校園招聘程序

① 介紹一下關於校園招聘會的現場流程

校園招聘會一般流程是：
1、現場收集簡歷，篩選
2、通知通過簡歷篩選的同學參加第一輪，一般是無領導小組面試，分組後，面試官給出一個話題，大家一起討論，成員分別擔當不同的角色，自己找準定位，精確而有力的拋出幾個觀點或者總結，過第一輪問題不大。
3、第二輪群面，一對多或者多對多，三到五個同學一起，一到兩個面試官，一個個詢問，大部分是簡歷上的內容拓展，也會談到職業規劃等方面，注意回答的深度和可拓展性，一旦兩個面試官都對你沒興趣了，你就PASS了
4、第三輪終面或者多對一，這是壓力最大的一輪，面試官最希望看到的是你在多人圍攻中能保持鎮定，這一輪考驗你的心理素質，正常表現就好，回答簡潔明了，讓他們趕緊讓你過。
5、第四輪（如果有）一對一，最終大BOSS出場，一般扮作和藹可親，平易近人的樣子，和你聊聊家常，在家常中會考驗你的綜合素質，這個就看平時積累了。

② 校園招聘怎麼進行實施

1. 企業組織校園招聘需按相應的程序和步驟實施，以提高校園招聘的效率和效果。
2. 以下是校園招聘的實施流程。
3. 調查分析，確定目標學校。目標學校的選擇要根據企業所屬行業特點、企業自身實際招聘崗位特點等進行確定
4. 進行前期宣傳，製作宣傳材料。
5. 確定具體學校並與之聯系，成立招聘小組並明確分工。
6. 進入學校或其他招聘地點，做好招聘前的准備工作。
7. 接受報名和簡歷，如果有可能進行簡歷的初次篩選。
8. 組織實施招聘人員的系統篩選(如筆試)。
9. 根據系統篩選結果組織實施面試。
10. 根據面試結果安排員工錄用。