大學班主任招聘

❶ 我將要上大三，現學院要招大一新生班主任，我想去應聘，求大一班主任工作設想和亮點。最好是自己想的。。

如果這個也要網路知道，那麼你還不如不要去應聘了，先自己解決看看自己到底有多少能力才對吧

❷ 過幾天要去新東方面試班主任，我是大學生寒假兼職，請問有經驗的親們面試有什麼內容，應該注意什麼

面試中的基本禮儀 (1)一旦和用人單位約好面試時間後，一定要提前5-10分鍾到達面試地點，以表示求職者的誠意，給對方以信任 感，同時也可調整自己的心態，作一些簡單的儀表准備，以免倉促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點，一定要牢 記面試的時間地點，有條件的同學最好能提前去一趟，以免因一時找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了， 肯定會給招聘者留下不好的印象，甚至會喪失面試的機會。 (2) 進入面試場合時不要緊張。如門關著，應先敲門，得到允許後再進去。開關門動作要輕，以從容、自然為 好。見面時要向招聘者主動打招呼問好致意，稱呼應當得體。在用人單位沒有請你坐下時，切勿急於落座。用人 單位請你坐下時，應道聲「謝謝」。坐下後保持良好體態，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感 。離去時應詢問「還有什麼要問的嗎」，得到允許後應微笑起立，道謝並說「再見」。 (3) 對用人單位的 問題要逐一回答。對方給你介紹情況時，要認真聆聽。為了表示你已聽懂並感興趣，可以在適當的時候點頭或 適當提問、答話。回答主試者的問題，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡練、完整。一般情況下不要打斷用人 單位的問話或搶問搶答，否則會給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問話完畢，聽不懂時可要求重復。當不能回答 某一問題時，應如實告訴用人單位，含糊其辭和胡吹亂侃會導致面試失敗。對重復的問題也要有耐心，不要表現 出不耐煩。 (4) 在整個面試過程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹慎，態度積極熱情。如果用人單位有兩位以上主試 人時，回答誰的問題，你的目光就應注視誰，並應適時地環顧其他主試人以表示你對他們的尊重。談話時，眼睛 要適時地注意對方，不要東張西望，顯得漫不經心，也不要眼皮低望，顯得缺乏自信，激動地與用人單位爭辯某 個問題也是不明智的舉動，冷靜地保持不卑不亢的風度是有益的。有的用人單位專門提一些無理的問題試探你的 反應，如果處理不好，容易亂了分寸，面試的效果顯然不會理想。

❸ 大專院校畢業生，看到我們學校在58同城招聘班主任，面試地點跟面試人都是我們學校老師。

如果都是可信任的人，就當一次面試鍛煉，到現場了解情況，你可以根據情況選擇不去。

❹ 現在大學招聘老師都是什麼學歷

大學招聘老師，這得看是什麼樣的大學，招聘什麼樣的老師。
如果是從事教學科研的，好一點的大學都要博士。即便是一些比較差的專科學校、民辦學校，也都要碩士研究生。
如果從事行政、後勤等崗位，要求可能會低一點。比如去民辦院校做輔導員，可能本科學歷就能去了。

❺ 大智學校的班主任的待遇怎麼樣啊看招聘上是5000以上，覺得有點吹了吧，這么高

吹的，很吹。

❻ 東方大學城的那所院校招聘班主任或管理人員

請到這兒看看:
全國性大型人才招聘網275個網站
http://dir.sina.com.cn/search_dir/jy/ch/zhzp/
www.jinziyinzi.com/job.htm
http://www.chinahr.com/
http://www.jinti.com/440/index.htm
http://www.51zhuxue.com/
www.51job.com
www.job168.com
www.jobcn.com

❼ 本人3+2畢業，看到我們學校在58同城招聘班主任，大專以上學歷，經驗不限。我投了簡歷讓我去面試，

要有信心 雖然是五年制的 但是也是全日制的 不要因為學歷而失去信心 話說班主任不是要教師從業資格證嗎？你有嗎 ？

❽ 當大學老師需要哪些條件

不知你想當什麼檔次大學的教師？稍微好點的大學，教師招聘至少得博士學歷或出站博士後；當然，不同檔次學校招聘要求是不一樣的；高效招聘教師更注重學歷、科研能力、學術背景！

自己去看看各高校教師招聘要求就很清楚了，不同層次的高校招聘教師的要求差別很大的，除體育、藝術等個別專業最低要求為碩士學歷，其他職位一般最低學歷要求為博士；

★ 211/985高校招聘要求：
哈佛、CMU、MIT、劍橋等世界名校優秀博士/博士後/教授級人才；

985/211大學/中科院/國家重點學科畢業的優秀博士/博士後（全國百篇優秀博士論文獲得者或有突出科研能力/水平者）；

通過社會招聘，從211以上大學中挖教授級人才；

------ 這類檔次的大學在國內招聘教師相對較少，教師國際化趨向明顯，符合對外交流的需要，全球化特徵明顯；

★省屬重點大學及以下層次高校一般從985/211高校/中科院/國家重點學科招聘優秀畢業博士；

★ 專科辦學層次的高校一般招聘要求應聘教師達到碩士要求即可，相對於上述兩個層次的高校要求要低很多；

從實際情況看，絕大多數高校招聘教師最低要求是211以上重點大學的碩士畢業生，也就是說畢業學校不屬於985/211的，想進高校執教有較大難度，除非去較差的高校；

目前國內高校教師招聘時注重學歷和畢業學校，部分學校要求本碩博專業一致或相近，且對畢業論文的質量和數量都有考察和要求；對科研能力有一定要求，與中學教師很大區別是高校教師招聘從不需要考察心理學、教育學等，也不需要教師資格證，這一點做的很好；

總之每所高校教師招聘要求都可能不大一樣，具體以該校實際招聘要求為准；各高校網站首頁或學校下屬學院的教師招聘要求上會有明確說明；

❾ 招聘輔導員時，要求有輔導員或班主任經歷 這是不是就是內定的職位呀

不見得。招聘崗位需要有相關工作經驗是很正常的事，這樣有利於快速上手工作，減少磨合期和失誤。

❿ 參加學校招聘班主任的面試,我該做些什麼准備

班主任要有「三心兩意」－－責任心（工作認真負責）、耐心（對每個學生都有耐心）、愛心、誠意、創意（有組織策劃能力）。面試時要多加表現。