中建集團校園招聘

A. 2020中建五局華南公司校招考試流程是怎樣的

招聘流程
1. 登錄中國建築考試網http://cscec.ye.com，按照要求進行第一輪、第二輪測試；
2. 登錄中建五局招聘門戶http://cscec5b.ye.com/進行在線網申，網申過程中可選擇中建五局下屬的公司直接投遞，可最多選擇三個志願，同時需要選擇面試站點，公司將根據站點安排推送面試通知；
3. 列印填寫中建五局標准簡歷，並附個人在校成績單、中國建築考試成績單到面試現場投遞簡歷，每人可根據個人志願最多投遞三份簡歷，請關注本校及周邊院校就業信息網及中建五局官方網站公布行程；
4. 現場招聘會將進行簡歷篩選與評估，通過簡歷篩選環節的，將由中建五局所屬單位進行通知，並告知面試場地
5. 由中建五局所屬單位或中建五局總部進行第一輪和第二輪面試，如第一志願面試未通過的，可調劑到第二、第三志願單位進行面試。
6. 面試通過，簽約錄用。

B. 中國建築校招網路測試假如第一次沒過有第二次再測一遍的機會嗎

第1次沒有過，在這第2天那你肯定會有機會的吧，因為你都是說少了。

C. 中建三局西北公司在校園招聘的時候主要問一些什麼問題能告訴我嗎

1.看你在學校的成績。
2.問你為什麼來應聘，看你對他了解多少，另一方面看你責任心有多強。
3.開場也許要自我介紹，看你表達能力，性格，思維方式怎麼樣。
4.他也許會說你如果到他那裡剛開始崗位待遇都是最低的你會怎麼辦，切忌別讓別人覺得是份工作你就願意做。
5.就是其它亂七八糟的問題了，看你的反應能力。
最好你能知道他主要想招什麼崗位，針對性強點，勝出幾率大點。

D. 中建集團校招的財務崗位升職快嗎

這應該看你的工作能力和工作表現才能決定你的崗位升職快慢

E. 中建四局一公司的秋季校招有人投簡歷去面試了嗎有沒有什麼心得一起分享下的哈。

上周就帶我女兒過來我同學家裡跟他女兒探討面試經驗，原因就是面試中建四局一公司，我同學的女兒就是在中建四局一公司上班了，前年也是通過校招進的他們公司，所以先讓我同學女兒講講她當初面試的經驗。同學的女兒說：現在需要先在網上通過中建的系統考試，考完試後再投簡歷，簡歷投完就等著HR通知雲面試了，現在還好是雲面試，相對來說不會那麼緊張了。一般HR的會問幾個基本問題。HR會著重了解應聘者本人為什麼想從事建築行業，為什麼選擇中建四局一公司等等的。女兒聽完後感覺輕鬆了好多，不然最近一直有個心理壓力，其實越重視的公司越快到了要投簡歷面試之類的越緊張，可能也是太看重結果了。女兒確實一心想進中建四局一公司，也剛好是學相關專業的，她最近的努力我也是看在眼裡，不僅消瘦了不少，還經常性熬夜准備，希望這次過後有個好的結果。

F. 中建、中鐵校園招聘！網投有機會嗎

一般這些單位都是去學校開招聘會的，哎……只要你是這個專業的，就能進，太簡單了，但是以後的日子就比較惱火了！自己考慮清楚吧！如果不來學校招，你可以打電話去咨詢呀！

G. 中建五局校園招聘，公司報到分配問題

從你所說的來看，你在五局肯定沒有關系。留在湖南的機會應該不大，不要報有多少希望。
從11年開始，分配的話，主要是看你入職培訓期間的表現。。表現好的，和公司相關領導熟悉的話，可能會優先安排你。剩下的都是按籍貫就近分配在各個項目部。

H. 中國建築集團校園招聘員工是國家在編人員嗎

沒有國家在編人員的說法。國企正式勞動合同員工。

I. 秋季校園招聘工科的去中鐵中建中交怎麼樣面試成功率高嗎

是個不錯的選擇，面試成功率較高。

中建可以考慮一、三、八局，研三土木生說如果必須從施工單位里選一個的話。

先聲明我本人並沒有去過這些施工單位，我的研究生專業屬於工科末端，且與中建不契合（我覺得契合度很低），當初考慮中建是因為自己專業太過邊緣難以就業。

先說我了解的待遇，一三八局都面試過，國內薪酬最多給到了12K（6K工資+6K外派補貼，去的上海），如果有意向去非洲東南亞給的更多，室友說號稱三年一百萬，而且回來提干中層，具體有沒有這樣就不知道了，不過應該不會差太多，室友的本科同學遍布各局消息比較靈通。

再說下面試成功率高不高，根據我幾場面試所見，女生如果面的不是財務類的話，基本100%涼涼，男生如果專業不是太離譜（生物之類的）基本都能去另一個教室談待遇，工科男生完全就是被幾個局搶來搶去。

不過最終我考慮了下自身情況以及室友的竭力勸阻，沒去，現在的工作錢少的可憐，但是頭發保住了。如果對土木建築感興趣，可以試一試地產之類的甲方企業，但是競爭會異常激烈，如果是願意捨得一身剮放手一搏，去非洲待三年也是個不錯的選擇。

很多中小企業認為，「校園招聘是大企業的事，我們要的都是有經驗的人才，他們來了幾乎不用培訓就能馬上開展工作，並且很快就能出業績。」這種想法在那些處於初創階段，尚未度過生存危機的中小企業中尤其多見，也具有一定的合理性。

但是當企業進入快速成長期及穩定發展階段後，對員工的需求由經驗型人才轉向了追求創新、學習、變革的人才，應屆畢業生因其具有「極強的可塑性」和「開拓精神」，便與企業所希望的「共同成長」不謀而合。

這時利用校園招聘則可以引進「新鮮血液」，保持組織的活力，同時也能擴大企業的知名度，增加企業的發展機遇。

當然，由於中小企業往往培訓機制不太健全、薪酬福利不具有競爭力、品牌知名度不夠高等原因而很難與知名企業抗衡，所以，在校園招聘中，除了強調企業良好的發展前景、員工巨大的成長空間等差異化優勢外，在招聘的形式、時機選擇上還需多下功夫，盡量避免與大企業「撞車」。

由於校園招聘活動具有招聘和企業品牌營銷的雙重功能，所以一些企業便利用這個「一箭雙雕」的機會，不惜投入重金和精力大肆宣傳自己的企業，以至於讓學生感覺到企業只是借招聘之名行宣傳之實，是在「作秀」。

為此，國家人事部也有明確規定，嚴禁企業出現「只招不聘」的情形。所以，企業如何在招聘中兼顧招聘和營銷，控制好「度」，是做好校園招聘的又一關鍵，否則恐怕會被戴上「超級騙子」的帽子而事與願違。