tcl校園招聘

Ⅰ 在准備TCL校招的面試，難嗎會不會問到企業文化什麼的

做好以下准備就行：

1、盡可能的微笑——微笑是溝通的橋梁，表達你的善意和尊重，顯示你的信心。同時注意體態、禮儀。

2、盡可能降低心理緊張程度。沒有必要就不要附加太多的肢體動作，那樣看起來比較慌亂。

3、千萬不要不懂裝懂——這是面試官最討厭的。

4、可以技巧的避開自己的弱項，不可亂說，不要把自己和應聘職位相關的缺點倒出來。

5、面試時候要注意力集中——有些面試官聲音很小或者現場環境不好，稍不留意會聽錯或者遺漏。

6、給出該單位選你的有力的依據和理由，如和其他人相比你的優勢等。

7、忠誠度，不要讓人以為你是玩票的，也不要讓人懷疑你想以這里為跳板。

8、面試前最好多收集公司的資料，對公司有個大概認識。

9、做好自己個人資料的整理，認識自己的強項和不足，准備充分。

10、千萬別遲到。

一家企業能在競爭激烈的行業里「長治久安」近35年，一定有自己獨特的文化。TCL十分看重企業文化建設，目的是要把能推動TCL發展的思想、觀念、精神、作風進行總結、提升，使之規范化、系統化，並廣泛地為全體TCL人理解、接受，並成為其自覺行為。提到TCL的企業文化，不能不提鷹這種動物。2006年TCL的國際化遇到挫折時，李東生寫了《鷹的重生》五篇文章，鼓舞TCL人敢舍敢當，銳意進取，堅忍地承受蛻變帶來的陣痛。鷹的精神給了TCL浴火重生的底氣，帶來了今天的輝煌。

TCL的文化就是開放性和包容性，還有效率至上.

Ⅱ TCL校招研發類招的人多嗎

近年來，TCL持續加大技術研發投入，並已成為國際發明專利申請量第三位的中國企業，其中移動通訊和互聯網應用都是TCL研發布局的重點，如果樓主是對口專業的碩博士應屆生，我相信進的概率還是不小的。

Ⅲ TCL校招生進去能盡快適應崗位嗎發展空間如何

前半年基本都屬於培訓階段，視乎崗位不同培訓時間可能會延長，後半年開始接觸、處理一些實際問題，「精鷹」輔導員會引導你逐步上手工作。至於發展，在上手工作之後，表急，只要你把基礎打扎實了，會有很多機會等著你的。

肯定是有發展空間的，看你起點怎麼樣了，剛進來是操作工的話需要長一點時間來適應整個環境的，你可以往生產上發展，看你的能力了，如果想往技術上發展的話也可以，工藝、設備都可以嘗試著去做，有很多機會的。

Ⅳ 想去投一下TCL校招，想知道應屆生剛進去工資會不會很低

剛進TCL的時候覺得工資還好，畢竟自己還是新人，先好好學習，後面穩扎穩打工資也就水漲船高啦，先定個小目標，年底買車。

Ⅳ 有誰知道往年TCL校園招聘的情況請問刷人刷的厲害嗎

TCL很大，還有華星光電、多媒體、家電、通力電子這些產業，每一年、每個公司的招聘需求都不一樣。要是真有想法，就用心准備吧，對口的碩博士，優勢會比較大。

Ⅵ 准備參加TCL校招，想問下，這家企業的發展前景怎樣呀

近年來，全球經濟增速放緩，中國經濟曾一度出現「脫實向虛」的趨勢，作為經濟基石版的實體經權濟面臨嚴峻挑戰；而整個製造業的成本持續上升，大企業所面臨的高稅費，使得實體產業盈利越來越困難；同時，互聯網新的商業模式的沖擊，也給中國實體經濟的發展提出新的課題。TCL的高層在這種形式下，選擇率先布局物聯網、智能技術，顯而易見，創新驅動戰略背後少不了人才戰略的支撐，智能製造、物聯網也無先例可循，照目前態勢，這個領域里高層次人才不僅現在稀缺，往後10年都將是非常稀缺的。所以，有理想有技術的騷年么，不妨考慮一下回歸實業。

Ⅶ TCL校園招聘怎麼樣一般都在哪些大學招人啊

19屆校招會去到10個城市22所大學，以往學生對TCL校招的反響都挺好的，線上傳播的部分很有意思，轉發率也不錯。我們學校內部小調研，去TCL入職的學生大多數都推薦學弟學妹去工作。

Ⅷ 收到了TCL校招的面試通知，我要做些什麼准備呢重點是，TCL一般比較喜歡要怎樣的人

准備好展現你的才華、熱情和創造力吧。招人偏好方面，總體會喜歡有責任感，獨立性比較強的類型。技術類可能會偏好基礎扎實又挺有想法的那種人，多媒體、IT類會偏思維靈活的型。總之，TCL很大，集團內部的人員也很多元，來到TCL你會有一種躍出象牙塔，邁進廣闊新天地的感覺。

Ⅸ TcL還在校園招聘嗎

不招

Ⅹ TCL往年校園招聘刷人情況怎樣請問難進嗎

TCL很大，下面的公司很多，華星光電、TCL多媒體、TCL家電、通力電子這些，刷人這個不好說，每年招聘需求都不同喔。如果是對口的，有想法真的想進，就用心准備唄