師德師風獎懲記錄表
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您當前的位置：學術堂 > 教育論文 > 德育論文 >師德師風建設現狀與開展路徑 時間：2019-10-28 來源：中國校外教育 共2861字
作者：李新 單位：河南護理職業學院
摘 要：加強師德師風建設在現當代教育中是永恆不變的主題,在當今高校教育新形勢下,顯得更為緊迫和重要。何為師德師風?如何進行師德師風建設?一系列的問題擺在我們面前值得深思與斟酌。教師是廣大莘莘學子的引路人,是一批批學生心靈的塑造者。因此,高校教師應時刻以「德高為師,身正為范」規范自己,以社會主義核心價值觀作為引領和導向,深刻認識到師風師德建設的重要性。
關鍵詞：師德師風; 教育教學; 現狀及策略;
一、師德師風的理解
「百年大計,教育為本;教育大計,教師為本;教師大計,師德為本。」什麼是師德?「師德是教師和一切教育工作者在從事教育活動中必須遵守的道德規范、行為准則和情操品質。」評價一個教師合格稱職不僅僅在於考察其學識的廣度和深度,更需要看其是否具有高尚的品格。何為師風,「師風即教師的行為作風。」它是師生之間保持一種人格上的平等,相互關心,相互學習、相互尊重,把教師的愛感染於學生,學生反饋與老師相應的情感。師德師風對一個教師特別的重要,記得法國作家羅曼羅蘭說過:「要撒播陽光到別人心中,總得自己心中有陽光。」作為學生道德塑造的模範者和榜樣者,我們每個教師的師德就如同這里的「榜樣」和「陽光」。教師個人的言行舉止勢必具有重要的示範作用,會對學生的一言一行產生深遠的影響。
二、師德師風現狀分析
長期以來,廣大教師自覺貫徹黨的教育方針,榮譽感和責任感不斷增強,盡心盡力認真做好本職工作,為我國教育事業發展和社會主義現代化建設培養了大批優秀人才,做出了重要貢獻,贏得了全社會廣泛贊譽和普遍尊重。如今,隨著社會的發展,人們的思想呈現多樣化的趨勢以及市場經濟帶來的諸多負面影響,傳統的價值取向面臨著新的挑戰,高校在人才培養中只重視學才,不重視師德以及師德師風監督管理評價體系不完善等現象不斷出現,師德不可避免地受到影響。
1.教師自身思想認識不到位,對師德師風認識不深刻
部分教師由於對黨的思想路線、方針政策的貫徹和執行缺乏應有的政治敏銳性,導致在自己的教師崗位上缺乏責任心,愛心,奉獻精神。有些教師甚至在其崗不盡其責,不能夠專心教書育人,對學生鬆懈管理,不思進取,安於現狀。這些行為表現突出反映了某些教師個體對於「立師德、正師風」意識嚴重匱乏,不能做到在平凡崗位默默奉獻,無私奉獻。作為人民教師,我們應該做到的是擺正自己的位置,找准自己的定位,不求功名富貴,只希望自己能夠在三尺講台貢獻力量。
2.部門制度不健全,管理不科學
在師德師風建設過程中,部分高校、教育主管部門相關制度缺失、管理不規范,缺乏科學的制度保障和方向引導,直接影響高校教師的思想和行為。如對教師崗的考勤制度管理松泛,備課檢查不到位,對教師的管理過於形式主義,缺乏師德師風的相關教育和熏陶,缺少教師隊伍的相關培訓,對於教師隊伍過於自由化,散漫化等,這都是導致高校教師師德師風部分缺失的重要原因。
3.社會大環境的影響
隨著我國社會經濟不斷深入,社會開放度不斷提高,個人主義、拜金主義、享樂主義思潮泛濫,個人道德建設缺乏、崇高信仰偏失,不斷侵入高校精神文明建設之中,如在行政工作中的學生對於輔導員的「感恩之禮」的收受,部分教師利用職業之便,開展其他職業,想法設法謀取私利,抑或通過有償補課,有償廣告撈取回扣。這些做法都嚴重影響了高校教師隊伍的發展,師德全然不見,各種以金錢為目的的行為,使得教師失去了他們原本的精神指向標,失去了默默奉獻的楷模形象。
三、如何進行師德師風建設
1.提高教師關於師德師風的自我認知
我認為進行師德師風建設的核心是正確認識自我,找准自我定位。這就要求教師要有敬業精神,對學生要有足夠的耐心和愛心,要為人師表,人格高尚。倡導奉獻精神是師德建設的重中之重。教師要勤於奉獻樂於奉獻,這就需要教師在生活上關心學生,在感情上溫暖學生,在學習上督促學生,真正的做到「捧著一顆心來,不帶半根草去」。教育是一項事業,是事業就需要奉獻,我們知道大多數教師都是名不見經傳,不計較個人的得失,只有這樣才能胸懷坦盪忘我工作,無畏路途風浪大,在教育這塊園地上默默無聞地耕耘著。
2.提高教師職業道德修養,優化教師隊伍
提高教師職業道德修養,教師隊伍的思想建設勢必應該提到首要位置。那麼如何加強教師思想建設,就是通過學校或者邀請培訓機構來為教職工進行政治學習教育、時事形勢報告講座,引導教師學習教育各項方針政策的改革和創新,及時把握教育教學改革的動態等等,讓廣大教師深刻領會到教書育人的真正內涵,使廣大教師明白提高自己時代責任和自身素質的緊迫性,增強教師提高自身素質的危機感。激勵教師樹立「國家至上」「教育至上」「學校至上」「學生至上」的觀點,增強教師奉獻教育事業的自覺性。
3.需要加強對年輕老師,特別是年輕班主任的指導和培訓
教師工作的「示範性」和學生所特有的「向師性」,使教師的行為舉止在學生心目中佔有非常重要的位置。這也就要求學校行政機構、教育部門等為教師提供一個學習的載體,在平時工作機制中要注重樹立典範,實現群體創優。如通過學校定期召開系列會議,對優秀教師給予表揚表彰,對不謀其職的老師加以批評,調動教師的積極性,加快師德師風建設進程。此外加強對年輕教師的指導和培訓是提高教師整體素質的關鍵手段。
4.建立監督機制以及完善師德考評制度
如今的教育機構年度考核都會存在,雖考評項目繁多,但評價標准不一,目標模糊,導向性不強,並且考評機制中也很少涉及師德師風方面,針對此類情況,學校行政部門、教育機構應對教育活動中暴露出來的問題,進一步調整完善工作制度:學校應成立相關督導小組支持推動師德師風考評工作的開展和進行,可以利用校園網站、手機終端、實體會議、獎罰專欄展示等手段形成師德師風監督網,運用多種手段,通過多種渠道獲得的信息及時反饋給教師,使其糾正自身行為。
完善師德考評制度是指教師教書育人不僅僅看教師個人是否完成教學任務,更要尊重教師在教書育人方而的付出,這樣才能凸顯教師師德。科學的評價機制是師德師風建設的有力保障。
師德考評制度包括具體評議制度、獎懲制度、承諾制度、師德檔案制度等,逐步建立個人、家長、社會對教師師德的監督約束機制。對於教育教學上出現的有償家教、以教謀私、體罰學生等不良現象,在教育工作者面臨評先評優、職稱晉升以及教師聘任等問題上堅決實行一票否決。各行政分管部門、教務處等下屬單位要組織好落實好評教工作,從學生眼中審視教師的師德師風,以問卷、座談的形式對教師的職業道德狀況進行評議,並且把相關情況及時如實進行公示,接受社會監督。
總之,師德師風建設確實不是一朝一夕的事,課堂上教師教書育人,放下書本走下講台亦要為人師表。教師承擔著社會主義精神文明建設和傳播的重要使命,教師點燃著莘莘學子們的包含著道德基因的心靈之火。因此,師德不是簡單的說教,而是一種言傳身教,耳濡目染。師德師風建設是一項長期的系統性工程,需要培養,需要教育,需要用高尚的師德,用自己的實際行動和真心感化教育學生。
參考文獻
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[4]湯小陽.加強高職院校師德師風建設的幾點思考[J].文學教育,2016,(11).
原文出處：李新.論師德師風建設在當代教育教學中的現狀及策略[J].中國校外教育,2019(33):67+77.
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高職教育師德
❷ 怎樣填寫對師德師風建設方面總體評價
翠玉中心校教師師德師風考核評價方案
為規范教師職業行為，全面提高我校教師的師德水平和綜合素質，營造良好的教書育人環境，進一步建立和健全教師職業道德建設的保障機制、約束機制和激勵機制，增強師德師風建設的實效性，促進教育系統行風進一步好轉，根據國家《中小學教師職業道德規范》，特製訂本辦法。
一、指導思想
以黨的十八大精神和科學發展觀為指導，以規范教師從教行為為重點，以提高教師隊伍素質為目標，建立健全教師職業道德考核制度，完善教師職業行為的激勵機制和約束機制，進一步提高我校教師師德建設水平，努力建設一支師德高尚、作風優良、業務精湛、敬業奉獻、人民滿意的教師隊伍，促進教育科學發展，爭創全面全優的教育教學質量。
二、基本原則
1．堅持以人為本的原則，尊重教師的主體地位，鼓勵教師自省、自重、自律、自強。
2．堅持公平公正的原則，廣泛聽取教師、學生及家長的意見，不偏聽偏信，不弄虛作假，嚴格考核程序，客觀公正地評價教師。
3．堅持輿論導向的原則，充分發揮考核的導向作用，獎優、罰劣，引導廣大教師踐行師德規范，不斷提高師德修養和教育教學能力。
4．堅持注重實績原則，充分考慮教師工作業績，定性與定量相結合，教育與懲戒相結合，懲前毖後，治病救人，促進教師健康成長。
三、考核對象
全校所有在職教職工
四、考核內容
（一）遵紀守法（10分）
熱愛祖國，熱愛人民，擁護中國共產黨領導，擁護社會主義。全面貫徹黨和國家教育方針政策，自覺遵守教育法律法規，依法履行教師職責權利。不得有違背黨和國家方針政策的言行。
總體要求：自覺遵守法律法規，擁護黨的基本路線，全面貫徹黨和國家的教育方針、政策，促進學生德智體美全面發展。遵守學校依法制定的規章制度。樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，崇尚科學，不信邪教，不搞封建迷信活動。
模範表現：
1.踐行科學發展觀，成績突出，受到上級有關部門表彰。
2.自覺遵守各項法律法規，遵守學校的各項規章制度。
3.為維護國家和人民群眾的利益，同壞人壞事作斗爭，見義勇為，事跡突出。
違背師德表現：
1.參加邪教組織或其它迷信活動。
2.散布傳播違背黨和國家方針政策的言論。
3.參與集體或其它違法違規上訪。
4.其他違反法律、法規及政令的行為。
（二）愛崗敬業 (20分)
忠誠於人民教育事業，志存高遠，勤懇敬業，甘為人梯，樂於奉獻。對工作高度負責，認真備課上課，認真批改作業，認真輔導學生，不敷衍塞責。
總體要求：熱愛教育事業，有強烈事業心，愛校如家，講奉獻、比貢獻、公而忘私，淡泊明志、辛勤工作，教書育人，認真履行崗位職責，認真備課、上課、批改作業，耐心解答學生提出的問題，履行課後輔導學生的職責，注意培養學生良好的思想道德、文化科學素質，促進學生全面發展。不傳播有害於學生身心健康的思想。服從領導，服從上級安排。積極投身課程改革，增強創新意識，爭做「研究型」、「學者型」教師。
模範表現：
1.全年滿勤，無事假、病假，無遲到、早退。
2.堅持認真備課、上課，仔細批改作業，批語具有針對性、指導性、鼓勵性、藝術性，無間斷、無疏漏。
3.熱心輔導學生。
4.學生評教滿意率高。
違背師德表現：
1.上課之前不備課，課堂效果差。
2.不批改作業，不輔導學生，或批改不認真，存在明顯錯誤（錯批錯改、漏批漏改，一字批語，諷刺、挖苦等侮辱性批語）。
3.擅離工作崗位，擅自停課、缺課、調課，遲到、早退。違反工作紀律，上班時間聊天、玩游戲、干私活，搞與工作無關的活動。
4.拒不服從上級調動安排。
5.上課期間接、打電話或手機。
（三）關愛學生（20分）
關心愛護全體學生，尊重學生人格，平等公正對待學生。對學生嚴慈相濟，做學生良師益友。保護學生安全，關心學生健康，維護學生權益。不諷刺、挖苦、歧視學生，不體罰或變相體罰學生。
總體要求：尊重學生，愛護學生，平等、公正地對待學生。實行民主管理和民主教學，創造平等、和諧、融洽的師生關系。尊重學生人格，耐心細致教育後進生，無諷刺、挖苦、歧視、體罰或變相體罰學生現象，無隨意將學生趕出教室、停課、強迫或變相強迫轉學、退學等現象。關心學生身心健康，減輕學生過重的課業負擔。尊重學生的主體地位，依法維護學生的合法權益。
模範表現：
1.關愛學生，有資助特困生、關懷、轉化學困生的突出事跡。
2.耐心做好勸學、家訪，控輟保學成效突出，初中全班學生學年鞏固率達到98％，小學全班合格率及升級率達100％。
3.在關愛學生、以德育人、優化管理等方面創造成功的經驗做法，得到廣泛認可，並在推廣中收到明顯效果。
違背師德表現：
1.對待學生冷酷、粗暴，體罰、辱罵、毆打學生，侮辱學生人格。
2.歧視、排斥學困生，對輟學學生不家訪，不勸學。
3.散布有害於學生成長的消極落後言論和不健康思想。4.對學生放鬆管理，由此引發事故。
（四）教書育人（20分）
遵循教育規律，實施素質教育。循循善誘，誨人不倦，因材施教。培養學生良好品行，激發學生創新精神，促進學生全面發展。不以分數作為評價學生的唯一標准。
總體要求：以學生發展為本，根據教育教學規律和學生身心發展特點開展教育教學活動，堅持育人為本，德育為先，加強學生愛國主義教育和理想信念教育，促進學生品德和人格的健康發展。堅持正面教育，把德育滲透在學科教學活動中，無損害國家利益、民族團結的行為，無損害學生身心健康和易引起思想混亂的言行。多元化評價激勵學生，關心每位學生全面成長，無單純以學習成績評價學生的現象。培育學生的主動精神，開拓學生的創造性思維，培養學生的創新精神和實踐能力。
模範表現：
1.寓教育於教學之中,在傳授專業知識的同時，以自身的道德行為和人格魅力，言傳身教，引導學生尋找自己生命的意義，實現人生應有的價值追求，塑造自身完美的人格，教育效果良好，聲望高。
2.對學生嚴格要求，鼓勵學生積極進取，培養學生的上進心，事跡典型。
違背師德表現：
1.布置大量機械重復的作業和訓練，將教師應做的大量工作轉嫁給學生，嚴重增加學生負擔，導致大部分學生厭學。
2.單純以學習成績評價學生。
3.對工作不負責，馬虎應付，管理學生簡單、粗暴，教育學生不講究方法，引起大部分學生及家長強烈不滿。
（五）為人師表（20分）
堅守高尚情操，知榮明恥，嚴於律己，以身作則。衣著得體，語言規范，舉止文明。關心集體，團結協作，尊重同事，尊重家長。作風正派，廉潔奉公。自覺抵制有償家教，不利用職務之便謀取私利。
總體要求：修身正己，淡泊名利，以身作則，注重身教，為學生做表率。樹立良好的公眾形象，做孝敬長輩、關愛小孩、團結友善、包容善良、和睦鄰里的和諧家庭表率。在家做個好兒女、好父母、好兄弟（姊妹、妯娌），在校做個好老師、好同事，在社會做個好公民。尊重同志，善待他人。謙虛謹慎，善於學習他人的優點。關心集體，維護學校團結，維護學校利益，珍惜學校榮譽，共創文明校風。主動加強與學生家長的聯系和溝通，及時、全面、如實反饋學生在校情況，認真聽取家長意見和建議，積極爭取家長及社會各界人士的配合、支持和理解。尊重學生家長，無厚此薄彼，訓斥、指責和刁難家長的現象。注意指導、幫助學生家長改進家庭教育。帶頭實踐社會主義榮辱觀，嚴於律己、潔身自好。無利用學生家長關系謀私利、索要或變相索要財物、接受貴重贈品等不良現象。無向學生推銷商品、強制或變相強制購買教輔資料、亂收學生費用等現象。無違規補課、強制學生家教現象，無損害本職工作的兼課現象。以身作則，注重身教，以高尚的人格塑人格，以優良的品德育品德。
模範表現：
1.帶頭樹立社會主義新風尚，有具體事跡，受到有關部門表揚。
2.樹立家庭美德，在教育子女、孝敬老人方面事跡感人，影響突出。
3.有主動幫助同事、協助領導做好工作的典型事例或關心、維護集體的具體行為，在師生中受到廣泛贊譽。
4.主動做好家長工作及家庭教育工作，有具體事例，群眾滿意率高。
5.自覺抵制以教謀私不良傾向，教風清正廉潔。
違背師德表現：
1.參與迷信、賭博活動及政府明令禁止的其他活動。
2.因不良行為在學校內或社會上造成惡劣影響。
3.衣著不得體，行為言語不文明，嚴重影響教師形象。
4.歧視、冷落、不贍養老人，毆打、辱罵、恐嚇孩子，忽視孩子的教育問題。
5.有與和諧家庭建設標准相悖，影響惡劣的行為。
6.惡意詆毀他人名譽，挑撥離間，引發爭執、沖突。
7.拉幫結派，破壞團結，干擾學校工作。
8.訓斥、指責學生家長或與家長吵架。
9.對學生家長態度冷漠，對家長提出的意見置之不理，拒不改正工作中的錯誤做法，引起學生家長及群眾不滿。
10.長期不家訪或極少家訪，對特殊的人或事不做針對性家訪，不與家長溝通。11.課上不認真教學，把課上應教會的知識留到課外，強制所教學生搞有償家教。
12.亂收費、亂征訂、亂辦補習班，向學生推銷規定以外的教輔資料、報刊。
13.利用職務之便，謀取私利，強迫和誘導學生為自己干私活、送紅包等。
（六）終身學習（10分）
崇尚科學精神，樹立終身學習理念，拓寬知識視野，更新知識結構。潛心鑽研業務，勇於探索創新，不斷提高專業素養和教育教學水平。
總體要求：樹立終身學習理念，養成求真務實和嚴謹自律的治學態度，發揚優良學風。勇於創新，奮發進取，更新教育觀念，改革教學方法和手段。自覺參加繼續教育，主動學習新知識、新技能、新技術，拓寬知識視野、更新知識結構。勤於鑽研業務，積極參加教研和教育科研，提升理論修養。
模範表現：
1.熱愛學習，善於鑽研，掌握科學的教學方法，形成獨創性的教學模式，能使學生主動地、快樂地、創造性地學習，所教學科實現輕負擔、高質量。
2.潛心教育科研，其研究成果受到上級學術權威部門肯定，或者在正式學術報刊發表學術論文。
3.在傳、幫、帶方面成績突出。
違背師德表現：
1.不學習，不研究，不思進取，教學水平低下，教學質量長期沒有提高。
2.堅持落後的教育觀點，使用不科學的教學方法，經教育、幫扶仍不能轉變觀念，改進教學方法。
五、考核程序和方法
考核的基本方法是：上級（教育主管部門或學校）考核與群眾考核相結合；定量考核與定性考核相結合；平時反映的問題和年終綜合考核相結合。
1．每年度考核一次。分學期進行階段測評，每年十二月中旬進行年終總評，在年度目標管理考核之前完成。
2．考核由師德師風建設領導組負責，一般每年考核一次，原則上與年度工作考核（評估）一並進行。採取聽、看、談、測的方式進行。聽：聽取教師關於師德建設情況的匯報；看：查閱信訪情況記錄和學校有關的文件資料、會議記錄、考核記錄等；談：通過召開座談會、個別交談等方式聽取教師、學生、家長、師德行風監督員等對師德狀況的反映和評價；測：按照隨機抽樣的方法，在教師、學生、家長中對師德狀況進行問卷測評。
3.學校成立考核小組，校長擔任考核小組組長,負責師德考核工作的組織實施。考核小組成員由學校領導、年級或教研組長以及教師代表組成，其中教師代表由民主推選產生，人數不少於考核小組成員的30%。考核小組按照師德考核方案的要求，實事求是地進行平時考核。按照分工，認真檢查教師平時在校的師德表現，發現違反教師職業道德的行為進行處理，並作詳細記錄。
考核小組平時要注意了解來自教師、學生、家長及社會其他渠道對本校師德師風的評價，發現問題，及時向組長匯報。要建立過程考核專項記錄，專人負責記載，每月向教職工公布一次記錄情況。過程考核記錄設有時間、地點、扣分原由、領導審核、被考核對象簽字等欄目。
4. 學校要通過一定的形式向社會和家長通報師德考核內容和標准，增強工作的透明度和監督的力度。考核由學校考核小組組織進行，分學生評議、家長評議、考核小組考核三部分。學生評議：以班級為單位進行，班主任在本班評議，任課教師由考核小組在其所教班級中隨機抽取一個班進行評議，對於所教班級較多的任課教師，不能連續兩年由同一個班級對其進行評議；家長評議：學校可在期末採用發放測評表、調查問卷、召開座談會等形式，分別征詢家長、社會各界對教師的師德表現的評價和意見。考核小組考核：考核小組依據教師平時的師德表現、學校相關記錄，組織考核，以定量考核為主，並結合學生評議進行綜合分析，對每個教職工作出客觀評價。各自所佔比例為：學生評20%，家長評20%，學校評價佔60%。
六、確定考核等次
（一）考核評價實行100分制，考核結果分為優秀、合格、不合格三個等級。其中90分-100分為優秀，60分-89分為合格，60分以下為不合格。
（二）凡有下列情況之一的，師德考核等次定為不合格，實行「一票否決」：
1．因失職、瀆職造成較大學生安全責任事故的。
2. 觸犯法律受到刑事處罰的，受到黨紀、政紀處分的。
3. 違反計劃生育和綜治維穩工作有關禁止性規定的。
4. 違反黨風廉政建設和社會治安綜合治理有關規定，造成嚴重社會影響的。
5. 傳播有害學生身心健康的思想,參與色情、賭博和邪教活動，造成嚴重社會影響的。
6. 向學生和家長索要或變相索要錢物、收受學生和家長貴重財物，利用職務之便謀取私利，造成嚴重社會影響的。
7. 體罰或變相體罰學生，造成嚴重後果的。
8．有吸毒、聚眾上訪、打架斗毆、罷課罷會等問題，嚴重影響教育形象的。
9.組織或強制學生有償家教、違規補課或到社會民辦教育機構承擔講課任務，屢教不改的。
10．以盈利為目的，向學生推銷、代購或指定書店要求學生購買教輔資料的。
11. 在課堂上吸煙、接打電話或酒後上課，經教育不改的。
12．以非法方式表達訴求，故意不完成教學任務，擾亂教學秩序，不服從學校管理，不接受學校分配的工作，經教育無效的。
13. 在招生、考試、評估考核、職稱評聘中弄虛作假、營私舞弊的。
14. 品行不良，著裝不得體，言行不檢點，諷刺、挖苦、侮辱、猥褻學生，影響惡劣的。
15.不講事實，造謠生事，利用媒體惡意攻擊，製造矛盾是非，造成惡劣影響的。
16.在工作時間上網聊天、玩游戲、看電影、炒股票等，經教育仍不改正的。
17. 有其他嚴重問題。
（三）考核擬定等次在學校范圍內公示，公示無異議後確定教師師德考核等次，並在校內以適當方式公布。學校考核小組應向每一位被考核教師反饋考核評價意見，考核結果存入教師個人檔案。
（四）在公示期間，教師、學生、家長和其他社會人士對評定結果存在異議，可首先向學校考核小組成員提出舉報和申訴，如果對學校考核小組成員的答復或處理不滿意，可向上級有關部門提出舉報或申訴。
七、考核結果的使用
（一）建立個人師德師風檔案，教師職業道德考核結果作為教師資格認定、職務評審、崗位聘任、幹部選拔任命、績效工資發放、獎懲等方面的重要依據。
（二）師德考核等次優秀的，年度考核、績效考核才可評為優秀等次；對師德考核優秀者，在提拔使用、職務評審、崗位聘任、表彰獎勵時，同等條件下優先考慮；推薦市(縣)級以上優秀教師(優秀教育工作者)的表彰人選，其近兩年師德表現必須為「優秀」。
（三）師德考核不合格的，績效考核、年度考核應定為不合格，並按有關規定扣減績效工資；師德考核不合格者，三年內不得申報和聘任高一級教師職務，不得提拔、評先選優，取消當年所獲得的榮譽，必要時可調整崗位；教師違反師德規范情節嚴重、造成惡劣影響的，將給予黨紀政紀處分或者取消已聘任的職稱資格，調整為下一級資格執行。
翠玉中心校教務處
2013-2014學年
❸ 師德師風問題整改清單
一、自查情況
(一)師德師風制度建設及實施情況
我校結合工作實際，對照師德規范制訂和完善了各項師德師風制度:
1、建立了黨政廉政風險防控制度，如物品采購制度、中層幹部選拔制度、公務招待制度、財務公開制度、校務公開制度等等，針對各個部門、崗位的廉政風險通過制度進行防控。
2、建立了教學工作制度，如政治學習制度、教學紀律制度、辦公工作制度、會紀會風制度、教師服務制度、有償家教處理意見等等，規范了教師的教學行為。
3、建立了考核制度，有教師學年考核辦法、師德師風監督分析制度、師德師風考核制度、獎懲制度、評價體系等，對教師的師德師風進行全面監督。
為了把各項制度落到實處，學校成立了由校長為組長的師德師風建設領導小組，學年度有考核小組，對教師的師德實行一票否決，對外公布有效的投訴舉報電話，設置投訴記錄本，組織了學生、家長進行調查問卷，在每周的工作會議上都有的放矢的進行師德談話，查漏補缺，及時整改。
(二)師德師風教育培訓情況
學校根據實際情況分層分批進行形式多樣的師德培訓。
1、每學年組織新教師師德培訓，新學年開學前，由校長組織專門本學年剛參加工作的新教師舉行座談會，提出具體的工作要求，要求新教師不斷上進不斷提高業務水平，要向老教師虛心請教，多請教，盡快熟悉學校教學工作，在認真遵守學校規章制度，以愛心貫穿教學，做一個德藝雙全的教師。
2、每學期的暑期學校都組織全體教師參加一星期的集中和分散相結合的學習活動，組織教師撰寫學習體會並進行了交流。去年寒假也組織進行了專題學習活動，向榜樣學習，制定個人修養計劃、撰寫師德反思。
3、加強政治學習，每兩星期都組織學習活動，學習政策法規，反面教育和正面教育相結合，敲響師德師風警鍾，增強了教師自覺履行教師職責、遵守職業道德的自覺性。
4、班主任崗位培訓。為了提高班主任隊伍整體素養，學校由教導處組織進行班主任工作交流學習活動，由學校優秀班主任馮璐進行經驗介紹，各班主任都進行了班主任工作交流活動，介紹成功或失敗的實例介紹，然後觀看了全國先進班主任的講座，最後由校長進行了總結講話，鼓勵各班主任把班級管理和德育工作扎實推進，講究實效，不斷提升自己的工作能力，提高班級管理水平。
5、師德師風主題教育活動，通過一系列的主題活動提升教師的師德水平，組織進行了「我為師德師風建設獻一計」、「抵制有償家教，提升教師形象」倡議書、簽訂師德承諾書、黨員結對、志願者服務、簽訂責任書責任狀、「講師德正行風樹形象讀書活動」、「敬業愛崗優形象同心獻禮十八大」教育活動、全面加強師資隊伍建設落實、開展「作風提升年」活動、「三思三創」活動等等，教師的專業素養與師德水平不斷提升，為學校的可持續發展保駕護航。
(三)師德師風監督管理情況
1、巡查，值周教師和值周領導不定期對教師的上課、辦公情況進行檢查，值周領導專門配置了《效能建設學校自查表》、《教師及時進教室情況抽查表》和《值周教師工作職責評估》，每周至少進行1次、3次的檢查，對於查實的問題分簡訊提醒、個別交流、開會不點名反愧點名反饋等情況進行反潰
2、設立校長信箱、公布舉報電話，及時了解教師在教育教學中的問題，及時解決問題，使學校師德形成制度化、常態化。
3、校長室組織進行家長、學生問卷調查各1次，收集家長、學生對學校管理及教師教育教學等方面的意見或建議，了解是否有違反師德的行為。
4、設立家長師德監督員，每班在家長會召開之際組成家長師德監督員，每班1名，有問題可以直接與校長聯系、反映。
5、教導處每學期組織進行教學「五認真」檢查，已形成制度化，並進行成績評定。校長室每學期組織進行學校規范辦學行為自查，開展學生和家長的問卷調查和座談，對存在的問題及時進行整改。
(四)師德師風獎懲制度情況
學校把教師的師德師風情況作為考評教師的首要條件，在教師學年度績效考核中師德師風考核作為其中的1大塊內容，在教師評比先進、職務評聘、中層選拔中優先考慮師德優秀者，對師德不合格的一票否決，年度考核不合格，績效考核不合格，並與教師的績效工資掛鉤。對勸誡不改正的，解除聘用合同。
二、存在問題及整改措施
通過自查，我校廣大教師能很好的遵守《中小學教師職業道德規范》，能很好的遵守禁止性的規定和學校的規章制度，不亂訂教輔資料，不體罰學生，拒絕有償家教，上課認真，批改仔細，但在自查過程中，也發現有些地方做的不夠好，有待進一步的整改。
(一)存在問題
1、師德師風問題在部分教師身上仍有出現。特別是年輕教師、新教師中，有些是他自身都沒有意識到的，僅僅靠政策法規、文件學習很難觸及、自覺，要靠不斷的抽檢才能及時的整改提高，自知自覺不夠。
2、缺少扎實工作的作風。把編造資料應付檢查作為實際工作，代替對學生的教育、代替班主任工作、代替家長聯系工作，虛假工作的現象越來越嚴重，而忽視了細致入微的實際工作。
3、部分教師的教育學生的方式缺乏藝術性，有時簡單粗暴，有輕微的變相體罰的傾向，特別是對待學習態度極差的學生時，耐心不夠。
4、對學生的情況做不到全面了解，僅限於上課完成教學任務，課余與學生的溝通不夠，和家長的聯系交流不夠。
5、學校缺少行風監督員，沒有及時跟進監督員，監督員制度化建設待加強。
6、對教師的師德師風個人檔案建設有待建立。
(二)整改措施
針對自查中發現的問題，這學期主要要做好以下工作:
1、重新聘請學校行風監督員，在家長中、在社區中聘請部分人員作為學校的行風監督員，組織開展座談，了解社會對學校教師的評價、意見和建議。
2、建立學校教師師德師風個人檔案，記錄教師參加的師德培訓、舉報查出記錄、獎懲記錄、年度總結材料等，反映出教師在師德師風建設上的成果。
3、進一步明確教書育人職責，加強教師隊伍建設，增強教師教書育人的責任心，使學生愛學、樂學。教師應當尊重學生人格，不得因文化成績跟不上而歧視學生，不得以學生上課講話或不完成作業或遲到、曠課對學生實施體罰、變相體罰，如發現將嚴肅處理。如因體罰或變相體罰學生造成嚴重惡果的，由教師承擔主要責任，能進入司法程序的，就按法律程序來辦。
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4、要加大管理力度，進一步完善規章制度，規范學校工作制度，嚴格考評機制，嚴明獎懲機制，真正把師德師風的考核，當作職稱評聘、評優的重要內容，使廣大教師真正認識到師德師風建設的重要性，必須從我做起，從現在做起。
5、要讓教師擺正位置，端正態度，認真工作，團結同志，不說不利團結的話，不做不利團結的事，經常與領導進行溝通和交流，關心愛護學生，尊重學生的人格，把學生看成是自己的子女一樣的對待。
❹ 納雍縣關於進一步加強和改進師德師風建設的實施意見的主要措施
（一）加強組織領導，建立師德師風建設的組織保障體系。
10、加強對師德師風建設工作的領導、統籌與協調，把師德建設作為提升人才培養、科學研究、社會服務、事業發展水平的重要指標和載體。教育局成立由局長任組長、其他班子成員任副組長、辦公室、基教股、師訓辦、監察室、工會等相關職能部門主要負責人組成的師德師風建設工作領導小組，負責師德師風教育活動的規劃、組織和落實工作。
11、各學校要成立由校領導、教師代表組成的師德師風建設工作小組，結合本校實際情況，具體落實師德師風建設工作，把師德師風建設與日常的教學、管理工作結合起來。
（二）樹立正確導向，強化師德師風建設的激勵機制。
12、堅持團結鼓勁、正面宣傳為主的方針，利用校報、廣播、牆報、校園宣傳欄等宣傳陣地和新聞媒體，開展生動活潑、形式多樣的宣傳報道，充分調動全體教師關心和支持師德師風建設的積極性，充分挖掘教師職業道德的新內涵，努力探索加強師德修養的有效途徑。
13、每年九月開展「師德建設月」活動，引導廣大教師修身立德、教書育人、服務育人，倡導積極進取、愛崗敬業、無私奉獻、嚴於律己的精神風尚。
14、設立「師德標兵」、「師德先進集體」等榮譽稱號，結合教師節慶祝活動，大力開展師德師風建設的典型示範表彰活動，廣泛宣傳模範教師的先進事跡，樹立新時期教師的新形象，為師德師風建設營造良好的輿論氛圍。
（三）重視師德師風教育，健全師德師風建設的學習培訓制度
15、建立師德師風教育學習培訓制度，定期開展以師德師風教育為主要內容的教師輪訓，多渠道、分層次地開展各種形式的師德師風教育。一方面，繼續組織廣大教師深入學習馬克思主義理論，認真實踐「三個代表」重要思想，把依法治教和以德治教結合起來，努力提高教師的政治理論素質和師德修養水平；另一方面，進一步加強和改進教師職業理想教育、職業道德教育、法制教育、心理健康教育、學風和學術規范教育。
16、完善新教師崗前培訓制度，每年對新聘教師進行專門的崗前師德教育；同時，每年對新上崗的班主任、輔導員進行1-2次師德教育專題培訓。
17、進行教書育人經驗交流，開展崗位競賽、教學基本功比賽、教學科研成果展覽等活動，培養教師的愛崗敬業精神。
18、建立健全青年教師導師制度，精心選擇一部分德高望重、業務精湛的中老年教師擔任青年教師的導師，從思想、品德、工作等方面幫助青年教師提高素質，引導青年教師快速、健康成長。
（四）嚴格考核管理，完善師德師風建設的考核評價機制
19、各校要將師德師風建設貫穿於學校教育管理的全過程，建立並完善教學評議機制、教研評價機制，嚴格教學、學術懲戒制度，把端正教學態度、嚴肅學術風氣、加強道德建設納入學校校風和學風建設的整體工作中，融入教學、科研和社會服務工作中。各校的師德師風建設情況列入學校負責人年度考核和任期目標考核的重要內容，通過落實責任、明確任務，促進學校師德師風建設。
20、進一步完善教師資格認定和新教師聘用制度，把思想政治素質、思想道德品質作為必備條件和重要考察內容。
21、建立師德師風建設責任制和承諾制，層層簽訂責任書，把師德師風納入教育工作目標管理和考核。各校每年要與教師簽訂師德師風責任書和承諾書。
22、建立師德師風監督機制。建立社會、家長、學生、學校四位一體的師德師風建設監督體系，通過問卷、座談、家校聯系卡、家長會、校長信箱、監督電話等多種形式，及時了解、掌握教師的師德狀況。
23、逐步推行教師《師德合格證》制度。對完成師德教育培訓、師德教育理論考試成績合格、師德評價達標的教師，由教育行政部門頒發《師德合格證》，教師必須持證上崗。要以《師德合格證》制度為載體，進一步強化對教師職業道德的考核管理，確保我縣師德師風建設逐步走上規范化、制度化的軌道。
24、完善師德師風綜合評定製度。師德師風綜合評定每年進行一次，重點考核教師的職業道德狀況、教學態度、育人效果等，建立師生共同參與的師德師風監督評價體系，與崗位的年度考核同時進行，由師訓辦、基教股、監察室、工會具體負責。對教師的師德師風評定分為「優秀、合格、不合格」三個等級。師德師風評定結果歸入教師業務檔案，作為崗位聘任、技術職務晉升和獎懲的依據。
25、實行師德師風「一票否決制」。對師德師風表現不佳的教師，進行及時教育，經勸誡仍不改正的，進行嚴肅處理；對師德師風考核不合格的教師，解聘教師職務，觸犯法律的，追究法律責任。
26、實行師德師風不良記錄制。對學校和教師有下列情形之一的，作不良記錄一次：
（1）未成立師德師風建設工作領導小組長，或者領導小組未開展實際工作；
（2）學校與教職工未簽訂師德師風責任書和承諾書；
（3）學校無師德師風學習教育計劃，或未開展實質性師德師風教育活動；
（4）學校無師德師風建設制度，或有制度但未落到實處；
（5）學校未開展任何形式的師德師風評議，或評議不認真、不真實；
（6）學校對違反師德師風規定的教職工不進行相應處理和處理結果不進入檔案；
（7）學校未建教師師德師風檔案，或有檔案但無實質性內容。
每年由教育局對各校的師德師風情況進行抽查，嚴格將師德師風情況列入目標過程管理和考核。教師有違反師德師風行為的，對學校進行一次不良記錄。對年度內累計達到兩次不良記錄的學校和校長，取消評先選優資格，並追究相應責任；對教師違反本文第8條所列行為的，取消年度評先選優、晉級晉職資格，並追究相應責任。
（五）弘揚尊師傳統，創建師德師風建設的和諧發展環境
27、大力弘揚尊師重教的優良傳統，強化教師的團隊意識，增強教師的集體榮譽感，營造相互理解、相互支持、溝通協調、和諧發展的人際關系，形成群策群力、互勉共進、團結協作、積極向上的工作氛圍。
28、設立師德師風建設專項基金，不斷改善教師的工作、學習和生活條件，重點放在對教師的培養、引導和塑造上，為教師教書育人、學術科研創造和諧競爭、激勵發展的良好環境。
29、積極創造條件，為教師提供施展才華的舞台，以多種形式肯定教師的勞動價值，讓教師保持奮發有為、昂揚向上的精神狀態，讓教師在奉獻中實現自身價值，學校在教師奉獻中得到持續發展。
30、解決教師的實際問題，千方百計為廣大教師辦實事、辦好事，關愛教師身心健康，尊重教師人格榮譽，關注教師情感和利益需求，重視教師個人價值的實現。
❺ 師德師風考核方式有哪些
作為一名教師，在開展師德師風的學習活動中，我深深感到，要做一個深受學生歡迎的教師，第一要義就是要有高尚的師德。教師不僅僅是精神禮貌的建設者和傳播者，更是學生學習的榜樣。師德，是成為一個合格教師的道德底線，一個缺乏道德底線的教師是無論如何也擔當不了＂人類靈魂的工程師＂的。良好的師德，就是要求教師必須堅持對教師這個職業的一種敬畏心理。＂學高為師，身正為范＂永遠是教師職業的不變准則。
❻ 師德師風獎勵與榮譽事項
德師風獎懲制度
為了建設師德高尚、業務精湛的教師隊伍，為了全面提高教育教學質量，根據國家、省、市教教育局關於加強師德師風建設的要求，結合我校實際，特擬訂師德師風建設工作計劃，希全體教職工認真貫徹執行。
一、指導思想
以鄧-小-平理論為指導，以十六屆五中全會和「三個代表」的重要思想為指針，全面貫徹執行黨的教育方針、政策；以教育法律、法規為准繩，以安全穩定為基礎。依法執教，依法從教，全面提高學校的教育教學質量，確保學校的各項工作持續穩定健康發展。
二、組織領導機構
組長：魏雲飛
副組長：陳利 孟靈
組員： 劉繼鵬 李傳令 劉昌喜
高連雲
組長職責：
1、 負責師德師風建設的全面工作。
2、 制訂計劃和總結。
3、 實施考核和獎懲。
成員職責：
1、 執行計劃。
2、 進行考核。
3、 對違反師德師風一般現象及時進行處理，批評教育並上報組長處。
三、師德師風建設目標責任制度
學校每學期開校與每一位教職工簽定師德師風建設目標責任書，把師德師風建設責任落實到每一位教師人頭，做到師德師風建設無死角、無漏洞、無空白。
四、師德師風目標責任建設互助制度
學校把全體教職工依序排列，從中挑選師德好，業務強，思想道德修養高的教師擔任幫扶人，把個別易犯錯誤、脾氣暴躁、性格內向、易沖動自控能力差和剛參加工作的年輕教師作為被幫扶對象，做到一人幫一個。主要從安全、師德和收費幾方面對其進行思想教育，被幫扶人每月底之前按時向幫扶人主動匯報思想工作，幫扶人不定時找被幫扶人談話，了解工作情況和思想動向，及時糾正出現的問題或不良思想趨向。重大問題必須及時報告組長，力爭把問題處理在萌芽狀態中，凡被幫扶人出現違反師德師風現象的幫扶人將負連帶責任。
五、師德師風學校教育制度
學校利用周前會，組織學習有關教育法律法規知識，以會代訓對教師進行師德教育，通過學習教育讓每一位教職工明白：作為一位人民教師應該努力做好什麼，不能做什麼，違反了教育法律法規應受到什麼樣的懲罰。
六、師德師風警示制度
學校為每位教師製作了座簽牌，座簽牌正面是教師的姓名，反面是關於安全、教師形象、性犯罪、亂收費的警示圖案。當每一位教師在教師辦公室看見圖案時，就能感覺到是在警示自己作為一名人民教師必須要以身作則、率先垂範、一身正氣為人師表，一旦觸犯將受到法律的制裁，從而讓每一位教師望而卻步。
七、師【摘要】
師德師風獎勵與榮譽事項【提問】
德師風獎懲制度
為了建設師德高尚、業務精湛的教師隊伍，為了全面提高教育教學質量，根據國家、省、市教教育局關於加強師德師風建設的要求，結合我校實際，特擬訂師德師風建設工作計劃，希全體教職工認真貫徹執行。
一、指導思想
以鄧-小-平理論為指導，以十六屆五中全會和「三個代表」的重要思想為指針，全面貫徹執行黨的教育方針、政策；以教育法律、法規為准繩，以安全穩定為基礎。依法執教，依法從教，全面提高學校的教育教學質量，確保學校的各項工作持續穩定健康發展。
二、組織領導機構
組長：魏雲飛
副組長：陳利 孟靈
組員： 劉繼鵬 李傳令 劉昌喜
高連雲
組長職責：
1、 負責師德師風建設的全面工作。
2、 制訂計劃和總結。
3、 實施考核和獎懲。
成員職責：
1、 執行計劃。
2、 進行考核。
3、 對違反師德師風一般現象及時進行處理，批評教育並上報組長處。
三、師德師風建設目標責任制度
學校每學期開校與每一位教職工簽定師德師風建設目標責任書，把師德師風建設責任落實到每一位教師人頭，做到師德師風建設無死角、無漏洞、無空白。
四、師德師風目標責任建設互助制度
學校把全體教職工依序排列，從中挑選師德好，業務強，思想道德修養高的教師擔任幫扶人，把個別易犯錯誤、脾氣暴躁、性格內向、易沖動自控能力差和剛參加工作的年輕教師作為被幫扶對象，做到一人幫一個。主要從安全、師德和收費幾方面對其進行思想教育，被幫扶人每月底之前按時向幫扶人主動匯報思想工作，幫扶人不定時找被幫扶人談話，了解工作情況和思想動向，及時糾正出現的問題或不良思想趨向。重大問題必須及時報告組長，力爭把問題處理在萌芽狀態中，凡被幫扶人出現違反師德師風現象的幫扶人將負連帶責任。
五、師德師風學校教育制度
學校利用周前會，組織學習有關教育法律法規知識，以會代訓對教師進行師德教育，通過學習教育讓每一位教職工明白：作為一位人民教師應該努力做好什麼，不能做什麼，違反了教育法律法規應受到什麼樣的懲罰。
六、師德師風警示制度
學校為每位教師製作了座簽牌，座簽牌正面是教師的姓名，反面是關於安全、教師形象、性犯罪、亂收費的警示圖案。當每一位教師在教師辦公室看見圖案時，就能感覺到是在警示自己作為一名人民教師必須要以身作則、率先垂範、一身正氣為人師表，一旦觸犯將受到法律的制裁，從而讓每一位教師望而卻步。
七、師【回答】
❼ 洛陽市中小學師德師風建設十項制度
洛陽市中小學師德師風建設十項制度
一、責任制度
各單位要將師德師風建設情況納入單位目標管理考核之中，將師德師風建設作為提升人才培養、社會服務、事業發展水平的重要指標和載體。各學校校長是師德師風建設的第一責任人，負領導責任；分管師德師風建設的的副校長（或書記）為主管領導，負主要責任。對因教育管理不力造成重大師德問題的，對單位、有關領導和責任人在評先評優等方面實行一票否決。對師德師風建設重大問題隱瞞不報，不如實報告、不按時報告、干擾和阻撓如實報告的，追究有關責任人的責任。
二、會議制度
學校班子每學期至少要召開2次師德師風建設專題會議，分析、研究、安排、總結師德師風工作；學校每年要召開一次全校教職員工參加的師德師風建設大會，要將師德師風建設貫穿到各項工作之中。
三、學習培訓制度
各校每月至少要組織1次教師全員參加的師德師風培訓。教師要自覺參加繼續教育培訓，並完成規定學時，按時取得培訓合格證。今後，凡教師培訓都必須講師德、必須講教師禮儀。要把師德師風學習作為教師繼續教育的重要內容，做到學習培訓經常化、制度化，不斷提高學習的針對性和實效性，切實提高廣大教師的師德師風水平。
四、談心制度
學校領導要經常找教職員工談心，了解他們的工作和思想狀況，幫助解決實際困難，構建和諧和校園文化。
五、檔案制度
學校要為每一位教職工建立師德師風檔案，專門記載教師師德師風表現情況。其內容為：教師的個人簡歷、師德師風考核情況、師德師風承諾書或責任狀、師德師風學習體會和演講材料、個人總結、獎懲情況等。師德師風檔案不僅要如實記載教師在師德師風方面取得的成績，而且要如實記載教師違反職業道德方面的情況，既不誇大事實，也不少記漏記，確保記載內容的真實、全面。
六、民主評議制度
要面向社會公開師德師風舉報電話、設立師德師風舉報箱或建立其他舉報和反饋渠道，聘請「師德師風監督員」，構建完善的評議網路，自覺接受學生、家長和社會對師德師風建設進行監督和評議，並採取問卷等方式徵求意見，預防和減少違反教師職業道德的行為。每年九月為全市中小學師德師風活動月。要結合教師節慶祝表彰活動，開門納諫、進行反思、總結提高。
七、情況報告制度
要對照師德規范要求，教師每學年寫出師德師風自查報告，由學校組織鑒定評價，並記入個人師德師風檔案。同時，對本地區、本單位有嚴重違反師德規范行為及重大問題的，應及時向上級主管部門報告。
八、考核制度
學校要成立師德師風考核小組，採取領導考核與群眾考核相結合、定量考核與定性考核相結合、階段考核和年度考核相結合的方法，對領導幹部和教職員工進行師德師風考核。每學期期末，要以年級組或教研組（含行政組）為單位組織教職工進行師德師風自查互查，每位教師在自查中都應如實報告本人該學期遵守師德規范、職業道德的情況，接受群眾評議。考核結果要公示、備案、存檔，並把考核結果記入個人檔案，作為年度考核、評先評優、職稱評定、職務晉升的依據之一。
九、誡勉談話制度
發現教職工在政治思想、履行職責、工作作風、道德品質、師德師風等方面有不好的苗頭和傾向性問題時，單位負責人應及時對其進行誡勉談話，並實施跟蹤觀察，以觀後效。校級幹部的誡勉談話由具有任免許可權的上級主管部門負責。
十、獎懲制度
各校要結合實際，完善獎懲機制。對師德高尚、事跡突出的教師，要大力表彰和宣傳他們的先進事跡；對有失德失范言行的教師，要及時誡勉、警示和處分；對有嚴重失德行為、造成嚴重後果、影響惡劣者，依據《教師法》、《教師資格條例》有關規定，撤銷教師資格並予以解聘；在教師資格認定、職務聘任和晉升、表彰獎勵等工作中實行師德「一票否決」。教職工違規違紀由所在學校處理，校級幹部違紀，按照幹部管理許可權由上級主管部門處理。對觸犯法律的要移交司法機關處理。
❽ 中小學教師體罰學生現象的成因及對策自述怎麼寫
一、中小學教師體罰學生現象的成因
（一）僥幸心理暗中作祟
個別教師以身試法
當人民教師體罰學生時，其理智並沒有完全泯滅，法律觀念、法律意識尚未完全忘記，只是在內心深處伴隨體罰的是一種僥幸心理。
1、違紀違法--手段高。不少教師明明知道體罰學生違紀違法，卻自認手段高明、隱秘，無人知曉，背地裡進行體罰，就是查起來，還可來個死無對證，死不認帳。
2、自持有"理"--心不虛。認為自己的心是好的，只不過是好心辦了壞事，問題不大，何況自己還相對於學生是強勢群體，自然會大事化小，小事化了。
3、家長授意--壯了膽。"嚴是愛，松是害"的觀念還很流行，不少家長都要求教師管嚴些，教師認為體罰學生似乎是"分內之事"。
4、"敲敲打打"--無所謂。不少教師認為敲一敲，打一打，給他個警告，這也沒什麼大不了，況且別人就沒事，自己也不會那麼倒霉。 正所謂"久走夜路必撞鬼"，若不遏制這些僥幸心理終會釀成大禍，導致犯罪。
（二）處理不嚴變相放縱
考核失察監管不力 由於教師工作的特殊性以及人們對體罰學生現象的不良認識導致處理教師體罰學生案件有失之於寬，失之於軟的現象。
1、教師工作本身具有特殊性。"身正為范"，為了維護人類靈魂的工程師的光輝形象，也便於教師今後開展工作。處理時難免處理不到位，有護短心態。
2、體罰學生被視為責任心強。在學校領導、家長及學生心中都會認為體罰學生的老師工作責任心都較強，且教學效果好，自然一美遮百丑嘛，只要不出大事，隨他去吧。
3、學校的領導睜隻眼閉隻眼。"不管黃貓黑貓，能管住老鼠的就是好貓"，只要能把學生管住，教學成績好，不給領導添麻煩，就是好老師。
4、受罰學生及家長顯得無奈。他們都認為，"人在矮檐下不得不低頭，忍得一時之氣免得百日之憂"，算了吧。
（三）傳統影響根深蒂固
不體罰就不是"好老師" 古語雲： "黃荊條子出好人"，玉不琢，焉能成器"？ 老師曰："'體罰'愛你沒商量"。
1、不體罰學生遭尷尬。有一位教師因從不體罰學生出了名，學生都不怕他，故意與他對著干。不久，學生及學生家長都公開要求學校換人。
2、體罰在斗爭中成長。目前的教育現狀仍是講"顆顆"、"米米"，不少教師為了在激烈的競爭中立於不敗之地，就採用了 "拔苗助長"，"強人所難"。有"壓迫"就有反抗，就有斗爭，有斗爭自然就離不開體罰，盡管它不徹底、不合法，但體罰是解決問題最直接、最快的方式。
（四）學生行為更顯"猖狂" 教者無奈亮 "殺手鐧" 中小學學生年齡小不懂事，加之在家裡是"公主"、"皇帝"，特別是農村有大量"空巢"（留守）孩子的涌現，城市裡也多了"流動的花朵"。這些學生由於家庭的種種特殊原因，常常造成管理的"盲區"，因此很多學生忘乎所以，給學校管理帶來了嚴重危機。
1、學生"懶"病很突出。據調查占學生人數的10%-30% 不等，農村學校相對較多，不採取措施就不完成作業，甚至不學。而面對有些老師把學生"管住"（體罰）了，考試分數就上去了的殘酷現實，給了很多老師更大的挑戰。
2、故意搗亂、對抗多。現在的中小學生攻擊性很強，面對老師的善意勸阻，只會讓這些無知的學生認為是老師無能。沒有顧及教師的權威與尊嚴，學生一意孤行。且這類學生具有很強的帶動性，這就需要教師及時督促、管束，無奈之下老師只好採取最直接最簡單的辦法，也是最原始的"體罰"，來宣洩壓抑的情感。
面對此類體罰，教師該何去何從呢？如果不靠打，還有沒有別的教育方式呢？
（五）教師心理問題嚴重 導致教育行為失控 近年來，中小學教師已經成為心理障礙的高發人群。有資料顯示，目前教學一線教師中有半數以上教師存在心理問題。 教師的心理狀況會影響其自身的行為表現，他們的精神狀態、生活態度、心境等都會通過行為表現出來。教師心理健康狀況不良的主要表現有：從思想、感情及行為三個方面表現出敵對；明知沒有必要，但又無法擺脫的無意義的思想、沖動和行為，煩躁、坐立不安、神經過敏、緊張等軀體表徵；心理和行為有非常明顯的異常。這些心理問題都會造成教師體罰學生，影響教師把學生沒當"人"，而視為為一個物，一個發泄的工具。 教師的心理健康是其進行教育教學工作的基礎。關注教師的教育心理健康水平，不斷改善教師的內心狀態，能有效地促進教育教學工作。
二、治理中小學教師體罰學生現象的對策和建議
從體罰的特點看，其主要原因在於：
一是教師的封建殘余教育思想嚴重；二是教師的法制觀念淡薄；三是有些教師缺乏良好師德；四是"應試教育"的不良影響；五是教育執法監督機制不健全。六是學生的不良個性和表現等，針對這些問題，筆者提出如下的對策和建議：
（一）加強監督機制建設 狠抓"維權"預防網路
1、 強監督，各校設立"維權機構" 。由法律服務機構、家長委員會、教代會、學生會聯合組成學生維權監督機構，向社會公開維權內容，維權熱線電話，單位地址和負責人，做到機構人員落實、維權效果落實和檔案資料落實。依法維護學生合法權益，為他們的成長和發展提供有效的法律服務、心理咨詢和其他切實幫助，努力營造有利於學生健康成長的良好社會環境。
2、重維權，聘監督員提供援助。 學生維權監督員原則上在"學生維權機構"中產生，也可聘請熱心學生工作的社會各界人士。對不利於學生健康成長及侵害學生合法權益的行為進行監督，同時了解掌握學生的情況，及時向維權機構反映。積極為權益受到侵害的學生提供法律援助，維護學生的合法權益。
3、暢渠道，"侵權案"的信息收集。 培養維權信息員，在學生中選舉代表產生，通過他們可即時掌握第一手資料，弄清事情原委。或定期聽老師匯報，更要多聽取學生和家長的反饋，還可採用座談、問卷、設立意見箱和熱線電話等便捷方式獲取廣泛的信息，查找問題。
4、嚴懲處，促使教師以之為戒。要對教師的教育作風建立考核制度，制定獎懲條例，發揮制度的激勵和約束作用。考核要嚴格不遷就，讓廣大教師引以為戒，嚴以律己。另外，對於極少數師德不良、社會影響惡劣的害群之馬，要堅決從教師隊伍中清除出去。
（二）結合體罰現象特點
實行評價動態管理 在傳統的"教師負責制"遭到質疑，在民主、平等的呼聲一浪高過一浪的今天，體罰學生現象的特點也發生了一些變化。開始由"地面戰"轉入"地道戰"。由"體罰"向"變相體罰"過渡。由演"獨角戲"轉變為演"雙簧"。開始誤導學生，教其說謊，為體罰現象遮醜。因此，必須不斷強化動態管理，學校領導要親自掛帥、統籌全局，設立領導小組，各層面齊監督、共評議，通過評價促師德師風建設。
1．確立領導監督制。組長、副組長隨時抽查，臨時深入各班"突然襲擊"，檢查教師體罰學生的情況等。
2．領導檢查定時制。建立"師德師風檔案"，對教師進行定量與定性評比相結合的評定，記錄教師在道德中的成績和不足。不足之處給予書面通知，從而督促教師改正，以達到提高"師德師風"水平的目的。
3．實行教師間自評。以年級（或教研組）為單位實行先自評後互評，找到教師間被忽略以及容易忽略的問題，引起大家的注意。年級（或教研組）以書面報告的形式反映存在的問題，並上交領導小組。
4．實行學生評教師。採用問卷調查的形式，面向全校學生，以班（或年級）為單位評價教師，並讓學生提出對教師的要求。
5．實行家長評教師。家長會期間，採用問卷調查形式，由領導小組成員深入各班級發放調查表，收取調查表，做到家長與被評教師完全隔離，給家長們一個自由評議空間。
（三）注重教師心理疏導 提高心理健康水平 提高教師的心理健康水平，要"唱"好"三步曲"。首先要給教師減負，從生理到心理的 全方位"解放"。其次要擺正教師的位置、心態，與學生做朋友，做"平等中的首席"。最後要做到"心腸熱"而"頭腦冷"，要有熱心、信心、恆心。
1、 開設心理健康課。 學校可以利用業余時間或寒暑假，利用 繼續教育的形式讓教師接受專門的心理健康教育。通過這種形式，幫助教師了解心理科學知識，掌握一定的心理調節技術，並對其進行心理上的調適和訓練。
2、 建立心理檢查制。教育主管部門可成立專門機構，聘請專業人員，採用通用的檢測量表或指標體系對中小學教師進行心理健康狀況的測驗，並建立檔案。使教師在了解自己的基礎上完善自我。
3、 設心理咨詢熱線。開展心理咨詢與治療服務，鑒於有些教師礙於臉面或虛榮性等原因，故採用咨詢熱線、信箱等方式，進一步減輕他們的心理負擔。
（四）定期舉行"拍案說法" 構築正確育人防線
1、開"拍案說法"專欄 ， 加強法制教育。開"拍案說法"專欄，組織教師定期對體罰學生的案例進行學習。以典型案例的處理和分析，引導教師接種"預防疫苗"，達到"觸目驚心"，防患於未然的效果。同時應有計劃、有步驟地組織教師學習嚴禁體罰學生的法律條款。以增強教師的法制觀念和守法意識，形成依法施教的良好風氣，樹立良好的師德師風。
2、 樹立正確育人觀 ，促"角色轉變"。
（1）、樹立正確教育觀念，轉變落後思想。在現時期，我國教育的培養目標就是培養全面發展的建設者和接班人。全面發展既包括生理的發展，也包括心理的發展。對學生實行體罰，危害直接作用於學生身體，更重要的是它必然影響著學生心理的發展。可見那種企圖靠體罰學生身體取得暫時教育效果的做法是無效的、錯誤的。
（2）、學習倡導"愛"的教育，轉變落後方式。剖析學生的成長軌跡，明白不良懲罰並不能喚醒學生，只能讓學生在迷途中越去越遠；剖析成功教育案例，認識"愛"才是古今中外教育成功的真諦。通過學習、思考、討論剖析，影響教師提高認識，形成觀點，從而獲得他律到自律的效果，告別體罰，杜絕體罰，自覺用"愛心"來教育學生，誨人不倦。
3、學習課堂控制藝術 ，獲取恰當方法手段。 缺乏科學的教育藝術是產生體罰的重要原因。學校應該運用多種途徑來提高教師的教育藝術素養，使教師能依據學生的心理特點、行為特徵採取行之有效的教育方法和教育手段，避免體罰。
❾ 六一的徵文怎麼寫要從哪幾個方面著手
一、指導思想： 認真貫徹落實《中共中央國務院關於進一步加強未成年人思想道德建設的若干意見》和《中小學德育大綱》，進一步明確德育為先,五育並舉的教育思想，加強德育隊伍建設，建成一支適應素質教育、適應課程改革、適應教育現代化要求的德才兼備的教師隊伍；以《新泰市少年兒童行為習慣養成教育》工作為中心，不斷提高德育工作水平，增強德育工作實效，通過多種渠道、強調全員參與，滲透德育教育，開展創新的貼近學生生活實際的活動，教會學生學會做人、求知、勞動、生活、健體，加強心理健康教育，讓學生在體驗中提高自身的品德素質，為培養社會主義事業接班人，為推進我校素質教育不斷向前發展而努力。 二、主要工作： （一）加強師德師風建設，做到為人師表。 1.制訂學校師德教育工作計劃，並注意積累落實過程中的相關資料。繼續組織教師學習師德師風的法規、貫徹落實《教育部關於進一步加強和改進師德建設的意見》，倡導身正為范,學高為師的校園風氣,完善教師職業道德考核與獎懲辦法，堅持教師晉職、晉級、評優、樹先實行師德考核「一票否決」制，堅決推行教師職業道德「十不準」，逐步建立促進教師職業道德的長效機制。反對在職教師任何形式的有償家教，嚴禁在職教師在工作日從事有償家教，形成教書育人、管理育人、服務育人的良好氛圍。（政教處落實） 2.強調全員參與德育。制訂將德育貫穿於教育教學的各個環節的落實方案，指導檢查每個教師應在教學目標、教學內容和教學方法諸方面滲透德育教育，同時為學生做表率，注重身教重於言教。(教科室落實) （二）加強德育常規管理，促進學生品德素養。 1、加強班主任常規管理。（政教處落實） （1）重視抓好班主任隊伍建設，認真落實《班主任培訓實施意見》要求，落實班主任培訓計劃，採取靈活多樣的方式，以學校德育法規政策、班主任工作基本規范、學生心理健康教育指導、班級活動設計與組織、班級管理等相關專題，以及學生熱點問題研究等為主要內容，做好每月一次的班主任培訓工作。做到每人每學期必須接受不少於10學時的集中培訓。 （2）加強《班主任手冊》的使用管理，晨會課、班會課要做到有計劃有目的有針對性有實效。落實《班主任手冊》的月度檢查量化考核制度，促進班主任工作管理的規范化。 （3）聯合學管處，做好班主任評優樹先工作提案，進一步提高班主任工作的積極性。 （4）認真及時計算學校值班檢查各項數據，於次月5日之前完成。 2、加強班級常規管理。（學管處落實） （1）制訂學生德育教育工作計劃，並注意積累落實過程中的相關資料。 （2）繼續推行少先大隊指導下的紅領巾檢查崗和文明禮貌值日崗制度，充分發揮學生的主體作用，對各班的衛生、文明禮儀、紀律、兩操等情況進行考核由大隊部公布分值，每周進行小結，每月結合學校值班檢查考核情況進行考核，優勝班級獲流動獎牌。對實施情況要加強指導、考核，確保常規工作持之以恆、抓細抓實。 （3）開展有主題教育意義的班隊活動。有規范的形式，有活動方案，有活動記錄，逢單周為班會課，雙周為隊活動。既要根據重大節日、紀念日開展教育活動，又要根據每個月隊部工作重點開展主題教育活動，在活動體驗中增長學生才藝、身體素質，同時，培養學生持之以恆、堅韌不拔、善於合作的進取精神。 （4）班級環境的美化，凈化，突出教育意義和人文關懷，發揮黑板報的宣傳陣地和導向作用。 3、繼續加強行為習慣養成教育。（學管處落實） （1）利用多種形式，組織學習《小學生守則》、《小學生日常行為規范》、《實小學生一日行為規范》，並要求落到實處。 （2） 細化《新泰市少年兒童行為習慣養成教育活動內容》，利用晨會、班隊進行系統的教育，制訂出更加具體的實施方案。 4、深化主題教育活動 （1）繼續規范每周一的升旗儀式，組織落實好國旗下講話，充分發揮校園文化陣地的宣傳作用，充分利用德育基地以及豐富的人文資源進行愛國主義、集體主義教育，引導學生樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀。（政教處落實） （2）充分發揮少先隊組織作用，以重大節日、重要人物和重要紀念日為契機，通過豐富多彩的少先隊活動，提高德育實效。繼續採用走出去，請進來等形式開展理想信念教育、民族精神教育、誠信教育、文明禮貌和行為規范養成教育、國防教育、消防教育、環保教育、交通安全教育、民主與法制教育。（學管處落實） （3）繼續認真做好「廉潔文化進校園」教育活動。進行法制、安全、國防、消防和環保等主題教育。開展多種類型、生動活潑的科技教育和科普活動，激發廣大學生愛科學、講科學、用科學的熱情，培養學生的創新精神和實踐能力。（學管處落實） （4） 開展讀書教育活動，使學生在活動中陶冶情操，增長知識，增強對祖國的自豪感、責任感和使命感。利用嶄新風貌迎奧運和「十一」國慶節作為契機，進行培育民族精神和中華傳統美德教育。（教導處落實） （5） 特別要加強勞動教育，並加強學校與家庭教育相結合，與社區教育之間的聯系，通過組織形式多樣的校內外勞動實踐活動，讓學生體驗勞動的快樂，增強勞動觀念。（學校落實） 5、狠抓安全教育。「學校百事，安全第一」，隨著全國安全工作形勢的發展，如何提高學校安全工作的時效性，成為學校安全工作面臨的新課題。學校安全事故雖然具有突發性和不可預測性，但只要我們平時思想重視，防範措施得力，有些安全事故是完全可以避免的。制訂學校安全教育工作計劃，並注意積累落實過程中的相關資料（學校落實） （1）加強安全知識的宣講教育，每學期開展一次「安全教育活動月」活動，切實搞好安全教育，培養自我防範意識。 （2）抓好學生上學、放學路上的安全教育，簽訂有關責任書，落實好安全措施，確保學生途中安全。 （3）加強學校領導值班工作，提高責任感，落實事故連帶責任，讓學生在校園內進行安全、文明的有益活動，積極創建「平安校園」。 （4）進一步明確教學事故問責制度，細化各教學時段的平安負責制度責任人，完善事故問責程序，填寫教學事故情況調查表。 6、 加強心理健康教育。（學管處落實） （1）心理健康教育是學校教育工作的一項重要內容。所有任課教師、特別是班主任要通過觀察、談話、問卷調查等形式了解學生的心理現狀，要加強針對性的心理健康指導，及時矯正某些學生的畸形心理。學校心理輔導室定期向學生開放，對學生進行心理輔導，及時整理歸納，給予疏導，要求學生不僅要身體健康，學會自我保護，還要做到心理健康、精神健康。 （2）對高年級的學生進行生理健康知識的教育、加強預防艾滋病、拒絕毒品、遠離網癮等預防性心理教育。 （3）開設面向班主任的心理健康知識培訓，提高心理健康教育的實效性，引導學生形成健全的人格和良好的心理品質。11月開展一次心理健康宣傳周活動。 7、加強家校聯系，加強「三結合」教育網路。 （1）辦好家長學校。做到目標明確，計劃落實，內容針對性、實用性強，並且認真做好資料搜集積累工作。幫助家長樹立現代教育理念，建立民主、平等的家庭關系和家庭教育環境；幫助家長使用正確科學的教育方法；引導家長嚴格要求自己，不斷提高自身素質和家庭教育的水平。（教導處落實。） （2）通過家長學校、家長網校等密切加強與學生家長的溝通和聯系，爭取家長的理解、支持與配合；充分利用學校開放日、學校博客，學校郵箱，家長評教等形式和媒介，積極向社會展示學校教育成果，聽取家長和社會各界的意見和建議，主動接納外界的指導和監督，不斷提高辦學質量。（學校落實） （3）將學校教育輻射到周邊環境，營造良好的社會育人環境。充分發揮德育基地作用，聯合居委會開展區域教育，聘請法制校長，形成齊抓共管、共同培育新人的局面。（學校落實） （三）開展德育科研，開創德育工作新局面。 積極創新，開拓思路，德育工作走科研之路，繼續進行德育課題的研究。 1.每學年舉行一次主題班隊會公開課活動。（教導處、教科室落實） 2.每學期舉行一次德育工作經驗交流活動或班級管理經驗交流活動。（政教處） 3.組織專項學生競賽活動： A學生安全知識競賽（學管處） B法制教育手抄報、安全知識書法比賽、行為習慣美術作品展（教科室） C讀書徵文（教導處） D 科技發明（教科室）。 三、每月活動計劃： 2月份 制訂行為習慣養成培訓計劃 布置、美化、綠化班級 3月份 安全教育活動月，學生安全知識競賽 行為習慣養成教育深度活動：文明禮貌行為教育月 「雷鋒精神永放光芒」主題中隊會 「六一」節目匯演准備 4月份 革命烈士故事會 讀書活動月，讀書徵文 政風行風活動：家長評教 「六一」節目選拔 5月份 社會實踐教育活動（「家鄉巨變」主題，徵文、圖片、剪輯、繪畫、攝影展） 行為習慣養成教育深度活動：勞動教育 行為習慣美術作品展 「六一」節目比賽 6月份 「六一」節目匯演 暑假安全教育，簽定安全責任書 7月份 總結考評 社會實踐教育活動：奧運改變我們的生活 8月份班級布置評比社會實踐教育活動：我看奧運會制訂工作計劃月末衛生清理 9月份建隊節活動准備開展弘揚奧運精神月活動
謝謝，滿意請採納
❿ 師德師風獎勵與榮譽事項
您好師德師風獎懲制度
為了建設師德高尚、業務精湛的教師隊伍，為了全面提高教育教學質量，根據國家、省、市教教育局關於加強師德師風建設的要求，結合我校實際，特擬訂師德師風建設工作計劃，希全體教職工認真貫徹執行。希望能夠幫助到您【摘要】
師德師風獎勵與榮譽事項【提問】
您好師德師風獎懲制度
為了建設師德高尚、業務精湛的教師隊伍，為了全面提高教育教學質量，根據國家、省、市教教育局關於加強師德師風建設的要求，結合我校實際，特擬訂師德師風建設工作計劃，希全體教職工認真貫徹執行。希望能夠幫助到您【回答】