班主任菲
班主任津貼標准。原則上每個班(學生40人至50人)設班主任一人。根據現有學校布點、校舍條件不同，每個班學生人數有多有少，班主任工作量有大有小，班主任津貼應有所區別。津貼標准一般定為：中學每班學生人數在35人以下發5元，36人至50人，發6元，51人以上發7元；小學每班學生人數在35人以下發4元，36人至50人，發5元，51人以上發6元。每班人數在20人以下的，可酌情減發。
復式班的學生人數可按每個年級學生人數合並計算。
班主任從任命之月起，按月發給班主任津貼。免去班主任，應從不擔任班主任的下月起停發津貼。
2009年，教師開始實行績效工資，班主任津貼標准也就不再統一，各地發放標准和發放方式各不相同，從以後，也就沒有人能准確知道班主任津貼標準是多少了。實行績效工資後，班主任津貼就從績效工資中發放了。有關部門規定，教師績效工資的資金池中，應該有班主任津貼費用。但是，怎麼操作，全國各個縣區都各不相同。按照這個規定，似乎是合理的。但筆者總是覺得不怎麼合理，班主任津貼應該有專項經費，不該從教師的30%工資里再分割蛋糕。
現在，很多地方的班主任津貼標准都進行了上調，比如河南規定，班主任津貼不低於每月400元，山西不低於500元。像河南山西這樣的省份還不少。像上海、北京、江蘇、廣東等省市的不少縣市，實際發放比這個規定要高出許多。
個人觀點：班主任是非常辛苦的一個工作，也是非常重要的一個崗位，所以設置合理的班主任費至關重要。按目前班主任的工作量，最起碼應該是小學初中每個月1000元，高中每個月2000元。只要錢到位，老師們的工作積極性自然會提高，也不會再有老師們不想干班主任的現象了。
B. 班主任費是按12個月發嗎
班主任費是按12個月發。根據查詢公開相關信息顯示，根據《教育部、財政部、國家勞動總局關於普通談游迅中學和小學班主任津貼試行辦法》規定，班主任津貼按月發放，一年發放十二個月。班主任費是固定的崗位津貼，含此統一稱呼為磨州「班主任津貼」。
C. 班主任費發放標准及法律依據
根據《揚州市教育局關於直屬義務教育學校教職工績效考核工作的指導意見》
【2009】14號)和相關文件精神,依據學校《教職工績效工資發放方案》,任班主任的教師班主任工作方面實行單獨考核,特製定班主任崗位津貼發放方案如下:
一、指導思想
激發班主任工作熱情,使他們能在盡職盡責做好常規工作的基礎上,勤於鑽研,勇創特色,提升班主任工作水平,盡快建成一支品牌班主任隊伍;同時進一步明確班主任工作的崗位職責,深入推進"精緻化"管理,充分體現"多勞多酬,績優多酬"分配原則.
二、資金來源
財政撥款,700元/月班級.
三、津貼構成
基本津貼400元/月,按月考核發放;班級教學質量獎(捆綁考核)1000元/學期,按學期考核發放;班級管理質量獎500/學期,按學期考核發放.
四、發放辦法
(一)基本津貼
1.考核津貼:400元/月,完成班主任基本工作,履行基本職責,按月考核發放.
2.考核細則:
(1)認真執行師德師風各項要求.班主任工作中有違反師德規定行為的,每次扣50元;情節嚴重造成後果的扣100元以上或全部基本津貼,學期考核降至b等以下.
(2)及時妥善處理班級出現的偶發事件.如態度消極、處置不當,造成事態擴大或產生不良影響的,每次扣100元.如因班級工作存在重大失誤,出現重大偶發事件,造成嚴重後果的,酌情扣200元以上津貼或全部津貼,學期考核降至b等以下.