地產校園招聘

⑴ 通過校園招聘被北京鏈家地產錄取了..在北京工作....校園宣講會聽得很心動....不知道實際情況是怎麼樣啊

我就是鏈家的員工，鏈家在北京的中介行業來說，是非常有影響力的，版營業額也是其他公司無可權比擬的，但是看你想要什麼樣的工作，鏈家地產工作時間特別的長，一般在12個小時以上，還會更長。而且周末、節假日是肯定沒有休息的，如果當月的業績不好，也會停休，所以說是每周一天，但是一個月很少能休息4天的，營業額高也是因為人非常的多，其實掙錢的還是少數人，能力強的，會忽悠的就能掙錢，不排除一些非良性的競爭，有時候能氣死人，呵呵。但是只要你業績做的好，晉升機會還是很大的。
如果有其他的選項，建議您不要選中介，因為這個行業整體素質不是特別高，鏈家好多的店經理都是初中，高中文化，但是現在鏈家為了提升自己的形象一般要求經紀人都是大專學歷，但是一般經理缺人的情況下，小學也能進去。在整體的環境影響下，你在學校積累的文化素養基本就消失了。
而且鏈家的什麼管理培訓生其實說白了也就是中介基層，但是鏈家不怎麼招外來的經理，都是基層上去的，如果有別的工作選擇，建議去能學到東西的，充實自己的行業，鏈家可以作為最後的選擇，因為不管什麼時候鏈家都招人。

⑵ 想請問房地產公司的HR前輩,房地產公司在招實習生或者說校招生時是不是不喜歡有創業經歷的學生

最近如何 我投了 也沒回啊 咱們非重點畢業的學生就那麼不值一提嗎，我還有兩年施工單位的工作經歷，汗！！！

⑶ 實地地產校招終投資拓展崗工資如何

目前來說工資待遇還是非常可觀的，只要是你有足夠的經驗，然後又有相應的學歷，同樣自己的業務能力又比較強的話，那麼工資福利待遇真的是非常好。

⑷ 祥生地產重視校招生不

基本上所有的房企都很重視校招生，不過祥生更注重對校招生的培養，就比如明明企業內部對管培生的需求大，但為了培養精英人才，招聘的時候還是嚴格把控人數，根據內部導師人員的數量招聘管培生，讓每個學生進來都能盡快實現身份的轉換，獲得更好的發展。

⑸ 新力地產今年的校招值得一看嗎

當然，我一朋友就在那工作，新力地產很注重人才吸納和培養，他們有自己的一支優秀的招聘團隊，還有密切合作的精英獵頭，以及集中的新人培訓和豐富的員工成長活動，在新力你會收獲很多。

⑹ 准備參加中海地產校招，想問下，個人的發展前景怎麼樣呀

可以說，個人發展前景算是很好的了。舉個栗子，這家公司堅持員工內部培養晉升機制，也就是說，關鍵崗位都從內部選拔，是業內唯一沒有空降高層的企業。只要做出成績，就容易晉升。你要說國企有派系斗爭什麼的，或多或少都有點。但是這個機制既然存在，說明個人晉升還是有保障的。

⑺ 時代地產校招管培情況怎樣啊簡單介紹一下管培生的發展情況和發展待

之前校招聽過來宣講會，源感覺時代管培生這個項目不錯的，我在湖大場聽的當時的宣講會，人都擠到門口了，還好我去的早，整個宣講會聽下來感覺管培生這個項目的培養體系和公司福利待遇都算行業里不錯的呢，比較有藝術氣質，像海報官網都做的好有設計感，不像其他地產公司那麼沉重嚴肅老氣的感覺，適合有想法有追求的年輕人發展，作為畢業生月薪就能拿8k以上，從薪酬就可見對人才的重視了，不過我第二輪面試的時候就掛了，好傷心。

⑻ 校招房地產工程崗面試好不好通過，一般提問什麼問題

其實無論是何種面試，無非目的只有一個，那就是：考察你符合不符合崗位的要求，能不能把這份工作做好。

總之，不要把面試看得太復雜，你就當是去和HR聊天，去了解下目標崗位的情況就行了，面試是一個雙向選擇的過程，如果面試不過，說明這份工作不適合你，說不定更適合你的就在前方，所以無需緊張，把真實的自己展現出來就行了。

⑼ 我給學校招聘會錄用了房地產這個工作好不好

你好！至少今年不行，好多從事房地產的都轉行了。如果你現在從事這個行專業，今年倒是屬機會比較好。房地產公司一般的分工就是工程、產品設計、營銷、報建、規劃、推廣、行政、工程，主要的就是這些部門吧。做得好收入是非常工觀的喲。