總公司、中國華電集團、上海寶鋼等；知名外企有：強生、美國禮來、德州儀器、寶潔、IBM、畢馬威、愛立信、EMC、陶氏化學、普華永道、匯豐銀行、飛利浦電子、日本精工株式會社、三星電子、路易威登、艾默生網路能源、渣打銀行、沃爾瑪、LG電子、通用電氣、卡夫食品、三菱重工等；以及華為、中興通訊、騰訊、美的、阿里巴巴、蘇寧電器等知名民營或股份制企業。

根據網上統計的需求情況以及畢業派遣名單確定的畢業生人數，我校2010屆本科生各專業共畢業3540人，各專業總需求28060人，供需比為7.93；碩士生共畢業2610人，總需求12843人，供需比為4.92。本科和碩士的供需比均高於2009年。 2009年本科供需比為5.18、碩士3.46。需求情況根據主動要求招聘我校畢業生並在我校就業網發布招聘信息的用人單位總需求為准，不限專業或者和我校專業不符的需求不計。

根據統計顯示，本科生供需比較大的專業有工商管理、護理學、電氣工程及自動化等，供需比超過10的專業如下表：

序號
專業
畢業人數
需求人數
供需比

1
工商管理
11
1064
96.73

2
護理學
10
299
29.90

3
電氣工程及其自動化
330
5949
18.03

4
工業設計
14
245
17.50

5
葯學
15
230
15.33

6
經濟學
7
107
15.29

7
臨床醫學
265
3168
11.95

8
電子科學與技術
86
990
11.51

9
藝術設計
46
500
10.87

10
金融學
87
939
10.79

11
建築環境與設備工程
22
231
10.50

12
微電子學
105
1054
10.04

本科供需比較小的專業主要有勞動與社會保障和社會學，不到1:1。

碩士由於很多專業都只有一兩個畢業生，有些專業供需比很高的原因只是由於人數太少。按學院統計，供需比從高到低的情況如下表：

序號
學院
畢業人數
需求人數
供需比

1
軟體學院
37
494
13.35

2
人居環境與建築工程學院
36
473
13.14

3
理學院
86
724
8.42

4
電氣工程學院
240
1589
6.62

5
機械工程學院
216
1422
6.58

6
管理學院
162
1008
6.22

7
電子與信息工程學院
430
2650
6.16

8
外國語學院
33
154
4.67

9
法學院
52
205
3.94

10
材料科學與工程學院
98
382
3.90

11
生命科學學院
55
201
3.65

12
醫學院
450
1567
3.48

13
人文社會科學學院
62
214
3.45

14
金禾中心
12
40
3.33

15
經濟與金融學院
217
642
2.96

16
能源與動力工程學院
305
867
2.84

17
公共政策與管理學院
53
119
2.25

18
航天航空學院
51
92
1.80

二○一○年七月十二日