西昌市暑期工

⑴ 我是學生暑假想打工，可能涉及餐飲食物。請問西昌在哪裡辦理健康證多少錢有什麼要求謝謝

到衛生防疫站做體檢，大概80元，沒別的要求

⑵ 在貴州可以去哪裡打暑假工

可以去奶茶店或者一些工廠打工啊，放奶茶店一般暑假暑期更忙一點

⑶ 暑假工有什麼工作可以做

1、最好還是去政府辦的，那裡相對比較可靠，
2、詢問師哥師姐，他們是過來人，而且相對有經驗，曾經做過，
3、參加學校組織的，由學生會牽頭或勤儉中心組織的。
4、直接到單位去，尤其是一些大單位，做夏季銷售的，如可口可樂、百事可樂、旺旺、麥當勞之類的企業，他們肯定會需要些暑期工，做做促銷啦，發發宣傳單啦之類的工作，可以打電話或上門咨詢。
5、做家教

⑷ 暑假工政策

有關於暑假工的相關規定。非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
一、暑假工離職後可以要求立即發工資嗎
1、暑假工離職後是要立即要發工資的，完全可以要求公司立即結算。
2、按照法律規定必須在辦理離職手續的同時，立即結算工資。
3、公司規定不能與法律向抵觸。不然無效，員工按照法律規定要求公司支付工資，公司如果由於各種自身原因無法立即支付，必須要支付一定的滯納金，這個公司如果不同意完全可以申請勞動仲裁，要求其支付。
二、暑假工受勞動法保護嗎
1、利用暑假打工,確實不受勞動法律法規的保護。
2、我國「勞動者」和「職工」均是指已與用人單位建立勞動關系的人。大學生利用假期打工,尚未與用人單位形成勞動關系,故彼此的權利義務不受勞動法律法規的調整。
三、暑假工需要簽訂勞務合同嗎
1、暑期工需要簽訂勞動合同，才能保證自己的合法權益。在校學生從事暑假工的，必須年滿十六周歲，如果屬於非全日制用工的，可以訂立口頭協議。
2、建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》
第六十八條
非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。