領導家訪
家裡打掃下
然後買點菜看要不要在你家吃飯，反正先准備著
還有如果是南方人
可以准備泡茶
B. 職工家訪記錄怎麼寫
照實寫就是了，某某時候某某人去了某某家作家訪，與某某就某某事情進行了談論，雙方對某某問題的態度如何。就這。
C. 領導家訪的意義是什麼，該什麼話
領導家訪一般有三類情況才開展：
一類是你家或你遇到什麼問題（比如你生病）出於關心職工家訪；
二類是公司的什麼問題需要得到你的大力支持（同意）來你家作你的思想工作、聽取你的意見建議；
三類是你在公司表現不好，來你家與你父母交流的。
領導來訪提前備好水果、茶水。
領導到來熱情請進客廳並指引就坐，待領導說明家訪來意後，根據情況給予回答，期間還得謙虛說什麼「多關照、多指教」之類的話。
如果來者不是因工作上的事，就聊聊共同關注的話題（比如社會上的新鮮事例），但要更多地聽領導聊，不能打斷領導的話題或話語（無論聊什麼），多點頭以示贊同吧！
D. 請問一下如果領導來家訪，事後單位要求我們寫對領導的一對一談話的心得體會，怎樣寫好呢
當然就是一頓馬屁 但又不能太露骨 寫的有點深度 就是圍繞領導關心我們啊 我們的一些實際問題得到解決啊 側面贊揚領導什麼 看你的水平了 這些東西都是走形式 自己斟酌吧
E. 為什麼要對領導的司機做家訪
領導英明，司機就是吃干飯的嗎？能夠為領導開車，都是領導親自定下來的厲害角色，信息靈通，辦事麻利，領導視為心腹。成君之事，或許不能，敗君之事，綽綽有餘！
隨便數一數，領導司機可以如此這般：一，公車私用；二，橫沖直撞，開霸王車；三，牽線搭橋，替人辦事。小爬蟲身份高貴，輕易不見外人，會辦事的找領導先找領導司機，當然司機也不能白找，煙酒紅包，通通可以，司機安排安排，指點指點，事情就會順利得多。千萬不要得罪領導司機，否則人家在領導面前不失時機告你一狀，死定啦你。四，做領導的手套。領導司機十有八九見多識廣，人情練達，洞悉人心。領導是人，七情六慾，不時或忘，只不過人在江湖，身不由己，該作秀時得作秀，人前裝得聖人似的；上了小車，進了賓館，在自己人面前，領導就會表現出另一面，或吃喝，或歌舞，或渴求其他享受，與小市民並無區別。司機於此，最為精通，一定會安排在合適的時間、合適的地方讓領導安心享受，事後發票開得妥妥帖帖，賬目走得清清楚楚。做司機做到這個份上，你說他求領導辦點事，是不是小菜一碟？五、假公濟私，吃喝玩樂，通通報賬。司機報賬的由頭最多，加油、路橋、維修、餐費、住宿，種種名堂，不一而足，具體開銷，除了他自己，誰也不知道，領導見是司機的發票，眼睛一眯，簽了。
有的領導司機，除了主人，誰都不看在眼裡，牛逼至極。或一日，我從鄉下回城，搭上了一趟順風車，車上坐的是平日里談得來的兄弟，大家都在機關混，一路談笑風生。沒曾想一位老兄不知說了一句什麼話，司機聽了很不入耳，當場黑下臉來，一腳踩住剎車，回頭沖剛才發話的老兄吼道：「某某，你算什麼簈！老子叫你下車！***那個巴子的，老大都要對我客氣三分，你敢對老子講這些，你活得不耐煩了不是？」那位老兄好歹也有個一官半職，聽了如此羞辱言語，礙於面子，只能訕訕地回敬兩句：「我又不是講你，你發那麼大脾氣干什麼？」聲音明顯不高，底氣十分不足。旁邊的兄弟紛紛出來做和事佬，好說歹說總算把司機勸住，司機道：「下次再敢不客氣，看我怎麼整你！」重新開車，車內再無聲音，渾沒了先前的歡快氣氛。
F. 領導要去我家家訪怎麼辦
如果是同性，去了也不放，既然他不嫌遠，家裡條件不好也沒關系，能體現節儉。
但是如果是異性，還是堅決拒絕，即使一時他覺得你這個人很讓人窩火，但是過不久就不會很尊重你了，看著吧。
我對象的爸爸是領導，他給我這個媳婦講的說，將來從政時女同胞比較吃虧，不要在應酬上亂應酒，顯得自己很合群似的，領導在酒桌上非常贊賞這樣豪爽的女酒客，但是回頭都不會給予這樣的女同志好評價，女人畢竟是女人，要有最起碼的底線 才能被人尊重。
G. 如果被公司領導家訪該如何招待需要注意什麼
准備好水果，茶來水。要自熱情的請進客廳並指引就坐。
H. 職工家訪記錄怎麼寫
職工家訪的目的無外乎如下幾個:
一、入戶拜訪、慰問對企業有突出貢獻的職工，將企業對職工的重視與關懷帶到職工家中，同時感謝職工家屬對職工工作的理解與支持，正面激勵職工在今後的工作中再接再勵，勇創新功；
二、入戶慰問困難職工（五保戶、職工遺屬、因工緻殘、因病致困等），將企業對職工及其家屬的暖暖關懷送給職工，同時了解職工有無需要單位(或組織)解決的問題，起到上情下達，下情上傳的中轉站作用。
三、入戶調查了解員工對企業即將實行的與員工密切相關的新政有何意見或建議，了解民情民意，為新政的順利實施做好鋪墊及宣傳講解作用。
開始前：職工家訪開始之前應詳細計劃家訪目的、安排好家訪職工路線、時間、地點，與受訪職工約定登門拜訪時間，需要的話還應進行家訪前期相關資料的搜集，根據家訪目的准備好拜訪禮物、禮金、獎狀、錦旗等物；
家訪中：按家訪目的逐步與職工及其家屬交談，並記錄與家訪目的相關的重要談話內容，職工對企業家訪的態度及所提的建議、要求，最好帶個錄音筆，為事後回憶及重點描述所用；同時按家訪目的適當記錄職工家庭環境、職工家屬的精神面貌等；
家訪後：按家訪計劃整理家訪記錄，形成文字報告遞交相關部門
以上僅供參考
I. 大學學校領導家訪我要怎麼辦
家訪……
你家孩子學習成績好，就等他們說話。
成績表現不好，也聽他們說。
要是你孩子有什麼重大問題~~積極配合他們，共同教育孩子
J. 公司領導家訪如何招待 不知道怎麼辦 不知道說些什麼 急用
第一，領導家訪一般有三類情況才開展：一類是你家或你遇到什麼問題（比如你生病）出於關心職工家訪；二類是公司的什麼問題需要得到你的大力支持（同意）來你家作你的思想工作、聽取你的意見建議；三類是你在公司表現不好，來你家與你父母交流的。
第二，提前備好水果、茶水，領導到來熱情請進客廳並指引就坐，待領導說明家訪來意後，根據情況給予回答，期間還得謙虛說什麼「多關照、多指教」之類的話。如果來者不是因工作上的事，就聊聊共同關注的話題（比如社會上的新鮮事例），但要更多地聽領導聊，不能打斷領導的話題或話語（無論聊什麼），多點頭以示贊同吧！
第三，領導結束家訪後，一定要將領導送到電梯口，幫助他按好樓層，目送電梯關門後才返回。