2017暑期招聘
❶ 2017年畢業生都會去哪些網站上找工作或者說關注哪些招聘方式
首選是校園招聘
不知道你是本科生還是專科生，一般到了畢業季會有不少企業來到校園進行校招，建議你主要關注銀行類的校招，其他一切你沒聽過的名不見經傳的企業的校招招聘會就不要去了，那些企業無非就是給涉世未深的學生畫畫大餅，給你提供所謂的「儲備幹部」之類的崗位，其實就是底層，基本上不會有什麼發展，千萬別浪費自己的時間。銀行的校招還是比較靠譜的，實習到最後一般都會給你簽三方。更為重要的是如果你想進銀行，你只有這一次機會，當你畢了業走出校園後，走社會招聘進銀行的概率是非常小的，到時候你想進都沒機會。銀行校招相對公平，透明，當然如果你有些關系可以走那就更好了，畢竟目前來看銀行業還是非常穩定收入可觀的。而且對於專業的范圍也很廣泛。
2.網上招聘
如果校招沒有什麼滿意的單位，那就在網上投簡歷吧。應屆生最適合的招聘網站是前程無憂，上面有比較多的靠譜的崗位。另外，千萬不要上像智聯招聘、趕集網、58同城這種招聘網站，上面不會有靠譜工作。大部分都是坑應屆生的和急於找活乾的人的，應屆生畢業後的第一份工作非常非常重要，千萬要慎重，找一個好平台，未來跳槽也好跳。
3.公務員或事業編
如果打算進體制，可以關注公務員考試網或者事業編考試網，這個我不用多介紹了，尤其是公務員考試，現在輔導班也很多，主要看個人，想進體制就多關注這個。
還有一些建議就是社會上的招聘會千萬不要去，理由跟我上面提到的一樣，在那裡絕對絕對絕對不可能找到好工作，非常浪費時間。另外，如果家裡有關系或者親戚能給你走走關系的，最好走走關系，現在不少好單位好崗位都是不對外發布招聘信息的，一般都是內推。所以如果你有這層關系的話，一定要把握，爭取第一時間掌握最有價值的資源。
總之，工作是大事，作為應屆生一定要認真對待！祝你求職順利。
❷ 2017年有800萬大學生在找工作，中國企業又招聘不到人，為什麼呢
確實存在題目中說的「為啥這么多人找不到工作，而企業又招聘不到人」的尷尬局面。
根本原因就是：不匹配。
首先，這800萬大學生是真的找不到工作嗎？
不是，是找不到「完美」的工作。「完美」的工作應該是：朝九晚五、公司環境優雅、領導和善、同事友好，有人帶，工作壓力不大，晉升快，五險一金。如果找不到這樣的工作，大不了先啃老，慢慢找。
現在的大學生對工作太挑剔了。挑環境、挑工資、挑名企，唯獨不挑剔一下自己的簡歷到底合格不合格。
其實工作機會大把，北京的煎餅攤大媽不是都月入3萬了嗎？但僅僅只是看著大媽的3萬眼紅，真要俯下身子去真槍實戰的做，逃兵了。
當然，這800萬大學生里照樣有佼佼者，以BAT為首的互聯網公司校招技術崗位薪酬區間都在年薪25-30萬了，有能力的大學生往往手握多個offer。
其次，企業為什麼招聘不到人？
人是企業最大的資源，有了優秀的人才能為企業添磚加瓦做貢獻。
招人難是所有公司共同的感受。因為任何崗位的招聘是有任職資格的，不是隨隨便便來個人就能做。
企業招人，希望候選人來了就能用，來了就能迅速上手適應，但素質越高的候選人要價也更高，面試多輪後，不滿意的候選人被pass，而好不容易看中的候選人卻主動拒絕了企業拋來的橄欖枝。
❸ 2017中國民生銀行暑期實習生招聘對象。
2017中國民生銀行暑期實習生招聘公告已出。
招聘對象及基本條件
(一)招募對象
1、2018屆國內全日制高等院校本科及以上學歷畢業生;
2、海外留學生(畢業時間在2017年7月後，在2018年7月前完成學歷學位認證，且未參加工作的應屆畢業生)。
(二)基本條件
1、28周歲以下，專業不限，經濟、金融、數學、IT專業優先;
2、大學英語四級/六級成績430分以上;
3、有社團活動組織經歷、擔任學生會幹部或學習成績優異者優先。
❹ 2017中國民生銀行暑期實習生招聘時間。
2017中國民生銀行暑期實習生招聘公告已出。
招聘機構
參加本次招聘的機構有中國民生銀行轄內的27家經營機構(按機構搜索相應職位詳情)。
北京、廣州、上海、武漢、太原、蘇州、重慶、西安、濟南、寧波、成都、昆明、杭州、溫州、泉州、青島、長春、合肥、南寧、南昌、呼和浩特、拉薩、烏魯木齊、銀川、地產金融事業部、集團金融事業部、信用卡中心。
截止日期
2017-04-28
❺ 2017年中國放寬事業單位考試招聘條件
從河北省人力資源和社會保障廳獲悉，為了促進人才向艱苦邊遠地區基層一線流動，為艱苦邊遠地區經濟社會發展提供人才支撐，中共河北省委組織部、河北省人力資源和社會保障廳印發《關於做好艱苦邊遠地區事業單位公開招聘工作的通知》(冀人社規〔2016〕1號)，放寬艱苦邊遠地區事業單位招聘條件。
為解決艱苦邊遠地區事業單位「招人難」問題，採取「四放一選」的招聘措施：
放寬學歷、專業限制，一般為大學專科以上，對技能工藝技術人才學歷可放寬至中專、高中，鄉鎮事業單位通用崗位可不限專業;
放寬年齡、工作年限限制，事業單位根據崗位需要自行確定應往屆畢業生、工作年限等要求，年齡可放寬到40周歲，招聘中級、高級專業技術崗位人員可根據工作需要進一步放寬;
放寬開考比例限制，報考人數較少的可降低開考比例或不限開考比例;放寬分數線限制，可單獨劃定或降低筆試合格分數線。加大選聘人才力度，縣級可建立高層次和急需緊缺人才目錄，定期進行更新，對於納入目錄的人才，或通過公開招聘無人報名的崗位，可通過選聘方式進行招聘。
為解決艱苦邊遠地區事業單位「留人難」問題，採取三項措施保持新招聘事業單位工作人員穩定：為解決艱苦邊遠地區事業單位「留人難」問題，河北省採取三項措施保持新招聘事業單位工作人員穩定：
增加招聘本地人才比例。艱苦邊遠地區事業單位可拿出一定比例的計劃招聘本縣戶籍(生源)人員，少數民族自治縣可適當增加招聘少數民族人員計劃。加大從本地「三支一扶」人員、大學生村官、特崗教師、西部志願者等服務基層項目人員中專項招聘工作人員的比例。做好師范院校免費師范畢業生、免費醫學畢業生招聘工作。可探索從優秀村幹部等生產一線人員中招聘鄉鎮事業單位工作人員。
適當設定服務年限。發布公開招聘公告時，對於招聘人員可根據工作需要設定最低服務年限，一般為3—5年(含試用期)。事業單位與受聘人員簽訂聘用合同時，應約定最低服務年限及違約責任，期間不得參加各類公開招聘(招錄)考試。組織人事部門不得為其辦理調動交流手續，其它單位不得以借調、幫助工作等方式抽調鄉鎮事業單位工作人員。
給予優惠待遇。各地要切實關心艱苦邊遠地區事業單位新招聘人員，落實六項優惠政策：抓好工資、艱苦邊遠地區津貼、鄉鎮工作補貼等各項政策落實;到艱苦邊遠地區或國家扶貧開發工作重點縣工作的大中專及以上畢業生，轉正定級時薪級工資高定1—2級;提高鄉鎮事業單位中級、高級職稱崗位設置比例，在規定的比例上限內上浮2—3百分點;對職稱外語和計算機應用能力考試不作統一要求，在職稱評聘時向長期堅守在鄉鎮工作的人員給予傾斜;鄉鎮事業單位按崗位結構比例設置不出專業技術7級崗位的，可以設置1個專業技術7級崗位，用於引進人才或聘任副高職稱人員;加強新招聘人員的培訓，加大選派專業技術人員外出學習培訓的力度，提高業務水平和服務基層能力。
此外，為了保證艱苦邊遠地區事業單位招聘政策不被濫用，確保招聘工作科學公平，《通知》要求各地要嚴格控制艱苦邊遠地區事業單位招聘政策的適用范圍，擬定招聘崗位資格條件、招聘地域范圍等，要認真聽取縣鄉事業單位的意見，堅持實事求是、科學規范、從嚴把握，科學制定招聘條件。要加大監督檢查力度，堅決防止「因人設崗」、「」 蘿卜招聘、人情招聘、暗箱操作等問題，對違反組織人事紀律的行為，要嚴厲問責，堅決查處。
❻ 2017年在小城市6到8月份如何有效的招聘一些普工
建議去一些專業的招聘平台去查看，可以和他們合作，像58，趕集這類的就算了，太亂太雜。比如專業的普工招聘平台工立方打工網還是可以的。。。。
❼ 本人是2017應屆畢業生，最近在智聯招聘和前程無憂上投了不少簡歷。剛剛收到了兩條面試邀請短
一般有的單位下載簡歷後，會顯示發送面試邀請，那個就是 智聯後台直接發送的，如果覺得有意向，可以先和HR聊一下具體工作內容，如果沒有意向，可以直接忽略的。
一般下載的簡歷，企業HR都會先電話溝通，了解一下基本情況，再發面試邀請的，不過也不排除有的HR直接發面試邀請的，不過都是從智聯的後台發出的，不會有太大的問題。
❽ 華為2017實習生招聘的錄取概率有多大
銀行暑期實習一般在每年的五六月份開始，各個銀行分行招聘暑期銀行實習生的時間不是統一固定的，需要同學們及時關於招聘信息的公布與更新。
❾ 中國移動廣東公司2017「領先100」暑期實習生招聘
1、中國移動廣東公司2017年「領先100」暑期實習生招聘對象為2018年全日制普通高回等院校本科及以上學歷答的應屆畢業生，
2、中國移動廣東公司2017年「領先100」暑期實習生招聘流程包括：【注冊並投遞簡歷】→【宣講會】→【筆試】→【面試】→【OFFER發放】，
3、中國移動廣東公司2017年「領先100」暑期實習生招聘報名時間從5月5日起至5月30日24:00截止，
4、中國移動廣東公司2017年「領先100」暑期實習生招聘面試時間，廣州站是在6月7-9日之間。