Ⅰ 暑期工一般招收年齡是多少
參照勞動法的規定，年滿16周歲即可參加工作了。
一個方法，是上網找當地的兼職信息，但無法保證招聘企業的真實性和合法性，另外一種方法是花點錢，委託中介公司幫你找兼職，一定要找有正規資質的中介公司，不然也有被騙的可能。
兼職一定要能為今後的求職就業作打算，這個也是一種優勢，一種寶貴的工作經驗，我們現在關注的不是錢，而是這個崗位能讓自己學到多少東西，如果真的很鍛煉人的崗位，再苦再累自己倒貼錢去上班，也得去，為的是將來長遠的發展啊！
很多應屆生就是在兼職實習中，由於表現出色而被單位留用甚至於晉升到更高的崗位，可以看出兼職、實習也是種另類的求職有效渠道，總之，付出是會有回報的，多做多看多思考+少說少抱怨少計較，就能離成功越來越近了，大家都是從最最基層開始做的，加油吧！記住，一切以「發展」為前提！
Ⅱ 浙江衢州柯城區巨化附近的有沒有請暑期臨時工啊
衢縣環球橡膠製品有限公司 / 沈家經濟開發區 / 2931171
常山縣巨江橡膠製品有限公司 / 新都工專業園區 / 8966944
開化縣開寶屬橡膠廠 / 華埠鎮解放路９５號 / 6031156
開化縣橡膠製品廠 / 華埠鎮興華街１５０號 / 6031439
浙江省開化縣橡膠總廠 / 華埠鎮解放路９５號 / 6031156
開化縣海勝橡膠製品廠 / 村頭鎮伊坑 / 6090012
浙江龍游縣鑫星橡膠廠 / 龍游鎮平政路９６號 / 7021544
龍游利百代橡膠有限公司 / 志棠鎮前邵 / 7048911
衢州市光明橡膠製品經營部 / 洪橋路２７號 / 3031762
衢州市市區強盛橡膠製品廠 / 下張開發區明遠路１號 / 3082895
衢州市寶富橡膠製品廠 / 三衢路２１０號 / 3072273
衢州市化城橡膠廠 / 巨化生活區 /
衢州煤機橡膠製品廠 / 下張鬧橋工業區 / 3854327
衢州市三聯橡膠廠經營部 / 禮賢街７１號 / 3021109
衢州市嘉力橡膠製品有限公司 / 東港工業園區柯城工業園 / 3854404
江山市富輪輪胎橡膠有限公司 / 市區景星路５９號 / 4015150
江山市橡膠製品廠 / 楓林鎮桃源路口 / 4771521
Ⅲ 暑期臨時工
我在特步打過工的去年暑假 做一休一的 那邊老闆是個溫州人 感覺就是在賤賣勞動力 一天站個十三小時 腿都軟了 做了一個月拿了才760塊 那個月我花了都不止這些的 不劃算
放假的時候兩家肯德雞會招人的 還有必勝客也是 我同學在必裡面打過工的 一天四個小時 上下午各兩小時 當中有間隔大概兩小時的 如果你家不近的話也蠻浪費時間的 一小時5塊錢
肯德雞原本我去年也想去的 辦了健康證 結果還不只要健康證 還要學生證 我也剛畢業 學生證被學校收回去了 然後他問我要入取通知書 結果我已經報道好了 通知書也交上去了 什麼都沒有 結果就放棄了
到假期 外面那種賣衣服的小店 還有禮品店 都會有貼招工 不過這些地方都要長工的 你要騙他們說是打長工的 還要說以前有打工經歷 比如什麼地方干過 為什麼會不幹了 反正都要想好的 要不然她看你很生就會不要你 我當時就跟他們瞎扯 說樂購干過 因為店裡老有偷東西的人 要自己陪錢就不幹了 嘿嘿
不過那種地方打工蠻累的 工資低不說 還要延發工資
百貨店什麼的聽裡面人說不招的一般 如果進去 要靠關系的
偶今年暑假也准備去打工 反正到時候在街上轉轉 看到有找人 進去亂問問就好了 最主要是臉皮要厚
Ⅳ 暑期工干多久才算暑期工啊！
七月和八月上班的學生都叫暑期工，但是現在招收暑期工的比較少，一般最少都要能做滿三個月的！！
Ⅳ 女孩暑期找小時工，開化能找到嗎
做微商 用手機就可以賺錢
Ⅵ 暑期工有試用期嗎
付出勞動就應該獲得報酬。
用人單位拖欠工資報酬，勞動者可以向勞動行政部門投訴，在勞動行政部門責令支付後，仍不支付的，用人單位還需要向勞動者加付賠償金。
勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
《中華人民共和國勞動合同法》
第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
《工資支付暫行規定》
第十五條用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。
Ⅶ 有什麼暑期工適合學生
比較適合學生去做的暑期工，比如到餐廳當服務員，或者到商場去當售貨員。
Ⅷ 暑假哪裡有暑期工可以做
做臨時工，最主要的是要方便，如果離你住的地方近，可以去試試。
Ⅸ 暑期工的年齡限制嗎年滿多少歲才可以打暑期工
年滿16周歲，且已領取身份證的人員或在校學生都可以參加暑期社會實踐
