暑期勞動安全承諾

⑴ 安全承諾書怎麼寫

安全承諾書範文

為切實防範和杜絕工程建設中的各種不安全因素，實現「優良工程」、「安全工程」雙目標，本承包人特作如下承諾：

一、保證在施工現場進出口醒目處設立施工安全(警示)規則。

二、制定施工安全管理管理機構和安全管理責任制，配備工程建設項目專職安全員，並認真落實各項施工安全管理規定。

三、所有工程建設施工作業人員都要是經過安全教育和技術操作培訓，特殊工種的作業人員須有相應的技術資質證書。

四、工程建設中安全管理的重點場所，地點部位等處都要設立醒目的警示標志。

五、建築施工中需要的各種輔助材料(設備)要有產品格合證書，輔助設備的安裝、使用要符合安全管理規定。並嚴格執行安全操作規程。

六、工程建築原材料質量都要經過檢驗合格後產品。

七、本承包人願意自覺接受發包人、監理、監督單位(人)及社會各界對工程建設中安全生產的監督。

八、工程建設施工期間發生任何安全責任事故，本承包人願承擔一切責任。

承諾人(簽字並蓋章)：

年 月 日

⑵ 安全生產承諾一句話

1、認真執行「安全第一、預防為主，全員動手、綜合管理」的安全生產方針，遵守各項安全生產制度和規定，做到「三不傷害」即：不傷害自己，不傷害他人，不被他人傷害。

2、不違章指揮，不違章作業，不違反勞動紀律，抵制違章指揮，糾正違章行為。

3、嚴格執行安全作業票證制度，用火進入受限空間，臨時用電、高處作業。破土作業時，按規定程序作業許可證，不得無證作業。

4、按規定著裝上崗，穿戴好勞動保護用品，嚴格遵守防火防爆，車輛安全等禁令和規定。

5、主動接受安全教育培訓和考核，持證上崗。會報警、會自救、會互救，會熟練使用防毒面具、呼吸器、滅火器、氣防設施和器材。

6、嚴格履行崗位安全職責，即安全生產「一崗一責制」是承諾人的重要承諾內容之一。

⑶ 急求學生暑假安全承諾書急急急急急急!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! 看了再給

1、不準私自下溪、河、池塘、水庫等水域游泳洗澡或遊玩，不在水邊戲水、劃船、劃竹排等，防止溺水事故發生。 2、禁止駕駛機動車輛，自覺遵守交通規則，注意交通安全。 3、不準玩火、不準私自上山野炊，不接觸易燃易爆物品，不隨便放煙花、爆竹。 4、不準隨便接觸電源和帶電電器；不得在雷雨時避於樹下、電線桿下或其它易發雷電的地方。 5、不準參與非法組織活動，不偷、不搶、不騙、不打架斗毆、不酗酒鬧事，不吸食毒品。 6、嚴禁未成年人參加農村封建迷信活動，不抽煙，不喝酒，不賭博，不看「黃色」書刊、音像，不擺闊氣亂花錢。 7、嚴禁學生進入網吧、游戲室、檯球室、錄像室、歌舞廳活動。 8、不準隨便吃零食、野果，不買「三無」產品，不吃過期和霉爛變質的食品，防止食物中毒。 9、不準未經家長同意私自外出、外宿和遠游，防止被不法分子綁架、拐騙和走失。 10、不要進行不安全的戲鬧，如拋石頭、土塊、雜物、彈彈弓，拿竹木棍、鐵器、刀具等追逐打鬧。 11、保持個人衛生，做到勤洗手、勤洗澡、勤通風，防止疾病感染，避免感染甲型H1N1流感。

⑷ 安全承諾公告有哪些內容

安全承諾公告制度

1、目的
為提高公司全員安全意識，落實安全生產的主體責任，深入開展風險分級管控和隱患排查的治理，保障安全生產，特製定本制度。
2、適用范圍
本制度適用於公司內生產區域所屬各單位安全生產承諾及公示的管理。
3、職責
3.1安全部
3.1.1負責組織擬定公司各部門、車間的安全生產承諾書，並組織簽訂。
3.1.2負責各單位成員安全生產承諾書內容的審核。
3.1.3負責對各部門、車間公告內容的審核及監督檢查。
3.1.4負責對社會及企業團體發布公司的安全承諾公告。
3.2各部門、車間
3.2.1負責組織擬定部門、車間各級管理人員及崗位員工的安全生產承諾書，並組織簽訂。
3.2.3負責定期公告部門、車間安全生產主體責任的落實情況。
3.2.3負責建立安全生產承諾書、公告內容檔案。
4、安全承諾內容
4.1主要負責人
4.1.1承諾嚴格執行安全生產、職業病防治、消防等各項法律法規、標准規范，絕不非法違法組織生產。
4.1.2承諾建立健全並嚴格落實安全生產責任制度，制定本單位安全生產規章制度和操作規程。
4.1.3組織制定並實施本單位安全生產教育和培訓計劃。
4.1.4承諾為安全生產提供足夠安全投入。
4.1.5承諾建立風險分級管控和隱患排查治理制度，並嚴格執行，及時排查消除事故隱患，實現閉環管理。
4.1.6組織制定並實施本單位的生產安全事故應急救援預案；
4.1.7承諾為員工及時配備符合本崗位需要的勞動防護用品。
4.1.8承諾嚴格審批相關特殊動火作業的票證，不違章指揮，杜絕生產安全責任事故。
4.1.9訂立的勞動合同，載明有關保障從業人員勞動安全、防止職業危害的事項，以及依法為員工辦理工傷保險的事項。
4.2各部門、車間負責人
4.2.1組織或參與擬訂本部門、車間安全生產規章制度、操作規程和生產安全事故應急救援專項預案。
4.2.2組織或參與部門、車間安全生產教育和培訓，記錄安全生產教育和培訓情況。
4.2.3落實本部門、車間風險分級管控的安全管理措施；
4.2.4組織或參與本部門、車間應急救援演練。
4.2.5檢查本部門、車間的安全生產狀況，及時排查生產安全事故隱患，提出改進安全生產管理的建議。
4.2.6制止和糾正違章指揮、強令冒險作業、違反操作規程的行為。
4.2.7落實本部門、車間安全生產整改措施。
4.2.8向員工如實告知作業場所和工作崗位存在的危險因素、防範措施以及事故應急措施。
4.3部門、車間員工
4.3.1在作業過程中，承諾嚴格遵守相關的安全生產規章制度和操作規程，並服從管理。
4.3.2在生產工作中，承諾規范佩戴和使用公司發放勞動防護用品。
4.3.3接受安全生產教育和培訓，掌握本崗位所需的安全生產知識，提高安全生產技能，增強事故預防和應急處理能力。
4.3.4發現事故隱患或者其他不安全因素，立即向現場安全生產管理人員或者本單位負責人報告。
5、安全承諾要求
5.1所有與公司簽訂勞動合同的公司員工都應進行安全承諾。
5.2各單位主要負責人是實施本單位安全承諾書簽字的總負責人，公司安全部是本單位組織實施和考核安全承諾的責任部門。當單位主要負責人外出時，應委託本單位的管理人員替代履行安全承諾公告工作。
5.3新入職員工在完成三級安全教育後簽訂安全承諾書，如未按規定接受安全教育的員工，不得在承諾書上簽字。
5.4安全承諾書有效期限為一年，每年1月份簽訂，簽字後生效。
5.5每年職代會上，公司主要負責人要向本公司員工就年度安全生產作出公開承諾。各車間、部門負責人要向公司主要負責人承諾。班組長要向本車間負責人承諾。
5.6安全承諾書一式兩份，一份由承諾人保存，一份交安全部存檔。
6、現場公告內容
6.1在公司門口設置向社會發布安全承諾的公告欄，並明確責任人為公司總經理；
6.2在車間主要安全通道設置車間安全承諾公告欄，並明確責任人為生產部經理；
6.3公告主要內容：生產裝置、罐區、試生產、開停車、檢維修、動火及受限空間等特殊作業各項工作處於安全運行、可控狀態；
6.4公告每日更新一次；
7、附則
7.1本制度由公司安全部負責解釋。
7.2本制度自正式下發之日起執行。

⑸ 暑期工要簽勞動合同嗎，簽訂暑期工勞動合同應

你好！即便是暑假工，建議還是要簽勞動合同的，雙方有簽訂勞動合同的話對彼此都有保障。後期若有糾紛也方便處理！

一、暑期工要簽勞動合同嗎

勞動合同，是用人單位(包括企業、事業、國家機關、社會團體等組織)同勞動者之間確定勞動關系，明確相互權利義務的協議。暑假工需要簽合同，以保障自身合法權益。

1、需要簽合同;

2、短期勞動合同;

3、不簽合同，很難證明已經發生了勞動關系。如果企業不付工錢，是很難追求責任。

4、跟老闆溝通，努力爭取簽合同。如果是非正規的民企，不簽合同很常見。就看你們之間的信任度如何了。要是找不到其他的工作，你又想做，那就做，注意安全。

二、簽訂暑期勞動合同應注意什麼

1、仔細了解情況，莫簽不知情合同

招用勞動者時，應當如實告知工作內容、條件、地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬等情況。打工者簽訂勞動合同前，應盡量對用人單位的這些情況以及企業文化、發展趨勢、員工管理等進行全面了解，盡量與資質和聲譽較好的單位簽訂勞動合同，從源頭防範非法用工和侵害合法權益的情形發生。

2、簽約落在紙上，莫簽口頭承諾合同

建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。口頭約定一旦發生糾紛各執一詞，打工者往往有口難辯。所以，打工者要主動提出簽訂書面勞動合同。如單位不簽，可向當地勞動保障部門反映並由其督促簽訂。

3、查清用人資格，莫簽主體不適格合同

事先了解單位名稱、法人是誰等情況，注意與具備用工主體資格的人直接簽訂勞動合同，對於轉包嚴重的行業要特別小心。比如，《關於加強建設等行業農民工勞動合同管理的通知》規定，建築工程項目部、項目經理、包工頭等都不具備用工主體資格。

4、細讀合同條款，莫簽條款不全合同

勞動合同應當具備單位名稱、住所和法定代表人;勞動者姓名、住址和居民身份證號碼;合同期限;工作內容和地點;工作時間和休息休假;勞動報酬;社會保險;勞動保護、勞動條件和職業危害防護等。外出打工，可向勞動保障部門索取規范合同文本，避免遺漏重要條款。若單位事先起草了文本，要仔細閱讀對於報酬、崗位、試用期、合同終止與解除等重要條款以及崗位說明書、勞動紀律、工資支付規定等規章制度。

5、重要條款紙上約定，莫簽模糊不清合同

工資應以人民幣形式支付，且至少每月支付一次。根據《最低工資規定》，工資在剔除加班工資和中班、夜班、高溫、低溫、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼以及法定福利待遇等之後，不得低於當地最低工資標准。根據《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》規定，工資嚴禁發放給「包工頭」或其他不具備用工主體資格的組織和個人。而根據《勞動合同法》規定，試用期包含在勞動合同期限內。僅約定試用期的，試用期不成立。試用期工資不低於本單位相同崗位最低檔工資或合同約定工資的80%。具體崗位、報酬、試用期限等未按上述要求表述清楚的，要及時說明並要求修訂才可簽訂合同。

6、牢記基本權利，莫簽侵犯權益合同

勞動者每周至少休息一日。標准工作時間每日8小時、每周40小時。還規定元旦、春節、勞動節、國慶節和其他法定休假日應安排休假。各類企業職工、個體工商戶和靈活就業人員，包括農民工，都應該參加基本養老保險。《勞動合同法》規定，應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或變相強迫加班。安排加班應當按規定支付加班費。勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權提出批評、檢舉和控告。

7、掌握錄用條件，莫簽拖欠剋扣合同

用人單位隨意設定「錄用標准」，就可能出現以試用期「不符合錄用條件」為由隨意解除勞動合同，或隨意降低、剋扣工資或延長試用期限。所以，簽訂合同前，還要詳細了解錄用條件，最好書面確認錄用條件。

8、拒絕違法行為，莫簽賣身合同

招用勞動者，不得扣押居民身份證和其他證件，不得要求提供擔保或以其他名義收取財物。打工者要對提供虛假招聘信息、收取招聘費用、保證金或抵押金、扣押身份證等證件及「一切行動聽從單位安排」等違法行為嚴詞拒絕。因為，一旦簽訂，就如同賣身一樣會失去行動自由，可能會出現加班加點、強迫勞動，甚至任意侮辱、體罰等嚴重侵害權益行為。

9、平等協商簽訂，莫簽生死不管合同

平等協商簽訂合同。簽訂前，也可向有關部門或公共職介機構咨詢，確認合法性、公平性。要及時提出取消「工傷概不負責」等逃避責任的不平等條款。

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