暑期打工安全

Ⅰ 暑假打工需要注意什麼

1、注意安全且不輕易相信網上兼職

由於網路的普及，所以很多人暑假也不是很願意出門進行兼職，更多的人願意留在家裡靠著網路進行網上兼職，但是，網上有很多兼職都是騙取押金來進行操作的。打字員、刷單等等，這些需要你自己去甄別，小編倒是覺得如果文字功底比較厲害的，可以兼職寫小說或者寫網路經驗。

2、了解市場上你能夠做的兼職工作

除了網路上的兼職，大多數人會比較願意找市場上的兼職工作，畢竟看得見摸得著，不必擔心會被直接騙取錢財什麼的。市場上的兼職工作類別大概有以下幾個，服務員、超市促銷員、家教、家政、收銀員、發單員等等，也有很多文職類崗位是只招聘幾個月實習的也是可以參加的。

3、仔細甄別兼職公司或者中介是否正當

一般來說，小編不是很建議大家去找中介來進行兼職事情的操作的，畢竟目前的中介市場不是很穩定，監控力度不到位，所以還是有不少黑中介的存在。所以如果你要去找中介或者直接找公司，一定要提前查好是不是正當，不是正當的兼職公司就不能去面試或者工作。

4、如果有存在交押金、押身份證、保證金等行為，堅決不做

除了自己查詢中介是不是可信，有些表面上看起來很正常的公司，如果出現了以下幾個情況的話，你也是可以不用做這份工作了。比如扣繳身份證件、交一定數量的押金、保證金、發工資的時間不固定等等，只要有以下一個行為出現，你可以重新找下一份工作。

5、簽訂勞動合同，交勞動保險

就算是幾個月的實習期或者是兼職幾個月，也是要和老闆或者在人力資源部進行勞動合同的簽訂，並蓋上印章，確保辦理沒有疏漏。一旦簽訂勞動合同之後，公司必須為其繳納社保，這樣如果兼職期間出現什麼問題也好有所保障。

6、最好有同學陪同一起工作

如果你決定要暑假進行兼職的話，建議拉上你的小夥伴一起進行工作。兼職的時候如果有個和自己比較熟悉的同學在一起，那麼自己也能夠安心一點，安全方面除了自己注意還有同學注意呢。

Ⅱ 我有很多同學想暑假打工，可是安全上有點問題，擔心他們。

最好到正規企業~如果是私人的~最好有熟人介紹進去的！實在不行就簽僱傭合同！不過奉勸一般招人都不招短工！不過據我所知，像麥當勞類似的是需要像你們這樣年輕的普通話好的服務員的！如果只是想體驗社會~建議去社區或者居委會做義工！雖然沒錢但是所有人都會照顧你！如果真想去體驗社會~去做導購或者飯店的服務員是最能體驗社會的！（我以前給人發過傳單，暑假比較辛苦太熱了，除了曬黑了，明白貴在堅持每學到東西！而且工資好少好少哦)
不錯的學生能想到這點！加油！
ps先和家長溝通，讓他們知道

Ⅲ 學生打暑假工受勞動法保護嗎

一、如果打暑假工的學生是未成年人，那麼受勞動法特殊勞動保護，如果是成年人，那就不受勞動法特殊勞動保護。

二、在校生利用業余時間勤工助學，可以不簽訂勞動合同，但一旦發生勞動糾紛，那麼對學生不利。

三、依據《中華人民共和國勞動法》具體規定如下：

1、第五十八條國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。

2、第六十四條不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

3、第六十五條用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。

4、第九十四條用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。

5、第九十五條用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護規定，侵害其合法權益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；對女職工或者未成年工造成損害的，應當承擔賠償責任。

四、依據《關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》規定如下：

第12條：在校生利用業余時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。

(3)暑期打工安全擴展閱讀

我國規定未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。由於未成年工正處於身體的生長發育期，國家根據未成年工的身體狀況和生理特點，規定對未成年工在勞動中的安全和衛生加以特殊保護。

一、國家明確規定禁止使用童工

童工是指未滿十六周歲的勞動者。《中華人民共和國勞動法》第十五條規定：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。《禁止使用童工規定》（國務院令第81號）、《使用童工罰款標準的規定》（勞動部、財政部文件，勞力字〔1992〕27號）等法規和文件明確規定禁止使用童工。

二、對未成年工實行特殊勞動保護

《未成年工特殊保護規定》（勞部發〔1994〕498號）對未成年工的使用在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面制定了具體規定，不得安排其從事過重、有毒、有害的勞動或者危險作業。

參考資料來源：中國政府法制信息網—《中華人民共和國勞動法》

網路—《關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》

Ⅳ 暑期勤工儉學需要注意哪些安全問題

勤工儉學來是困難大學生完成自學業的有效途徑，在勤工儉學中應注意把握以下問題：
（1）嚴格區分勤工儉學與經商的概念。學校支持、提倡學生勤工儉學，依法保護學生的誠實勞動所獲得的收入。學校反對和禁止學生經商。勤工儉學的內容是與專業學習相結合的科學技術和交流文化服務，有利於培養勞動觀點和自立精神的勞務服務，而經商是以贏利為目的商品流通過程。（2）女大學生不要陪酒陪舞。女大學生陪酒陪舞很容易帶來安全隱患和異性的糾纏。如果處理不當會引發糾紛，處理不好會失足上當，將造成終身遺憾。（3）遵紀守法，依照國家的法律法規和學校的要求憑勞動獲得報酬。（4）勤工儉學要量力而行，避免風險。勤工儉學要找適合自己的事情做，揚長避短，發揮特長，切不可找賺錢多、風險大的工作，弄不好會得不償失，背上債務。
1、保護自己的人身安全；
2、簽訂合同，保護自己的勞動所得；
3、不忘學業，這是根本。

Ⅳ 做暑期工要注意點什麼

暑期工注意事項 一、打工前宜先行了解就業市場狀況、擔任的工作內容、工作型態、有無安裝合格有效的安全防護裝置等，避免擔任有危險性及自己的體能無法負擔得了的工作，不能只顧工資的高低，否則一旦發生職業災害就後悔莫及了。 二、如訂有書面契約，契約內容要公平、合理；如契約內有以下條款，即須請教學校師長、政府相關行政主管機關 後再行簽約： 1.預扣薪資：即先扣若干工資，作為賠償之預備違約金 2.未工作滿一定天數不得領薪 3.未服務滿預定期限之處罰 4.預繳工作保證金 5.放棄一切民事賠償條款 6.強迫加班或不加班扣錢條款 7.扣押身分證 三、注意自身安全與權益： 公司應為員工投保勞工保險，保險是為保障在發生保險事故時享有保險給付，以獲得經濟上的幫助，與普通傷病不同，千萬別以為已有勞保而不投保，損失自身的權益。 四、有些求才廣告或廠商僱主自發招募求才訊息，或有掩飾不實情形，應謹慎辨識，小心掉進就業陷阱，招致受騙與剝削。 四、盡量結伴參加打工，可以相互協助、照應。 五、遵守服務單位工作規則，注意言行，建立和諧人際關系，塑造良好形象。 六、遵守打工安全衛生守則，並應參加服務單位之安全衛生及預防災變訓練或講習，謹慎工作，以策安全。 七、需將打工狀況告知家長。暑假期間，大學生打工的越來越多，然而，勤工儉學不受《勞動法》約束 又到了暑假，許多留校的大學生開始了他們的打工生活。一些家境貧寒的大學生，往往會抓住這樣的機會減輕家庭負擔；而對於更多的大學生來說，利用打工的機會接觸社會，實踐自己的專業技能才是最主要的。 據了解，目前，學校除了為一些貧困大學生設立特定的勤工助學崗位外，一般不鼓勵在校大學生打工，特別是外出在社會上打工。而社會上正規的暑假短期人才市場也很少。一走出學校，不熟悉社會情況，許多大學生在打工過程容易上當受騙。那麼，大學生們暑假打工需要注意什麼呢？ 法律界人士指出，大學生暑假打工要注意以下幾點：最好通過正規的職業介紹機構、親友、師長介紹；在沒有確定公司的正當性和自己是否合適前，絕對不要把身份證、金錢等交給對方；不要隨便在合同等文件上簽名，簽名前一定要看清楚條款；遇上廣告中強調待遇優厚、工作輕松的，要特別小心；有的公司只有電話而無名稱，也應當注意；去面試、應聘時，最好有同學、親友陪伴。 如何在暑假打工期間保護好自身的合法權益呢？在打工時，要注意所從事的工作是否有違法的行為，是否有危險性，是否有勞動保險，公司是否穩定，證件切勿隨意讓人使用，同時應當事先和打工單位談好薪金、工作時間。 有一點暑假打工的大學生務必要小心：勤工儉學不受《勞動法》約束。按勞動部有關規定，在校生利用業余時間勤工助學不視為就業，不受《勞動法》約束，可以不簽勞動合同；在校生如在勤工助學期間發生傷亡事故，按規定也不能定性為工傷。因此，法律界人士提醒暑假打工的學生們，應與用人單位在自願、公平、等價有償的基礎上簽訂協議。在有協議的條件下，如發生報酬上的爭議或傷亡事故且協商不成，方可依據《民事訴訟法》向法院起訴，或請求根據民事傷害賠償的有關規定執行。 此外，在訂立打工協議時，要提防以下幾種合同：口頭合同，因為無字據為證，一旦發生利益糾紛，學生利益很可能受損；一邊倒合同，合同內容偏向用工者；簡單合同，內容簡單、含糊，缺少必要的細節約束；生死合同，要求打工者「工傷自理」，這明顯不符合《勞動法》的有關規定；抵押合同，要求打工者把一些證件、財產抵押給用工者.希望大家打工時注意安全,倍加小心,祝你們打工順利哦

Ⅵ 暑假打工的利弊

暑假打工的利弊！一般的理由我想大家都知道「什麼鍛煉自己！適應社會！回學會很多經驗呀！類似於答的理由！我想你應該知道吧！ 真正定義暑假打工我覺得：首先，這個暑假要選對時間，不是什麼暑假都要去！畢竟你是學生學習才是最重要的！其次，就是既然選擇了打工，在工作時，要認真工作，只有這樣這樣你才能學到東西，如果遇到困難就撤退的話！那麼你就學不到什麼呢！ 所以我的意思就是選擇正確的時間去打工！畢竟全心全意的做！這樣才能發揮出暑假打工最大的利吧！你看呢？

Ⅶ 暑期工的暑期工注意

受傷中暑，工傷保險條例無法保護
學生：第一次找暑期兼職，沒什麼經驗，能找哪些暑期工？
市人社局：一般學生兼職的經驗不足，可找些不需要很多技術含量且易上手的工作。例如產品促銷、派發傳單、裝扮人偶、電話調查、禮儀模特、家教、流水線暑期工等，這些是較為常見的兼職種類。不過所有的兼職要求的條件都大同小異，比如吃苦耐勞、積極主動、樂觀外向。
學生：看到心動的工作，如何進一步確保這份工的安全？
市人社局：關鍵是看到心儀的工作時可先打電話去確認是否收費，必要時可進一步確認是否需要類似於「培訓費」、「拍照費」、「保險費」、「抵押金」、「手工材料費」等變相收費項目。如果確定不需要收費後就確認對方的地址、聯系方式等，詢問身邊有兼職經歷的同學或社會閱歷較深的朋友，看看是否值得去。
還可以了解兼職單位是否正規，比如企業規模、求職者多否、企業執照是否齊全、工作崗位是否明確等，如果要去單位面試或想前去實地考察，最好拉上朋友陪同自己前去，還應告知父母自己的去向。注意不要為了貪圖所謂「高薪」而誤入圈套。
另需提醒的是，兼職期間一旦發生傷害、中暑等，即便傷害與所從事工作有關，也無法得到工傷保險條例的保護，所以安全務工很重要。 最低工資標准管不了暑期工
學生：有些兼職要我填個人資料，還要我抵押證件，這個靠譜么？
市人社局：個人信息不可隨意泄露，證件更是不可抵押，甚至連身份證的復印件也不要輕易交出。如果在確定了兼職後需要身份證復印件時，可在復印件上寫清用途，以免被用於不正當的用途。一旦發現提交的證件復印件被用於其他用途，應立即報警。
學生：打工為了賺錢，做個兼職有最低工資標准嗎？
市人社局：因工作類型不同而不同。此外，不同地區對於同一種兼職的薪酬也會有差異，在部分地區，例如廣州的兼職工資有按小時計酬的，如洋快餐服務、配送員，每小時8至10元或者更高；也有按月結算的，一般還和實際勞動結果相掛鉤，勤勞的兼職學生，1個月下來的月收入應該能達到甚至超過1500元。不是職業勞動者的學生，並不能拿地方最低工資標准去要求老闆至少給你多少錢，因為這個標准管不到非職業勞動者。
同時，學生也不能強迫用人方與其訂立勞動合同、購買社保。《勞動法》保護不了暑期兼職行為，但事前與老闆訂立一份民事合同或進行關鍵性口頭約定，對於暑期工將來可能發生的糾紛處置還是有利的。 打工保留憑證有利維權
學生：暑期工沒有法律保障，那我們該怎麼保護自己，遭遇欠薪怎麼辦？
市人社局：由於學生暑期兼職不屬於勞動合同關系，沒有最低小時工資標准，報酬完全由雙方約定，這跟正兒八經地簽勞動合同正式上班的情況完全不同，所以大學生假期兼職不適用《勞動法》，而與兼職員工不簽訂勞務協議，彷彿成了國內眾多企業的慣例。但是這不意味著兼職就無法保障自己的權益。
在應聘上兼職崗位之後，可提出簽訂勞務協議的要求，保障自身的合法權益。如果用人單位拒絕或推脫，你又希望繼續工作，可以在工作過程中，保留能夠證明你從事這份兼職的文字、語音、圖片和視頻記錄等，一旦合法權益受侵害，比如領不到酬勞時，可以作為維權的憑證。維權時，可找公安機關報案，到工商部門進行投訴，拿出自己收集的證據，保障自身合法權益。
兼職多是苦差事
從記者了解到的情況來看，在紅火的短期工用工市場上，大學生兼職群體格外吃香，薪水也水漲船高，但實際情況是否如此？
記者多方了解到，家教、翻譯、推銷、做調查、賣報紙、派傳單、餐館服務員、看鋪面等工作是目前學生群體最熱門的暑期「工種」。記者從中挑選了部分「工種」走訪發現，暑期工崗位並不像看上去那樣輕松規范，在打工的過程中，學生暑期工權益的維護意識卻顯得相當淡薄。
場景1
服務員：時薪9.7元 工作重復單調
作為一名大三在讀生，由於放假期間「沒什麼事情可干」，家住在汕尾的小文（化名）決定，乾脆假期留在廣州通過打工兼職來學習實踐性的知識，體驗生活。碰過幾次壁之後，小文終於接到某大型跨國連鎖餐廳的面試通知電話。
面試只是詢問了幾個基本的問題：以前有沒有做過餐飲服務業，能否接受持續站立工作好幾個小時？小文沒想像到，那種長時間持續站立的疲憊與麻木自己難以承受。
「有一次我就是一直抖薯條、裝薯條，幹了5個小時。」小文就這樣重復無意義的動作，每天一上班他就將自己的時間安排上交給經理，經理根據員工的空閑時間進行排班。
「我的空閑時間多，經理就直接將我所有的空閑時間排滿了，之前我連續上了17天班，沒有休息過一天。」最後因為實在是太累，小文便向經理請了兩天假。「而且，從來不會准時下班。」原本當天安排的上班時長是8小時，就在快到下班時，經理就會過來說服小文加班，直到他同意為止。
在記者保證不透露公司名稱的前提下，小文才肯透露，自己的時薪是9.7元。在入職前會要求上交一些基本材料，如身份證復印件、發放工資的銀行卡、在讀證明、健康證明等。「但一開始我並沒有上交健康證，因為沒來得及弄，公司就說可以先上崗再補證。」
在餐飲服務行業工作，磕磕碰碰少不了。學生在工作過程中受傷，公司會給予一定的補貼嗎？小文說：「沒有的！像我之前燙傷是沒有補貼的，只能慶幸當時燙傷的程度不是很嚴重。」
「其實，我做得不是很開心。」小文有感而發，「沒能有一種輕松的心態去體驗，而是疲倦和麻木。」理想很豐滿，現實很骨感，或許是因為高密度的工作時間、機械式的工作，讓原本想通過暑期打工兼職學到一些實際知識的小文面露乏色。
場景 2
派傳單：烈日當空 一站6小時
每到暑假，廣州人流量較多的商圈、街頭可以發現，派發傳單的學生模樣群體特別多。
15日11點，烈日高懸，記者在五羊邨地鐵站入口處，看到一名瘦弱的小夥子正在向匆匆過往的行人派發傳單。男孩子叫小林（化名），剛剛初中畢業，這是他第一次出來打暑期工，他每天要在那裡站6個小時派傳單。
剛參加完高考的小馬也是派傳單大軍中的一員，這是她第二次打暑期工。第一次打工時，她本想在餐廳做服務生，可在飯店端了一天盤子後，發現自己的手臂特別酸疼，感覺整個手臂肌肉都在發抖。相比而言，她覺得「派傳單輕松多了」。
小馬給記者算了一筆賬：如果天氣好沒下雨，一般每天做足6小時，每小時10元，這樣一天下來就賺到60元，工資月結。這個暑假她打算工作40天，這樣在假期結束時她就可以拿到2000多元。
與記者交談的半個小時里，小馬派出去的傳單不足10份。不過，公司負責人對派發傳單份數沒有硬性要求，早上8點集合的時候領300份傳單，如果沒有派完，可以再拿回店裡。
像小林、小馬這樣在街頭派發傳單的學生不在少數，記者還采訪了一名曾派發過傳單的中山大學學生肖澤華。他告訴記者，當時他去打暑期工選擇派傳單，主要是想勤工儉學，但「家教太難找了」，當時剛好看到派傳單的招聘就去了，沒想到這份工作幾乎是無門檻，去了就上崗。肖澤華覺得自己在派傳單過程中還是學到很多東西，也體驗到了賺錢的艱辛。
廣州這么熱的天氣，在室外派發傳單可否拿到高溫津貼？對於記者的發問，肖澤華打趣地說：「你想太多了，（負責人）給買瓶水就不錯了。」他表示，萬一派傳單時太熱中暑了，那就只能「自己保重」了。
場景3
家教：中介貓膩多 心水工作不易找
長期以來，家教憑借其工資高、時間靈活、工作環境佳的優勢成為廣州大學生假期首選的工作之一。
學校的勤工助學管理中心是華南師范大學不少學生找兼職的首選中介。這個暑假，英語師范專業的李梓惠就在這里找到了一份心水的家教工作。她介紹，華師勤工助學管理中心家教部會對前來登記的學生進行培訓和考核，合格者獲得上崗證，然後才能接受家教工作。
此外，若家長和學生之間出現矛盾，家教部還會承擔起「調解者」的角色。記者以學生身份打電話詢問時，也得到了家教部工作人員肯定的回答。在正式家教開始前，中心還會出具一張注意事項，並特別建議學生第一次去做家教最好有同學陪同。盡管給出的工資不算高，這樣的安心服務還是吸引了不少同學到此處找家教。
官方中介有保證，私人中介的貓膩就比較多了。在同學的介紹下，暨南大學學生黃華平曾經在校外某家教中介機構找過家教工作。不同於校內勤工助學中心，這種中介的門檻比較低，不需培訓，沒有考核，但卻要學生先付出相當的費用。
此外，在介紹家教成功後，該機構還採取兩種方式收取費用。一種是按次數算，成功一次收一百中介費；另一種則是簽合同賺差價。黃華平和家長交流後發現，這之間的差價大約為每小時10到30元。
可說到合同，黃華平又顯示出不在意的態度：「就大概看一下，反正沒什麼差別。而且字好多，我看得好快。」問到是否想過合同會有漏洞，讓對方得以鑽空子，他卻調侃：「一般都是我們想怎麼鑽他空子，他們很少鑽得了我們的空子。」
相對私人中介的不靠譜，隨著各大名牌輔導機構的興起，進入名牌機構兼職也成為很多大學生的暑期選擇。
剛剛進入一家名牌補習社擔任助教的熊超同學為了能成功應聘，他前後經過了電話面試、現場面試、現場筆試以及現場試講等環節，還輾轉跑了好幾個校區，整個流程和應聘正式工作沒有很大差別。最後簽合同時，該機構還給了他15分鍾看合同，他也仔細地閱讀了相關條文，流程正規。
記者觀察
暑期工何時才能結束「自救」生涯
國家法規明確，暑期工期間的薪酬、福利、社保、安全生產、欠薪、最低工資標准等諸多與勞動有關的問題投訴，在法理上均無法得到勞動保障部門的保護。發生了糾紛，只適用於民法或刑法。勞動保障部門無法管轄暑期工這塊。
從市勞動保障監察支隊以往調解過的案子來看，暑期工的薪資待遇普遍較低，且沒有與用人單位簽訂任何協議，遇到問題不懂該如何維權。在林林總總的陷阱中，常見的有黑中介騙取介紹費，以「某某企業急招暑期打工者」的幌子引誘學生報名，收取中介費後再無音信；用人單位非法收取不同金額的押金或收取身份證、學生證作為抵押物；學生白忙一場拿不到勞務費等。
面對打暑期工陷阱，學生似乎只能靠「自救」，如掌握相關法律，熟悉工資和工作時間等許多保護勞動者權益的規定；懂得簽訂勞動合同，明確規定權利和義務；防人之心不可無，勇敢維護自我權益等等。
然而，學生稚嫩，要認清企業、中介的偽裝，他們還沒有這樣的「火眼金睛」，偏偏有關暑期工的法律條款，只是零星表述，許多呈模糊狀態。
顯然，為學生暑期工權益和尊嚴提供一把「尚方寶劍」很有必要。建議相關部門提前進行風險提示，深入勞務市場強化監管力度，開通綠色舉報平台。但當法律有所欠缺甚至空白，維權卻可能找不到對應的條款，無論是執法部門還是暑期工都有心無力，最需要的是從完善法規做起。
當然，並不是說專門為暑期工立法，關鍵是關於暑期工的使用、工資、工作時間、簽訂勞動合同等內容，能否有一個可以量化、細化的操作規范以及懲戒措施等。同時，執法部門一旦發現坑害學生權益的行為，也必須對相關責任人進行追責，有足夠的威懾力方能使人敬畏。
暑期工是還未走出象牙塔的學生對社會的「第一堂課」，希望這「第一堂課」不要讓他們「累覺不愛」了。

Ⅷ 女大學生假期打工安全問題應注意什麼

不知道你做什麼的工作，我覺得應該注意的是
1、如果是夜裡也要工作，衣服不要穿那種太少，襯衣里最好有吊帶背心，這樣避免襯衣走光，坐車也可以防色狼，發生險情就算襯衣打破了，還有吊代
2、下夜班晝量走大路，遠離小胡同，盡量坐車，減少走路，注意有沒有跟蹤，帶上一小瓶啫哩水對上點細辣椒面，以備有險情時用，走在路上時不要放包里，放在身上的兜里，最好一下子最拿出來的地方。
3、避免喝酒，避免喝別人給況好的飲料或開好瓶的飲料
4、小心激將法，面子法，有人會說你不給面子是不是，或不敢是不是，你一定要說你也沒給我面子啊，我不受你的激將法，不要想著不好意思，以免被不軌人的佔便宜
5、盡量不著裙裝，和皮鞋，這樣，發生險情，跑起來或打鬥起來才有優勢。
6、不要輕信別人的話，什麼我在那邊有點事請你幫忙，或是我有點困難請您幫助的話，理都不要理，馬上走。
7、不要以面貌看人，有的人看起來很面善其實是笑里藏奸。
能想到的就這樣，不知道對你有沒有幫助，等我想到再給你補充吧

Ⅸ 女生暑假在酒店打工安全嗎

你要看是什麼樣的酒店了!如果酒店還可以,那你也要多操個心.如果不怎麼樣那就不要干,不安全的.畢竟是女孩.暑假打工是鍛煉自己的.千萬不要因為什麼,而失掉了自己的什麼.