初三學生伏擊班主任
初三學生面臨著嚴峻的升學問題，同時獨立意識增強，逆反心理加劇，反抗父母和老師的傾向更加明顯。在這雙重因素的作用下，厭倦、煩躁、緊張、焦慮和無奈在教室里和學生中間彌漫著、擴散著，作為初三學生的班主任，應該在這時有所作為。
一、從學生自身感受出發，引導學生進行自我教育
二、注重學習策略的指導，提高學生的學習能力
有效的學習策略能夠幫助學生將緊張煩躁的學習變成輕松愉快的學習。學生常常因為缺乏必要的學習策略，學習效果不佳、學習熱情減退、學習的主動性下降，有的甚至厭倦或放棄學習。因此，對於學習壓力越來越大的初三學生，注重和加強學習策略的指導非常重要。
1．掌握不同學科的學習特點
初三的課程可以分為文科和理科兩大類。學習文科知識，主要運用形象思維，更需要記憶的參與。而學習理科知識，主要依靠抽象思維，更需要理解的參與。此外，不同的學科，也有不同的學習方法。例如，語文學習中更強調理解、背誦和寫作，英語學習中更強調聽、說、讀、寫訓練，數學和物理則更強調做題訓練等等。教師必須引導和幫助學生掌握學科學習的有效方法，才能減輕學習負擔，提高學習效率。
2．加強預習和復習
初中一、二年級的學生，由於知識相對簡單，課業壓力較少。因而大部分學生沒有自覺預習和復習的習慣。進入初中三年級，隨著學科數目的增加，知識難度的增加，課業的壓力也越來越大。因而，指導學生學會預習和復習非常重要。具體做法是指導學生課前瀏覽下一次將要講的內容，使學生在上課時，更加關注重點問題或自己不太理解的問題，提高課堂學習的效率。同時，巧妙運用遺忘規律，讓學生在自習或晚上的時間，對當天的學習內容進行及時的復習和鞏固，以便提高記憶的效率。
3．提高單位時間的學習效率
每個學生的學習時間是相同的，但是學習效率卻因人而異。因此指導學生在學習中提高注意能力，進行文理搭配，把集中學習和分散學習相結合，運用多樣化的學習策略，就能提高單位時間的學習效率，提高學習成績。
三、及時解決學生的困惑，幫助學生健康成長
初中階段是一個半成熟、半幼稚的時期，是獨立性和依賴性、開放性和封閉性、自覺性和幼稚性錯綜矛盾的時期。對於初三學生來說，他們承受著來自課業負擔重、家長和教師的期望高、學習成績不穩定、身心成長困惑多等各方面的壓力。考了一個好成績，或做了一件好事，就可能沾沾自喜、自以為是；而發生了一次失誤，或遭到一點挫折，又會不知所措、灰心喪氣，甚至影響學業成績和身心發展。因此，對於那些成績時好時壞的學生，應做到心中有數，經常提醒督促敲邊鼓：成績好時，不要驕傲，成績下降時，不要氣餒，找到原因，及時改進和提高。對於本來學習就吃力，面臨加重的課業負擔而情緒低落的學生，應及時和他們談心，幫助他們找到自己的長處，表揚他們的點滴進步，激勵他們堅持就是勝利。
此外，對異性有好感、有朦朦朧朧的愛意也是初三學生的一個特點。針對這個問題，可利用班會引導學生分析青春期的困惑，端正他們對青春期生理和心理變化的認識；或通過豐富多彩的活動，幫助他們營造異性之間正常交往的環境，增進異性之間的了解和友誼。
只有準確把握初三學生的特點，用發展的觀點看待學生，進行耐心、細致而富有針對性的指導工作，才能引導學生以積極的心態面對各種困難，順利地度過這一特殊時期，並為今後的人生發展奠定良好的基礎。
2. 我女兒讀初三，被班主任打，請問我們家長該怎麼做。
這件事應該分為兩個部分來看。對老師，該怎麼辦？對孩子，該怎麼辦？
首先，如何看待老師的做法？如何讓老師意識到以後不該這么干？老師這樣通過打手心體罰孩子，無疑是不對的！但是請家長先冷靜一下想想，老師的初衷是什麼？老師這樣做的前提是什麼？是因為跟你家是仇家要害這個孩子嗎？還是因為恨鐵不成鋼，無奈之下用了不合適的方法，希望這個孩子痛定思痛，痛改前非？如果老師不是咱們的仇家，不是鐵了心要害這個孩子，那麼請稍安勿躁，先肯定老師的動機是善良的。
但是，善良的動機，不代表老師的行為是正確的，也不代表因為老師善良的動機就無限制無原則地容忍老師錯誤的行為。這時候起作用的，就是家長的溝通能力和溝通方式。家長可以理直氣壯地找校長、找教育局等上級領導和主管單位告狀，出口惡氣，但是後果呢？未必是家長心中所願，反而容易讓孩子被學校老師貼上「家長很難搞，敬而遠之」的標簽，被冷淡化和邊緣化，這當然是家長最不希望看到的下策。當然也可以迅速給孩子轉校換老師，但這一點對大部分家長來說，操作起來並不是那麼簡單和容易的。
那麼相對更具可操作性的上策是什麼呢？是私下找老師面談！面談的過程中，首先要對老師表示感謝，感恩老師對孩子這么負責任。然後對老師就孩子具體的家庭教育情況進行匯報，家長一直對孩子有什麼期望，是怎麼引導孩子的，家長為了孩子適應學校學習做了哪些努力，採取了哪些具體的措施，等等。通過這樣的溝通，讓老師了解到這個學生在家裡表現出來的優秀的另一面，對家長的教育理念和教育方法有新的或者深刻的認識，明白到這是一個願意配合學校和理解老師的好家長。注意，感恩和匯報，這兩點，是後面進一步談話的基礎。
然後，要藝術巧妙地把話題牽引到孩子最近回家的心理變化上，比如說孩子會邊寫作業邊哭，或者放學回家抱著奶奶大哭等，這個表述因人因情況而定。目的就是讓老師知道：作為家長，你已經知道了孩子被打這件事，並且很重視；作為孩子，他已經受到了驚嚇，學習興趣和學習願望、學習自信等都受到了沉重的打擊，挨打已經給他造成了明顯的負面影響。估計這時候老師的心裡和面子多少都會多少有點掛不住（這也是我強調最好私下面談的原因），家長要適時地安慰老師說，你很理解老師的初衷都是為了孩子好，孩子不爭氣也讓老師著急傷心，你已經在孩子面前跟孩子解釋了老師就像媽媽一樣，目的是為了他反思和進步。你已經告訴孩子老師很愛他很喜歡他，希望他進步，所以你希望......請再次注意，這時候，就應該是家長適時提出具體的建議的時候了。
要記住，你去找老師，不是為了興師問罪，是為了解決孩子以後不繼續被打的問題的。孩子學習困難這個客觀現實，才是事情發生的根本原因，學習上沒有問題也不會挨打。所以在對老師挑明真相後，你要做的就是理解寬宏的同時，提出具體的解決意見。比如你會怎麼幫助孩子，你輔導孩子的時候遇到什麼困難，請問老師該怎麼處理和解決？比如孩子如果還不合格，你希望老師怎麼做？你會用什麼方式和老師保持溝通和配合？這時候要把談話的重心，從巧妙地指出老師的行為的不妥當，轉移到對以後的建設性提議上。這其實也是老師真正關心的和需要的。
這個和老師溝通過程的分寸拿捏，也要因人而異。有的老師是爽快直接，一點就明，這樣的老師比較好溝通；也有的老師比較倨傲自我，不把家長放在眼裡。對後者這樣的老師就不能一味謙卑禮讓，必要的時候可以技巧性暗示性地說兩句關鍵的話，讓對方意識到到其實你也有其他對付她更有效的方法，只不過你不願意那樣做，你更在乎孩子有一個身心健康的求學生涯，更願意直接和老師溝通互動。
通過這樣的面談溝通，老師一般都會認識到這個孩子的家長對教育很重視，再遇到類似情況的時候，多少都有幾分顧慮，下手就不會那麼隨便了。家長也不要從此和老師失去聯絡，而是要因此和老師保持更密切的聯系，把平時家庭教育中的心得和孩子的進步及時定期向老師匯報，把困惑提出來誠懇地向老師請教，美化老師的職業操守，對老師表示贊美和感恩，正面地給老師輸入正能量。就算家長再忙，哪怕給老師發幾條簡訊的時間，我想也還是有的，目的就是讓老師常常感受到家長對教育的重視和積極的心態，感受到家長對老師的教育願意主動地進行配合。這是任何一個老師都很樂於遇到的家長。
說完老師說孩子。孩子遇到這樣的事，對其心理到底能否造成陰影，家長的引導起最關鍵的作用。
當家長聽到孩子的哭訴，一定不要在孩子面前表現出對這件事過分誇大的驚訝或者憤怒，這是有害無利的。首先要表現淡定地和孩子一起追因：老師為什麼要打手心？起因是什麼？老師是希望你成為笨蛋考零分，還是希望你全部掌握這些知識學到真本領？那麼老師到底是愛你還是想害你？通過一系列的追因，要讓孩子認識到：首先是自己沒做好學生學習的本分，自己不合格；而老師的本心，還是出於愛和更高的期待。讓孩子通過反思自己，充分理解老師的動機，這是孩子能原諒老師並以後能和老師繼續保持親近的基礎。
然後，要和孩子一起分析，老師這樣的做法對不對？家長要認同孩子當時的難過和痛苦，讓孩子把動機和行為區別對待。認識到老師在善良的動機下，用了錯誤的表達愛的方式。我們要讓孩子明白到，即便是老師，也是有情緒失控的時候的，也是有犯錯誤的時候的，也有不成熟的一面。老師也是凡人，不代表絕對的權威，老師也會做錯事，這一次我們可以原諒她也應該原諒她。
最重要的討論重點是：我們怎麼避免以後不讓自己受皮肉之苦？怎麼避免再給機會讓老師來對我們犯同樣的錯誤？孩子在老師面前始終是弱勢的一方，我們不能改變一個成年人處理問題的方法和態度，但是我們可以改變自己對不對？怎麼讓我們自己更優秀，不給老師打手心的機會？求人不如求己，與其把以後不挨打寄託在老師的改變上，不如先改變自己，讓自己變得優秀和強大，這才是解決問題的根本！！！
接下來要對孩子做的，就是從每一天的學習細節上幫助孩子一點一滴地進步，把孩子想變優秀變強大的意願通過每一天具體的行動變成現實。對一個生字都不過關，低年級就考試都不及格的孩子來說，這並不太容易，不是一天兩天就能做好，或者大人教育幾句，孩子自己就能做到的，這需要家長每天的輔導、監督和配合。對家長來說，這一點才是真正徹底解決問題的關鍵和考驗！
3. 初三的學生得罪班主任中考分數會被老師篡改嗎
初三的學生得罪班主任中考分數會被老師扇改嗎不能因為這個分兒是哦電腦打分的而且是好多老師層層把關的他是改不了的。
4. 如何做好初三畢業班的班主任工作
畢業班是初中階段的關鍵時刻，其教學質量在初中階段中佔有特殊的地位，是學校整體教學水平的集中體現，所以抓好初三教學管理與畢業班的工作非常重要。
一、幫助樹立任課老師的高大形象
畢業班工作要取得突破，關鍵在於人的因素。我們所取得的點滴進步都凝聚著全體任課老師的智慧和心血，一個優秀的班級首先要依賴於一個團結奮斗、忘我工作、樂於奉獻的教師群體。給我們班任課的教師都是教學能力強、富有責任心、從事過多年初三畢業班教學的有經驗的教師，我們班在以往的歷次考試中都能取較好地的成績，首先應感謝任課老師的辛勤付出，班主任不同於一般的任課老師,有義務也有責任幫助樹立任課老師在全體學生面前的高大形象，因此我經常有意識地在全體同學面前由衷地贊揚我班的各位任課老師，介紹他們每個人的優點，使任課老師在同學們心目的形象更加高大，正是有了這種師生間的信任，師生之間的摩擦才會容易解決，教師教起來才會樂教，學生學起來才會更加樂學，教學活動才能形成一種良好的互動。
二、加強學生管理，營造良好的班風。
(1)依靠一個優秀的班幹部團隊,抓好班級日常工作管理，確保正常有序的班級教學環境，抓好對初三學生的紀律教育。
(2)抓好主題班會，對學生進行理想和前途教育，對不同層次的學生提出不同層次的要求，讓學生樹立有「進步就是成績」、「進步就是100分」、「進步就可以有學上」的觀念，讓他們人人都有信心，教育學生要講究方法，初三學生往往情感敏銳也較脆弱，逆反心理強，要根據學生的心理特點，採取適當的教育和引導方法，多疏導與幫助，多寬容學生犯錯誤，不要一棍子打死，切忌簡單粗暴，急於求成。
(3)加強與家長交流與溝通，取得家長的支持。
(4)加強心理素質教育，學生決勝中考，除智力因素外，還有非智力因素在起作用。在各種非智力因素中，心理因素尤為重要。參加中考不僅是對學生成績和能力的考試，也是對學生整體心理素質和競爭能力的考試。為使學生能以積極的心態戰勝中考挑戰，我經常做學生的心理輔導工作，具體做法：前階段以鼓勵為主，提高競爭意識，樹立中考信心，既要讓學生明確自身的實際，社會的發展和經濟建設需要各個層次的人才，「天生我才必有用」，又要讓學生明確中考是選拔考試，是一場競爭，是人生征途上的分水嶺，是綜合能力的較量，其結果必然優勝劣汰，讓學生及早做好心理准備；後階段以多種形式消除恐懼、緊張情緒，讓學生以良好的心態參加中考。
三 、狠抓課堂，優化教法，指導學法。
(1)發揮學習互助小組作用，抓好課堂紀律關；
(2)結合學生實際，重視學法指導。
(3)要堅持不懈地做好培優輔差工作。抓學困生，做好學困生轉化工作，採取低起點、小步子，鼓勵他們戰勝學習上的困難，指導他們改進學習方法，對他們要因材施教，我對學困生主要實行「四優先」和「五跟蹤」法：「四優先」即課堂提問優先，作業批改優先，課外輔導優生，家庭訪問優先；「五跟蹤」即思想跟蹤，課堂跟蹤，作業跟蹤，測試跟蹤，學法跟蹤。抓優生，主要是加大訓練，引導他們自學，解答他們的疑難問題，讓他們向高層次發展，鼓勵他們能考統招生決不考擇校生。
(4)是注意捕捉中考信息，了解掌握中考動態，研究大綱、考試說明，有效提高課堂效率，努力在課堂上滲透中考信息。並適當協調各學科作業所佔用時間的比例,讓學生各科均衡發展。
四、以愉快的心情干好班主任工作。
班主任工作千頭萬緒, 非常辛苦,但配合學校干好每一項工作是我們班主任的職責,如果我們在工作的過程中牢騷太多則會影響我們的心情和工作效率，同時不好的情緒對健康也不利，所以我們應以積極的心態愉快的心情去干好班主任工作，正所謂忙並快樂著，累並幸福著，這樣我們才能充實地過好每一天。
（一）不拋棄，不放棄，堅持把樹立信心放在首位。
有人說,不是因為做不到而沒有信心，而是因為沒有信心所以才做不到。無論是 班主任老師、家長，還是學生都要樹立一個信念——中考必勝。一是表明自身的態度。只有班主任做到「不拋棄」，學生才能做到「不放棄」
二）不言敗，不退卻，堅持用高昂士氣鼓舞學生。
在做好個別學生思想工作的同時,積極消除考後消極情緒對全班學生的影響，營造一個積極向上的班級環境。一是在總結中找動力。我與大家一起回顧前期復習迎考情況，指出模擬考試暴露出的問題，查找存在的主客觀原因，分析本班中考的優勢和弱勢。二是在討論中穩心態。以「模擬考試失利後怎麼辦」為話題，組織學生進行討論。讓那些與張力差不多的學生把話掏出來，疏泄壓抑在心裡的不良情緒，並在大家的討論中激勵自己。三是在說教中鼓士氣。針對學生提出的疑慮和錯誤想法，我及時進行解惑和引導。告訴他們，狹路相逢勇者勝的道理，不能因為處於弱勢、成功的希望小，就輕言退卻，人生的緊要處在於拼搏和堅持。
並配合任課老師做好學生的思想穩定工作。加強教學協調，科學安排時間，確保弱項得到加強，漏項得到補充，各科教學不打亂仗，不相互沖突，不給學生太多的負擔。
（四）同競爭，共進步，努力讓團隊精神發揮作用。
一個公平競爭、團結互助的班集體，是穩定學生思想情緒的重要保障。一是確立班級團隊目標。針對班級現狀，提出了「不讓一個掉隊，實現人人成功」的口號。指導學生制定個人努力目標和補習計劃。每天介紹一個增強記憶的小常識、科學應試的小經驗和增進團隊精神的小格言。二是形成良性競爭格局。破除少數成績好的學生害怕別人超過自己的狹窄心理,給他們講清增強競爭力,對提高自己成績的好處。在學生中開展學習方法交流，形成取長補短、人人爭先的良好氛圍。三是組成學習互助對子。開展「結對互助」活動，即以同桌為單位,組成互學對子。學生在背記英語單詞、檢查錯誤等方面收到了事半功倍的效果。
5. 面臨中考，如何做好初三班主任
一、做好動員工作，營造復習備考良好氛圍。 初三學生正處於從少年到青年的過渡期，是身體發育的高峰期、自我意識和智慧的增長期，也是心理狀態極不穩定的時期，在這個時期學生極易出現種種心理上的困惑和矛盾。到了初三，學生的學習負擔加重，面對社會的挑戰、家長的壓力、老師的要求，他們極易出現心裡偏差，表現出自卑、憂郁、焦慮逆反等症狀。如面對競爭擔心學習趕不上，信心不足或完全缺乏信心；雖然努力，但見效不快，又苦於找不到好的方法；希望與老師溝通，得到老師的鼓勵和安慰等。為此，我利用課余時間，就學生的現狀，制定了系列措施，幫助他們分析優劣，使其揚長避短，讓他們看到希望、振奮精神、迎接挑戰。我更多地關注班中學困生，因為他們最容易放棄。 二、加強管理，創造正常的學習環境。 注意學生的細節，如穿著打扮、精神面貌等等。如，我班上有一位學生，有段時間總是避開我的眼神（不管是上課還是下課），而且狀態也不佳。我斷定，這個學生出了問題需要立即解決。我從其他同學處了解到，這位同學有了情感的困惑且難以自拔。我利用一次作業機會，在他的作業本上留下這樣一段話：朋友，你最近怎麼了？不想找可信任的朋友我聊聊嗎？當天中午，他便跑到辦公室主動要求與我談談，讓我給他出謀劃策。通過談話後，現在這名學生的成績提高很快。 優化時間管理，讓學生充分發揮主體時間的作用。初三下半期，面臨中考的時間越來越近，學生們越發感覺時間不夠用，班主任的作用就應該顯露出來，一方面適時指導讓其合理安排時間，另一方面提醒各任課教師要合理安排作業。 施以情感管理。初三學生正處於充滿朝氣的階段，作為班主任首先對待學生要一視同仁，不能因為學習成績的高低而寬容優生、歧視後進生，我的做法是： （1）「寬愛」後進生。這部分學生在學校常常沒有地位，是受歧視的對象，學科老師為了成績，談之而嘆氣，同學瞧不起，甚至連自己的父母對他們也失去信心。由於成績不理想，他們覺得自己處處低人一等，被置與班級的「角落」。我認為，在短時間內，班主任無法幫助一個孩子提高成績，但可以設法幫一個孩子尋找其閃光點，幫助他們樹立人生的自信心，幫助他們將來擁有更藍的天空，走一條更為寬廣的人生大道。 （2）嚴待A等生。A等就是優等。優等生誰都愛他們。也正因為如此，他們的缺點往往容易被忽視、掩蓋，被原諒、偏袒。對這類學生，首先不寵他們，更不能遷就他們，班主任不僅要幫他們樹立更高的目標，而且要讓他們有一顆健康的心靈。 （3）博愛中等生。中等生往往是班級中最容易被忽略的群體，他們有比較穩定的心理狀態，他們既不像A等生那樣容易產生優越感，也不像後進生那樣容易自暴自棄。他們是班集體的中間力量，是班級的鏡子。他們渴望老師的重視，但又害怕拋頭露面。對這類學生，班主任要幫助其樹立敢於超越的勇氣，特別是在初三後期，教師如果能調動好這部分中等生的信心，他們很有可能創造奇跡。 三、加強與家長的交流。 與家長進行溝通是初三年級後期班級管理工作的一個重要環節。通過交流，教師與家長可以更好地了解學生在家和在校的情況。我建議外出務工家長至少能留下一位來陪孩子、敦促孩子，讓他們在升學考試中取得好的成績。 四、協調學科間的關系。 初三後期，學生們的學習時間緊、學習任務重，有時難免出現為了爭取時間而產生摩擦的現象，這對一個班級來說是很不利的。從班級整體的成長來說，只有當所有學科老師都協調起來，才可以降低班級學生的「無效分」（學生取得了好的學科成績，但因總分不足而無法達到升學目的，從而令學科成績成為無效分），提高「有效分」。首先，班主任要以身作則，不過多地擠占時間，甚至要犧牲自己的正課時間給學科老師。其次，班主任要通過召開學科老師協調會等形式，讓學科教師協調起來，以促進學生各科的協調發展。 總之，班主任要有一雙善於觀察的眼睛及一顆永遠愛生的心，及時發現學生身上的不足，給予正確的方法引導教育，使之向好的、善的方向發展，這樣才不愧為一位學生信任的班主任。
6. 初三學生沒上學三個月,班主任怎樣處理
班主任應該盡早的聯系學生，勸說學生回到學校繼續學習，並告知如果不上學的後果以及學校對於不上學的學生有什麼樣的處罰，比如有記過，開除學籍等等。並盡快聯系學生家長，詢問孩子不上學家長是否知道，以及不上學的原因。
《中華人民共和國教師法》
第七條教師享有下列權利：
（一）進行教育教學活動，開展教育教學改革和實驗；
（二）從事科學研究、學術交流，參加專業的學術團體，在學術活動中充分發表意見；
（三）指導學生的學習和發展，評定學生的品行和學業成績；
（四）按時獲取工資報酬，享受國家規定的福利待遇以及寒暑假期的帶薪休假；
（五）對學校教育教學、管理工作和教育行政部門的工作提出意見和建議，通過教職工代表大會或者其他形式，參與學校的民主管理；
（六）參加進修或者其他方式的培訓。
第八條教師應當履行下列義務：
（一）遵守憲法、法律和職業道德，為人師表；
（二）貫徹國家的教育方針，遵守規章制度，執行學校的教學計劃，履行教師聘約，完成教育教學工作任務；
（三）對學生進行憲法所確定的基本原則的教育和愛國主義、民族團結的教育，法制教育以及思想品德、文化、科學技術教育，組織、帶領學生開展有益的社會活動；
（四）關心、愛護全體學生，尊重學生人格，促進學生在品德、智力、體質等方面全面發展；
（五）制止有害於學生的行為或者其他侵犯學生合法權益的行為，批評和抵制有害於學生健康成長的現象；
（六）不斷提高思想政治覺悟和教育教學業務水平。
7. 初三班主任工作總結
初三班主任工作總結
現代教育理論告訴我們，要組織一個成功的班級，班主任首先要選擇一些品學兼優、責任心強、身體健康、樂意為同學服務的學生擔任班幹部，並根據他們性格、能力的差異，安排相應的工作，盡心地進行培養和教育，使之成為同學的榜樣，帶動其他同學不斷進取。接手初三（2）班的班主任工作後，為了使初一、初二業已經形成的優良班級風貌更上一個新台階，我特別重視班幹部的隊伍建設。下面讓我來談談自己的一些做法和體會。
一、發現選拔班幹部
由於所有的學生都經歷了一個學年的不平衡發展，我決定對原有的班委會進行重大的調整。在班幹部的產生過程中，我認為教師的包辦代替，必定會使班幹部失去群眾基礎，給日後的工作帶來不必要的困難，是不可取的！但是，單純的所謂的民主，讓學生完全自決，一些學生往往會傾向選舉自己的好朋友，以便在以後的班級管理中得到照顧，同樣有不足。比較好的辦法應該是先民主後集中，即先讓學生進行投票選舉，再由教師權衡。
為了使學生的選舉結果更具代表性，我讓大家在規定的時間內推薦20位同學上來，然後再按所得票數的多寡進行排列，前12位的同學始得當選，這樣可以最大限度地讓學生發表意見，而且選出的幹部往往又比較理想。最後再根據所選幹部的氣質、性格類型以及能力的差異進行分工，優化班委組合。李葉敬，我們班的班長，在我剛接班主任工作時，他便利用機會跟我談論有關選拔班幹部的事，話語中暗示我--他能當班長，從以往的班主任那裡，我早就了解到該生的責任心和組織能力都很強，學習成績也名列前茅，而且愛好廣泛，我便決定請他出任班長；羅泳雪，初二年級時的班長，他思維靈活，反應迅速，但看問題比較膚淺、輕率，這個學生平時往往未經慎重考慮而迅速發表自己的意見，甚至做出一些超乎常規的誇張動作，我決定讓她當宣傳委員；陳麗華，初一年級時的班長，活潑可愛、能歌善舞，而且處事大方，我讓她當文娛委員；考慮到出操、集會很大程度上反映了班級的精神風貌，我決定讓體育競賽成績突出、組織能力強的鄭豪傑同學出任體育委員，同時再加多一個副班長的銜頭。
實踐證明，在民主選舉的基礎上，經過班主任的優化組合而產生的班委會，得到了同學們的信任和擁護，具有較強的戰鬥力。
二、教育培養班幹部
班主任對班幹部，不能只是使用，還應該進行教育和培養。我經常教育他們樹立為集體服務的光榮感和責任感，要求他們努力學習、團結同學、以身作則，鼓勵他們既要大膽工作，又要嚴格要求，注意工作方法。當然，選出的幹部畢竟不是完人，因此對他們不能過分苛求、指責，特別是在工作出現失誤的時候。例如負責清潔衛生督促檢查工作的歐陽偉華同學，起初對自己的工作好象不太滿意，每天只是把那些未參加清潔工作同學的名字以及清潔狀況告訴我，為此，我
反復向她講述清潔衛生工作與同學們身體健康和班級精神風貌的內在聯系，同時講解該項工作的要點，讓她重新懷著滿腔的熱情投入自己的工作中去，後來的情況表明，她們的工作完成得相當出色！
此外，我還堅持定期召開班幹部會議，組織他們學會制訂計劃及具體措施，檢查落實情況，總結得失，並加以改進，教會他們如何分辨是非，及時阻止同學中的不良行為。而對於班幹部在班級中的不良行為，決不姑息，鼓勵他們以身作則並帶動其他同學，促進整個班級的管理工作。
三、增強班幹部間的凝聚力
集體是在活動中產生的，大集體如此，小集體也一樣。我每月組織一次班幹部集體做好事活動。例如搞大掃除等，通過活動擴大班幹部在同學中的積極影響，通過活動加強班幹部之間的協作精神和團體意識。這樣既能在班幹部的紀律及常規管理上起到明顯的效果，又能使班幹部之間也能因此養成團結友愛的習慣，在班級中孕育團結友愛的風氣，使班級成為一個大家庭。
誠然，在班幹部隊伍建設的工作中，我認為自己還存在很多的不足和缺陷。例如，上述所有提到名字的班幹部在升中考試中，竟然沒有一個人總分達到600分，要知道我們班一共有18位同學總分在600分以上呢！假如有機會再當班主任，我一定會重視對班幹部進行考試心理輔導，畢竟考試給他們帶來的壓力比起普通同學要大很多很多。
初三班主任工作總結(幽默)
序：時間的手被太陽公公緊緊攥著，上山下海，下海上山；學生的手被老師緊緊攥著，上課下課，下課上課……轉眼工夫，一個學期就這樣匆匆過去，做為班主任，除了滿心的疲憊外，似乎還收獲了些什麼。
剛才年級組長布置作業：迅速完成工作總結！「最好少發牢騷，多寫一下對班主任工作的留戀」，他開玩笑的說。我明白，在這樣的教育制度下，還能有幾人留戀著這份出力不討好的苦差事？
本來想和以前一樣，草草兩張信紙矇混過關，可「羽之」答應為我提供點後備支持，寫好後幫我及時列印，那我還是靜下心來好好總結一下吧。
由於領導信任，繼續任命本人為初三10班主任。小女子也信誓旦旦，受這幫不知天高地厚的「毛孩子」傳染，學期一開始就擬訂了一個有些完美的目標：學習上趕超電腦實驗班，體育上凌駕體育特長班。並且共同討論制定班規班紀，開始了全方面的量化考評。
一開始，的確很奏效。每人心中都抱定了這個宏偉計劃，而且小心翼翼的在乎著考評表上的分數。我適時的召開多級會議——考評委、課代表、學習尖子、特長生、住校生……並且教多的採用了「攻心術」，憑借著自己以前學的雞毛蒜皮的心理學教育學，這些孩子跑不出我的手掌心。
於是，無論是第一次月考，還是春季運動會，我們都取得了輝煌的戰績。（月考優秀生人數超了微機班，運動會和初四一組，22個班取得了第二。）
接下來，學生們都沉浸在了勝利的喜悅中，有些鬆懈。我及時的調整學生心態，通過頒獎會、經驗交流會等一些活動來渲染一下氣氛，將學生浮躁的心稍微的沉了沉。
期中考試中，正常發揮，保持較好。
連續不斷的加班加點，師生疲憊不堪。心情都煩躁了許多。尤其是班內出現了兩種很不好的現象：1、一部分基礎差的孩子開始放棄學習，課上課下調皮搗亂。2、一些女教師的課很難順利開展，孩子們利用她們溫柔性情越鬧越凶。針對以上兩點，我採取了一些小措施：1、個別談話，幫他們樹立信心，從紀律上嚴格要求他們。（可結果不是很樂觀）2、利用課余時間召開討論會：喜歡男老師還是女老師的課？並且深入探討班內出現的問題。（效果還不錯）
終於，熬到了競賽考試，全級第三。（二班趕了上來）我心裡明白這次考試與學生的浮躁很有關系，拉分的科目是英語，與英語老師的長時間請假也有一定的關系。考試一結束，我馬上召開會議，主題：面對失敗！同學們大多能找到原因，並且想辦法對症下葯。
期末考試馬上到了，現在正處於復習時。可綜觀現狀，很不樂觀。學生麻木懶散，學習積極性很不高；上課效率低，復習效果很差。問過其他幾個班主任，亦然！或許是天熱？或許是加班讓學生厭惡到了極點？或許是教師忽略了情感上的關懷？……
最後考試的結局可以預料，很難再有一開始的豪言壯語，更拿不出了實際的行動。
我想方設法的調動一下，如何如何已是後話。
總之，本學期基本完成領導交給的任務。
我基本能清楚認識自己，值得發揚的優勢：
靈活——性格活方法活，善於掌握學生心理，學生比較信賴我。
熱情——雖然時間磨了我不少的熱情，可仍屬活力派，與學生很容易接近。
明智——善於抓時機，利用自己的語文課進行相應的德育教育。
……（呵呵，還有很多呢，不好意思一一羅列了）
但也存在不少的劣勢：
1、情緒化，很容易動怒，缺乏老教師的穩重。
2、叛逆化，也不知是學生影響的我，還是我傳染的學生，我們班叛逆心理很強。對於一些不合理的考評制度，持嚴重敵對情緒，影響正常管理。比如某某人不問清紅，多次擅自評價說我們衛生區未打掃，那我就乾脆不打掃了，我讓你們區分一下什麼是不打掃。當然，我在克服這種敵對心理，可一時做不到。對就是對，錯就是錯，批評別人一定要做到正確。學生是這樣，領導亦如是。
3、善變化，一開始滿腔熱情，最後被打擊的千瘡百孔，於是就想放棄內心的堅持，做事情不能善始善終。
……（呵呵，還有很多呢，不好意思全盤脫出）
總結是為了更好的工作，我做班主任，只有一個目的：為了學生的快樂安全成長，所以至於考評如何如何，本人不想理會，也沒有閑情理會。
看來對班主任工作，除了留戀我的學生外，大概沒有什麼值得我去留戀了。
所用言辭如有不當之處，請多包涵指教，本人將不勝感激。
初三班主任工作總結
轉眼間，一學期的工作結束了。本學期，本人擔任初三•五班的班主任工作。為了能夠在新的學期能夠更好的工作，及時地總結經驗、教訓，特總結前段工作如下：
首先，繼續抓好學生的日常行為習慣養成教育，及時抓住學生點滴的情緒變化，及時解決問題。
作為初三下學期，許多學生開始在思想上出現了極大的變化，特別是很多學生已經進入「反叛」時期，常常會自認為自己已經長大，不再需要這些條條框框的約束，因而在思想上有了很多的麻痹、鬆懈。作為一名班主任老師，我適時地在學期伊始之際，召開班會，重新讓學生進行學習，並體會遵守規范的重要，從思想上給學生以深刻的認識。在實際工作中，抓住日常學習生活中的不遵守課堂紀律的、課上睡覺、不完成作業甚至出現與教師頂嘴的現象等行為，對同學進行「換位」思考，並進行積極教育，讓學生在反省中受教育，得真知，約束自己，培養自己良好的行為習慣。
尤其是針對初三學生的思想復雜、偏激、情緒不穩定、多變的特點，及時地發現存在的問題，同學生進行談心，而及時解決問題。同時，積極開展文體活動，豐富學生的業餘生活，引導學生將情緒正常的宣洩，盡可能的調整他們的心態，積極的投身於班級的各種活動中。
其次，積極培養學生的正確的人生觀、價值觀，並會同各學科老師多方面、多角度地激發學生地學習興趣，掌握科學的學習方法，提高學習成績。
針對中學生此階段的心理狀況，適時的抓住學生中存在的問題，開展各種形式的班級討論會、演講會、讀書報告會等活動，或者跟部分學生談心地方式，並結合語文學科的特點及時的讓學生在寫出個人的短期、長期目標，樹立自己的正確的人生觀、世界觀。
與此同時，在課堂提問、聽寫、單元測試等學習活動以及其他類型活動、競賽中將學生的表現通過加減分的形式具體化，激發了他們的學習興趣。與此同時，增強了學生的個人競爭，也鍛煉了學生的能力。
第三，積極會同各學科教師積極備好學生，探討教育學生的方法，用大家的智慧解決問題。本學期利用課余時間同其他任課教師經常討論班級管理問題、班級存在的問題以及用怎樣的方式教育管理學生，積極的向各位教師學習先進的班級管理、學生教育的經驗，取得了較好的效果。
特別是在新學期開始，班級中出現了大量的學生上課前遲到的現象，及時的發現不良苗頭，及時的糾正，讓學生寫出2000字說明，給學生一個改過自省的機會，同時積極在班內開展「我為什麼來學習」的大討論，使學生在大家的關注中將此消滅並且通知任課老師以及學生家長，及時關注這類問題，共同解決。
與此同時，積極同家長聯系，及時了解、掌握學生情況，共同管理教育學生。尤其是在期中考試以後，借鑒了其他班級的方法，採用交流冊以及量化評比匯報單的形式積極同家長聯系，及時反映學生情況，並及時的了解、掌握學生情況，達到共同管理教育學生的目的。
第四，完善班級的管理制度，繼續將競爭機制引入班級管理當中。班級實行競選與班級考察相結合，繼續實施班主任助理的手法，鍛煉學生的自理自立能力。同時將權利下放，在開展各種活動時，積極發動學生，創設各種機會，給學生以自己活動的自由空間，積極提高學生的能力。
第五，至於成績方面，一是班級形成較強的凝聚力，組織、紀律性較好，二是衛生掃除積極徹底，取得了比較優秀的成績，班級可謂一塵不染，井然有序。三是期中考試總評第一，並且在政教處、團委組織的其他活動中也取得了優異的成績。當然，成績的取得，離不開同學們的努力，更離不開領導的指導和各位同事的支持。
當然也有問題存在：在管理方面，還欠缺更加科學、民主；學生的知識能力層次不一，落後面大，在處理問題時還有一些急躁，對於學生的部分心理，還不能更好的掌握，關心、愛護學生還不能夠全面到位。在今後的工作中，我將繼續努力，取得更優異的成績。
初三七班班主任工作總結
—— 殷明喜
現代教育理論告訴我們，要組織一個成功的班級，班主任首先要選擇一些品學兼優、責任心強、身體健康、樂意為同學服務的學生擔任班幹部，並根據他們性格、能力的差異，安排相應的工作，盡心地進行培養和教育，使之成為同學的榜樣，帶動其他同學不斷進取。接手初三（7）班的班主任工作後，為了使初一、初二業已經形成的優良班級風貌更上一個新台階，我特別重視班幹部的隊伍建設。下面讓我來談談自己的一些做法和體會。
一、發現選拔班幹部
由於所有的學生都經歷了一個學年的不平衡發展，我決定對原有的班委會進行重大的調整。在班幹部的產生過程中，我認為教師的包辦代替，必定會使班幹部失去群眾基礎，給日後的工作帶來不必要的困難，是不可取的！但是，單純的所謂的民主，讓學生完全自決，一些學生往往會傾向選舉自己的好朋友，以便在以後的班級管理中得到照顧，同樣有不足。比較好的辦法應該是先民主後集中，即先讓學生進行投票選舉，再由教師權衡。
為了使學生的選舉結果更具代表性，我讓大家在規定的時間內推薦20位同學上來，然後再按所得票數的多寡進行排列，前12位的同學始得當選，這樣可以最大限度地讓學生發表意見，而且選出的幹部往往又比較理想。最後再根據所選幹部的氣質、性格類型以及能力的差異進行分工，優化班委組合。向麗，我們班的班長，在我剛接班主任工作時，她便利用機會跟我談論有關選拔班幹部的事，話語中暗示我—她能當班長，從以往的班主任那裡，我早就了解到該生的責任心和組織能力都很強，學習成績也名列前茅，而且愛好廣泛，我便決定請她出任班長；田務迷，初二年級時的文娛委員，她思維靈活，反應迅速，但看問題比較膚淺、輕率，這個學生平時往往未經慎重考慮而迅速發表自己的意見，甚至做出一些超乎常規的誇張動作，我決定讓她當宣傳委員；王洪來，初一年級時的體育委員，活潑可愛、能歌善舞，而且處事大方，我讓他當文娛委員；考慮到出操、集會很大程度上反映了班級的精神風貌，我決定讓體育競賽成績突出、組織能力強的鄒殉同學出任體育委員；徐培榮，做事認真有原則，我決定由她當紀律委員，同時再加多一個副班長的銜頭。
實踐證明，在民主選舉的基礎上，經過班主任的優化組合而產生的班委會，得到了同學們的信任和擁護，具有較強的戰鬥力。
二、教育培養班幹部
班主任對班幹部，不能只是使用，還應該進行教育和培養。我經常教育他們樹立為集體服務的光榮感和責任感，要求他們努力學習、團結同學、以身作則，鼓勵他們既要大膽工作，又要嚴格要求，注意工作方法。當然，選出的幹部畢竟不是完人，因此對他們不能過分苛求、指責，特別是在工作出現失誤的時候。例如負責清潔衛生督促檢查工作的劉雲同學，起初對自己的工作好象不太滿意，每天只是把那些未參加清潔工作同學的名字以及清潔狀況告訴我，為此，我反復向他講述清潔衛生工作與同學們身體健康和班級精神風貌的內在聯系，同時講解該項工作的要點，讓他重新懷著滿腔的熱情投入自己的工作中去，後來的情況表明，她們的工作完成得相當出色！
此外，我還堅持定期召開班幹部會議，組織他們學會制訂計劃及具體措施，檢查落實情況，總結得失，並加以改進，教會他們如何分辨是非，及時阻止同學中的不良行為。而對於班幹部在班級中的不良行為，決不姑息，鼓勵他們以身作則並帶動其他同學，促進整個班級的管理工作。
三、增強班幹部間的凝聚力
集體是在活動中產生的，大集體如此，小集體也一樣。我每月組織一次班幹部集體做好事活動。例如搞大掃除等，通過活動擴大班幹部在同學中的積極影響，通過活動加強班幹部之間的協作精神和團體意識。這樣既能在班幹部的紀律及常規管理上起到明顯的效果，又能使班幹部之間也能因此養成團結友愛的習慣，在班級中孕育團結友愛的風氣，使班級成為一個大家庭。
誠然，在班幹部隊伍建設的工作中，我認為自己還存在很多的不足和缺陷。例如，上述所有提到名字的班幹部在中期考試中，竟然沒有一個人總分達到前十名；班上也出現了一些有影響的事件，給他人留下了一些不好的影象。假如有機會再當班主任，我一定會重視對班幹部進行考試心理輔導，對班上的同學進行行為習慣方面的教導，力爭在各個方面做的更加出色！
8. 初三班主任班級管理方法和措施
一、初中班級管理現狀及管理難點
(一)管理現狀
1.管理封閉
初中的班級管理，特別是較為偏僻地區的班級管理，受傳統思想觀念的影響與制約，當代初中生心理不理解，班主任一般都將近乎全部的心神放在了學習成績上。不是說關注成績不好，而是在管理過程中要注意各種因素應佔比重，要重視初中生的心理健康狀態，要對班級管理有足夠的正確認識。
在初中，班主任手握大權，似乎掌管著每個學生的「生死」，於是乎自然而然產生一種班主任就是權威的感覺，而這也會讓學生習慣性的順從「封閉」管理，缺乏活力。
2.方法單一，經驗主義
在目前的初中管理中，班主任採取高壓措施，通過「卡、管、壓」實現管理目標是很常見的現象。多數人仍是奉行「嚴師出高徒」的思維定式，在班級管理中也是仍然傾向於經驗化的管理。不能將教育學中的管理方案與初中生心理活動結合，主觀意識過於強烈，往往導致班級管理成果差強人意。
3.管理斷層
很多時候家長關注孩子學生的成績，會弱化對其他事物的關注，也並不會理解學校做出的課外活動與課本結合，勞逸互補的舉措，給班主任的班級管理帶來障礙。這種家長與學校管理理念的斷層會影響著管理舉措的施行。
(二)主要難點
信息時代的到來帶來的不僅是視覺上的沖擊，更是為人的心理發展帶來不可忽視的影響，網路影響著初中生，為班級管理帶來限制。如網路文化在給我們自由平等的感覺的同時，也因為它的匿名性、隱蔽性會弱化學生的責任感;一定程度上的脫離現實，影響著學生的思維方式;虛擬的人際交往，會讓學生忽略現實中的親情、友情，造成同學間的交流障礙，影響著日常社交。
二、班級管理要點和措施
(一)要點
在班級管理中，如果說班主任是領導者，那麼學生就是主要的參與者，被領導者，班主任要想管理好一個班級，成為一個光桿司令肯定是不可以的，需要學生的配合，科學發展觀中「以人為本」的理念引用過來就是「以生為本」。足夠重視學生的心裡想法，從學生的實際出發。
在班級管理活動中，以生為本理念就是在在班級管理的過程中，讓學生發揮自己主人翁的意識，實現學生的自主管理。
在班級管理中，班主任要從學生的興趣特長出發，採取多元化的管理，挖掘學生特長，增強學生的自信心，讓學生實現自我價值，融洽師生關系。讓學生以積極的心態參與班級的管理活動，主動配合管理，打造先進的班集體。
(二)班級管理措施
1.不斷學習，提高自身素養
以身作則，就是要求作為教師，特別是學生接觸更加頻繁的班主任老師能有良好的師德。在學習知識方面，班主任要積極吸取各種全新文化，在博覽群書、豐富知識、拓寬知識面的同時，要記得了解新的類似網路語言類的東西，只有這樣才能理解學生的想法，將班級管理做到結合學生實際;在生活工作中，要認真學習教師的職業道德規范，加強自身師德師風。樹立為學生服務的職業觀，勇於承擔責任的敬業精神，注意自己言行，成為學生模範的道德精神。班主任的行為對學生具有潛移默化的影響，自身優秀的品質會讓學生耳濡目染。
2.平等對待
所謂的平等對待，並不等同於一樣對待，每個學生都擁有著自己的閃光點，要學會發現並且「區別」對待。在素質教育還未完全取代應試教育的當下，不論是家長還是教師，都把學習成績放在學生評價的首位，在班級上，成績好的同學往往也會更具備發言權。這種現象會對成績差的學生帶來嚴重的心理包袱，不利於其的健康發展，也會影響到同學間的平等交流，進而對班級活動的開展產生阻礙。
班主任必須要發現學生潛存的優點並加以挖掘，鼓勵培養學生的自信心，樹立以生為本的班級管理理念，讓每個學生感受到同等的關注，實現自我價值，推動班級管理的順利進行。
三、結語
作為一名教師，同時還是一名班主任，在關注學生學業的同時還要關注同學的生活，做好班級管理。科學的班級管理要求班主任能改革創新，突破過去的封閉管理，善於發現學生的優點，關愛學生，與學生融洽相處，發揮學生在班級管理中的主人翁地位。要加強自己的責任感，對自己的班級負責。不斷學習實踐出最適合的班級管理方案，因人施教。唯有不斷跟上時代的腳步，才能尋找到最合適的管理方法。
9. 15歲中學生伏擊小學女班主任+受害人身中10刀如何評論
給1個中性的評論，學生和老師積怨過深導至了悲劇產生，反應出對青少年心理成長時缺少引導和關注的事實，心理健康和心理教育不可忽視。老師教育也許過於嚴格，但青少年涉事不深走了極端，讓人挽惜。。
10. 班上學生打架鬧事，班主任該如何處理
在我們的學生時代，相信每個人的班級里都會發生這樣的事情，兩個同學之間會因為各種原因而產生矛盾而大打出手。這個時候呢你們的班主任都是怎樣處理的呢。
在五年後的班級聚會里，我才知道那個時候班主任與另一個班的班主任因為這次的打架事件，兩人都鬧得很不愉快。很多老師都是這樣，最多的就是思想上的教育，寫保證書或者檢討書，請家長。如果再嚴重一點的話就是留校察看或者直接開除。