校園招聘春季
國企春季校園招聘和秋季校園招聘有以下幾點區別：
一、招聘規模
春季校園招聘的職位比秋季校園招聘的少，相較於秋季招聘，春季招聘崗位少，一般認為春季招聘是對秋季招聘人數不足時進行的一種補錄，所以春季招聘的人數和崗位就相對少一些。
二、招聘條件：
在報考條件、考試題目上，春季招聘和秋季招聘基本類似，但秋季招聘是全國統考，春季可能就沒那麼統一，而且只有部分國企會進行春招，建議廣大考生在報考國企時，優先選擇秋季招聘。
三、公司實力：
有實力的公司，校招的重點都在秋招，因為這是籠絡優秀人才的絕佳時機，在秋招中，大多數的優秀公司可以滿足其90%左右的需求，不過春招的企業層次和職位主要視該企業秋招成果而定，通常大多數的優秀企業也會設置春招，但是，職位上未必和秋招一致，會略少;招聘數量也較少
Ⅱ 春季招聘和秋季校園招聘有什麼區別
樓主問題還是蠻多的，看起來還不一個問題。本人從事人事工作，負責過校園招聘會工作，問題一一回答吧:
1、或許你現在不想太早找工作，怕影響正常學業。但是你很有必要去招聘會去碰碰運氣，起碼去感受一下這種氛圍，留意一些企業招聘這方面人才的要求，甚至可以嘗試面試一下。拉近作為學生和職業人的差距或者說是落差。
2、秋季與春季招聘會的區別。正如你所說的洽洽相反，秋季的招聘會主要針對是社會人才，春季招聘會會傾向於學生群體。雖然校園招聘會秋冬春都有，但是很顯然一些好的院校的校園招聘都會集中在春季。二者本身區別不大，對於企業來說，更注重秋季的招聘會，俗語說金九銀十，這個時期是社會人才流動較大的時候。
3、一般來說如果在秋季校園招聘會上，適合學生崗位不是很多，遭到拒絕很正常。相對秋季，春季這類崗位更多。
4、大型企業的校園招聘會都是很有規劃性的，你可以在網上看到這類企業招聘行程，你可以選擇到附近學校或者是你本校參加這類企業專場招聘會。秋季與春季沒有明顯的區別。
5、在北京工作水平維持生活水平在3500左右。至於程序員工資平均也在這個水平，當然一部分達不到，這還是主要看公司規模。
6、戶口檔案問題:校招和社招對戶口和檔案的處理有什麼區別?
問的有點問題，不是這樣區分的。戶口和檔案主要還是看企業有沒有託管檔案保存的戶口的資質，一般大型企業都是可以的。當然了戶口是集體戶口。
樓主可能要表達的意思是，應屆生派遣的問題。如果說企業沒有這方面的資質，就是把檔案和戶口拿到公司去也沒有用，最終還是一樣放在人才市場託管。派遣證也只能是一張廢紙，起不了作用。相反企業可以接受戶口和檔案的話，派遣證就有作用了。 這里地方其實有很多人都會把自己的戶口放在學校所在地的人才中心託管著，等工作穩定，買房子了可以牽走。避免因工作變動還得去遷戶口和檔案的麻煩。
希望我的回答可以幫助到您，祝您學業有成，就業成功！
Ⅲ 2016年銀行秋季校園招聘與春季校園招聘有什麼區別
2016年銀行秋季校園招聘與春季校園招聘區別如下：
一、招聘流程：
秋招的招聘流程為：校園宣講--公告--網申--筆試--面試--體檢--審核--錄取--培訓，而春招將不會再有「校園宣講」這個環節，小夥伴們要注意了哦。
二、招聘條件：
春招的條件要求相對秋招比較低，但是小夥伴們在網申階段依然不能馬虎，因為秋招的經驗告訴我們不是條件越優秀就能通過網申，還是需要一定的技巧的。
三、考試內容：
春招的筆試內容相對有縮減，不像秋招內容那麼多，而且有與秋季重復題目哦;面試不會有大變化，依然是無領導+半結構化為主。
PS：春招不像秋招是全國統考，而是部分統考，大多是各分行自行組織。
四、招聘崗位：
春招的招聘崗位基本是櫃員崗，多為定向和派遣性質，沒有秋招類型那麼多，但並不比秋季招聘提供的崗位差，大可放心。
五、招考周期：
特別要注意的就是春招招考周期較短，節奏緊。銀行的春季招聘一般集中在3至5月份，2016的春季招聘預計在3月中旬至4月達到招聘高峰，而大多數高校的開學時間在2月底或3月初，對於考生來說准備的時間很短，一定要提前准備。
Ⅳ 請問學校招春季生嗎
看學校的，春季招生是年後一段時間 秋招是8月9月 春招主要的優勢入學早畢業早就業壓力小
春招選擇職校可以去網上查找知名度高、教學質量好的學校看。
電腦學校可以的 ，重要的是對比學校 比如到這邊來參觀
Ⅳ 2018春季校園招聘報名時間
校園招聘的時間一般9月中旬就開始啟動，主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。
9月初畢業生的最後一個學年開始後，越來越多的用人單位都在越來越早地進入校園，通過校園宣講會的形式提前介入到校園招聘活動中。10月份則是目前校園招聘最繁忙的旺季，高潮會一直持續到11月底。春節前後則迎來了校園招聘的淡季，節後3-4月份會再現一次小高潮，主要爭奪公務員考試和研究生考試失利的一批畢業生。
拓展資料：
校園招聘包括高校、中等專業學校舉辦的招聘活動，專業人才招聘機構、人才交流機構或政府舉辦的畢業生招聘活動，招聘組織（主要是大型企業）舉辦應屆畢業生招聘活動，企業委託高校或中等專業學校培養，邀請學生到企業實習並選拔留用，企業在學校設立獎學金並在享受者中選拔錄用和校園招聘專業網站。
Ⅵ 每年的春季校園招聘跟秋季招聘比有多大差距
人生總是會有選擇和取捨的，如果想魚和熊掌兼得，確實是比較難的。
所以在考研和就業這里，不要給自己留後路，應該華山一條道，相信你會成功的。
就春季和秋季的招聘市場來講，春季是幾乎所有企業的招聘旺季，一是有大量的應屆生進入這個就業市場，二來很多人也是拿了年終獎，換工作沒什麼顧慮了，第三就是新年也是企業新計劃實施的階段，會有大量的明確需求。所以春季肯定會更好。需求都是剛性的。
Ⅶ 什麼是銀行春季（定向）校園招聘和普通校招有什麼區別
您好，中公教育為您服務。
銀行春季校園招聘是指每年3-5月份，各大銀行組織的針對應屆畢業生的招聘計劃。春季校園招聘是對秋季校園招聘的補招，秋招人員沒有招滿、或者年後有離職人員，銀行就需要再招一批人才填補空缺。春季校園招聘人數相對秋季要少一些，但有些銀行還是能給出上千的名額，比如2014年農業銀行招聘人數就高達5790人，2013年交通銀行也有2200人左右。
銀行春季校園招聘中定向招聘比較多。所謂定向招聘，是指招聘者事先明確限定了具體方向或目的等條件的人員招聘活動。定向招聘有三種形式：①崗位定向，②條件定向，③崗位定向和條件均定向。一般是簽5年的定向合同，農業銀行是8年。
招聘對象一般為全日制大學本科及以上學歷應屆畢業生，部分地市可能要求大專及以上學歷。
招聘流程：應聘者網上報名→初審→筆試→面試→體檢→錄用→報到→入職培訓→簽訂勞動合同。
筆試科目：行測、英語、經濟、金融、財會，銀行常識。
面試：無領導小組討論+半結構化面試。
銀行定向招聘是指銀行事先明確限定了具體方向或目的等條件的人員招聘活動。定向招聘有三種形式：①崗位定向，②條件定向，③崗位定向和條件均定向。應聘者先選定了要報考的崗位，然後投遞簡歷、筆試、面試、體檢簽約，崗位定了之後，合同期內就不能輪崗。定向合同一般是3年或5年，農業銀行的定向櫃員是8年。
希望能夠幫到您,更多陝西銀行招聘考試請關注:陝西銀行招聘網
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
Ⅷ 校園招聘（春季）要做哪些准備
春季校園招聘是應屆生求職的好機會，如何做好相應的准備呢？
一、首先要准備好一份精美又適合自己的簡歷，突出自己的優勢
二、對崗位和對公司有一個深入的了解，能自己做出解讀
三、提前備考筆試和面試環節（一般大型企業會有筆試面試的要求）
四、准備好面試自我介紹、著裝等相關事宜
Ⅸ 銀行秋季校園招聘和春季校園招聘有何區別
您好，來中公教育為您服務。
2015年銀行春自季校園招聘即將開始，銀行春季校園招聘也可以稱之為銀秋季補招，是前一年秋季校園招聘的補招，那麼，銀行秋招和春招到底有什麼區別呢？甘肅中公金融人整理兩者區別主要有以下幾點：
1.個別銀行簡化招聘流程，總體流程依然不變
銀行春季招聘為秋季招聘的補招，所以招聘對象主要還是以應屆畢生為主，考生需要注意的是有些地區銀行、分行會有招往屆生的例外，春季校園招聘公告發布之後，考生須仔細閱讀招聘條件。因此，參加秋季校園招聘中未能成功進入心儀銀行的考生還是可以好好把握這個機會的。
2、銀行春季招聘與秋季招聘崗位區別
3、銀行春季招聘和秋季招聘考試內容區別
個別銀行的春季招聘流程可能會簡化，但是大部分銀行的招聘流程還是按照網申、筆試、面試和體檢的環節來進行。銀行校園招聘考試內容
銀行春季和秋季的考試內容是差不多的，主要是春季一般是補錄的情況多，以分行為單位進行招聘，規模較小，流程簡單些；而秋季招聘規模較大的，流程相對復雜。
4.報名到筆試時間間隔短，准備有限
相關推薦甘肅銀行春季招聘與秋季招聘的區別。建議你隨時訪問甘肅中公金融人官網報考指導欄目即可
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
Ⅹ 一般校園招聘 在銀行這一塊 春招和秋招有什麼區別
你好，銀行校園招聘分為秋招和春招，秋招一般是在每年9-12月份進行，春招是秋招的專補充招聘，時屬間多數安排在次年的2-5月份進行。
一般來說，很多銀行都會進行校園招聘，像中國銀行、農業銀行、工商銀行、建設銀行、交通銀行、中國郵政儲蓄銀行等六大行，股份制商業銀行，地方性銀行等等大多都會進行校招。
招聘對象主要是各高校應屆生畢業生，考試流程分為發布公告、網申、筆試、面試、體檢、錄用簽約等步驟。
秋招的崗位、招聘人數相對春招來說會多一些，如果考生有意向進入銀行工作，建議提前准備，備戰秋招。