機器人老師都做什麼
我做機器人教師三年多了，
目前已經晉升到一個校區的主管。
這是一個新興行業，因為越來越多的家長已經知道了應試教育的弊端，很多80後90後的童年是被逼著各種文化班上課，痛苦中度過的。
所以年輕的家長更注重孩子的興趣，希望給孩子報名輕松有趣的興趣班，培養孩子更健全樂觀的性格，擴充孩子的知識面。
機器人教育是一個朝陽行業，而且好的公司發展很快，或許你在別的單位七八年才能升主管，朝陽行業開分校快，人才提升快。是個不錯的選擇。
不過就業要注意，選擇大公司，有五險一金，有保障。小公司就算了，拼進了也是為小老闆打工，個人沒有提升的。 來自職Q用戶：匿名用戶
我就是機器人教師，感覺不怎麼樣 來自職Q用戶：史女士
未來的機器人老師是一個無所不知的機器人老師，不管有多大的難題它都能專解答，而且它還能屬按你犯的錯誤程度懲罰你，如果你知錯就改它不但不懲罰你而且會給你一個小禮物，如果你死不承認就該挨打了。
當它站在講台上對下面的一切動作都很了解，不管你的小動作有多隱秘它都會一眼就看出來，所以你休想上課做小動作。
它還可以看你的內心世界，，它的透視眼功能可以透過你的頭部，把你頭腦里的信息翻譯過來，你有什麼心思都瞞不了它。
機器人老師雖然對學生要求是很嚴格的，但它也愛跟我們玩。有時就像一個頑皮的小孩。輸了就耍賴起來。
我非常喜歡這樣的機器人老師，我盼望將來有一天能有機器人老師為我們大家講課，那樣我現在的老師也就輕松多了。
⑶ 機器人課程教師，是做什麼的待遇有發展么
崗位職責：
1. 負責3-16歲少兒科技課程教學；
2. 根據總部教案進行本中心教案的更新和內維護；
3. 負責學員課容程的安排與跟進，幫助孩子提高學習興趣；
4. 對於學員的學習情況定期和家長保持積極的溝通，提高家長滿意度；
5. 優秀教師有機會帶隊參加國內、國際比賽。
招聘要求
1、統招大專以上學歷；
2、教育、設計、機械類專業，動手能力強者優先；
3、年齡22-35歲，有幼少兒教學工作經驗者優先；
4、擅長溝通和表達，對科技教育有興趣；
5、有團隊協作精神和敬業精神，認真耐心，邏輯清晰；
6、具有親和力，工作積極主動，能接受周末和平時晚班；
7、普通話標准，具有良好語言表達能力；
8、具有樂高課程教育經驗，優先錄取。
福利待遇：無責任底薪+高提成，轉正薪資穩定平均每月5000-7000
⑷ 機器人教育主要是干什麼
機器人教育不僅僅是在教孩子們機器人技術、編程技術、各個學科知識，而是通過之作機器人作為教學載體，激發孩子洞察事物的興趣，和培養孩子們的發明創新意識和實踐能力。機器人教育首先是一種教育，而機器人只是一種為達到教育目的而使用的工具。
機器人教育可以培養孩子很多方面的能力，如定義問題、解決問題的能力；收集信息、應用信息的能力；動手能力；團隊協作的能力；表達能力；批判性思維；保持好奇心和想像力等。這些都是未來競爭所需要的能力。
機器人教育這塊目前市面上有很多機構，太原這邊庫殼機器人教育是目前本地發展較好的，望採納。
⑸ 機器人課程教師，是做什麼的待遇有發展么
崗位職責：
1. 負責來3-16歲少兒源科技課程教學；
2. 根據總部教案進行本中心教案的更新和維護；
3. 負責學員課程的安排與跟進，幫助孩子提高學習興趣；
4. 對於學員的學習情況定期和家長保持積極的溝通，提高家長滿意度；
5. 優秀教師有機會帶隊參加國內、國際比賽。
招聘要求
1、統招大專以上學歷；
2、教育、設計、機械類專業，動手能力強者優先；
3、年齡22-35歲，有幼少兒教學工作經驗者優先；
4、擅長溝通和表達，對科技教育有興趣；
5、有團隊協作精神和敬業精神，認真耐心，邏輯清晰；
6、具有親和力，工作積極主動，能接受周末和平時晚班；
7、普通話標准，具有良好語言表達能力；
8、具有樂高課程教育經驗，優先錄取。
福利待遇：無責任底薪+高提成，轉正薪資穩定平均每月5000-7000
⑹ 做樂高機器人教師有什麼前途
如果你是真心喜歡小朋友，或者真的是喜歡樂高機器人想做一個傳道授業解惑的人，那我覺得一點問題都沒有，如果沒有很強的耐力和恆心，那麼會有各種問題來糾纏你，和同事領導的問題，和學生、學生家長的問題，會讓你不勝其擾，如果你覺得我說的冠冕堂皇或者不是你想要的答案，那我只能說，同樣作為樂高教師的我，咱們倆之間，或許有一個就不太適合去做這份工作。
⑺ 請問樂高機器人老師的工作怎麼樣
不咋地，干過一年，天天全是事情，一周休一天，說有帶薪假，但是基本和沒有一樣，強烈貼近國情，周一休息，周二各種外送課，半天甚至一天過去了，周三上午開會，一開一上午，下午上課，周四上午到和平廣場教研，知道12點，下午回去各種事情，周五內部教研，下午上課，周六日兩天全是課，平時要一個月和家長打電話溝通一次，所有的孩子，基本每個老師少的50左右，多的80左右，還會有各種推銷電話，比如各種活動，各種通知，最厲害一周打了三次，剛打完就有新的事情，放假通知，觀摩表演，續費優惠，一堆一堆的，然後老師每天都要搭建三個作品，不能太簡單，每天都要備課，上班晚1分鍾，扣錢，下班能7點出門很少，帶大賽更辛苦，錢少，活累，還不討好，有的老師都住在俱樂部，第二天因為一點點問題，就被一頓噴，這個不是抹黑，是親身經歷，但是有優點，就是如果你想鍛煉，就進去，干一年，你的奴性就顯現出來了，不被噴就不舒服，老師流動量很大，你可以進去試試，他們先簽的協議，協議不是合同，是無效的，干不爽就直接走，不過至少半個月是白幹了，因為他們每個月的16日發工資，你1號到16號就沒工資了，他們這樣整，撈了不少，老闆很摳門，能讓員工整的，絕不僱人，而且沒啥報酬，工資算賬基本可以精確到分，而且只入不舍，無敵啊……
細說一下樂高老師工作：
一，市場部發單員，要到周邊學校發單，給家長孩子介紹，要孩子報名。
二，咨詢，不定期打電話，市場部收來的電話號碼你要打，給家長約過來細談，上體驗課，只要孩子高興，咋教都行，
三，會計，工資，課時費自己算，原來出來規定，本來開2000塊，你算了2300 那麼多出來的300扣除，你只得到1700，如果你應得2000 你算1800，那麼，你只能得到1800……不過這個規定沒實施，因為每個老師都是很詳細的算，所以，會計專業畢業的有用武之地。
四，水軍，你網路一下博佳機器人，他前身是樂高機器人，因為和原來是掛靠在希覓亞，後來翅膀硬了，一腳踹了，自己干，網路排名前幾位都是他，為啥，因為所有老師，市場部，都要在晚上回家發帖子，各種宣傳，招聘，網路自問自答帖子，一個老師問，博佳好不好，另一個回答，好，光說好還不行，還得說哪裡好，每個人原來發三個帖子，後來說兩個，因為一個賬號只能免費發一個帖子，好多58同城，網路打電話，合作，置頂，但是老闆不用，因為得花錢，員工發帖子不花錢。一個老師發完了，把地址復制到員工群，一堆老師頂貼，不停地刷新，刷到100 然後截圖放群里，不得不佩服這個宣傳手段，不要一分錢，就能讓自己躋身網路前十，如果你在群里，他說句話你要應答，不應答結果就是，還有喘氣的沒有，掛著刷太陽啊，一群廢物，養你們干什麼，然後直接T出群，這都是老闆乾的事情，這樣的老闆讓人心寒，而這個事情發生時間是周一休息，並且是晚上8點左右，我就不能和對象倆愛愛了啊，看的信息我就不沖刺，回你信息，拍個巴掌啊……
四，老師，備課，上課，每天都在寫教案，每一周教案有10篇左右，一篇教案裡面內容字數都有規定，關鍵地方，錯了一個字，扣20塊，基本一節課就白上了，如果如果你不幸一篇教案三處錯誤，那麼就不是扣20 而是60……
每天晚上還要上傳群郵件，裡麵包括搭建作品的照片，還有每天工作的總結，讓老闆時時刻刻了解自己的動向，心理活動，徹徹底底的洗腦。
說了這么多，大概有個了解吧，徹徹底底壓榨型企業，至於裡面的幫派，老闆與幾個員工的非正常關系，我就不多說了，自己進去啥都能知道，在這裡面，技術不是權威，（有全國數一數二的帶大賽老師離職，這些都是企業的人才）學歷不是問題（對外宣稱都是理工科畢業，實際上呢，有的都是中專畢業），馬屁才是敲門磚（作為一個從老師提上去的店長，課都不知道該怎麼上，水平都不如入住半年的老師，只會替老闆接孩子上下學，跑前跑後拍馬屁）。
⑻ 機器人教師主要做哪些工作
首先，目前大學里還沒有機器人這個方向，因為機器人是一門多學科綜合，因此，目前從事機器人專業的人員的主要來源於、自動化、機械等專業。
其次，機器人教育畢竟是教育，特別在啟蒙階段，對老師要求得有耐性、細心，還有能引導、激發孩子的興趣，這一階段的老師最好是教育學或者心理學專業的老師更加適合；
在經過一段時間的機器人學習後，就需要有更加專業的老師，需要對機械、對編程都熟練的老師。