湖南師德
湖南一市10多名教師被通報,這個新聞引起了網友的高度關注,為什麼現在學校教育會出現這么多的問題,當網友們看到這個新聞的時候,是非常擔心學校教育的,尤其是作為學生家長來說,每次看到關於學校的新聞都會非常的緊張。經過調查,顯示這10多名老師違反了《新時代中小學教師職業行為十項准則》第九項規定。
同時也呼籲我們的相關部門對於學校的檢查力度要更加大一些,這樣才能夠讓家長放心把孩子交到學校裡面,因為這兩年發生的關於學校教育方面出現的問題實在是太多了,如果一直沒有一個根本解決問題的辦法,真的會讓大家特別恐慌。
② 師德感人小故事
我的老師孫涵泊,是朋友的孩子。今年三歲半。他不漂亮,也少言語,平時不準父母殺雞剖魚,很有些良善,但對家裡的所有來客卻不瞅不睬,表情木然,顯得傲慢。開始我見他只逗著取樂,到後來便不敢放肆,認了他是老師。許多人都笑我認三歲半的小孩為師,是我瘋了,或耍矯情。我說這就是你們的錯誤了,誰規定老師只能是以小認大?孫涵泊!孫老師,他是該做我的老師的。
幼兒園的阿姨領了孩子們去郊遊,他也在其中,阿姨摘了一抱花分給大家,輪到他,他不接,小眼睛翻著白,鼻翼一扇一扇的。阿姨問:你不要?他說:「花疼不疼?」對於美好的東西,因為美好,我也常常就不覺得了它的美好,不愛惜,不保衛,有時是覺出了它的美好,因為自己沒有,生嫉恨,多誹謗,甚至參與加害和摧殘。孫涵泊卻慈悲,視一切都有生命,都應尊重和和平相處,他真該做我的老師。
晚上看電視,七點鍾中央電視台開始播放國歌,他就要站在椅子上,不管在座的是大人還是小孩,是驚訝還是嗤笑,目不旁視,雙手打起節拍。我是沒有這種大氣派的,為了自己的身家平安和一點事業,時時小心,事事怯場,挑了雞蛋挑子過鬧市,不敢擠人,唯恐人擠,應忍的忍了,不應忍的也忍了,最多隻寫「轉毀為緣,默雷止謗」自慰,結果失了許多志氣,誤了許多正事。孫涵泊卻無所畏懼,竟敢指揮國歌,他真該做我的老師。
我在他家書寫條幅,許多人圍著看,一片叫好,他也擠了過來,頭歪著,一手掏耳屎。他爹問:你來看什麼?他說:「看寫。」再問:寫的什麼?說:「字。」又問:什麼字?說:「黑字。」我的文章和書法本不高明,卻向來有人恭維,我也是恭維過別人的,比如聽別人說過某某的文章好,拿來看了,怎麼也看不出好在哪裡,但我要在文壇上混,又要證明我的鑒賞水平,或者某某是權威,是著名的,我得表示謙虛和尊敬,我得需要提拔加獲獎,我也就說:「好呀,當然是好呀,你瞧,他寫的這副聯,××××××××××春,多好!」孫涵泊不管形勢,不瞧臉色,不慎句酌字,拐彎抹角,直奔事物根本,他真該做我的老師。
街上兩人爭執,先是對罵,再是拳腳,一個臉上就流下血來,遂抓起了旁邊肉店案上的砍刀,圍觀的人轟然走散,他爹牽他正好經過,便跑過去立於兩人之間,大喊:「不許打架!打架不是好孩子,不許打仗!」現在的人很煩,似乎吃了炸葯,雞毛蒜皮的事也要鬧出個流血事件,但街頭上的斗毆發生了,卻沒有幾個前去制止的。我也是,怕偏護了弱者挨強者的刀子,怕去制伏強者,弱者悄然遁去,警察來了脫離不了干係,多一事不如少一事,還是一走了之,事後連個證明也不肯做。孫涵泊安危度外,大義凜然,有徐洪剛的英勇精神,他真該做我的老師。
春節里,朋友帶了他去一個同事家拜年,牆上新掛了印有西方諸神油畫的年歷,神是裸著或半裸著,來客沒人時都注目偷看,一有旁人就臉色嚴肅。那同事也覺得年歷不好,用紅紙剪了小襖兒貼在那裸體上,大家才嗤嗤發笑起來,故意指著裸著的胸脯問他:這是什麼?他玩變形金剛,玩得正起勁,看了一下,說:「媽媽的奶!」說罷又忙他的操作。男人們看待女人,要麼視為神,要麼視神是裸肉,身上會癢的,卻絕口不當眾說破,不說破而再不會忘記,獨處里作了非非之想。我看這年歷是這樣的感覺,去廟里拜菩薩也覺得菩薩美麗,有過單相思,也有過那個——我還是不敢說——不敢說,只想可以是完人,是君子聖人,說了就是低級趣味,是流氓,千刀萬剮。孫涵泊沒有世俗,他不認作是神就敬畏,燒香磕頭,他也不認作是裸體就產生邪念,他看了就看作是人的某一部位,是媽媽的某一部位,他說了也就完了,不虛偽不究竟,不自欺不欺人,平平常常,坦坦然然,他真該做我的老師。
我的老師話少,對我沒有懸河般的教導,
③ 師德師風經典演講稿
教師的職業道德,簡稱「師德」,它是教師和一切教育工作者在從事教育活動中必須遵守的道德規范和行為准則,以及與之相適應的道德觀念、情操和品質。下面就是我整理的師德師風經典演講稿(5篇),希望大家喜歡。
師德師風經典演講稿篇1
各位領導,各位老師:
大家好!
我演講的題目是:怎樣做一名學生最喜歡的老師。
教師是人類靈魂的工程師。教師用筆耕耘、用語言播種、用汗水澆灌、用心血滋潤。他們只求付出不求回報。說無私吧,太老套了,用他們自己的話說就是對得起自己的良心,這是一種精神,支撐這種精神的就應該是這種高尚的師德吧!教師的品德和素養是教師發展的一個重要前提,只有對「怎樣做一名學生最喜歡的教師」這一問題有深刻的認識,才能對自己提出更高要求。
做學生最喜歡的老師,上學生最喜歡的課,是每個教師都追求的目標,也是我所追求的目標,「十年樹木,百年樹人」,踏上三尺講台,也就意味著踏上了艱巨而漫長的育人之旅。在教學中,我嘗試著、努力著做一名學生最喜歡的老師。那麼,如何成為學生最喜歡的老師呢?
一、一位老師要能夠像磁鐵一樣牢牢地吸引學生,靠的就是他的人格魅力。
教師對學生有潛移默化的影響,第斯多惠說過「一個真正的教師指點他的學生的,不是已投入了千百年勞動的現成的大廈,而是促使他去做砌磚的工作,同他一起建造大廈,教他建築。」大到世界觀、人生觀,小到一舉手一投足,都滲透在整個教孫帶段育過程中,如果我們能以自己的人格品質吸引學生,令學生欽佩,那麼,我們的教育就已經向成功邁進了一大步。平時,遇到有的同學不舒服,我會把他叫到跟前,耐心詢問;有時遇到同學值日不認真,我會拿起笤帚,和他們一起掃;有的同學進步了,我會送上一句鼓勵的話語;還有,撿起學生掉在地上的鉛筆,扶起不慎摔倒的同學……
我看過這樣一句話:教育無小事,事事都育人。我想教師的人格魅力可能就是體現在這樣一件件小事上。
二、是教師能夠以寬廣的胸懷博愛每一位學生。
教師的愛如同陽光普照大地,如同雨露滋潤萬物,但是,愛並不意味著遷就放鬆,而是嚴而有愛,愛而從嚴。只要充滿愛,學生們一定會喜歡。我班有一位調皮,注意力不集中學習差的學生。好幾次,上課時我提問他,他都回答不上我提的問題,為此我沒少發火,但著急教訓是沒有效果的。有一次,我把他叫到跟前,順手拿過一個凳子讓他坐下,親切地和他說起了家常話,隨即說道你將來最想做什麼?他輕聲的說了聲,則譽不知道,我就繼續問他:那你想想你以後能做什麼吧,根據他現在的學習成績所能達到的學歷,我和他一起思考,我們說了七行猜個工作,針對這七個工作我分別從好壞兩個方面給他做分析,當然,更多的是壞的方面,慢慢地,我發現他的眼神開始變得堅定,最後我對他說:你是一個有希望的孩子,這也是我今天對你說這些話的原因,我希望你繼續努力別再消沉。臨走時,他把凳子輕輕地放在桌子下面,還說了一聲「謝謝老師。」在以後的幾天里,我發現他的學習、紀律都有了很大的進步。
我覺得學生最關心的是教師對他的看法如何,最大的願望是受老師的關心和喜愛,當我們面對學生時,尤其是那些似乎充満缺點的學生時,如果能盡量發現他們的優點,然後真誠地慷慨地去贊賞他們,就會激發他們內心深處的希望和信心,鼓勵他們奮發向上。我記得一位優秀教師說過這樣一句話:打著燈籠尋找學生的優點,用顯微鏡來觀查學生的「閃光點」,盡可能地創造條件讓學生有展示自我的機會,滿腔熱忱地歡迎每個學生的微小進步。
三、作為一名教師應具有很高的業務素質。
淵博的專業知識是對教師的基本要求,教師還應該是一位心理學專家,及時了解學生的心態,蘇霍姆林斯基曾經說過:「一個好的教師意味著什麼?首先意味著他是這樣的人:他熱愛孩子,感到跟孩子交往是一種樂趣,相信每一個孩子都能成為一個好人,善於跟他們交朋友,關心孩子的快樂與悲傷,了解孩子的心靈,時刻都不忘自己也曾是個孩子。」這樣才能贏得學生的信任與尊敬。
教育是一種潤物無聲的漸染,不是疾風暴雨的盪滌;是一種春風化雨的感化,不是厲風嚴霜的摧殘;是一種順其自然的發展,不是千人一面的雕琢;是一種人格、情感、意志、知識、能力等綜合因素的優化和發展,不是一架架考試機器的製造……
教師的人格魅力、寬容博愛以及淵博的知識潛移默化的影響著學生,對學生的發展起著非常大的作用,一個教師,只有當他受到學生喜愛時,才能真正實現自己的最大價值。
師德師風經典演講稿篇2
去年的夏天,我站在小學部音樂教室的講台上介紹自己。從學生到老師的巨大轉變和新的環境,讓我非常緊張,我說:「我是來自湖南第一師範文史系07級語文教育一班的楊亞傑。」
今天,我站在這里,用老師的身份來面對大家,我想說:「我是來自陽朝國際實驗學校小學部一年級3班的班主任及語文老師楊亞傑。」我仍保有羞澀和緊張,但它們卻因為一種極具幸福感的力量被遠遠地甩在了後面。是的,作為一名應屆畢業生,在工作的第一年裡,我如今的堅定,我每一點一滴的成長,都離不開陽朝國際這個大家庭。做老師,擁有長聞花香的幸福,做陽朝國際的老師,幸福卻像花兒一樣。
在陽朝國際,有永遠和你在一起的領導。應聘時,我第一次見到了顏校長,她那的親切的笑容就深深地印在我的腦海中。學生進行入學教育的時候,她帶著這樣的笑容走進教室來告訴我:「楊亞傑,書櫃從後面看起來不太穩,你再挪一挪,一年級的孩子要格外注意安全。」
運動會入場前,她會來問:「學生手上拿的東西都分發好了嗎?」這樣貼心的提醒一次又一次。有事情處理不當的時候,她同樣也很嚴厲。有一次,我們班一個孩子掉進了醫務室後面的臭水溝,正值中午,沒有熱水,顏校長見我牽著這孩子往宿舍走,一邊批評我:「早就提醒了這後面不能來,你要給學生做強調呀!」,一邊著急地給教師公寓裝了熱水器的同事打電話,又囑咐我給副班主任打電話代上午自習。一直到我給孩子洗完澡換了衣服並且和家長溝通好了,她才離開,就是有了領導事無巨細地提醒,讓初為班主任的我漸漸成熟起來。陽朝的領導像一盞燈,照亮了我前行的路,他們又像是一股甘冽的清泉,滋潤我乾涸的心田,他們更像是一種動力,推動著我去努力拚搏、進取。有了這樣的領導,幸福像花兒一樣。
在陽朝國際,有合作互助的團隊。班級管理是一大難事,但年級組的老師們總會會和我一起想辦法。我們班有一個留長辮子的男孩,猶如一個混世魔王,好欺負同學,欺負完了還不忘裝可憐,這個孩子抓住了我容易心軟的特點,連犯了幾次錯誤。一天早上,他不小心被同學絆倒了,在地上邊打滾邊嚎叫。我到教室的時候,李雙紅老師正在問情況。把孩子拉回辦公室,在我的老辦法上,譚紅老師給這孩子說道理,李純老師對他採用激將法,MISS楊了用懷柔政策,輪番下來,孩子不鬧了,乖乖地和我去了醫務室。
在教學上大家喜歡一起討論,而我,更是獲得一次又一次的學習機會。第一次教漢語拼音字母歌,有些無從下手,提前去z老師的教室聽一堂課,再去李純老師班裡聽一堂課,經驗豐富的老師游刃有餘的課堂,又我豁然開朗。布置教室,羅老師幫忙作畫,劉麗亞老師幫忙粘貼,MISS楊和李靜老師提供素材,在大家的齊心協力下,我們班的牆刊成了一道亮麗的風景線。在陽朝國際,有即使不熟悉卻仍然給人溫暖的同事。
在二2班監考念題時出現一些失誤,去找曹老師,話還未說完,她卻先笑著安慰我:「沒事,沒事,你不要不好意思。」一天,我正在食堂和李靜老師抱怨班上的煩心事,文老師在一旁輕輕地說了一句:「如果每一天都沒有事情發生,那還要我們這些班主任干什麼呢?」沒有安慰,卻讓我很快找到自己的定位,立馬平靜下來。周末不回家,何老師從食堂打了飯,做了好吃的家常菜,在宿舍的走廊里喊我「亞傑,自己拿著碗筷來吃飯。「好似姐姐一般,讓我有了家的溫暖。古人雲:千人同心,則得千人之力;萬人異心,則無一人之用。是啊,小溪只能泛起破碎的浪花,百川才能激起驚濤駭浪。身在這樣的團隊中,幸福像花兒一樣。讓我們用感恩的心在陽朝這個大家庭里,繼續幸福下去。讓陽朝這朵花開得更燦爛。
我們與陽朝在一起,幸福像花兒一樣。
師德師風經典演講稿篇3
打開記憶的大門,我們有很多關於夢想的故事:兒時的我們夢想成為偉人,走出校園才發現那絕不可能。於是又夢想有一份輕松而高薪的工作,在找工作時才明白那必定為空。於是我們只能義無反顧的走上三尺講台,下定決心:那我們就做偉人的老師吧!為祖國的繁榮昌盛培養一代又一代的接班人。終於夢想成真!
不必無奈,不必失落,我們應該感到快樂和幸運,因為這是一份有關夢想的職業,這是一份有關心靈的職業,更是一份成就人才的事業!面對一個個鮮活可愛的面孔,面對一雙雙求知的眼睛,我們一次次默默的告訴自己,要努、要加油,要有愛心,要成為深受學生喜歡的好老師。而高尚的職業道德是贏得學生愛戴的力量所在。我認為,加強師德師風建設必須從以下幾方面努力:
一、愛崗敬業,無私奉獻是師德的基石
愛崗敬業是中華民族的傳統美德,是實現人生價值的重要途徑,是教師職業道德建設的基石。對於教師來說,最基本的道德准則就是忠誠自己所從事的教育事業。只有教師具備了高度的責任感和強烈的事業心,才會在教育實踐中,全身心投入,潛心鑽研業務,努力掌握現代科學理論知識,廣泛搜集最新教育信息,不斷改進教學方法,樹立正確的教育觀。同時有了對事業熱愛之心,就會甘於平凡,為人民的教育事默默奉獻。沒有愛就沒有教育,教師不能把教育學生當作謀生的手段,而應把她當作崇高的事業。
二、熱愛學生,誨人不倦是師德的核心
一個人最崇高的愛是愛別人,一個教師最崇高的愛是全心去愛每一個學生。熱愛學生是教師的天職,是教師職業道德的核心,也是對教師職業道德評價的重要標志。許多教育家都指出,沒有對學生的愛就不會有真正的教育,愛是教育學生的前提。所以教師要真正關心學生,充分尊重、信任學生,嚴格要求學生,教師只有內心充滿對學生的愛和尊重,才會事事從學生的利益出發,處處為學生著想,維護他們的自尊心,在他們需要幫助時伸出援助之手,在他們取得點滴成績時投去贊許的眼光,同時教師的愛能拉近師生間的距離,是增強師生關系的潤滑劑。上世紀70年代,由聯合國教科文組織的報告《學會生存》中明確指出:未來社會的文盲,將不是沒有掌握一定知識的人,而是那些不會學習的人。教學的真正含義是變「學會」為「會學」。老師要去激發誘導學生的學習興趣。教學的藝術不在於傳授本領,而在於激勵、喚醒和鼓舞。
三、為人師表,教書育人是師德的靈魂
除了父母,教師是學生相處時間最多,對學生影響最大的人。教師在教育中的示範作用是巨大的,學生總是以老師做為模仿效法的對象,老師的思想、品德、行為、習慣都會在學生的心靈深處留下烙印,對學生的成長起著潛移默化的作用。因此,教師必須十分注意自身的修養,嚴格要求自己,把做人與育人統一起來,時時處處做學生的良好榜樣,以大方得體的儀表,穩重端莊的舉止,親切和藹的態度,文明禮貌的語言,嚴謹持重的行為和高尚的道德情操等,形成一種無聲無形的教育動力,去感召學生,啟迪學生,最終達到為人師表,教書育人的目的。
四、不斷進取,勇立潮頭是師德的使命
學生能原諒教師的嚴厲,刻板甚至吹毛求疵,但不能原諒教師的不學無術。教師想給學生一杯水,自己就必須成為一條常流常新的小溪。高超的學識本領不僅是教師自我完善的基礎,是從事教學工作的保證,還是教師樹立教學威信的源泉。面對日新月異飛速發展的世界,教師不能墨守陳規,固步自封。我們生活在一個與前人大不相同的時代,既要從前人的經驗中汲取有益的東西,又不能抱殘守缺,生搬硬套。我們今天趕上了信息時代、知識爆炸的年代,分化交叉各種學科綜合運用,更需要立體、復合型的教師。除有本學科專門知識外,還要對有關相鄰學科的深刻認識,以及對科學方法論的研究。現代社會、現代教育的急劇變革向教師提出挑戰,要求教師承擔多重角色,要求教師具有多方面、綜合性的能力,因此,教師應樹立起"終身學習"、"永遠探索"的思想,在教育實踐中,潛心學習理論,運用理論,鑽研業務,掌握現代科學知識,不斷探索,勇攀知識和技術高峰。
世風日下,必然行風日下,行風不正,必然師風不正。所以整頓師風必先整頓行風,整頓行風必先整頓世風。而由於教育行業對後代的影響超過其他行業,因此,有時師風正,也可帶動行風,行風正,又可影響世風正。所以,任何時候,提倡教師的師德師風都是必要的。
「起始於辛勞,收結於平淡」。這是我們教育工作者的人生寫照。但是,我既然選擇了這個職業,就會無怨無悔,當清晨走進校園,面對一個個標準的隊禮,一聲聲清脆的「老師早」;當走進聖潔的課堂,看到一雙雙渴求甘霖的雙眸,一顆顆等待塑造的無邪的心靈;當課間跟孩子們泡在一起,看到一個個生龍活虎的身影,一張張天真爛漫的笑臉;我又是那麼激動,那麼滿足,終而丟不下九月的承諾,離不開那笑靨的花朵。
今天,網路時代和知識經濟的並駕齊驅為教育賦予了全新的內涵,「育人」已不能簡單地理解為傳授知識,而是要教在今天,想在明天,以明日建設者的素質要求,做好今日的教育教學工作。我可以培養他們扎實的自學能力、獨立思考的能力、探求新知的慾望、動手實踐的能力和創造的本領。我願以一個平凡教育工作者的誠摯,投身於教育改革的風尖浪頭,與時俱進,改革創新,不斷地豐富自我、完善自我、發展自我,贏得世人的尊敬,社會的肯定,努力實現我真誠的育人理想。一個人的生命是有限的,而我們的教育事業是常青的。我的生命在學生身上延續,我的價值在學生身上體現。我無悔於我的生命,更無悔於我的選擇,在這三尺講台上,閱歷春秋,苦苦耕耘,用我的愛心、誠心、細心、耐心、恆心去換取學生的開心,家長的放心,社會振興的信心!
師德師風經典演講稿篇4
各位領導,各位老師:
大家晚上好!
世上有很多東西,給予他人時,往往是越分越少。而有一樣東西卻是越分越多,您也許會驚奇地問;「那是什麼呢?」我會毫不遲疑的回答:「那就是愛!」
愛,不是索取。不是等價交換,而是付出。是給予。是自我犧牲。孩子愛我,我愛他。教師只有熱愛孩子,才能去精心地培養孩子,只有愛的深,才能更認真,更耐心。更細心地對待孩子。
有人說:「教師是天底下最光榮的職業!」有人說:「教師是自我幸福的把握者,是學生幸福的引路人。」在每個孩子的心目中,老師是一個最親切,最智慧,最偉大的形象。我們也曾說,作為一名教師,只有履行自己的師德責任和義務,才能實現自己的人生價值,謀求人生的幸福。
百年大計教育為本,教育大計教師為本,教師大計則師德為本。幼兒教師不僅要具有知識與能力的素質,更應該具有良好的師德修養。作為一個幼兒教師,一個合格的幼兒教師,首先要具備的是什麼?可能有人會說:是扎實的基本功,但我覺得更應該具備的是強烈的責任心和對幼兒的「愛」,沒有強烈的責任心和「愛」,一切都無從做起。
看到那麼多老師的付出後我明白了陶行知先生的一句話:「老師是捧著一顆心來,不帶半根草去的。」那麼教師職業是苦,是樂?它能給我們教師帶來幸福的體驗嗎?現在請大家把你的右手放在胸口,靜靜的閉上眼睛。感覺到了嗎?砰砰的心跳正是我們為教育事業奉獻後,收到的快樂的迴音,教育工作是辛苦的,那麼,是什麼構成了無數教師兢兢業業,勤於奉獻,淡泊名利,默默耕耘的內動力呢?我想那一定是教師對教育事業的滿腔的熱愛,是這種愛崗敬業的精神讓他們義務反顧地投身於教育事業,在簡單卻又偉大的教育工作中體驗人生價值的滿足。
因為我是幼兒教師,我就要對孩子負責。我就要平等地、真誠地欣賞和對待身邊的每一位孩子。我們應用「愛滿人間」的胸懷去關愛一切,對幼兒就像對待自己的孩子,像對待鮮花上的露珠一般呵護他們,像對待自己的傑作一般欣賞他們,像對待自己的錯誤一般寬容他們。仁者無私,讓每個孩子在真誠的關愛中健康成長!
讓我們用慈愛呵護純真、用智慧孕育成長、用真誠開啟心靈、用希冀放飛理想,我願用自己的雙手和大家一道默默耕耘,共同托起明天的太陽!
謝謝大家!
師德師風經典演講稿篇5
責任是樹,愛就是藤,愛融入在責任之中,如影相隨,「愛」是責任的體現,「責任」又是愛的化身,「愛」與「責任」是師德的靈魂,也是幼兒教育永恆的話題。
我常常在思考,我該給孩子們一個什麼樣的愛?是熱烈的愛,或縱容的愛,還是冰冷的愛?當我們看到個別孩子喜歡用武力解決問題時,我們該怎麼辦?要嚴厲的批 評,還是輕描淡寫地說一句:下次不要這樣啦,就啦啦而之呢?當孩子拿著模糊的畫畫給我們看時,我們應該用怎樣的語言對孩子說,是用表揚還是敷衍的話語對孩 子說呢?有哪個孩子不喜歡被老師重視的,有哪個家長不希望自己的孩子得到更多的關愛呢?出於責任,讓我們用理性的愛來代替冷愛,溺愛,熱愛吧!讓我們用愛 給孩子撐起一片廣闊的天空,讓我們用愛如爐火般去溫暖孩子的心靈,讓我們用愛如熾光燈般去點亮孩子的理想。平等交流,微笑贊美,分享欣賞……這一切才是教 育的真諦,才是愛的真諦。
因為責任,愛不再偏頗;因為責任,愛不再縱容;因為責任,愛不再冷酷!幼兒教師是平凡的,幼兒教師的責任又是重大的,「任重而道遠」,就是對幼兒教師工作 的寫照。幼兒教育工作如履薄冰,時刻要把孩子們的安全放在首位!這是幼兒教師常掛在嘴邊的一句話。當我們看到一個孩子不小心摔倒,扭傷啦腳,是不是比他的 家人還要著急?也許有人會覺得做教師責任太重,壓力太大,但是,沒關系,愛會讓幼兒教師的心胸變得寬廣,愛會緩解幼兒教師緊綳的神經。左心房,右心房,合在一起就是一顆完整的心。在這顆心裡,愛在左,責任在右,它們合在一起,就是幼兒教師同舟共濟的船槳!
還記得那年我帶小一班,我們班來啦一名特殊的孩子叫「白宜楊」。入園時,她雖然比班上其他幼兒大,但她的語言發育滯後,處於學習語言的模仿階段,說話分不 清人稱、時間、空間,不能清楚的表達自己的意願,不會與同伴交談、游戲,自我封閉,過分依戀成人,帶班教師不組織幼兒活動時,她揪著教師衣角寸步不離,教師在班上組織教學活動時,她要麼,一聲不吭,要麼,嘴裡不停地說著她從電視里學到的廣告詞,教師稍不留神,她便會自由散漫地往戶外跑。戶外活動游戲時她不合群,遠離集體,獨來獨往,不管教師怎麼說,她也不予理睬,我行我素。幼小的她既沒有安全意識,更沒有自我保護能力,一點自我控制能力也沒有,經常對班上的幼兒進行出奇不備的攻擊,對班內外環境布置及設施也經常隨意去破壞。對於自己行為造成的不良後果沒有絲毫歉意。
起初白宜楊這樣我行我素的行為,牽扯啦班上老師大量的精力,班裡正常的教育教學活動受到啦嚴重的干擾,其他幼兒的學習、生活、安全也將無法保證,事故隱患時時存在,班上其他幼兒家長意見紛紛。面對著一邊是群體,一邊是極其特殊的個體,我感到啦任教以來從未有過的壓力和無助。怎麼辦?按照以往慣例,我完全可以「該幼兒以不適應集體生活」為理由將他 退回。但每當我將要做出這樣的決定時還是猶豫啦,我深知一個優秀的幼教工作者應該是以「理解與寬容」去接納每一個幼兒,不使他們失去最佳的受教育時機。但 是,接納就意味著加倍付出與奉獻。經過啦激烈的思想斗爭,人民教師的責任感、使命感,促使我堅定信念,迎難而上,把奉獻與愛心熔鑄在平凡的崗位上,把辛勤與汗水揮撒在幼兒的心田。經過一個學期的努力,白宜楊有啦巨大的進步,現在已經成為班裡深受大家喜愛的一員啦。
現在的我,時刻牢記:我是一名幼兒教師,要對孩子負責,要平等的對待、欣賞每一位孩子,不能以貌取人,厚此薄彼,為每一位孩子創造平等發展的機會。讓孩子在和諧、溫馨、安全的環境中健康成長。我是一名幼兒教師,要對家長負責。要向家長一樣呵護孩子,又要培養孩子的各種能力和良好習慣。引導孩子探索世界的奧秘,讓家長放心吧孩子交到我的班上。我是一名幼兒教師,要對我的幼兒園負責。不但要毫無怨言、認真負責的做好幼兒園的各項工作,還要做個智慧型的老師,把每天重復簡單的事做好,把平凡瑣碎的事做好。用平常心對待工作,讓自己快樂的工作。
冰心老人有一段話:「愛在左,責任在右,走在生命之路的兩旁,隨時撒種,隨時開花,將這一徑長途點綴得花香彌漫,使穿枝拂葉的莘莘學子,踏著荊棘,不覺得痛苦,有淚可流,卻覺得幸福。」老人說的多好啊,她把我們教師的工作,形象地比喻成在學生的人生之旅中撒播種子,成就花香彌漫的仙子,好美的一幅圖畫呀。是啊,我們選擇啦教師這個職業,就等於選擇啦一種浪漫的生活。每天我們把愛與責任放在自己的左右心房,伴著孩子們一顆顆稚嫩的心靈砰然而動。我珍愛我從事的幼教事業,我不敢說我為工作付出啦多少,我也沒有做出什麼驚人的壯舉,但正是在這平凡和朴實中,督促著我用教師的職業道德詮釋著一個普通幼兒教師存在的價值觀。
④ 學校搬新址老師堅持接送學生一年,師德二字具體是靠哪些行為所體現
在湖南長沙,有一所學校搬了新址,而搬到的新學校離公交車很遠,所以老師們就自發組成了愛心車隊,來回接送學生,目的就是方便學生學習,縮短學生步行的時間,尤其是在這么寒冷的冬天,學生如果步行二十分鍾到學校,也面臨著遲到、趕不上早自習的問題,所以,長沙這所學校的老師們就自發組成了愛心車隊,不收孩子一分錢,老師自費花油錢來回一趟趟的接送學生,在這樣的冬日,這樣的行為真的很暖心。
老師們組成愛心車隊,這一暖心舉動,為現代教師做出了很好的榜樣,值得當代教師們學習,老師不僅要教書育人,更要為學生提供便利,為孩子們盡些應盡的服務。
⑤ 寧鄉縣中小學.幼兒園教師職業道德考核辦法
寧鄉縣中小學教師職業道德考核
實 施 方 案
為進一步加強我校教師隊伍建設,全面提高教師職業道德水平,努力建設一支「境界高遠、師德高尚、能力高強、學識高深、言行高雅」的「五高型」教師隊伍,特製訂本考核實施辦法。
一、考核對象
本辦法適用於學校全體在職教職員工。
二、考核依據
《教師法》、《中小學教師職業道德規范》(2008年修訂)、湖南省教育廳《關於進一步規范普通中小學辦學行為的規定》、《長沙市教育局關於進一步加強中小學教師師德建設工作的意見》、《長沙市教育局關於進一步規范中小學辦學行為的實施意見》、長沙市教育局《關於重申規范辦學行為有關規定的緊急通知》、寧教字〔2011〕39號《寧鄉市中小學、幼兒園教師職業道德考核實施辦法》。
三、考核內容
(一)愛國守法。熱愛祖國,熱愛人民,擁護中國共產黨領導,擁護社會主義。全面貫徹國家教育方針,自覺遵守教育法律法規,依法履行教師職責權利。不得有違背黨和國家方針政策的言行。
(二)愛崗敬業。忠誠於人民教育事業,志存高遠,勤懇敬業,甘為人梯,樂於奉獻。對工作高度負責,認真備課上課,認真批改作業,認真輔導學生。不得敷衍塞責。
(三)關愛學生。關心愛護全體學生,尊重學生人格,平等公正對待學生。對學生嚴慈相濟,做學生良師益友。保護學生安全,關心學生健康,維護學生權益。不諷刺、挖苦、歧視學生,不體罰或變相體罰學生。
(四)教書育人。遵循教育規律,實施素質教育。循循善誘,誨人不倦,因材施教。培養學生良好品行,激發學生創新精神,促進學生全面發展。不以分數作為評價學生的唯一標准。
(五)為人師表。堅守高尚情操,知榮明恥,嚴於律己,以身作則。衣著得體,語言規范,舉止文明。關心集體,團結協作,尊重同事,尊重家長。作風正派,廉潔奉公。自覺抵制有償家教,不利用職務之便謀取私利。
(六)終身學習。崇尚科學精神,樹立終身學習理念,拓寬知識視野,更新知識結構。潛心鑽研業務,勇於探索創新,不斷提高專業素養和教育教學水平。
四、考核標准
考核結果設四個等次:優秀、合格、基本合格、不合格。優秀比例原則上控制在實際參加考核人數的45%以內。
(一)優秀:模範遵守《中小學教師職業道德規范》,愛崗敬業,師德高尚,無違背教師職業道德行為,受到學生和家長的愛戴和好評。師德考核總分不低於90分。
(二)合格:遵守《中小學教師職業道德規范》,無違背教師職業道德行為,得到學生和家長的認可。師德考核總分不低於70分。
(三)基本合格:能夠遵守《中小學教師職業道德規范》,師德考核總分在60-69分。或有違背《中小學教師職業道德規范》行為,但情節較輕並能夠及時認識錯誤、改正錯誤,且師德考核總分不低於60分者。
(四)不合格:不能認真遵守《中小學教師職業道德規范》,師德考核總分低於60分者。
經查實,學校在職教職員工有下列行為之一,情節嚴重,造成惡劣影響者,年度師德考核定為不合格。
1、發表違背國家法律法規、方針政策的言論,傳播封建迷信、低級庸俗的思想文化;
2、不公平對待學生,歧視、侮辱、體罰或變相體罰甚至猥褻學生;
3、向學生推銷或變相推銷教輔資料等商品;
4、有酒後授課、課堂吸煙、衣冠不整等不文明行為;
5、在各種考試中組織、參與、縱容舞弊;
6、有償家教家養,到民辦培訓機構兼職兼課;
7、索要或變相索要學生或家長饋贈的現金、有價證券、有價禮品等;
8、亂收費和違規代收各種費用,在招生工作中進行生錢交易,收受回扣;
9、生活作風不正派,與他人有不正當男女關系,有損教師形象;
10、參與黃、賭、毒及其它違法、違紀行為。
五、考核方式
學校成立師德建設領導小組,考核由學校師德建設領導小組組織有關學生、家長、教師以無記名評價方式進行(考核評價表見附件)。
師德建設領導小組:
師德考核工作小組成員:學校行政組成員及教工代表
(一)學生評價。30分。以班為單位,學校教務處組織學生對照上述考核內容和標准,填寫調查問卷,由調查問卷反映出的等第測算得分。具體測算辦法:一個優秀計100分,一個合格計90分,一個基本合格計70分,一個不合格計50分,算出總分再除以參評人數再乘以30%,其結果即為該項得分。
(二)家長評價。10分。以家長會、放月假等形式,由學校教務處組織家長對照上述考核內容和標准,填寫調查問卷,由調查問卷反映出的等第測算得分。具體測算辦法:一個優秀計100分,一個合格計90分,一個基本合格計70分,一個不合格計50分,算出總分再除以參評人數再乘以10%,其結果即為該項得分。
(三)教師評價。20分。在教師個人自我述職的基礎上,學校分年級組織教師對照上述考核標准對本年級教師進行無記名評價,填寫調查問卷,由調查問卷反映出的等第測算得分。具體測算辦法:一個優秀計100分,一個合格計90分,一個基本合格計70分,一個不合格計50分,算出總分再除以參評人數再乘以20%,其結果即為該項得分。
(四)學校師德建設領導小組評價。40分。此項考核由學校師德建設領導小組依據學校師德日常管理和考評情況對照考核評分細則(附件3)進行,填寫調查問卷,由調查問卷反映出的等第測算得分。具體測算辦法:一個優秀計100分,一個合格計90分,一個基本合格計70分,一個不合格計50分,算出總分再除以參評人數再乘以40%,其結果即為該項得分。
(五)綜合考核。學校在完成上述(一)--(四)項工作基礎上,將被考核教師的學生評價、家長評價、教師評價和學校師德建設領導小組評價四項得分相加得出該教師的師德考核總分,將各項評價表中的意見、建議進行歸納匯總。學校以師德考核總分為基本依據,經學校師德建設領導小組審定,確定每位教師本學年度的師德考核結果,學校師德建設領導小組向每位被考核教師反饋考核結果和評價意見。
六、建立師德檔案
學校建立教師職業道德檔案,將每位教師各項師德評價數據、意見建議等信息和學校綜合考核結果進行匯總登記,存入學校師德檔案。學校要將全校師德考核情況,報市教育局人事科、監審科存檔。
七、考核結果的使用
師德考核結果作為教師考核、聘任(聘用)和評價的首要內容。
(一)個人師德考核綜合得分加上一基礎分(基礎分設定以此項最終測算結果老師個人最高分與最低分不超五分為參照)再除以此項全校最高分(加了基礎分後的得分)再乘以20,其結果則為學校綜合量化該項個人最終得分,計入教師學期量化總分中。
(二)師德考核為「優秀」等次,是教師年度考核評定為優秀等次、評選市級以上師德先進個人、師德標兵和名師等榮譽稱號的必備條件;是職稱評定的重要依據。
(三)師德考核為「基本合格」等次的,當年不得參加各個層次評優、評先。
(四)師德考核為「不合格」等次的,當年不得參加各個層次評優、評先,不得晉升教師專業技術職務,教師年度考核確定為基本合格或者不合格,學校扣發其當年的年終獎金,學校領導班子集體與教師本人進行誡勉談話,責令其作出書面檢查並限期改正。連續兩年師德考核為「不合格」等次的,學校要給予緩聘、待崗等處理。
(五)受到剝奪政治權利或者故意犯罪受到有期徒刑以上刑事處罰的喪失教師資格,品行不良、侮辱學生,影響惡劣的應撤銷其教師資格,對違反教師職業道德情節嚴重者,依照《教師法》等法律法規處理。
八、考核組織
由人事副校長負責制定師德考核辦法,由教務處對全校師德考核工作負責組織實施。
師德考核每學期進行一次,具體時間安排:上學期在五月下旬,下學期在十二月中下旬。年底報市教育局人事科、監審科存檔的結果取當年上學期和下學期的平均分及平均分的等次。
⑥ 在長沙師德師風舉報有用嗎
有
2019年,長沙市教育局啟動專項整治,對在職中小學教師違規補課等行為堅決說「不」,取得較好成效。為進一步擴大整治效果,長沙市教育局近日開展師德師風違規突出問題專項治理。這次上線的師德師風監督舉報平台,是推進專項整治的舉措之一。
市民如發現在職中小學教師違規有償補課,違規收受家長禮品、禮金,虐待、猥褻、性騷擾等嚴重侵害學生行為,弄虛作假、學術不端行為,以及其他師德師風違規違紀問題,均可舉報。
⑦ 湖南94歲退休教師為學生義務補課24年,他的身上有哪些閃光點
大家經常可以看見一些正能量的人和事,在網路平台當中爆料出,湖南有一位94歲的退休教師為學生義務補課24年。他的這種精神也是讓人非常的驚訝,有很多的人也都表示這個老師真的是非常的有責任心。他也是一位盡職盡責的人,這也就獲得了很多人的追捧,人們也都覺得這種老師非常的好,所以說這也是獲得了不少網友的誇獎。他身上也是有著非常好的閃光點,這也是對學生的負責任。
退休教師的精神非常的好希望這個退休老師也能夠得到社會的關愛,也希望他能夠有一個更好的發展。因為這個退休教師也是有著很好的品質,這也就獲得了不少人的大力誇獎。人們也都覺得能夠遇上這樣的老師真的是三生有幸,這也是讓人們感覺到非常的幸福,所以說大家都非常的欽佩這位老師。