霸州教師吧

㈠ 霸州教師績效工資

河南省義務教育學校績效工資實施意見

省人力資源社會保障廳 省財政廳 省教育廳

(二○○九年七月二十日)

根據《國務院辦公廳轉發人力資源社會保障部財政部教育部關於義務教育學校實施績效工資指導意見的通知》(國辦發〔2008〕133號),結合我省實際,制定本實施意見。

一、實施范圍和時間

按國家規定執行事業單位崗位績效工資制度的義務教育學校正式工作人員,從2009年1月1日起實施績效工資。

二、績效工資總量的核定

績效工資總量暫按學校工作人員上年度12月份基本工資額度和規范後的津貼補貼水平核定。其中,義務教育教師規范後的津貼補貼平均水平由縣級以上政府人力資源社會保障、財政部門按照教師平均工資水平不低於當地公務員平均工資水平的原則確定。

義務教育學校實施績效工資同清理規范義務教育學校津貼補貼結合進行。除國家規定的基本工資(含工資標准提高10%部分)、特殊崗位津貼補貼(不含班主任津貼)和按國家規定保留的改革性補貼外,原地方性津貼補貼、國家規定的年終一次性獎金、學校現行發放的其他津貼補貼及我省在規范公務員津貼補貼時對義務教育學校預增發的補貼要全部清理歸並。

績效工資總量原則上每年核定一次,並隨基本工資和學校所在縣級行政區域公務員規范後津貼補貼的調整相應調整。省或省轄市直屬學校隨省或省轄市公務員規范後津貼補貼的調整相應調整。

各學校的績效工資總量由學校主管部門在人力資源社會保障、財政部門核定的績效工資總量內提出具體的分配方案。學校主管部門具體核定各學校績效工資總量時要合理統籌,逐步實現同一縣級行政區域義務教育學校績效工資水平大體平衡;對農村學校特別是條件艱苦的學校要給予適當傾斜,在調整績效工資總量時,其績效工資總量增長幅度要適當高於其他學校績效工資總量增長幅度。

三、績效工資的分配

(一)績效工資分為基礎性和獎勵性兩部分。1.基礎性績效工資。基礎性績效工資占績效工資總量的70%,設崗位津貼和農村學校教師補貼項目,其標准由縣級以上政府人力資源社會保障、財政、教育部門確定,一般按月發放。

崗位津貼主要體現地區經濟發展水平、物價水平、崗位職責等因素,可按崗位職務適當拉開差距。農村學校教師補貼是對農村學校特別是條件艱苦學校的政策傾斜,可根據農村學校的地理環境、艱苦程度等因素,按照不超過績效工資總量10%的原則適當區分補貼等次。2.獎勵性績效工資。獎勵性績效工資可設班主任津貼、超課時津貼、教育教學成果獎、優質服務獎等項目,主要體現工作量和實際貢獻等因素。

獎勵性績效工資在考核的基礎上,由學校在核定的績效工資總量內自主確定分配方式和方法,合理拉開差距。各項目及標准由學校根據本校獎勵性績效工資分配辦法確定並報主管部門批准後實施。

(二)充分發揮績效工資分配的激勵導向作用。各省轄市、縣(市、區)教育主管部門要制定績效考核辦法,加強對學校內部考核的指導。學校應根據教師、管理、工勤技能等崗位的不同特點,分別制定詳細的考核細則和分類考核辦法,健全績效考核指標體系,完善內部考核制度,提高考核工作質量,增強考核結果的客觀性、公正性。績效考核結果要作為績效工資分配的主要依據,堅持多勞多得、優績優酬,重點向一線教師、骨幹教師和做出突出成績的其他工作人員傾斜,同時統籌兼顧學校內部各崗位人員之間績效工資分配關系。

(三)校長、書記的績效工資,在政府人力資源社會保障、財政部門核定的績效工資總量內,由學校主管部門根據對校長、書記的考核結果統籌考慮確定。校長、書記的基礎性績效工資納入本學校績效工資中按月發放,獎勵性績效工資由學校主管部門按照考核結果確定。(四)學校制定績效工資分配辦法要充分發揚民主,堅持公開、公平、公正原則,廣泛徵求教職工的意見。分配辦法由學校領導班子集體研究,經學校教職工代表大會討論後報學校主管部門批准,並在本校公布,確保教職工的知情權、參與權和監督權,保障教職工的合法權益。

四、相關政策

(一)學校主管部門要會同有關部門對學校現有津貼補貼的項目、標准和資金來源等進行清理規范。《中共中央辦公廳國務院辦公廳轉發中央紀委中央組織部監察部財政部人事部審計署關於嚴肅紀律加強公務員工資管理的通知的通知》(廳字〔2005〕10號)下發前學校發放的改革性補貼,除超過規定標准和范圍發放的之外,暫時保留,不納入績效工資,另行規范。在規范辦法出台前,一律不得出台新的改革性補貼項目、提高現有改革性補貼項目的標准和擴大發放范圍。

實施績效工資後,學校不得在核定的績效工資總量外自行發放任何津貼補貼或獎金,不得違反規定的程序和辦法進行分配。對違反政策規定的,要按照廳字〔2005〕10號等文件規定,堅決予以糾正,沒收違規資金並上繳國庫,追究有關人員的責任。

(二)將原國家規定的班主任津貼和績效工資中的班主任津貼項目歸並,不再分設,納入績效工資管理。原國家規定的班主任津貼標准,計入績效工資總量。

(三)義務教育學校實施績效工資時,對完全中學中從事非義務教育教師的津貼補貼問題,由學校統籌考慮。

(四)在實施績效工資的同時,對義務教育學校離退休人員發放生活補貼。離休人員生活補貼標准按省紀委、省委組織部、省監察廳、省財政廳、原省人事廳、省審計廳、原省勞動和社會保障廳《關於解決離休人員待遇有關問題的通知》(豫紀發〔2009〕5號)執行。退休人員生活補貼具體標准由縣級以上政府人力資源社會保障、財政部門研究制定。績效工資不作為計發離退休費的基數。

(五)義務教育學校中按國家規定執行見習期(初期、學徒期、熟練期)工資標準的人員,其崗位津貼和農村教師補貼標准由縣級以上政府人力資源社會保障、財政、教育部門按照其見習期(初期、學徒期、熟練期)滿後擬任職務(崗位)所執行標準的一定比例確定;獎勵性績效工資由學校在核定的獎勵性績效工資額度內根據實際情況確定。

(六)義務教育學校工作人員確因工作需要在兩類崗位上任職的,其績效工資標准按明確其基本工資的崗位執行。

五、經費保障與財務管理

(一)將義務教育學校實施績效工資所需經費納入財政預算,確保義務教育學校實施績效工資所需資金落實到位。縣級財政要優先保障義務教育學校實施績效工資所需經費,省財政和設區市級財政要加強經費統籌力度,幫助縣(市)做好義務教育學校特別是農村義務教育學校實施績效工資經費保障工作。

(二)要規范學校財務管理,嚴格執行國務院關於免除義務教育階段學生學雜費等費用的規定,嚴禁一邊免費、一邊亂收費。對學校的國有資產實行統一管理,各類政府非稅收入一律按照國家規定上繳同級財政,嚴格實行「收支兩條線」。嚴禁利用收費收入和公用經費自行發放津貼補貼。

(三)學校績效工資應專款專用,分賬核算。績效工資應以銀行卡的形式發放,原則上不得發放現金。具體發放方式按地方財政國庫管理制度有關規定執行。實行工資財政統一發放的地方,基礎性績效工資按規定程序直接劃入個人工資銀行賬戶,獎勵性績效工資經學校主管部門審核後由同級財政部門劃入個人工資銀行賬戶。

六、組織實施

(一)各省轄市、縣(市、區)政府人力資源和社會保障、財政、教育部門按本實施意見和國家有關規定製定本行政區域義務教育學校績效工資的具體實施辦法,報上級政府人力資源和社會保障、財政、教育部門批准後實施。

(二)各地、各有關部門要統籌義務教育學校實施績效工資與當地規范公務員津貼補貼、義務教育經費保障機制改革、完善農村教師工資經費保障機制、深化中小學人事制度改革等各項工作;要及時研究和妥善處理實施中出現的問題,確保實施工作平穩開展。

(三)義務教育學校實施績效工資工作政策性強,社會關注度和敏感度高。在實施過程中,各地要切實加強義務教育學校思想政治工作,妥善處理各方面關系,堅決維護學校穩定。有關部門要密切配合,加強工作指導,建立健全有效的監督檢查工作機制,嚴格把握政策和程序,指導和督促學校等單位嚴格執行實施績效工資的有關政策。

㈡ 霸州市第一中學的師資力量

學校有教職工560人，其中44人接受過研究生培訓，全國勞模1人，回全國優秀教師3人，河北省優秀教師以及地市答級以上骨幹教師128人，同時特聘北京名校各學科特級教師及高考研究專家10餘人長期入校從事教學及科研。截至目前，80%以上的一線任課教師均經由國家正式出版社出版教學著作或在國家核心教育刊物發表論文，在全國范圍內形成一定影響。
特別是語文教學因成績突出，連續3屆「全國中學語文教師教學能力提升研討會」在我市召開，該校超過半數的語文教師均獲得過課堂教學大賽獎項。4名數學教師擁有全國「數學奧林匹克競賽教練」頭銜，培養的30多名學生獲全國數學奧林匹克競賽一、二、三等獎。該校2名英語教師在國家重點課題「大面積提高英語教學成績」結題大會上擔任英語主持，5名英語教師的對話、閱讀和多媒體教學示範觀摩課榮獲教育部一、二等獎。物理學科的「動態監控教學法」在較大范圍推廣，化學學科的多媒體課件《乙醇》被中央電教館作為一類課件購買了版權，一年之內生物學科就有8名同學在全國中學生生物聯賽中分獲國家二、三等獎。歷史、政治、地理等學科均有在河北省范圍有一定影響的優秀教師。

㈢ 2022年霸州會出教師編制嗎

2022年霸州不會出教師編制。霸州市在編教師擁有的編制為事業編，即在編老師為事業單位工作人員。截止到2022年8月21日，霸州市教育局暫未公布是否要出教師編制，所以2022年霸州不會出教師編制。

㈣ 2022年霸州會出教師編制嗎

會。霸州市隸屬河北省廊坊市，2022年該地區為了更好的擴展師資力量，將會推出教師編制活動，對廣大市民進行教師招聘，具體信息以官方為准。

㈤ 2022年霸州會出教師編制嗎

會。根據查詢相關資料顯示，霸州市在編教師擁有的編制為事業編，即在編老師為事業單位工作人員。
1、參照21年公告廊坊教師招聘公告大多集中在下半年，所以在下半年會出2022的教師編制。
2、截止到2022年8月30日，相關消息暫未公布，詳細情況按照官方通知為准。

㈥ 霸州小學教師編制非全日制可以嗎

小學教師招聘考試非全日制的也可以的，要本科以上。

㈦ 各地教師工資差別有多大看完這一百位老師的工資你就知道了

這個數據是2020年的，兩年過去了，很多地方已經調整了工資。比如濟南市中區現在二級教師實發到手6500，然後還有十三月工資的基本部分(大概兩三千)和取暖費(一年兩千多)。另外年底還有績效，根據學校不同，從一萬到兩萬，三萬不等。
菏澤牡丹區月到手已經能到5500左右，另外就是取暖費和十三個月工資的基本部分，年底應該還有一部分績效。
1、無錫的中級老師，工作15年，到手17萬，公積金房補8萬。
2、坐標鹽城，入職一年，10w多一點，不算公積金。
3、江蘇的，號稱蘇中，十四年中一到卡5500多一衫李點，不好意思，拖江蘇後腿了。
4、山東魯西南一縣城中學18年教齡中教一級，工資5500，每月小獎金1500，年終大獎金7000-15000不等，實際每月到手不到8000。
5、山東一鄉鎮初中教師，25年教齡，班主任，一級教師，每月實發過了6000，說一下，我們每年福利總和價值不如扣的工會費多。
6、蘇北，工作24年，高級五檔，打卡8000多告塌鋒一點!年底績效2萬多一點!其他沒有!和南京中級9檔差不多，教齡23。
7、江蘇徐州睢寧縣小學教師每月工資4000元
8、江蘇連雲港東海縣30年教齡打卡5級7300，年績效滿工作量8000至10000，其餘無
9、坐標濰坊某縣，2009年參加工作，教齡11年，二級，每月打卡工資4908，包含鄉鎮補貼300元，去掉鄉鎮補貼4600，班級團隊管理費每月應該是500，當班主任不能全拿，因為領襪晌導和任課教師也管學生工作，所以班主任拿60%，是300，校領導和任課老師均分剩餘的200，績效工資按職稱從自己的工資里扣除，然後再半年或者三個月的下發，我是二級，每月扣230多，取暖費每年2000多，發了三年了，十三月工資只發基本工資和崗位工資加起來2700多，公積金每月1306，其他過節啥的基本可以忽略，年計69960，四捨五入算70000塊吧，公積金一年也就一萬六一河之隔的平度地，每個級別最少也得比我們每月多1000塊吧，級別越高，相差的越多，而且人家十三月工資是啥都不扣的全額工資!我們非常羨慕青島地區的教師工資!做夢都想劃屬青島! 精神文明獎啥的從來沒有聽說過
10、臨沂某縣城。我08年上班，教齡12年，二級，打卡4720.4，沒有鄉鎮補貼，因為在縣城。班主任費每月400，只發過一兩次。績效工資每年年底2000塊，根據千分量化上下浮動。十三月工資今年發了全額，之前只發基本工資。啥精神文明獎?聽說過，從沒見過
11、聊城東阿上班13年了，就發過一次13薪，不知道到26年的時候會不會發第二個
12、工作15年了，高中，發到手4200。魯西北
13、菏澤鄄城，小學在編教師，初級二級，任教六年，工資3900，十二個月工資，中間還有兩個月只發2000多的是扣什麼險，沒有班主任費沒有獎金沒有績效沒有課時補助除了工資啥都沒有。一年收入也就40000。
14、東明，18年入編，打卡工資2900
15、坐標東營，小學一級教師，專十，工齡二十七年，工資到手6200
16、大連29年教齡，5800，績效1100
17、臨沂沂水，工作十一年，初級。月入手四千二百多，年合計五萬零四百左右。第十三個月2300左右。績效是每月扣工資595元，一學年共扣7140元。每學年開始的九月份會發放上一學年績效。總計年入六萬左右。取暖費降溫費等已經在工資里了。
18、濟南市槐蔭區小學在編普通教師，中級職稱，月工資實發到手6000+，年底還有績效考核獎、13個月工資、文明單位獎，一年大概13萬多點。其實挺好了，知足常樂。
19、安徽鳳台縣城，34年教齡，中學高級，5級崗位，打卡5000+
20、濟南市城區的小學十五年教齡教師，每月實發到手工資4600元，年底文明獎12000元，十三個月工資3000元，取暖費2100元，全年72000元左右，一年的工資不吃不喝，夠買3.5平米的房子，一套兩居室的一百平米房子，需要30年不吃不喝才能買得起。
21、坐標山東近鄰，平均月工資3千，公積金6百，績效3500多，取暖費1700。
22、泰安某縣鄉鎮老師，教齡23年，一級，月工資到卡5700多，無十三個月工資，學校沒評上精神文明，無，去年績效1000多，就這些了。
23、菏澤牡丹區鄉鎮教師，18年入職，工資到手每月四千三，12個月工資，每年取暖費1800，三八婦女節一包衛生紙，教師節一條毛巾一塊香皂，沒有績效沒有獎勵，就這些。
24、我三十年的教齡，邢台市下屬縣，副高六級，上卡5300元左右，一年績效約10000元，文明獎6000元，其它雜七雜八就沒多少了頂多5000元吧，基本就這些，剛上班的3000
25、坐標棗庄，一個小區縣，臨時老師都接近1000人，現在正在搞第三方購買服務，工資2800，沒扣五險的，沒有住房公積金，每月績效600。一年兩個節能發300塊的東西。其他啥都沒了。近十年了，大批學生逃亡，召開的教師流動性也很大。
26、德州陵城區當小學老師實習期2500轉正後差點3000。除了取暖費別的啥沒有。太低了
27、臨沂某縣城下面鄉鎮教師，初級二級，教齡五年，月打卡4200左右，剩下全年取暖200多點，全年13月工資2100左右，全年沒獎金沒績效，年收入5萬多
28、河南，每月打卡2800，交400多養老保險，餘2300，剛夠還房貸的
29、濰坊，12級的交完三險4200左右，13個月1800。年入5萬多吧
30、沂，教師招聘時劃為市直單位，工作五年左右二級教師打卡4200外加500班主任費，13月績效工資5500，取暖費2100。過節福利一般是交100多發600，文明校園省級15000。財政發的就這些。
31、濰坊安丘的，入職第七年，每月打卡不到四千
32、坐標廣西博白縣城。五年教齡，扣完五險一金打卡工資2400塊錢。績效每學期發一次一次發3500塊錢。年底一次性獎勵8000。而且這八千還不是一次發完一年分四次發。其他獎勵全無。五年教齡加上所有年工資五萬多，比慘誰有廣西教師慘。
33、泰安某縣級市，新入職教師月入手2981，公積金六百，無績效獎金等其他收入。
34、遼寧鳳城，十一年工齡月薪3500，公積金560，十三個月工資2500剩下啥也沒了
35、啥叫精神文明獎，濟寧鄒城的從來沒見過。05年上班，教齡15，中級工資4300，績效1200，農村補貼450，然後就是十三個月工資算年終獎金，取暖2100，班主任200，，其它的沒見過。
36、我是菏澤某縣的入職十一年到手工資才3650元，他們剛入職就能拿到4000以上。這一直是我的夢想。
37、我們河南一個縣新教師才2000多點，13個月工資白想，檢查教育均衡發展才發了2016年的。
38、淄博博山，小學教師班主任，20多年教齡，工資2400多，獎金300多，到手2800元，又拖了半個月了。
39、坐標濱州博興，二十二年啦，二級教師，工資卡5000.第十三個月6000，其他沒有啦
40、濟南鋼城區，工作二十年打卡工資4700
41、德州某縣城，第一年實習期每月2600，第二年3400每月，沒有績效，班主任費每月400，沒有其他任何補貼，十三薪2400，沒有績效沒有文明獎什麼都沒有，只有工資。
42、在煙台5區，老師工資確實不低，特別是開發區，萊山區，芝罘區，至少10-15萬應該有，這個工資在煙台的上班族裡算是中上了。(網友留言，真實性有待考證)
43、山東德州德城區小學在編一級教師工作25年了，到手工資5500，其他什麼都沒有，也沒有年終獎，德州下縣的教師工資還低!
44、臨沂郯城，九年鄉村教師，二級，不到4700，無十三薪，無精神文明獎。
45、坐標濱州，中級教齡15年，年收入10萬，沒有績效沒有年終沒有班主任費的
46、萊蕪的入職三年，每月3300，績效800+，文明獎10000，取暖費2100，13個月4000+，確實不高!
47、河南，縣城，高中，14年教齡，中級，月入300零幾，第十三個月4000多點，課補一月二三百，年終1000，高招1000左右，沒了。
48、山東菏澤東明教齡19年二級教師4367
49、濟南大長清，十多年的二級教師，一個月不到5000，加十三薪，就這么多
50、德州鄉鎮教師工資更低，只有第十三個月工資，也不知道是績效還是十三個月工資，沒有精神文明獎，本人中一，三十五年教齡，打卡工資五千七百
51、河南農村人，高級3年了，九月份剛過4000，其他啥也沒有!
52、坐標邯鄲魏縣，我朋友去年入職，月打卡2284元，公積金240，一提工資就哭窮啊
53、蘇北中教二級十年教齡到手5000，績效5000，公積金1000多點，房價6000
54、菏澤今年入編工資2900
55、河北雄安新區，24年工齡，每年6.5萬工資，1萬公積金
56、坐標臨沂沂南，工作6年了，工資5500，到手4200
57、邯鄲某區，基本工資2900，績效半年算上班主任績效4100，精神文明獎沒有，取暖費沒有，其他補貼沒有。
58、沭陽小教一級的也就5000元/月，年績效一萬左右!別的啥沒有!
59、煙台教育局直屬重點中學，雙一流研究生，試用期也就3700元，不算班主任費
60、魯西某小縣城，工作十年在編小學教師，除去五險一金四千左右，其他啥都沒有
61、棗庄，工作8年，打卡4200，13個月2200，取暖費1400，其他什麼都沒有，年收入5.5左右
62、菏澤下屬縣，工作15年，工資4600，可憐，什麼其他一概沒有
63、泰安新泰，全國百強縣，12年教齡，中教一級，每月工資4890+150績效。沒有任何補助，沒有精神文明獎。每年八月十五和過年各300元福利。
64、河北小縣城，中二，打卡工資2400，公積金500多，績效半年三千，精神文明獎每年5000，取暖三千。縣里最好的初中。管理模式參照衡中。
65、山東菏澤市成武縣，中學高級教師，教齡三十多年，每月實領8100元，每年取暖費3200，績效、年終獎、十三個月工資，省文明單位獎皆為0元
66、坐標濰坊一個縣的小鎮上，教齡25，一級，工資5400，績效一年一發3800，十三個月工資發了兩年了，不查不發，鄉鎮補貼每月400，發了兩年了，查就發，公積金800，無獎，無取暖降溫費。
67、河北一32年的老教師，打卡工資4000不到，各種補助740，精神文明獎5000，績效工資5000左右，有第十三月的工資，公積金幾百，取暖費1000多。我都趕不上你們那邊剛入職的年輕老師呢，你們那邊的工資已經夠高了，知足吧。
68、山東曹縣副高，37年教齡，到手工資8300元左右，公積金2200元左右，取暖費3100元左右。
69、黑龍江某縣級市，高級教師入職22年，到手5965，公積金1458，13個月獎金，每年不一樣3000—6000，
70、山東菏澤縣城高中二級教師，打卡工資3700多，績效一學期1200，精神文明獎2100，公積金個人550，單位550。高中各種油水都被領導們吞了，從不考慮普通老師的福利，老師熱情越來越低
71、濟寧市嘉祥縣，第三年工資3200績效每月1200，半年發一次，公積金650，沒有各種年終獎精神文明獎，年薪不到4萬，准備辭職了!
72、本人菏澤鄆城教師，小教中級，三十一年教齡，月工資五千六百多。
73、河南焦作孟州 中二 15年教齡 工資 2640元 ，績效350元，沒有年終獎，但有第13個月工資，大概發2600多。
74、河北滄州的任職18年的中學一級教師，教齡37年，工資每月4500多，精神文明獎每年9500.其他沒了!
75、聽說聊城東阿教師工資不低，第一年上班就2800，沒有取暖費，沒有13薪
76、煙台萊陽，一級，教齡17年，打卡5000零30。十三薪，績效扣自己的再發，約月600，其他無。年約8萬
77、河北無極，98年上崗，05年一級教師，打卡月薪3400，年終精神文明獎8000。
78、坐標聊城某縣城，上班第四年，工資3500，十三個月工資去年的還沒到賬，精神文明獎沒有，取暖發過一年2100，班主任費剛剛漲成每月300.面對6000-7000的房價。真是吃不消啊!
79、山西37年教齡，打卡工資4600多一點
80、魯西南棗庄，省重點高中，教齡八年，月工資4336，班主任每月400，每月加班+早晚自習700左右，每月公積金1200多一點兒，取暖費1300，無精神文明獎，無年終獎
81、河北參加工作五年的教師工資才2800
82、聊城市工作26年的教師工資6000，13個月的工資3200元，取暖費2600元，年收入75800元。
83、菏澤17年教齡農村初級中學，4400.年底績效2000左右
84、菏澤沒有十三個月工資也沒有其他獎勵，快三十年了初級職稱每月4500
85、泰安小學2級，月工資到手4800，無績效工資，無十三個月工資，是精神文明單位不發精神文明獎，班主任一個月補助300，年收入60000(不含公積金)。這在泰安同職稱中還算高的
86、坐標聊城一個鄉鎮小學，教齡17年，工資4500，13個工資2800，公積金每月850，取暖沒有，其他的沒了[捂臉]
87、壽光，教齡2年，一個月3800鄉鎮補貼 300到手4100，績效一個月660 ，公積金單位+個人合計1000，第十三個月工資2300多，取暖費2600多，沒有精神文明獎，沒有考核獎，過年發價值500元福利!
88、山東寧陽最東的鄉鎮，二級教師20年教齡打卡4700(含400元鄉補)，中秋春節過節費平均150元，去年起有三四千元的績放，三千多元的文明獎，冬季取暖費1100，公積金扣550，發1100，年收入六七萬吧。
89、濱州市區高中。具體的每項記不清，5月份退稅時算的，年9.3W。
90、東營二級4300
91、山東寧陽縣，教齡二十年，中一職稱，打卡工資5460元，取暖費1100，從去年才有的績效工資3600，也是從去年才有的文明獎5800，就這些，只有過年的時候發800元的提貨卡，其餘啥也沒有，這樣什麼水平啊
92、菏澤27年教齡，到手每月6300元，無年終獎，無績效工資。過年去年發了20kg米，10升油.10kg面。
93、河南老師，九年教齡，一個月工資3400，績效300一個月，物業暖氣補2000，沒有其他任何補助，這還沒算交的養老金醫保住房公積金，沒法比啊
94、安徽宣城，91年工作，30年了，中教一級，工資4600
95、朋友在煙台某縣級市，38年教齡，副科，小學一級，月實發工資7800，13薪，年終精神文明獎18000元，取暖2400元，兩節福利1600元。
96、我福建漳州東山縣，高中教學，工作第十二年，每個月打卡2749元，加績效和文明學校，扣除五險一金，2019年一年實發到卡六萬九千元
97、山東經濟第一縣(也可能第二)，碩士，入職三年，月薪3900，績效一萬一年，公積金