廠里上暑期工一般

A. 為什麼會有工廠需要大量的暑假工

可能因為他們都是外來打工者，都需要買火車票回家過年，如果不提前辭職，就會買不到火車票，被迫買高價黃牛票或回不了家。而學生恰巧在集團企業缺大量人手時，正好放假可以過來臨時頂崗，因此每年寒假都會招大量的學生。

B. 工廠一般暑假過了多久才不招暑假工

暑假工一抄般都是一個襲月，越早越好。
其次，眼光不要只限制在工廠上，很多餐館里都是隨時需要臨時工的，並提供食宿。包括建材城等地方需要宣傳導購員等。
機會是需要去尋找的，靠自己能力生活沒有丟臉這件事，最少比拿著家裡錢的清閑人要強很多，將來畢業也會比他們更早一步。
思想不能被教育與環境束縛死了。雖然現在的教育卻是沒有如何做事的方法，死板僵化，但人應該是活的有靈氣。

C. 去工廠打兩個月的暑假工，一般是多少錢以小時

如果深圳那邊的話，平時工資也就8元/h，不過節假日工資是雙倍的。

D. 暑假工一般一個月多少錢工資

截止2020年6月，以清遠暑假工為例一個月大約可以4200左右。

暑假工工作待遇的最低標准也就是各地出台的勞動者最低工資標准，它是因地而異的，不同發達程度的城市其勞動者工資最低標准也是不同的，暑假工是屬於勞動者的范疇的。

最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標准兩種形式，月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。

暑假工定性為勤工儉學，根據《教育部財政部關於印發＜高等學校勤工助學管理辦法＞的通知》，校外勤工助學的酬金應當不低於學校當地政府或有關部門規定的最低工資標准，具體應當由用人單位、學校和學生在簽訂三方協議進行約定。

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注意事項

1、兼職打字詐騙

相信大家在網路上，各種兼職群里，都能看到招打字員、翻譯員、刷單員等等兼職信息，打著輕松日入100的口號，吸引放暑假在家的學生去做兼職。對於這些消息大家一定要擦亮眼睛辨別清楚，不要輕信騙子，他會讓你交入會費後就把你拉黑。

2、收取押金詐騙

這類騙局通常在招工廣告上稱有文秘、列印、公關等輕松、體面的工作，很多學生沒有社會經歷，看到這樣的招聘簡章就會覺得是個好的工作，便會去求職，求職的學生到面試地點面試後，就會說只需交納一定的保證金即可上班。學生付錢以後，招聘單位要學生等候消息，接下來便石沉大海。

3、淘寶刷單詐騙

利用暑假學生放假在家時間空閑的機會，很多騙局就這樣開展了，和普通的刷單詐騙不同，這類刷單除了以各種優惠的名頭吸引受害者加入，然後收取各種費用以外，還讓受害者再去找下家行騙，將受害者也拉入詐騙環節。

E. 暑假工一般都是有幹嘛的

暑期工來的定義是年滿自16周歲的學生在暑假的時間去參加一些有償工作。去做暑期工的同學要掌握一定的基本知識，要依法維護自己的權益，如每天工作不能 超過8小時，加班的時間 要有加班費，節假日加班的工資至少是平常工資的3倍以上。為了保險起見，很有必要和工廠簽一份工作合同。暑期工是同學們進入社會的第一步，它可以使同學們對了解社會有一定的幫助，而且還能讓學生自己掙錢自己花，希望更多的學生有時間的話可以去找暑期工來做，祝每個學生走好進入社會的第一步。做暑假工 ，在當今世界各校園很普遍，成為了學生假期另一種社會實踐活動，但與其他簡單的社會實踐活動有很大差異。學生由於社會經驗比較少，所以在選擇實習的企業時要慎重，可以詢問朋友，也可以在互聯網上查找一下關於該企業的一些評價，以此來做個初步評價。如果自己的權益受到損害，拿起法律武器來維護自己的合法權益。常見的崗位：工廠工人，促銷員，服務員，導游，家教，快餐店或超市收銀員，發傳單員。

F. 在廠里做暑假工。是做流水線組裝電腦辛苦嗎

暑期工的工作強度都是非常大的——因為這樣打臨工的學生是最好的廉價勞動力！！！不過，具體還得看那個工廠訂單是否飽和，不飽和就還可以啦，如果飽和，每天加班不在話下。現在的經濟大背景之下，很少有工廠訂單飽和了，非常多的工廠都沒有訂單。估計強度不是非常大了...如果覺得應該做自己專業的工作，也可以啊~建議找專業對口的暑工，對你以後的發展更有利。

G. 暑假工電子廠怎麼樣

我以前一表哥是主任，讓我大二的時候過去幹了一次暑假工，裡面很版多大學生暑假工的權遭遇很差。非常不靠譜。
第一，這些中介人會用各種途徑扣你的錢，因為錢是廠里和他們結，他們發到你手裡就很少了，而且一般走後那個月的工資他們直接就貪了，你交涉也沒有用。他們都是一個人帶幾個學生給他們賺錢來生活的，而且靠人數跟廠家談價格。
第二，男生進電子廠乾的都是特別繁重的體力活，我印象中有一種像是大機器一樣的東西往下拍，不注意還可能粉碎性骨折。女生才能幹點質檢的活。
第三，很壓抑，休息時間很短，每天過著渾渾噩噩的生活，你會發現自己活的行屍走肉一樣，沒有朋友，每天都是翻來覆去的一個姿勢。裡面的人也很多如此。
第四，有些脾氣不好的小組長，就會一直罵你，很難聽那種，很多學生都受不了。而且廠里最不喜歡學生工，他們要長期幹活的，在那兒干不可能一直身份保密，發現了，一般結了工資就趕走了。
建議你以後暑假要麼學一下技能，比如說學車，要麼找份家教類型的工作來做，甚至可以嘗試一下賣小吃，男生最好別去電子廠。
最後，希望你採納下我的建議。

H. 電子廠暑假工主要干什麼，和長期的有什麼區別，是不是比長期的累

我來給你說說:暑假工顧名思意，幹不了幾天就要走，當工廠需要臨時用人時，而又不能提前長期的工作，所以就需要用到臨時工，所以就用到暑假工，因此你很榮信被錄用了，安排到生產線時，班組長知道你是暑假工，幹不了多久，所以不會把有技術含量的活給你，為什麼呢，因為把你教會了，幹不了幾天你又走了，他又得從新教，所以只能給你安排簡單易學易上手的活給你，通常這些活對未從事勞動過的學生來說，有點辛苦，不過習慣就好了，相對而言會累的，但長期的也輕松不到哪裡去，

I. 送到工廠的暑假工部分會不會被辭退

打工是要簽合同，合同條件一般不多，主要的是對於員工的要求與管理方面的協議！暑假工在一般工廠上是不必簽合同的，但在不一般的廠里，有可能要簽合同，但那些也只不過是簡單的要求，對於暑假工，也正是對學生來說，暑假工是一中自由有限的時間工作，根本不能同長期工相比！例如：我們都知道銀行存款有兩種存法！定期和活期，在定期存款中，未到期限，我們無法取得存款，而活期是我們想什麼時候去取款就可以去取款。在打工方面也是如此，長期工正是定期工，他們必要在合同上寫上定期，但是做為暑假工就不同，他們不必要在活動日上簽字，因為正常來說，暑假工最多隻有兩個月的工作時間，就算是工作單位想留人也是不可能的！既然他們要了暑假工，就必須在限月的期間內給他人結算工資，所以合同簽於不簽是沒什麼差別的。在現在單位上合同是一種留住員工的手段！

J. 為什麼工廠要招暑假工

對工廠來說，暑假工廉價又好用，而且暑假時期正好是有大量訂單的時候，暑假工干好可以滿足這種勞動力需求，也避免了因旺季招收大量工人到淡季沒事做的麻煩。我去做了三次暑假工了。。。