京東暑期工

❶ 京東工作怎樣，有啥福利待遇

各崗位工作標准不同，可以在各大招聘信息網站上了解一下。

❷ 京東商城做臨時工真的一天一結嗎12個小時有飯吃嗎

京東臨時工的倉庫打包，說干不到7天不給錢！包的慢的3天必開，做的快的到第六天就會想著法子的排擠你，讓你滾蛋！讓你干不到7天，等第六天就會來一波新的小白！因為干不到7天沒有工資！這招依舊換新真是套路！這招人血饅頭京東真愛吃！牛逼，牛逼！管住不管吃真垃圾！618，雙十一等各大電商節前後千萬別去！累死累活不給錢！不接受反駁！因為我白幹了6天半！京東千萬不要去！千萬！我不是黑京東！是真的做過頭了！

❸ 京東臨時工做四天有工資么，去的沒有簽任何勞動合同什麼，只說了做幾

沒有簽訂勞動合同，沒有及時發工資，單位違法，當事人可以要求賠償，如果不予賠償，可以去勞動行政部門申訴。
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第七十四條縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監督檢查：
(一)用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度及其執行的情況；
(二)用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況；
(三)勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規定的情況；
(四)用人單位遵守國家關於勞動者工作時間和休息休假規定的情況；
(五)用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執行最低工資標準的情況；
(六)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
(七)法律、法規規定的其他勞動監察事項。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
(三)安排加班不支付加班費的；
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

❹ 京東倉庫打包員工作怎麼樣累不累啊！

工作比較辛苦，實行的是計件工資制，多勞多得的工資性質。

具體的福利待遇等都專是面談的，你有經驗，對屬工作認真負責，就可以順利通過試用考核。

❺ 京東快遞招暑假工，有人去過嗎，累不累啊

快遞肯定累啊

❻ 在京東工作3年月薪是多少

那要看你在京東做的是哪一塊。京東作為一家大型的網上購物平台，自然會有很多的崗位，從客服要裝卸，要派送，每個職位的職能不一樣，工資也是不一樣的。

我有個同學，之前是在京東做客服的，她說做客服可苦了，經常被不講理的客人罵，自己還不能還嘴，否則就會被投訴，被扣工資。但是京東的客服待遇還不錯，她是在一個三線的城市，一個月工資四五千。

後來她懷孕了，休了產假，公司還補償給她一萬多，雖然比起那些動輒十萬的外企不算多，但是也比一般的公司好多了。

我有一個哥哥，也是在京東工作的，不過是管派送這一塊，算算時間，也快有三年了，工資從一開始的三千多，漲到現在一個月七千多。他和我說，他的底薪是一個月三千多，派送一個件的提成是兩塊錢，一天差不多可以派送80件左右，每天提成160左右。當然這是在他很熟練之後，對周圍的環境很熟悉的情況下。

中間的時候，他上升到了管理層，不過管理層事情比較多，經常要開會，聚會，出差，壓力也比較大，雖然工資高，但是花錢的地方也多，根本存不下什麼錢來。後來買了房子，要還房貸，仔細考慮之後，還是下放去做外送，這樣工資差不多，但是花錢的地方少了，還可以多存一些錢下來。

不過，照目前的情況來看，他的工資應該是穩定了下來，畢竟是拿提成的，多勞多得，雙十一的時候，他一個月可以拿到上萬，不過都是辛苦錢，那一個月就沒有十二點之前睡過的。

總的來說，京東還是不錯的，如果想要去京東發展的，可以考慮一下。

❼ 京東會不會收暑假工28天左右

不會

❽ 在京東商城打工做分揀員累嗎勞動強度大嗎

在京東商城打工做分揀員累，勞動強度大。

分揀員就是在物流類配送中心依據顧客的訂單要求或配送計劃，迅速、准確地將商品從其儲位或其他區位揀取出來，並按一定的方式進行分類、集中的作業人員。

分揀的方式通常有訂單別揀取、批量揀取及復合揀取三種方式。

招聘要求：

1、20－35歲，初中學歷。

2、身體健康，吃苦耐勞。

3、能接受倒班工作。

(8)京東暑期工擴展閱讀：

京東商城的送貨流程：

1、客戶訂單。

2、京東每天完成生產任務後會將送貨單發給物流公司。

3、物流供應商收到訂單後，現場客服將與客戶聯系交貨時間。

4、現場調度員根據到貨時間、地點和客服聯系的貨物數量，制定合理的裝車清單。

5、裝箱單完成後，發貨至京東，車輛裝載至指定倉儲空間。

6、裝車後，司機和送貨員將根據裝車單及時、安全地將貨物送到客戶手中。

7、發貨返回現場後，將客戶的「簽收單」及收款後的現金交給現場派出員。

8、每天收到的現金將及時登記並存入公司指定的銀行賬戶，並將貨物的「簽收單」退回京東完成發貨。

❾ 在京東打工的農民工能不能休息

在哪裡打工他都有一個上下班時間吧，還能一直干啊，別說人了，機器也不行啊