暑期出勤獎

『壹』 管理學 企業為鼓勵員工出勤設置了全勤獎卻沒達到預期的效果.請分析原因

這是2005年浙大管理學研究生的考試題啊
答：首先在理論層次：期望理論認為，只有當個體預期到某一行為能給自己帶來既定結果，並且這一結果對自己有吸引力時，才會採取這一特定行為。它包括三項變數或三種聯系：（1）努力—績效的聯系：個體感覺到通過一定程度的努力而達到工作績效的可能性。（2）績效—獎賞：個體對於達到一定工作績效後即可獲得理想的獎賞結果的信任程度。（3）吸引力：如果工作完成，個體所獲得的潛在結果或獎賞對個體的重要性程度，與個人目標和需要有關。員工是否願意從事某種工作，取決於個體的具體目標以及員工對工作績效能否實現這一目標的認識。

其次結合實際分析原因：激勵的總體績效取決於期望理論的三種聯系的綜合效果。員工要想拿到全勤獎，必須出勤率達到百分之百。這對於一名員工來說很難達到。所以員工根據自己的過去經驗便會認為這種全勤的可能性很小；即使員工認為能達到全勤的結果，那麼企業能否按照實際承諾給予獎賞呢？如果員工對企業沒有足夠的信任程度，那麼在這個環節上也會失去激勵效果；最後我們還得考慮企業承諾的全勤獎是否是員工感興趣的東西。對於一個高薪員工來說，少量的全勤獎金額對其的吸引力是很小的。當然對於企業的一個清潔員來說就不一定了。

再次提出簡單建議：所以，組織所提供的獎賞應該能夠與個體的需要一致；獎賞的重點應放在對員工有吸引力的行為上；增加企業在員工心中的信任度；還的明白期望來自員工的知覺，而不一定是實際情況本身

『貳』 勞動法有規定出勤獎嗎

獎金屬於用人單位的福利待遇，並不是法律法規強制性規定的。所以獎金完全由用人單位自行決定是否發放、如何發放、對誰發放、何時發放。

『叄』 excel表格中的出勤獎要怎麼算

全勤獎金額/全月自然天數=每天的出勤獎金額度，然後用每天的出勤獎金*出勤天數。

『肆』 如何用excel計算出勤獎

A1是這個月應該出勤的天數吧，在C1單元格中輸入：=IF(A1-B1<=2,30,IF(A1-B1<=3,18,IF(A1-B1<=4,14,0)))

『伍』 崗位出勤獎金啥意思

根據在某個崗位出勤的情況來計發獎金

『陸』 出勤獎與全勤獎有什麼區別

如果不在同一公司出現的話，可能是不同稱號，實質是一樣的；如果是在同一公司出現的話，出勤獎可能是按一個月出勤數量來看的，遲到或請假一次就扣除全勤獎，遲到或請假到達公司規定的次數後就要扣除出勤獎了。

『柒』 出勤獎勵是什麼意思

您好，出勤是指企業員工或學生在規定時間、規定地點按時參加工作或學習，不得無故缺席。
只要達標，那麼就可以獲得相應的獎勵，
望採納，謝謝

『捌』 保險公司可以把繼續率獎金出勤獎扣除嗎

保險公司把預訂的繼續率獎金出勤獎扣除，肯定是不合情理的

『玖』 什麼是考勤獎

考勤獎又叫全勤獎，一般是指依據公司或單位內部規定，在每月或規定期限內達到一定的考勤標准而額外發放除工資外的獎金。

『拾』 公司出勤獎

出勤獎，是企業根據自身情況制定的，至於出勤多少天才有資格，完全由企業自己制定，國家不對此做規定，