暑期工的工資
Ⅰ 一般暑假工的工資多少
關於暑期打工
首先是個人的安全問題，自我的保障。不要找私人小型的單位。
其次是注意不要上當黑中介的當，任何要求交納保險金、風險抵押金的單位不要去，勞動法規定用人單位不得以任何名義收取勞動者的押金。建議最好到勞動局下屬的單位。
第三，大學生暑期打工，由於社會閱歷淺、鑒別是非能力較差，容易被侵害。根據報上的有關事例，給點忠告：
1、暑假找工作時要由兩人以上做伴，特別是女生最好有多人做伴或男生陪同；
2、欲做「家教」時，要認真查看對方的身份證，前往試課前，要將僱主的身份證、住址等個人情況告訴同學、老師，並故意將這些事情透露給僱主，這樣，心懷鬼胎的僱主一般不敢輕易下手。
3、在找工作時，如遇到對方請吃飯或約你到遠處單位，女生最好有人做伴，忌單獨前往。
4、女生找工作時最好避免到娛樂復雜場所、不正規的小酒店幹活，以免惹是生非。
5、男女生夏日最好別太放鬆自己，在網吧、酒店、復雜場所玩耍、結交社會人員、夜間久出不歸等，這樣都易被侵害。
Ⅱ 暑假工的工資一般是多少 高考後暑期工做什麼好
這個主要看兩個方面，一個是你所在的城市屬於幾線城市，一個是你所做的工作難度系數，一般的話每日工資標准在80-150之間。
Ⅲ 國家有規定暑期工一天的工資是多少嗎
在工作時間上，暑期工也應該按照國家規定的工作時間工作，如果加班，應按加班費支付工資，支付的報酬不得低於最低工資標准，日工資和小時工資也不得低於最低標准。
所以最好還是和用人單位簽份臨時性的勞務合同，工作時間、勞務費、工作條件、工傷等應該列明，這樣在發生糾紛時，暑期工會有憑有據。
來源：新華網山西頻道
Ⅳ 為何現在暑期學生工進入工廠的工資低於十元每小時，
暑期工時薪低於十元在小城市很常見，一方面學生不知道行情，也不會太在意錢多錢少，第二個暑期工畢竟沒有工作經驗，也不會長期在工廠上班，所以老闆能省則省，但是畢業生和實習生就不一樣，跟合同工同工同酬，待遇一樣，這是國家規定的，如果區別對待就是違反勞動法，可以要求補償
Ⅳ 暑期工工資如何算
你是未成年人，但我不知道你具體多大年齡了，我分兩種情況來分析吧，當然你這種情況是不能適用我國的勞動法有關規定來解決的，應適用民通意見及參照我國合同法的有關提供勞務合同的有關規定來處理。
如果你是十周歲以下的學生(但你身高可能看起來很高，所以僱工單位用你了），你跟用工單位之間的合同關系依照法律規定，應屬無效合同，而無效合同可能導致有恢復原狀，返還財產等法律後果。所以在此種無效合同的情況下，由於你是向他人提供了勞務，不可能你再讓單位為你做三天的事情，所以應參照僱工單位所在的臨時工標准付你這三天的工資作為你的勞務報酬。
如果你是10-18歲的學生，則你跟用工單位的合同關系屬於效力待定的合同，得經你父母的追認，合同始為有效。但根據案情，單位根本就沒有像你父母催告，合同關系還是應為無效的，結果還是同上。
綜述，我認為你是有法律依據的，你這三天報酬可以要回來的。（不過在實務操作中，你如果通過訴訟途徑要回那比錢的話，成本肯定很大，要起訴，找證據，即便最後的終審判決下來，還有執行的問題呢，這么看，有點不太實際喲,所以最好還是私底下和解協商。）
Ⅵ 打一個月暑假工一般工資多少
暑假工工資一般比長工少，因為暑假工是短期工又沒經驗。工作效率肯定比長工低，一般2000左右吧。
Ⅶ 我打暑假工扣工資
你是在餐廳里做吧，是要扣錢的，以後做事小心點，我們有時也會打破碗的，也扣過錢，你是第一次做做慢點，也扣不了多少錢的。
Ⅷ 暑假工不給工資怎麼辦
暑假工不給工資可以向勞動監察部門進行舉報，要求發還工資，並給予相應賠償。
根據《勞動監察保障條例》第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標准計算，向勞動者加付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；
（二）支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；
（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
(8)暑期工的工資擴展閱讀：
《中華人民共和國勞動合同法》第六十九條非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
第七十條非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。
第七十一條非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。
第七十二條非全日制用工小時計酬標准不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標准。非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。
Ⅸ 勞動法規定暑假工試用期有工資
學生利用假期打工一般不認為與單位建立勞動關系。利用假期打工用工單位同樣要依法支付勞動報酬的。