幼兒園教師考核制度

A. 幼兒園績效考核方案

為進一步深化幼兒園內部改革，貫徹"按勞分配，優質厚酬"的原則，根據教職工的考核情況，使教師的勞動價值得到充分的肯定，從而調動全體教職工的積極性，引導教師按規定辦事，努力提高辦園水平，幼兒園特製定教師考評細則。

一、指導思想：

以績效工資實施為契機，建立科學規范的收入分配機制，充分發揮績效工資的杠桿作用。在考核分配中堅持多勞多得、優績優酬，充分調動教師的工作積極性，激勵廣大教職工愛崗敬業，扎實工作，開拓進取，積極主動地完成各項工作目標任務，努力推進學前教育事業持續健康快速發展。

二、基本原則：

本方案堅持以"尊重規律、以人為本；以德為主、注重實績；激勵先進、促進發展；客觀公正、簡便易行"為原則。

三、組織領導：

成立績效工資考核工作領導小組，負責績效工資實施發案的制定及實施工作，績效領導小組由園委會成員組成，根據要求認真做好本部門的量化工作。

四、考核內容：

獎勵性績效工資由基本獎勵和特殊獎勵兩部分組成。獎勵性績效工資，由幼兒園統籌安排，按教師績效考核結果量化分配。

五、考核內容：幼兒園崗位工作考核標准及表格(完整版)

B. 什麼是幼兒園教師考核評價標準是什麼

稱下載的怎麼安裝手機裡面
再不必惆悵，再不必嘆息，人生到此已圓滿。亟冒

C. 什麼是幼兒園教師考核評價標準是什麼

1、基本掌握教育學生的原則和方法，能夠正確教育和引導學生。

2、具有教育學、心理學和教學法的基礎知識，基本掌握所教學科的專業知識和教材教法，能夠完成所教學科的教學工作。

3、具備大學專科畢業學歷，並在小學、初中教育教學崗位見習1年期滿並考核合格；或者具備中等師范學校畢業學歷，並在小學教育教學崗位見習1年期滿並考核合格。

4、擁護黨的領導，胸懷祖國，熱愛人民，遵守憲法和法律，貫徹黨和國家的教育方針，忠誠於人民教育事業，具有良好的思想政治素質和職業道德，牢固樹立愛與責任的意識，愛崗敬業，關愛學生，為人師表，教書育人。

5、具備相應的教師資格及專業知識和教育教學能力，在教育教學一線任教，切實履行教師崗位職責和義務。

(3)幼兒園教師考核制度擴展閱讀：

高級教師的水平評價標准

1、具有崇高的職業理想和堅定的職業信念；長期工作在教育教學第一線，為促進青少年學生健康成長發揮了指導者和引路人的作用，出色地完成班主任、輔導員等工作任務，教書育人成果突出。

2、深入系統地掌握所教學科課程體系和專業知識，教育教學業績卓著，教學藝術精湛，形成獨到的教學風格。

3、具有主持和指導教育教學研究的能力。在教育思想、課程改革、教學方法等方面取得創造性成果，並廣泛運用於教學實踐，在實施素質教育中，發揮了示範和引領作用。

4、在指導、培養一級、二級、三級教師方面做出突出貢獻，在本教學領域享有較高的知名度，是同行公認的教育教學專家。

5、一般應具有大學本科及以上學歷，並在高級教師崗位任教5年以上。

D. 幼兒園績效考核如何設計

幼兒園人員的績效考核是園務管理的重要內容之一，主要涉及教師工資和考核制度：一是關於教師工資的制定：根據當地各園情況制定出符合本園（高端園、中端、低端）的價格來，相對來講要求比周邊同行標准多一些為宜。同時，還要制定具有激勵作用的績效制度，獎罰並舉，用以提高教師的工作積極性。二是關於教師績效考核制度：績效考核大致可以分為教育教學考核，執行力度考核，工作能力和態度的考核，衛生管理和衛生保健的考核，家長工作的考核，安全考核等等，因各園有所不同，需根據實際情況制定本園合理的績效方案。

E. 幼兒園內部管理規章制度有哪些

幼兒園內部管理規章制度有：
1、園長崗位職責
2、教師崗位職內責
3、保育員崗位職責
4、幼兒園教容師職責
5、教師一日常規
6、教職工工作質量考核制度
7、教育評價制度
8、每周例會制度
9、幼兒園教研學習制度
10、檔案管理制度
11、幼兒園財務管理制度
12、職工培訓制度
13、幼兒園與家長聯系制度
14、幼兒園教師值周、值日工作職責
15、幼兒園考勤制度

F. 幼兒園師德考核前置審核制度

摘要 1.把師德教育作為教師繼續教育的必要內容，以學習《教師法》、《新時代教師職業行為十項准則》系列文件等為重點，結合「牢記育人使命，志做『四有』教師」師德主題，開展系統化、常態化宣傳教育，激勵廣大教師努力成為「四有」好老師。

G. 幼兒園老師績效考核包括哪些內容

包括考勤，職業道德，教育教學，安全管理，家長工作等內容。

H. 如何給幼兒園老師做績效考核

一、考勤（20分）

1、上班不遲到。遲到5分鍾以內扣1分，10分鍾以內扣2分，以此類推。中途無故離開幼兒每次扣1分。遲到4次視同1天事假。每天實行簽到制度，保衛每天在簽到簿上做好記錄，按月統計。

2、請假：無論病、事、公假、調班，均需向辦公室請假，自己安排好課務，經同意方可離園。不得事後請假，不得私自委託他人上班，否則作事假處理。

3、請病假每天0.5分，事假每天扣1分。事假全學期累計超過半個月，在本學期考核總分中扣5分。參加繼續教育請假或大型活動請假以事假計算。

4、每人每學期可以調2天班，不影響滿勤；用完後視為請假。

5、業務學習、教研活動等不參加每次扣1分。開學、期末、重大集會、例會等活動期間請假加倍扣分。

6、婚、喪、產假等按國家有關規定處理。

1、思想品德：（20分）

（1）愛崗敬業、愛生如子，自覺遵守《教師職業道德規范》。

（2）關心他人，主動幫助同事。

（3）談吐文明，同志之間團結合作，背後不議論他人，搬弄是非，不鬧無原則糾紛，用事實說話。

（4）體罰和變相體罰幼兒。

（5）服從領導分工，配合做好有關園務工作，以全園大局為重。

（6）進班不穿高跟鞋、留長指甲、披發。

（7）上班時間使用普通話，違者每次0.5分。

（8）上班時間不做任何與教育教學無關的事。

（9）上班時間堅守崗位，不擅離職守，串崗、干私活、睡覺等。

以上如有違反，每次扣1分，如因工作失誤，家長每反映一次，查實扣2分。

I. 幼兒園教職工怎麼實行績效考核制

僅供參考： 為促進本園健康、快速發展，調動廣大教職工的工作積極性，強化管理，切實提高保教保育質量，特製訂以下考核辦法，採用總分100分制，教師按每一條認真履行職責。 一、考勤(20分) 1、上班不遲到。遲到5分鍾以內扣1分，10分鍾以內扣2分，以此類推。中途無故離開幼兒每次扣1分。遲到4次視同1天事假。每天實行簽到制度，保衛每天在簽到簿上做好記錄，按月統計。 2、請假：無論病、事、公假、調班，均需向辦公室請假，自己安排好課務，經同意方可離園。不得事後請假，不得私自委託他人上班，否則作事假處理。 3、請病假每天0.5分，事假每天扣1分。事假全學期累計超過半個月，在本學期考核總分中扣5分。參加繼續教育請假或大型活動請假以事假計算。 4、每人每學期可以調2天班，不影響滿勤;用完後視為請假。 5、業務學習、教研活動等不參加每次扣1分。開學、期末、重大集會、例會等活動期間請假加倍扣分。 6、婚、喪、產假等按國家有關規定處理。 1、思想品德：(20分) (1)愛崗敬業、愛生如子，自覺遵守《教師職業道德規范》。 (2)關心他人，主動幫助同事。 (3)談吐文明，同志之間團結合作，背後不議論他人，搬弄是非，不鬧無原則糾紛，用事實說話。 (4)體罰和變相體罰幼兒。 (5)服從領導分工，配合做好有關園務工作，以全園大局為重。 (6)進班不穿高跟鞋、留長指甲、披發。 (7)上班時間使用普通話，違者每次0.5分。 (8)上班時間不做任何與教育教學無關的事。 (9)上班時間堅守崗位，不擅離職守，串崗、干私活、睡覺等。 以上如有違反，每次扣1分，如因工作失誤，家長每反映一次，查實扣2分。 2、教育教學：(40分) (1)認真學習《幼兒教育規程》和《幼兒教育指導綱要》，鑽研業務，熟悉教材。(2分)積極參加園內各項活動，主動、大膽發表自己的觀點。(2分) (2)周計劃由周一早班老師填寫並於上午之前上牆。(1分) (3)教案要求字跡清楚、目標明確、過程詳細。(1分)教案每周五下午班老師於放學前自行交到保教主任辦公室，逾期視為不交。(1分) (4)按周計劃認真上課，組織幼兒活動。不得私自調課，如發現不上課或放任自由一次扣2分，上課期間不得離開課堂，發現一次扣1分。 (5)積極參加教研活動，完成教研課題或教研活動任務。(2分)，每學期至少上1節公開示範課(2分)，認真聽課、評課，互聽互評不少於10節。(2分) (6)每月25日前交學習心得、隨筆或個案分析、反思一篇，逾期視為不交。(1分) (7)每學期按時交計劃、總結。(1分) (8)積極參加園內組織的各項活動，競賽、集會等。(2分)態度認真，准備充分，輔導盡力，追求創新。(2分)敷衍失職，不加分。 (9)積極組織幼兒晨間活動，開展豐富多彩的區角游戲。(1分) (10)每天保證幼兒的戶外活動時間，按規定保證幼兒適度活動量，注意幼兒安全，使幼兒在有趣的游戲中成長(1分)。 (1 1)每月15日前更換家園聯系欄，要求結合教學需要，內容新穎(2分，逾期酌情減分)。 (1 2)不斷收集廢舊材料，製作增添幼兒玩具，每學期人手3件。(10分)如少於一定量，酌情扣分。 (1 3)每學期至少舉行一次家長會和家長開放日活動，多1次加1分，每月月底前上交家園聯系記錄本(1分)。 (1 4)每學期教學論文不少於1篇。(2分) (1 5)每月認真填寫各項表冊，並隨時接受檢查。(1分) 3、安全管理(10分) (1)出現事故及時上報辦公室，(1分)隱瞞不報的家長反映加倍扣分。 (2)一般事故：破皮、流血、起包、抓傷等由保健室處理。(1分) (3)重大事故：縫針、骨折、燙傷、丟失、咬傷、死亡的必須報辦公室，辦公室再視情節上報。(3分)本班幼兒發生意外的，老師必須打電話或親自上門看望。 (4)將危險物品放在幼兒易拿取的地方，造成事故。(2分) (5)由於當班教師擅自離崗或不負責任造成的事故，情況屬實，由本人承擔一切後果。(2分) (6)妥善保管幼兒的衣物和本班的設備、用具，遺失和損耗的向辦公室匯報，學期結束清點本班財產。(1分) 4、衛生保健：(10分) (1)幼兒進園，認真進行晨檢，用微笑面對每一位幼兒。(1分) (2)每周定期剪指甲，促進幼兒良好衛生習慣的養成(1分)。 (3)當班老師認真記好幼兒姓名、葯名、數量，如發現一次錯誤，扣1分。 (4)禁止幼兒帶零食進園，教育幼兒不吃過期食品。教育幼兒不亂扔紙屑、果殼。(1分) (5)各班認真填寫消毒記錄表，每月底交到保健室。(1分)每天消毒桌椅、門把手，經常保持活動室內空氣的流通。(1分)定時拆洗和翻曬幼兒的被褥，隨機檢查。漏一次扣1分。 (6)保持園內衛生，教室衛生由本班老師負責，如發現不衛生情況，每次扣1分，每天最多扣3分。 (7)下午離園前為幼兒整理衣褲。(1分) 三、獎勵： 1、全學期出滿勤，5分。 2、幼兒安全無事故，全學期安全5分。 3、積極參加教育教研，每上一次公開課獲獎，縣級 一、 二、三等獎分別是3、2、1分，在州級優質課獲獎分別是 5、 4、3。優秀論文省、市、縣級每篇分別3、2、1分(同一篇只獎最高項不重復)。指導學生獲得州、縣一、二、三等獎每項分別加3、2、1分;2.5、2、 1.5分。園內獲獎分別是2、1.5、1分。 4、參加各項活動獲獎的縣 一、 二、三等獎的分別是3、2、1分;州級4、3、2分;省級和國家級的5、4、3分，同一項獲獎的取最高獎項。 5、按班額計算每多一名幼兒每學期總分加0.5分。(小班32人;中班40人;大班45人;學前班50人) 6、園長分數按全園前三名的平均分計算。 7、獲得家長好評，社會好評的，或在上級檢查中獲得高度評價的加2分。 四、一票否決制 有下列情形之一者，當月不得分。 1、班級有重大安全事故發生，造成嚴重後果，家長上訪到上級部門的。 2、因嚴重體罰學生引起家長到縣級以上部門上訪的。 3、受到教育局通報批評的。 4、無故拒收幼兒的。 財會人員：(100分) 一、考勤(20分) 1、上班不遲到。遲到5分鍾以內扣1分，10分鍾以內扣2分，以此類推。中途無故離開幼兒每次扣1分。遲到4次視同1天事假。每天實行簽到制度，保衛每天在簽到簿上做好記錄，按月統計。 2、請假：無論病、事、公假、調班，均需向辦公室請假，自己安排好課務，經同意方可離園。不得事後請假，不得私自委託他人上班，否則作事假處理。 3、請病假每天0.5分，事假每天扣1分。事假全學期累計超過半個月，在本學期考核總分中扣5分。參加繼續教育請假或大型活動請假以事假計算。 4、每人每學期可以調2天班，不影響滿勤;用完後視為請假。 5、業務學習、教研活動等不參加每次扣1分。開學、期末、重大集會、例會等活動期間請假加倍扣分。 6、婚、喪、產假等按國家有關規定處理。 二、考績(40分) 1、思想品德：(20分) (1)愛崗敬業、愛生如子，自覺遵守《教師職業道德規范》。 (2)關心他人，主動幫助同事。 (3)談吐文明，同志之間團結合作，背後不議論他人，搬弄是非，不鬧無原則糾紛，用事實說話。 (4)體罰和變相體罰幼兒。 (5)服從領導分工，配合做好有關園務工作，以全園大局為重。 (6)進班不穿高跟鞋、留長指甲、披發。 (7)上班時間使用普通話，違者每次0.5分。 (8)上班時間不做任何與教育教學無關的事。 (9)上班時間堅守崗位，不擅離職守，串崗、干私活、睡覺等。 以上如有違反，每次扣1分，如因工作失誤，家長每反映一次，查實扣2分。 2、財會工作(20分) (1)做好月報表、年報表，按時向有關部門報送。(2分) (2)每月1日至25日收取幼兒生活費，無拖欠現象。(2分) (3)及時登記