青島中學教師工資
第一年，大概在1800左右，視學校具體情況上下浮動！轉正後大概在2400左右。每年有5000元的過節費（不知績效工資後還有沒有）。其他的就是課時費及其他的特殊獎勵！基本上就這樣，希望對你有幫助！
Ⅱ 青島初中高中科任老師工資大概多少(公立,民辦、在編不在編都說下)
高級教師七八千（班主任高一些），一級教師六千多點，二級教師四千到五千。
Ⅲ 現在山東青島的初中教師月薪多少呢
青島各縣區教師薪資略有差異，就市區來說第一年薪資4000+，轉正之後5000+，與此同時其他縣區和市區基本差不多，基本都在4000-5000+，個別的薪資會更高一些。
個別縣區還有精神文明獎的福利，周末雙休，假期也是比較多的，享受國家規定的法定節假日+寒暑假，工作強度大部分人都可以接受。與此同時，青島還實施鄉村教師關愛工程，讓鄉村教師有歸屬感，青島已落實鄉鎮工作人員津貼補貼政策，最高每月達到650元，並且全面落實鄉村教師體檢制度。
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初中教師注意事項：
盡快了解學校的相關情況。比如學校的歷史，學校領導和搭班的同事的具體情況等，都在其中。
了解班級的情況。包括教室的位置，學生的姓名，性別，年齡等。
向老教師討教。向老教師的討教主要是兩個方面，一方面向老教師了解一些學校的規矩，另一方面是遇到一些實際問題時怎麼解決需要向老教師討教。畢竟老教師通常都經驗豐富
列一個工作計劃和生活計劃，工作生活兩不誤。學校的生活和家庭生活還有學校生活都是不同的。學校的生活一是規律化，什麼時候吃飯，什麼時候上課，都按作息時間來。而是行業化，教師行業有著教師行業的規矩和規律，必須學會適應。
Ⅳ 在青島當老師工資高嗎能開多少
那在看是什麼老師了小學和大學老師檔次可差遠了呢！就跟你先說說小學老師吧。首先如果你准備當老師的話，是應聘？還是正式？這個很重要。如果你打算去私立學校的話就無所謂正式或者應聘了。私立學校教師工資大概2500左右，但是放假期比如寒暑假間沒有工資。
剛工作的小學年輕教師在陽光工資後大概拿1700左右，工作5年的能拿到2000多一點。
不要期望太高，現在學校壓力也不小。
尤其是小，中學教師，最好慎重。其次是在青島買衣服化妝品什麼的只要你不是你什麼都買高檔的，還不至於你的錢不夠話的，主要是房價太高了，租房子能貴！要是學校有宿舍就沒問題了。
Ⅳ 青島開發區小學教師事業編和中學教師事業編的工資是一樣的嘛 各是多少
開發區中學教師事業編工資是根據職稱來發的，差距非常大，比如中級大約在6000左右，高級大約7000-8000左右。福利待遇根據規定是不允許發放的。但是也會有一部分。
Ⅵ 青島教師待遇怎麼樣
青島教師待遇還可以。青島市某城區公立學校教師工作了六年多，每個月的到手工資大概在6000元左右，包含績效工資。每年的精神文明獎大概在1.7萬元左右，班主任費每個月是1000塊錢。每年年底的13薪大概是8000塊錢，取暖費每年大概是2000多塊錢。
因此青島市某城區公立教師每年到手收入大概11.5萬元左右，加上每個月的公積金的話，一年全包收入大概13萬多，平均一個月1萬多，還算不錯。青島市區某中學教師，每個月的到手工資大概在7000元左右，每年的13薪達到了9400元。
青島市教師待遇排名
青島市教師待遇在山東排名前三位，山東省的教師的待遇在全國來說還算可以，處於全國中等偏上水平。青島市是山東省比較發達的城市，經濟發展實力在山東來說穩居第一名。在2020年山東省各市人均財政收入排名中，青島市穩居全省第一名，人均財政收入達到了1.3萬元。
由於青島市財政實力非常的發達，所以青島市體制內的工資待遇都比較高，因此青島市教師待遇也比較高，處於山東省前列水平。由於青島市各區縣財政實力差距非常大，因此青島市各區縣教師的待遇也各不相同。
Ⅶ 目前教師職業工資多少
不談教授，只是大部分老師的話一般城市都是4000--5000，三四線城市也就是3000--4000。
教師工資與地方財政掛鉤，經濟越是發達的地區，教師工資越高，經濟發展遲緩的地區，教師工資一般就比較低。廣大的西部地區，工資普遍都是遠遠低於東部地區的；市裡教書與在鄉鎮教書也是兩個不同的世界。此外公立學校和私立學校的工資差異也非常大。
收入上萬的老師多，收入低的老師更多，所以有老師叫窮，也是事實存在的。
老師這個職業是終身職業，可以干一輩子，所以乾的時間越長，工資越高，如果當老師了，就慢慢熬吧，待遇相對來說還是不錯的，算是個鐵飯碗。
教師收入由基本工資、教齡工資、績效工資、特優津貼等構成：
1、基本工資：教師按照教師資格定：小學教師3000元，初中教師3500元，高中教師3800元，大專教師4100元，大學教師4500元。(隨國民經濟增長)
2、教齡工資(含工齡)：每年60元，隨著教齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老教師的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從教的思想，有利於教師隊伍的建設和教師隊伍的穩定。
3、課時工資:課時補貼按照實際上課按勞取酬原則;主要是鼓勵教師多代課，特別是年輕教師精力充沛，他們多代課，並得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵
4、績效工資：學期和學年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每學期學年評，不終身制。每個老師積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多代課，更要激勵上好課。
5、特優津貼：全體教師公認的特別優秀教師，無名額限制，縣市以上部門高標准考核認定，象領國務院津貼領縣/市政府津貼，不終身制。
主要是對那些在教育教學工作在有特殊研究成果，並得到很好的推廣，對一所學校或一個地區的教育有一定的影響作用的教育及教學方法，可根據影響范圍的大小確定等級，或者說是以國家及，省級，地市、縣確定不同的標准，使那些有才華的教師得到應有的報酬，真正起到激勵作用。
6、山區補貼：農村和邊遠地區的教師，另外給予補貼，應該是工資35%。正如國家幹部下鄉補貼，越偏僻地區，補貼越高，不終身制，離開就沒有。
Ⅷ 請問在青島做中學教師大概月薪多少青島教師待遇好嗎
待遇還不錯，各種補貼加起來一般在2000—3000元左右吧