張北暑期工

❶ 暑假工的年齡限制是多少

暑期工在法律規定的年齡是十六歲以上。暑假工受勞動法保護：勞動法禁止用人單位使用童工，但並沒有限制使用暑假工。所以，在已滿16周歲後，暑假是可以被單位招用的。暑期工的定義是年滿16周歲的學生在暑假的時間去參加一些有償工作。去做暑期工如每天工作超過8小時，加班的時間要有加班費，節假日加班的工資至少是平常工資的3倍以上。為了保險起見，很有必要和工廠簽一份工作合同。《未成年人保護法》第六十一條，任何組織或者個人不得招用未滿十六周歲未成年人，國家另有規定的除外。
營業性娛樂場所、酒吧、互聯網上網服務營業場所等不適宜未成年人活動的場所不得招用已滿十六周歲的未成年人。
招用已滿十六周歲未成年人的單位和個人應當執行國家在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面的規定，不得安排其從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業。
任何組織或者個人不得組織未成年人進行危害其身心健康的表演等活動。經未成年人的父母或者其他監護人同意，未成年人參與演出、節目製作等活動，活動組織方應當根據國家有關規定，保障未成年人合法權益。

❷ 一個月的暑假工應該怎麼找

可以上58同城或者當地人才網找，還有肯德基麥當勞都有招暑假工。

❸ 暑假一般有哪些地方招暑假工

暑期工一直是學生兼職的熱門選擇，不僅能在暑假期間充實自己，積累工作經驗，還能賺取一定的收入。那麼，暑假期間有哪些單位招暑期工伏渣呢？下面就為大家介紹一下。
1. 餐飲行業：餐飲行業是暑期工的首選之一，尤其是各種小吃攤、快餐缺拍悄店、餐廳等。在這里能夠學習到烹飪技能，提高服務意識，還可以學會如何與人溝通。
2. 零售行業：暑期工還可以通過零售行業來充實自己，如服裝店、超市等。在這里，能夠學習到銷售技巧，了解商品陳列、促銷等操作，同時也能夠增強自己的溝通能力。
3. 家政行業：暑期工還可以選擇家政行業，如保姆、鍾點工等。在這里，能夠學習到賀模如何維護家庭衛生和清潔，學會做飯、洗衣等家務技能，更能鍛煉自己的耐心和細心。
4. 旅遊行業：暑期工還可以選擇在旅遊行業工作，如酒店、旅遊代理等。在這里，能夠學習到如何服務客戶，了解旅遊業的基本知識，同時體驗不同的文化和美食。
5. 學校機構：暑期工還可以選擇在學校機構工作，如圖書館、門衛、教輔部等。在這里，能夠了解學校的運轉機制，更能了解學校環境和學生生活，同時還能增強自己的責任感和組織能力。
總的來說，暑期工不只是為了賺取一份收入，更是為了充實自己，在工作中學習各方面的知識和經驗。無論選擇什麼行業，只要善於思考、主動溝通、努力學習，一定能夠在暑假期間實現事半功倍的成長。

❹ 暑假工一般一月多少工資

暑假工一般屬於打短工的形式， 所以他們一般月工資分地區不一樣， 所以他們的工資也有所不同， 一般情況下大約3000左右 。

❺ 暑假工怎麼找

暑假工在找工作的時候都會感到比較困難，我也不例外，朋友和閨蜜都建議我去兼職貓平台看一下。

❻ 暑假工最高工資是多少

暑假工最高也就在兩千元左右的，一般用人單位不會給暑期工高工資的，畢竟就一兩個月的時間。

❼ 勞動法關於暑假工的規定

暑假工受法律的保護,但不受勞動法的保護,因為按照勞動法的規定,學生的勤工儉學不屬於勞動法的規定范圍。勞動法禁止用人單位使用童工，但並沒有限制使用暑假工。所以，在已滿16周歲後，暑假是可以被單位招用的。暑期工的定義是年滿16周歲的學生在暑假的時間去參加一些有償工作。去做暑期工的同學要掌握一定的基本知識，要依法維護自己的權益，如每天工作不能超過8小時，加班的時間要有加班費，節假日加班的工資至少是平常工資的3倍以上。為了保險起見，很有必要和工廠簽一份工作合同。

一、勞動法基本原則有以下特點：
1、勞動法的基本原則是勞動法律部門中具有指導性、綱領性的法律規范，而不是調整勞動關系運行中的特定事項或勞動關系當事人某一特定行為的具體規定。基本原則一般並不預先設定任何確定而具體的事實狀態，亦不需規定具體的權利義務實現的方式。因而，基本原則的內容在明確性程度上顯然低於調整勞動關系的具體規定。但是基本原則所覆蓋的事實狀態遠遠地大於具體規定。勞動法的某一具體規定只能對一類行為加以調整，而一條基本原則卻可以調整整個勞動關系運行領域。
2、不同的法律部門有著不同的基本原則，勞動法的基本原則反映了所調整的勞動關系的特殊性，反映了勞動法律部門的本質和特點。
3、勞動法的基本原則有著高度的穩定性，只要社會的基本經濟制度、政治制度未發生根本性的變化，基本原則是不會改變的。勞動法對某一類行為的具體規定或標准可以隨著經濟社會發展而變動，如最低工資標准可以改變等，但基本原則則是相對穩定的。
4、基本原則具有高度的權威性，對各項勞動法律制度均具有約束力。勞動法律制度中的各類具體規定不能與基本原則相抵觸，基本原則適用於所有的勞動關系。
二、勞動法的幾個特徵：
1、勞動法的基本價值取向是側重保護勞動者。
2、強制性規范與任意性規范相結合，以強制性規范為主。
3、實體法和程序法相統一。

法律依據：
《中華人民共和國勞動法》 第五十八條 國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。

❽ 暑假工一個月算多少天

法律分析：暑期打工時屬於臨時工，一般是一個月可以打工30天，如果那個月有31天的話可以打工31天。暑假工的工資和一般人的工資是完全一樣的。暑期工的定義是年滿16周歲的學生在暑假的時間去參加一些有償工作。做暑期工要掌握一定的基本知識，要依法維護自己的權益，是學生假期另一種社會實踐活動。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。