廣工的暑期海外研修

1. 請問一下暑期學校對於申請國外研究生重要麼

同學您好

國外各大學暑期均有相應的課程，包括名校都有，大部分是暑期語言課程或學分課程；
去參加的優勢：
1、擁有一次順利的美國簽證記錄；
2、擁有學校提供的結業證書，有助於下一次簽證；
3、擁有部分學分，將可以在以後到該國留學時使用；
4、讓自己提前了解國外的學習生活；

研究生申請所需要的硬性條件：
1、學術成績：TOEFL或IELTS，大學平均成績（GPA），GRE或GMAT；
2、個人陳述、3封推薦信；

【結論】參沒有參加暑期課程與將來申請，沒有直接的聯系！

但是，參加以後能很好的與教授溝通，將有助於將來申請時陶瓷，甚至獲得推薦信；
這將取決與你的個人能力；

若暑期課程是含專業課的，而且是你將要學習的專業，那麼這個課程的授課老師若能對你的學習做出評價，或寫推薦信，將有助於你的研究生申請。

2. 企業派職員海外研修時,公司規定要簽訂海外研修合同,這個是勞動法規定的嗎需報勞動局備案嗎

海外研修合同,是勞動關系培訓部分,勞動法原文沒有明確規定.如果涉及到變更勞動合同部分(工資,崗位,合同期)是要向勞動局鑒證的,但是是勞動合同不是海外研修合同.

3. 除了在實驗室里做科研任務，參加校外暑期研究項目也是一個值得考慮的選擇，關於暑研有什麼建議嗎

暑研大致分為三種。
①海外學校的公開/半公開項目，對其他學校開放，有考核和一些補助。這種一般需要自己的導師推薦。
有的項目是教授以個人名義招人，通常需要套磁和面試。推薦這種暑研項目，直接參與海外名校科研團隊的同時也能體驗學習氛圍。建議在大三暑期前後參與，時間在兩三個月至半年左右。
②海外學校開設的自費科研項目，類似暑課的報名方式。通常由教授一對一或一對多帶領，做某一個課題的Project（項目），產出通常是一篇報告，有機會拿到教授的推薦信。建議大二暑期參與，通常和暑課二選一考慮。
③第三方機構主辦、名校教授指導的遠程研究課題，有時候以夏令營的形式開展，自費且時間相對短一點，也有一定幾率拿到推薦信。

4. 勞動法關於海外研修賠償的問題

你公司的這個培訓合同違約賠償的約定應該是和現行勞動合同法的規定相違背的。

按照現行勞動合同法的規定：勞動者違反服務期約定的，支付違約金的數額不超過用人單位提供的培訓費用。而用人單位要求勞動這支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

所以，可以確定的原則是：
1、如果你和公司之間存在培訓合同，而合同條款存在違約金的，應當支付違約金。
2、但是，相關違約金的數額不得違反法律規定，超出部分自然勞動者無需承擔。

你不需要主動提起訴訟或仲裁的，等到時候因為違約金問題發生爭議的時候再說吧。

5. 公司派遣海外研修簽訂的服務年限合同

1、公司跟你簽訂的是培訓協議，協議裡面既然有對工作年限的約束，以及違約金的賠償，自然也
具有法律的意義，所以，你現在離職，按照勞動法，勞動局是肯定支持企業的。
2、至於你說的創造了價值少賠一點，在法律和公司層面上是通不過的，如果少賠，只能跟公司通
過協商解決，如果公司不同意，你還得繼續工作。
3、如果你要離職，除非抓到了公司的某些把柄以此交換條件，否則還得賠償
4、可以看出你們的HR還是比較厲害的

6. 日本的海外研修會和修學旅行的區別

海外研修，就是勞務工。修學旅行是中學生以團體形式去日本觀光。

7. 暑期去美國海外研修栽在簽證上了，申請B1/B2，簽證官說得簽J1，讓補DS2019表，那邊學校走程序來不及了

能退就退能換就換。補簽一般一次就能過，來得及。

8. 有個做英國教育留學的，今年有個暑期研修班，研修班會比夏令營讓孩子

當然啦。我以前也參加過夏令營，教一些生活技能什麼的，其實各種各樣的夏令營，種類太多了，但是有些確實是不夠的，出去玩一圈回來其實也沒太大作用，而且都是中國人。如果想要出國，提前參加個研修班是挺好的。因為你在這個期間不僅僅是玩而已，是真正地進入到英國的課堂去學習，和國際學生一起學習，一起討論，下課一起約著體育運動，一起約著吃飯，晚上一起約著玩。這個過程是可以判斷出孩子是否能夠接受英國的教育體系，以及適不適應英國的教育模式，包括能否適應這樣的校園生活，和剛認識的小夥伴融洽相處。這樣才能為之後留學做好心裡建設。

9. 留學中介收費的暑期研究項目靠譜嗎

如果是現場教學還可以有效，遠程我不贊同，未必有效，而且你要注意一點，就是有的留學機構壞，遠程的時候找人冒充外國教授，這類事情多次出現過，所以你一定要小心。