世茂校園招聘

⑴ 跨越速運的員工待遇如何靠譜嗎

企業簡介編輯
跨越速運集團成立於2007年，注冊資金4.67億元，是一家主營「限時速運」服務的大型現代化綜合速運企業，擁有AAAAA級物流企業資質。
在北京、上海、天津、浙江、江蘇、福建等二十幾個省市設7個關聯公司、32個子公司，擁有11架貨運包機，5萬余員工，1.7萬台運輸車輛，服務網路遍布全國32個省級行政區域500多個城市。跨越速運率先推出三大時效產品：當天達、次日達、隔日達，同時更為客戶推出特色服務：24小時上門取派件。
2企業發展編輯
◆ 2012年5月跨越速運[3]官網全面升級，與系統無縫對接實現了網上自助查單、下單、取件定位等功能。
◆2015年8月21日跨越速運集團有限公司（跨越速運）通過中國物流與采購聯合會A級物流企業評估，獲得國家AAAA級物流企業稱號。
◆2018年8月15日跨越速運集團有限公司（跨越速運）通過中國物流與采購聯合會A級物流企業評估，獲得紅杉資本、普洛斯、鍾鼎創投等戰略投資，獲得國家AAAAA級物流企業資質。
2019年跨越速運整車服務產品正式上線，「鑄劍」系統上線，跨越速運新總部大廈建成入駐。[4]
3增值服務編輯
保價服務
跨越速運與托運人共同確定的，以托運人申明貨物價值為基礎的一種增值服務。在快遞服務過程中，托運人可向跨越速運說明托寄物聲明價值，並繳納相應的費用，當貨物在運輸過程中發生損壞或丟失等異常運輸狀況時，跨越速運將按照托寄物的聲明價值根據相關條例和實際情況進行賠償。
等通知派送
快件到達目的地後暫不派送，待托運人通知跨越速運後再安排派件的一項「貼身秘書」服務。
代付出/入倉費
若收/派件地址為倉庫、物流中心、保稅區、海關監管區等產生的非跨越收取的費用（出/入倉費）時，可由跨越先行墊付，該墊付的出/入倉費隨同運費一起結算。
MSG服務
貨物簽收後15分鍾內將以簡訊形式通知托運人貨物於何時由何人簽收。晝夜取派
跨越速運為客戶提供24小時收派件服務，並保障正常的時效。
防水包裝
為避免因天氣變化與運輸而導致的貨物打濕、滲水情況，特採用防水膜對貨物進行防水包裝。同時採用編織袋對貨物進行再次包裝，更有效的保障貨物的防水性與完好性，並能很好的防止客戶信息泄露。
委託收件
如需要委託跨越速運至指定點收件，可致電專屬銷售索取「委託取件函」，填寫完整後傳至跨越速運，跨越速運即可接受委託上門取件。
代收貨款
跨越速運為托運人提供快捷的貨物（商品）運輸服務的同時可以按照托運人的要求，代托運人向收貨人收取貨款，並保證在7個工作日內返還貨款。
簽收回單
根據托運人需求，在派送貨物同時，將托、收客戶雙方的貨物清單，由收貨人簽字或蓋章後返回托運人。 轉第三方支付
貨物的運輸費用既不是由托運人支付，也不是由收貨人支付，而是由與任意一方有關的第三方進行付款。[4]
4企業目標編輯
創快遞先鋒、建百年跨越
5企業文化編輯
企業使命：為客戶提供高效的品質服務 為員工謀取良好的福利保障 為社會創造持續的卓越價值
經營理念：員工滿意、客戶滿意、公司滿意
企業精神：勇於跨越，追求卓越
企業目標：創快遞先鋒，建百年跨越
服務理念：安全、准時、快捷、經濟、優質
管理宗旨：為員工謀福利，為企業創價值
企業願景：打造成具有國內引導力、國際競爭力的大型綜合速運企業。
讓人們生活的更便捷、更幸福、更美好！
F I R S T 價值觀：誠信（Faith）
正直（Integrity）
責任（Responsibility）
服務（Service）
團隊（Team）
文化核心：務實 求進 感恩 拼搏
服務承諾：限時未達 減免運費[4]
6所獲榮譽編輯
2019年10月21日，胡潤研究院發布《2019胡潤全球獨角獸榜》，跨越速運排名第84位。[1]
2019年11月15日，胡潤研究院發布《世茂海峽·2019三季度胡潤大中華區獨角獸指數》，跨越速運以200億人民幣估值上榜。[5]
2020年1月9日，胡潤研究院發布《2019胡潤中國500強民營企業》， 跨越速運以市值200億元位列第367位。[6]
2020年7月22日,獲評艾媒金榜(iiMedia Ranking)發布的《2020中國新經濟獨角獸物流服務領域TOP15榜單》第四名。[7]

⑵ 當甲方說「你比我專業」時，其實他在跟乙方說什麼

一、第一個問題 畢業後是進甲方好還是乙方好，回答：當然是甲方好。

甲方

二、如何選擇進什麼地產公司，進入之後如何發展

1.地產公司的選擇，別去什麼小甲方剛畢業，學不到東西開發節奏慢又容易被消亡，現在整個地產都是大魚吃小魚的節奏，小地產生存環境堪憂。發展不大的都會跨，不能做大的都會被並購。接下來我說說怎麼選地產公司，我分為三個檔次吧，第一檔次：萬科、中海、龍湖、融創、萬達（其中融創，額，勉強算吧），這一類地產培養機制很全面，而且很重視校園招聘，提拔優先校園招聘，而且而且，出來的工程師很好用啊，市場相當的受歡迎~ 第二檔次：碧桂園、恆大、新城、華潤、世茂、綠城等（碧桂園恆大按照銷售業績本來也能排第一檔的，但是這口碑。為了工期。咳咳 我不多說，尤其某園，業內的自己懂），這一類企業也很重視校園招聘，混個5年後跳槽也較為受歡迎，但比起一檔略微差點，一檔的是你在職就有各種獵頭主動來打電話挖你（對的，你沒聽錯，是挖你，我那會在職，獵頭是前赴……憨笑臉）

⑶ 上海大學管理學院全日制會計專碩畢業校招企業有哪些

各個企業都會有。
如土木專業會有盯信者大量知名房地產、設計院、施工凱薯單位參加校園招聘。房地產：恆大、碧桂園、融創、旭輝、中南、世茂等。設計院：華東院、同濟院、建工院、中船九院等。施工單位：上海建工、中建八局、中建三局、隧道股份等。
上海大學會計專碩就業方向
1.企業的財務部。包括不同的分工如管核算的、報稅的，這些是大家傳統的印象。而現在除去這些傳統保留項目，更多的學生到企業成為了預算崗位的人員、內審部門的人員、負責資金管理的人員、負責運營分析的人員、負責績效考核的人員。
2.金融機構。會計專碩的同學現在更多的把目光投向了信託、券商等這樣的金融機構。比如券商債權部門發行坦鬧一項公司債，其中的招募說明書撰寫、盡職調查等等很多工作其實涉及的都是會計問題。
3.國家或地方公務人員
4.國內或者國外的會計師事務所或者律師事務所。

⑷ 中國金茂控股集團有限公司是國企投資人怎麼樣

中國金茂控股集團是國企，很不錯。

1、公司簡介及公司組織架構

中國金茂控股集團有限公司（簡稱「中國金茂」）是世界五百強企業中國中化控股有限責任公司旗下城市運營領域的平台企業，於2007年8月17日在香港聯合交易所主板上市(股票代碼: HK.00817)。

中國金茂以「釋放城市未來生命力」為己任，始終堅持高端定位和精品路線，在以品質領先為核心的「雙輪兩翼」戰略基礎上，聚焦「兩驅動、兩升級」的城市運營模式，致力於成為中國領先的城市運營商。

集團主席寧高寧自2016年1月加入中國中化集團有限公司，現任中國中化集團有限公司、中國中化股份有限公司及中化香港（集團）有限公司董事長，他亦出任遠東宏信有限公司（股票代號：03360）董事會主席。

寧先生自1986年10月至2004年12月在華潤（集團）有限公司任職，歷任企業開發部業務經理及副總經理、董事兼副總經理、副董事長兼總經理等多個高級職位。

寧先生自2004年12月至2016年1月在中糧集團有限公司任董事長及其若干附屬公司董事

中國金茂控股集團有限公司組織架構如下：



2、領先的城市運營商

現在很多地產公司搞產城項目，但相對住宅及商業綜合體，產城給人的感覺有些Low，但你如果說你是城市運營商，立馬高大上，金茂的城市運營商定位就是一個高大上的存在，只需這一個項目，便可以證明其名副其實並且高大上的城市運營商。這就是金茂的長沙梅溪湖項目。

2010年辯喊嘩的時候，該項目所在地還是一片葡萄園，本城居民對該區域的印象是「特別荒涼，不過可以買到新鮮葡萄。」目光所及之處，沒有任何像樣的建築，如下圖所示：



如今，這片區域已經變成了下面這個樣子：



長沙梅溪湖，佔地7.8平方公里、總建面近千萬方。其已先後滲世獲得首批「全國綠色生態示範城區」、首批「國家智慧城市創建試點城區」和「亞洲首個英國BREEAM最高級獎項——綠色建築傑出獎」、「全球人居環境規劃設計獎」等國家、國際級殊榮。

這樣奇跡般的變化，讓操盤梅溪湖的金茂，聲名在外……

3、金茂府系：一個神奇的存在

2009年6月30日，一個值得被行業銘記的時刻，因為在歷經了一小時、97輪競價和22次舉牌之後，一個名不見經傳的房企殺出重圍，以40.6億元的價格成功競得廣渠路15號地塊，刷新了北京歷史以來最高總價和單價兩項紀錄，成為當時新聞頭版的「雙料地王」。

事實是，在地塊開拍之前，媒體報道將焦點更多的集中在了soho中國潘石屹的身上，而親臨督戰的老潘怎麼也不會想到自己會首戰失手，以至於後來接受采訪的時候，潘石屹那句略帶吐槽性質的「哪怕是神仙蓋房，這個價格也貴」，一度成為行業對廣渠地王爭議的由來。

兩年之後的2011年，廣渠金茂府以其獨有的綠金科技和高出周邊價格整整80%的均價震撼發布，在適逢嚴控大限購的背景下依然連續兩年穩居北京樓市銷冠，才真正讓業內重新認識了方興地產（金茂前身）以及方興地產開山立派的金茂府。



從此，質疑聲被擊碎，沒有過多的解釋也沒有過多的回應，廣渠金茂府的成功與逆天表現，足以說明一切。

廣渠金茂府，作為金茂府系開山鼻祖，被譽之為北京房地產市場的神話，首次開盤當天售罄，開創了蟬聯單盤兩年「銷冠」的輝煌。而同樣位於北京的望京金茂府，也以45分鍾售罄的神話再次延續了金茂奇跡。

時間到了2021年，金茂府神話仍在繼續：

* 北京頤和金茂府的半年簽約金額35.5 億元；

* 北京東叄金茂府簽約38.7 億元；

* 深圳龍華金茂府上半年累計簽約35.2億元；

* 義烏福田金茂府簽約銷售44.0億元。

金茂府系的傳奇故事不斷延伸，甚至延伸到了在金茂工作過的候選人身上。在上海就有那麼一個候選人，簡歷看上去亮點真的不多，但就是有段在上海某個金茂府項目操盤經驗，就被中海看上了，要知道中海這個職位之前面試了很多人沒有看上，而就是這操盤過金茂府的項目總，成功應聘進到中攜行海做了項目總。要說他被錄用的唯一理由，你就是做過金茂府項目。

4、金茂喜歡用什麼樣的人

央企中，即使在2021年非常不利的市場環境下，金茂仍舊是持續招聘房企之一，說明一方面公司的業務受市場影響不像有些公司那麼大，同時說明公司非常注重人才培養。

而其招聘的崗位則各個條線都會有，如工程項目、設計條線、營銷條線。其中會有超高層工程的職位，雖然說金茂超高層數量沒有綠地、世茂那麼多，但僅僅一個上海金茂大廈就足以說明金茂在超高層領域的地位。



良好的教育背景是很多央企的偏好，就像中海很多哈工大、遠洋很多清華，甚至招商蛇口這樣待遇相對低些的央企對人才的學歷要求都是非常高，金茂也不例外。

在校園招聘中，金茂的地產開發管培生，諸如人力、財務、客關、投資等崗位，基本要求985本、碩起步。營銷管培生崗位，對廣大畢業生來說比較友好，只要求統招本科及以上學歷，形象氣質佳，熱愛營銷即可。

社會招聘中相對學歷會放寬一些，但統招本科是底限了，而且也需要一本才行，那些二本三本除非背景非常好，否則機會不太多，事實實際招聘中，更多的還是希望人選是211、985的，至少好的學校會優先錄用。

公司背景：金茂對公司背景的要求還好，不像有些房企只是對標某幾家公司，這可能也跟金茂有不同業態有關系。

金茂偏愛央國企，尤其大型企業如萬科、中海、綠地、華潤、保利、招商、中信、中糧、遠洋等企業，但對一些品質好的地產30強公司也是考慮的；由於金茂同時有些商業項目，因此對一些外資公司如：長江實業、和黃、新鴻基、瑞安、仁恆等也是考慮的。

金茂的產品品質決定了其不可能走快周轉路線，因此對一些快周轉公司的人才不太感冒，必須要好品質才行，一些快周轉的公司如碧桂園、中梁等也就不合適了。

同時關注人選之前的操盤經驗，關注品質項目的操盤經驗，這樣的人才會適合金茂的需求，我們同時也看到有些人的經歷，公司不是特別有名，但做的項目是高端盤，在當地非常知名，這樣的人才金茂也可能會考慮的。

人員的穩定性是很多國央企強調的，金茂也不例外，盡管很多民營企業也強調，但通常不如央國企強調，這可能也跟央國企的人才很多本來就來自央國企，因此通常穩定性要高於民營房企，而民營房企的老闆想法變化比較多，所以人員穩定性往往差些，穩定性的具體要求，通常需要一般平均每家公司3年以上。

感覺央企對人才的形象要求普遍比較高，我們都知道華潤對人才的形象就非常看中，金茂也是對綜合素質比較高，需要形象好氣質好，溝通表達能力強，這也為了代表金茂形象吧，畢竟那麼好的產品在那。

需要說的是金茂對候選人年齡方面還是強調年輕化，很多職位的年齡紅線在38歲，雖然金茂裡面的老員工年齡偏大，但並不像有些公司一樣，老員工年齡大就可以找些同樣年齡大的新員工過來。

一方面的確年輕人干勁更足，能承受地產行業的壓力及高強度工作，同時可能這也是為了人才的梯度培養，我們可以看到，很多金茂的高管都是內部培養提拔上去的。

可能是由於寧高寧之前是多年華潤背景，因此有蠻多華潤的高管加入，我就認識一位在華潤工作多年的人，推薦了很多職位都不願意去，結果去年去了金茂，是否是因為華潤有熟人不得而知，但可以看出華潤去金茂那邊的人還是很多，就有人說在某些區域華潤和中建五局背景的人在金茂發展晉升的機會更多一些。

5、金茂的薪資如何

金茂的薪資在央企中還算可以，尤其是月發薪資和年總薪資的比例更接近市場，很多職位的薪資年終獎金是按照8個月來計算的，也就是月發部分跟年終獎部分是在6:4，比如年總薪資100萬，月發能到5萬。

而不像有些央企的薪資月發偏低，比如中海有些區域年總100萬的話，月發可能只有3萬，這樣的薪資架構使得金茂在人才市場上的受歡迎程度非常高，近期就聽到很多標桿公司的人，包括一些民營房企的地產人，提到看新機會目標公司，就有非常多的人提到金茂。



薪資方面的吸引力是一個方面，金茂對人才還真的非常重視，甚至比很多民營企業都要重視。

前些時間就聽說了這么一件事情：有個金茂人事為了讓一個人選能做決定盡快入職金茂，跟獵頭一起連夜趕到另外一個城市請候選人吃飯並交流溝通，候選人人深受感動立馬入職了。

這樣的情況在房企招聘中，尤其金茂這樣的央企中非常罕見，我們通常理解很多央企對人選的態度都是愛來不來，你不來排隊想要來的人多著呢。

從這件小事上看出金茂對人才的態度，這應該也是金茂不管在什麼樣的市場環境下都能順利發展的原因之一，唯有保持對人才的重視，企業才能更更長久的發展。

金茂做事是認真的，有時可以說是非常認真，金茂是非常罕見的在一些高管招聘中有賠償條款的公司，即如果你接受了金茂的offer後來又不去了，那你是需要賠償金茂的。

這樣的情況的確出乎很多人的理解，很多人都覺得接受了offer不去就不去了，但金茂不行。因此接金茂offer前需要提前考慮清楚到底要不要接。不過可能這也就是金茂之所以為金茂，保持一貫做事認真的態度，方能在市場上長久不衰，也方能讓金茂發展傳奇繼續！

⑸ 我是2014年的應屆畢業生，請問恆大、碧桂園、世茂那個公司的發展更好一點

耳聽為虛，眼見為實。擇業，這種事，除了網上打聽，最好自己跑現場。可以通過這樣一些渠道來了解：1.該公司的老總是誰？為人怎樣？會欠薪嗎？問售樓部或工地包工頭就知道了。2.項目范圍（規模）多大？計劃幾期工程？當前已完成的項目入住情況。跑售樓部和項目工地看一眼就清楚了，作些數據記錄。3.買房人、住房人的口碑，物業管理是否規范。這些信息分析清楚了，基本上可以確定哪個公司發展會好些。但這只是客觀條件，重要的是你的主觀條件。你的主觀條件，首先要有對具體崗位的興趣和把握能力。其次，最好有些人脈，實在沒有人脈的，要適當發揮個人的社交能力，藉助適當的人氣，可以助你一臂之力。

⑹ 希爾頓酒店管理模式是

希爾頓的發展模式經歷了自建模式、管理合同、特許經營等幾個階段。

希爾頓採用品牌多元化發展戰略，希爾頓在對市場做了細致分類的基礎上，採用「主品牌＋系列子品牌」的品牌多元化戰略，利用各種不同的飯店品牌提供不同檔次的服務以滿足不同的顧客需求，專攻各細分市場。

希爾頓將企業理念定位為「給那些信任我們的顧客以最好的服務」，並將這種理念上升為品牌文化，貫徹到每一個員工的思想和行為之中，從而塑造了獨特的「微笑」品牌形象。

希爾頓飯店集團十分注重以顧客需求為出發點，創新飯店產品與服務，從而給客人以驚喜。

酒店簡介：

希爾頓國際酒店集團（HI），為總部設於英國的希爾頓集團公司旗下分支，擁有除美國外全球范圍內「希爾頓」商標的使用權。美國境內的希爾頓酒店則由希爾頓酒店管理公司（HHC）擁有並管理。

希爾頓國際酒店集團經營管理著403間酒店，包括261間希爾頓酒店，142間面向中端市場的「斯堪的克」酒店，以及與總部設在北美的希爾頓酒店管理公司合資經營的、分布在12個國家中的18間「康拉德」（亦稱「港麗」）酒店。

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