班主任工作技巧

① 幼師應聘常見的問題如何回答技巧

一、為什麼要當一名幼兒教師？
答：能夠參與到孩子的成長，能給我除了薪水之外的成就感。家裡人很多都是老師，耳濡目染環境熏陶。自己想從一各幼兒教師開始做起。
二、如何引發幼兒學習動機？
答：幼兒活動的目的性較差，更不善於獨立地提出活動的目的，這就談不上有明確的方向性和堅持性。因此，教師應該有計劃地在幼兒的游戲、作業、勞動等活動中，不斷地向兒童提出各種具體而適當的要求，鼓勵幼兒支持把每件事情做完。
三、您如何做好幼兒園的班級管理工作？
1、班級管理中要有愛心。2、班級管理工作要嚴。3、班級管理工作要細。作為一名幼兒教師，只要勇挑重擔，認真負責的工作責任心，加上一個密切合作，團結向上的教師集體，班級管理工作一定會穩步扎實的開展。我們的孩子一定會健康活潑的成長!
四、你能自我介紹一下嗎?
介紹要點：活潑親切，落落大方。對幼兒、兒童教育的觀點，幼兒常見問題的處理對策要做相應展示。工作後會用什麼小計劃促使幼兒喜歡自己的教育方式並快速進步與提高，尤其是德智體全面發展方面，多涉及一些這些想法。
範文：
本人畢業於湖南師范學院幼師專業，今年22歲，有愛心和責任心，對於不同階段的幼兒，能針對小朋友因材施教。
我先後在湖南師范大學附屬幼兒園、實習過一到兩個月，在幼兒園實習任教期間，有耐心能和小朋友一起完成學習和游戲，並在生活上主動關心和幫助。不僅教會小朋友學習課本上的知識，而且還注重培養他們的學習興趣，在組織活動中培養團隊的合作能力及各方面能力讓每位小朋友都能充分的展示自己，發揮出自己的優勢。在工作中我積極進取，吃苦耐勞，在實踐中成長很多，豐富了我的專業，學到了更多更實用的知識，也深得老師領導的好評。在以後工作過程當中，我還要不斷學習和完善自己。請領導給我一次機會，我會用實際行動去證明我的能力!
面試自我介紹技巧：
1、責任感：熱愛幼教事業，對工作表現出濃厚的興趣，有強烈的求知慾和進取心，積極主動、一絲不苟地做好各項工作。
2、人際關系：具有組織、應變、協調和交往的能力，和領導、同事的關系融洽，待人有技巧，善於交朋友，能廣泛地爭取社會各界對幼教工作的支持。
3、和幼兒相處的能力：尊重、理解、信任幼兒，善於發揮幼兒的積極性、創造性，熱情活潑，能歌善舞，深受幼兒的喜愛和尊敬。

② 弱勢學科的提升措施

一、抓好薄弱年級工作，實行學校領導聯系班級制。要求聯系領導定期到班上了解情況，聽取班主任工作匯報。督促指導薄弱年級工作，及時將信息反饋到學校。

1、一是每學期開學後對學生的學習、思想、紀律等方面進行教育，讓學生在思想上要高度重視，要有緊迫感，營造學習氛圍，產生壓力，形成動力;二是進行學法交流或學法指導，半期後結合學生實際，有針對性地開展，可以是老師指導，也可以是學生相互交流，從而促進學生去反思、去提高。

2、定期開展薄弱年級工作研討:一是每期召開一次教師會，一是制定抓教學的方法，二是抓復習的打算，每次每人都要形成書面材料，要求方法靈活有效，措施可行，不能應付。二是採取聯系領導與薄弱年級老師談話研究式，尤其在教學中出現的新問題，新困惑，與老師們一道共同探討，並努力配合老師一道解決。三是加強和薄弱年級班主任的聯系 協調配合科任教師，及時了解學生學習狀況。

二.加強對薄弱學科的管理和引導。抓好常規管理，努力做好備課超前，認真研讀教材、教參，借鑒學科教學的輔助資料，備適用性教案等常規工作;上課方法要靈活多變，激發學生學習興趣，把學生的心思收攏，管理好學生，讓學生思維圍繞課堂內容轉，使他們能夠得懂，做得來題;作業批閱及時，尤其是理科要及時糾錯，文科要注重學生思維能力的培養提高;檢測要及時，評講方式要根據學科特點多樣化，重難點內容要講清講透，做好後進聲的轉化工作，要用耐心、細心、愛心去激勵，使其有信心，能讓他們留得住、學得好。

三、加強對薄弱班級的管理力度。班主任每天堅持早中晚到班上巡視，了解學生動向，解決班上存在的問題;擬定好班級管理的各種制度職責，並落實兌現;加強與學科教師的溝通聯系，配合學科教師處理好學生違紀違規事件(既要有愛心，又要有執行力度)，反饋學生對老師的意見或建議。班主任要著力培育良好的班風、學風。任課教師要積極配合班級管理，建言獻策。上課提前到班，與學生溝通，了解他們的想法和對學科的建議，課堂上多鼓勵，少一些呵斥埋怨。多融入學生，傾聽學生對老師的教學的想法和建議，正確的予以採納，不合理的進行解釋，對學生進行分層要求，是每個學生都有不同程度的提高。

③ 幾種常見的班主任工作的方法與技巧

作為班主任，應該有敏銳的觀察能力。確定每一個孩子的狀態，再根據實際情況來選擇合適的教育方式。

那麼這就是我們常說的，作為班主任工作的其中的一個技巧。

④ 幼兒園家長工作的方法與技巧

家長是幼兒園重要的合作夥伴，幼兒園工作的開展離不開家長的信任、支持、與宣傳。一所幼兒園辦得好不好光靠幼兒園自己宣傳是遠遠不夠的，家長的帶動及宣傳也很關鍵，那麼如何做好家長工作，使幼兒在家庭和幼兒園合力的作用下獲得更為理想的發展。結合自己的工作經驗談一點自己的感受和體會.
一、 動之義情，和家長建立良好的朋友關系
幼兒園的教育需要家長的密切配合、支持、才能得到好的效果，然而要讓家長自覺自願、樂意和老師合作，共同教育，必須取得家長的信任和家長建立良好的朋友關系。
首先，在孩子入園時，就要熱情接待每一位幼兒，一聲問候、一個微笑、一次撫摸，就能讓家長感受到你對孩子的關愛。
其次，教師必須要以平等的態度以朋友的身份來對待家長，在園家交流中，老師很多時候處於主動地位，這是可以理解的，可我們必須在尊重家長的基礎上做到「三心兩意」，即耐心、虛心、誠心、真心真意、一心一意。聽取家長的合理建議，努力營造一個平等、輕松、愉快的交流環境。
再次，對家長交待的事一定要盡力解決，不能言而無信，對家長交待的事情，一定要及時反饋。如家長早晨來園交代：「我家欣欣身體不好，今天提醒他多喝水，」「有的說，今天我們家天天有點感冒，拿葯來了，中午你給他吃上，並多注意孩子」,面對這些家長，我們首先要很肯定地對家長說：「您放心，我會特別留意的」 ，同時把家長交代的事情，全寫在家長放心記事本上，以來我們工作忙的時候確實會忘記，另一方面讓家長真正放心。下午離園時，主動向家長說說，也可把反饋情況及在記事本上，讓家長閱覽使家長真正信任。
二、 要一視同仁地對待每一位家長。
幼兒園個別教師善於與健談的，或者有地位的、孩子在幼兒園表現出色的、家長對幼兒園有一定貢獻的家長交談，而那些平平淡淡的家長經常被冷落，只能旁聽著教師與別人的笑聲，長期下去，他們就會對教師平等對待每一位幼兒產生置疑。幼兒的家長干差萬別，有工人、農民，有***，由窮的、也有富的的。有大方善談的，有內向少言的，作為教師，不論家長的素質怎樣，社會背景如何?我們接過孩子的那一刻起，就只有一個共同心願：將孩子教育好。我們要從這個層次出發，平等地對待每位家長，如班內可制定輪流接待家長日，這樣就能與他們平等地交流孩子在園的表現、可喜的進步存在的不足，就讓家長感到他的孩子在幼兒園也不會受冷落。
三、 用熱心、耐心、細心、誠心、童心對待孩子，博得孩子的喜歡，贏得家長的信任與支持。
用熱心、耐心、細心打動幼兒及家長：記得去年剛帶小班時，因孩子年齡小，自理能力差，經常有尿褲、拉庫的現象，每當遇到這種情況，我們都會安慰幼兒說：「孩子不要緊，脫下來老師給你洗一洗。」一邊為幼兒脫下臟褲，用溫水為幼兒洗屁股，然後換上備用衣服，把臟衣服洗干凈。每當家長接過我們洗得干凈的衣服、都會非常感動，內心充滿感激，同時也增加了對我們的信任。為使幼兒養成良好的習慣、增強自理能力，在孩子入廁、喝水、洗手時，我們都會不厭其煩的教幼兒正確的脫提褲子及洗手、節水的方法。經過我們的努力班內尿褲拉褲的現象少了。一次陳明的奶奶告訴我們說：「陳明原先在家上廁所都是我們幫忙脫褲提褲，自上幼兒園孩子長大了，能自己獨立上廁所，吃飯時也不用家長餵了，還是老師的辦法多。」另外為訓練幼兒排隊走，我們利用上廁所的時間和幼兒玩游戲「孩子們火車馬上要開了，我們要開火車去旅遊了」每當孩子們聽到我的聲音就會一個一個來排隊。一列火車長又長、咔嚓咔嚓向前方，使孩子們在輕松愉快的游戲中學會了一個跟著一個走。一次曉菡的媽媽說：「我們晚上散步時，孩子就喜歡讓我們開著火車走」。 我們的熱心、耐心、細心感動著家長，同時也感化了孩子，平時孩子有什麼話都愛和我說「老師我買新衣服了」、「媽媽領我吃麥當勞了」、「我長大了開車領你和媽媽去旅遊」同時贏得了家長的信任支持和理解。
用童心感動幼兒：記得我剛接新生時，因幼兒離開家庭溫暖的懷抱，來到幼兒園陌生的環境，剛開始不適應，哭鬧現象時有發生，為了讓幼兒盡快適應新的環境。我們經常是一會扮演小白兔、一會扮演小花貓、一會扮成魔術師給幼兒變魔術、一會給幼兒表演故事、通過游戲學知識、與字寶寶玩捉迷藏等形式多樣的活動，拉進了與幼兒的距離。一天下來雖累，但看到孩子們能高高興興主動來園，我們有了成就感。從內心湧出一種幸福的感受。
四、 搞好家長工作還要注意講究方法方式
我園的園本課程的開展經常需要家長幫忙，那麼在出通知時就應注意，下面是兩個相同內容的通知，但收到了不同的效果：
第一種通知如下：題目：通知：各位家長：下周我們家要開展玩具主題請您與周一帶以下物品：玩具圖片、及各種類型的實物玩具。
第二種通知如下：題目：請您幫忙：尊敬的各位家長，下周我們將要開展玩具主題，我們將會做好充分的准備如：搜集圖片、製作幻燈、准備課程所需物品等，為了使幼兒認識多種玩具，開闊視野，以獲取更多關於玩具的信息，希望您能和孩子在家收集相關資料同時把孩子的玩具帶到幼兒園和大家共享，相信有各位的支持與努力，孩子在這個主題中將獲得更大的發展。謝謝大家。
分析兩種相同內容的通知：第一種家長會說「又要拿東西了」會不情願的給拿來。
第二種家長看到通知後，不但沒有任何怨言還會盡最大努力。
總之，家長工作為幼兒園的重要組成部分，以越來越受到大家的重視，作為教師的我和老師們將不斷探索好的方法，實現家園愉快的合作教育。

⑤ 如何培養班主任的工作方法與技巧25

（一）加強教育，強化責任班幹部是同學思想教育、文化學習和課餘生活等各項活動的榜樣，在班級管理中起著組織者、管理者和火車頭作用。一個班級能否健康發展，良好的班風學風能否形成，班幹部起著至關重要的作用。為此，作為班主任要定期或不定期的召開班幹部會議，教育他們時時刻刻嚴於律己，以身作則，要在同學中起榜樣和帶頭作用。（二）明確分工，緊密合作班主任、班幹部及學生三者之間的關系如同樹干、樹枝和樹葉，一棵粗壯的樹干如果沒有樹枝的支撐是無論如何也撐不起一片綠蔭的。那麼，如何充分發揮班幹部管理班級的積極性和主動性呢？本人認為：一方面要有明確的分工，使他們各司其職。當新一輪的班幹部任職後，班主任首先就要召開班幹部會議，明確他們各自的具體職責，幫助班幹部制定好工作計劃和奮斗目標。另一方面要求他們分工不分家，團結一致，協同作戰，共同管理班級事務。本人將班級各項工作分解成學習組、生活組、衛生組、體育組、紀律組、考勤組及藝術組等管理小組。班長全面負責，主要召集各小組委員，對每周情況以書面的形式向班主任匯報。各班委如學習委員負責召集各科課代表，把本周中同學們作業的完成，課堂的反應等方面以書面的形式向班長匯報。這樣班主任對一周班級的情況有一個較為全面地把握，工作才會有的放矢。還有一個措施就是「班級發展每日督控」，班主任要賦予每個班委一定的獎罰權，及時表揚和獎勵表現較好的同學，在值周期間如發現同學的缺點和錯誤，要通過扣分等措施進行制止。小組中每一個值日班委，對分管的工作每天都要有細致的記錄，並在每周的班會上進行總結，指出工作中存在的優缺點。（三）熱情扶持，細心指導在工作實踐中，尤其是新任的班幹部，往往由於工作方法不多或不當而影響工作的順利進展。所以，班主任要及時教給他們一些工作技巧和方法，例如：如何找同學談心？在批評同學時針對不同對象應把握哪些分寸？如何虛心聽取同學意見？如何處理好學習與工作的關系？……使他們掌握靈活有效的方法，增強他們的辦事能力。要告訴班幹部應多採用與同學協商的方式來解決問題。（班主任 班主任對於班級事務，既不能包辦代替，也不能撒手不管。當班幹部在管理工作中取得進步時，要及時採取一些激勵手段，如信任式激勵、信心式激勵、物質和精神激勵等，給予適當的表揚，增強他們的信心。一旦他們工作出現偏差，不能一味地指責，而是要給予必要的點撥，原因後並幫助解決。（四）放手鍛煉，發揮自治葉聖陶先生曾說過：「凡屬於養成習慣的事，光反復講未必有用，一句老話，要能游泳必須下水。」所以，班主任就要用切實有效的方法引導班幹部下水，練成游泳的本領。只有放手讓班幹部大膽地工作，發揮他們的主體作用，才能培養出一支精乾的班幹部隊伍。當班幹部具有一定威信和較強的工作責任心與能力時，就放手讓班幹部自主商討和處理班級事務，培養他們自治、自理、自立的能力。但要注意把握由易到難的原則，先布置一些簡單的工作，讓他們完成。例如，在召開班委會時，首先是班主任手把手的教給組織的方法，然後就放手讓班長去通知和組織，班主任只是作為列席代表參加會議而已。經過幾次鍛煉，他們就能自行主持會議。以後，班級的大小事情處理都由班長牽頭，其他班委具體負責實施。通過鍛煉，很多班幹部提高了組織管理能力和辦事能力，在同學中威信越來越高。（五）嚴格要求，促進成長對班幹部要高標准嚴要求,要求同學做到的,班幹部首先要做到、做好。同時，實行監督,使班幹部的工作既有管理又有監督。個別班幹部在工作取得一定成績後，可能會滋生驕傲自滿的情緒，居功自傲，不求進步。因此，班主任要及時掌握班幹部的思想動態，適時組織班幹部進行教育學習，提出更高更嚴的要求，不斷提高工作能力和效率。對工作中的不足或失誤，也明確指出，決不偏私，讓他們規范、誠實、有效地制定工作計劃、工作小結、活動記錄等，以使他們的工作落到實處。例如，對班幹部的工作實行量化處理，並與每月實行的綜合素質評定直接掛鉤，獎優罰劣，讓班幹部受到同學們的監督，從而更嚴於律己。當然，班幹部畢竟不是完人，對他們也不能過分苛求、指責，特別是在工作出現失誤的時候。班級建設，班主任是關鍵，班幹部是主角。班幹部的培養和管理是一個動態化的復雜過程，從這個意義上講，我的這些做法還很不夠，需要在以後的實踐中不斷地修正和完善。時代在前進，社會在發展，班主任只有抓住重點，講究藝術，才能培養和管理好班幹部隊伍，從而帶領班集體朝著健康向上的目標蓬勃發展。

⑥ 請問職業中專學生管理有哪些技巧,我是一名剛參加工作的職業中專的班主任沒有經驗.

耐心、寬容心、自信心來開展工作，用愛的眼光去看待每一位學生，讓學生感受到老師的溫暖;充分體現班主任的作用。一起來看看出國留學網小編為大家精心整理的「2018年職業中專班主任懷著愛心、責任心、班主任工作計劃」，歡迎大家閱讀，供您參考。更多內容請關注出國留學網。

xx年下學期我中途接任計算機專業74班的班主任;這對於我來說即是鍛煉自己的一次絕佳機會，也是一個充滿挑戰性的任務。根據對該班學生進行溝通後的了解和我們學校的實際情況以及自身的實際條件，為把班級管理好，有效開展班主任工作，我特製定如下計劃：

一.思想原則：

懷著愛心、責任心、耐心、寬容心、自信心來開展班主任工作。用愛的眼光去看待每一位學生，讓學生感受到老師的溫暖;充分體現班主任的作用。在德育工作中以尊重學生人格為基礎，本著以人為本的精神，堅持以勸說、開導為主，並以深厚的感情來對待和教育他們，要相信學生都有積極的一面。針對職中學生的特點，用特殊的眼光去發現每一位學生的閃光點，利用其閃光點對其鼓勵，促其發展。充分信任每一位學生，在不違反有關規定和安全的基礎上充分相信學生的實力，放手讓學生去做，讓學生成為學習和生活中的主人。不冷落任何一位學生，以真誠換取學生的信任，要做學生最好的朋友。

二.努力方向：

要達到一個標準的職校學生的形象，需要做到「八有」：「有人格，有胸懷，有教養，有能力;有計劃，有規律，有效率，有成績」。前面的「四有」是教育學生怎樣做人，後面的「四有」是教給他們如何學習。

1、「有人格」是做人的最起碼的標准;

2、「有胸懷」會使我們的班級集體變得融洽，同學們之間會親如一家;

3、「有教養」，注意，「教養」並不是一個特別貶義的詞，我們經常看到有人在紅燈的時候照樣橫穿馬路，如果你問他為什麼?他會回答：因為沒有警察!好像他遵守交通規則是為警察遵守的。我們的學生也是如此，經常看到學生在「檢查」中寫到：我對不起老師的教育之情，對不起家長的撫育之恩------好像他們整天的學習是在為老師學，為家長學，可惜的是我們有許多教師看到學生以上的「檢查」，可能就以為學生真的已經悔改了!像這樣的學生和老師都屬於沒有「教養」的范圍!

4、那麼什麼是「有能力」呢?有的學生每次考試還可以，但是實際操作不行，不會唱歌，不會吟詩，不會書法，不會組織，不會演講，不懂幽默┉┉這樣的學生我覺得就是沒有能力

;5、「有計劃」：很多學生是得過且過型，他們整天忙忙碌碌，或者無所事事，這些都是沒有計劃的表現，有的學生不服氣，說我有計劃，比如我要成為一名優秀的工人，優秀的技術人員，我說那是理想，願望，或者是你的計劃太空洞，可操作性不強。所以我規定，每月的1號是全班同學制定計劃日，每個人都要制定出操作可行的計劃，班長和學習委員以及班主任檢查。另外，每周甚至每天都要制定一個計劃;一旦有了計劃，那麼慢慢的就會「有規律」起來。

6、「有規律」：生活有規律有利於人的健康長壽，學習有規律有利於成績的穩步提高，決不能「三天打魚兩天晾網」，有那麼多的學生不是不聰明，是由於做事沒有規律而浪費了太多的時間，從而學習成績及能力很一般;

7、「有效率」：經常看到有的學生整天忙碌，埋頭苦幹，就是看不出進步，原因就在於沒有提高「效率」。

⑦ 《幼兒園班級管理的66個技巧》心得

幼兒園班級管理心得
各位領導、各位老師：
大家好！
很開心今天能在這里和大家一起交流班級管理的經驗體會。屈指一算，我已經在咱們幼兒園擔任了16年的班長,我深深感悟到，不論在小班、中班還是大班，要使班級管理卓有成效，我們不僅自己要有一定的素質，班級管理上還要有一定的方法、策略。幼兒園的班級管理，看起來簡單，其實是一門藝術，它不僅僅包含著教學，還包含著教學以外方方面面的內容，它需要班長運用自己的智慧和才能去精心管理。
班長是一個班級的靈魂，是火車頭，必須要把握好前進的方向。我想我們只要做好了以下幾點，就一定會建設出一個優秀的班集體，就一定會成長為一個優秀的班主任。
一、對自身的要求
（一）胸懷寬廣、有容人之量，善良
每天和我們朝夕相處的有同事、幼兒和家長，每個人的性格、背景、觀念不同，必然會產生各種各樣的疑問和矛盾。面對問題和矛盾，我們必須做到換位思考，多站在他人的立場上去看問題，心胸豁達，寬容、善良，自然會化解很多矛盾。
二、注意相處的藝術，工作和生活中關心同班姐妹，團結、和諧、樂於助人、互體互諒
俗話說：「有緣千里來相會，無緣對面手難牽」，是緣分讓三個老師走到一個班，作為班長要善於協調好三個老師的關系，精誠團結，齊心協力搞好班級工作。無論是在工作還是生活中，要關心本班的姐妹，熱情幫忙，排解憂慮，開導心結，大事小事謙讓、不僅僅計較，互相理解，互相體諒，這樣姐妹間的關系親密、融洽，在班級工作的開展中必然會同心協力，事半功倍。
三、率先垂範、、無私奉獻、顧全大局、虛心聽取姐妹意見
工作中，班長首先要以身作則、率先垂範，能夠勤勤懇懇、無私奉獻，顧全大局，善於利用本班每個老師的優勢來帶動班級體的進步，遇到班上的大小事情多商量，多溝通，不獨斷專行，虛心聽取大家的意見和建議，只有老師團結了，班級才有凝聚力，各項工作才能得到順利開展，。
四、有智慧、工作上有自己的思想和風格、計劃於工作之前，
「 良好的開端是成功的一半」，如何做好班級工作，作為班長要做到心中有數。班長要將自己的班級計劃設想告訴本班三位教師，大家一起共同討論出謀劃策制定好班級工作計劃，大家知道我要干什麼，我該怎樣干，那麼在開展班級
工作時，才能從容不迫。
五、善於增強班級凝聚力，創設良好的班風

⑧ 臨近期末，應如何開展班主任工作

一、積極動員、營造氛圍
1、利用主題班會課、讀報課時間向學生宣講期末考試的重要性和必要性，讓每個學生都明白期末考試的意義，在思想上高度重視，行動上積極跟進。
2、製作期末考試倒計時牌——「離期末考試僅有X天」，讓學生有緊迫感，充分、合理地安排每天的作息時間。
3、出黑板報，主題是關於期末考試的相關內容，復習方法、應試技巧、心理調試等等。我們「六心閣」本期的板報題目是「期末之光」。主要介紹了期末考試中的應試技巧。
二、全面協調、方法指導
1、根據各學科特點和教學進度，與各任課教師協調，讓老師和學生都做好充分的准備，有條不紊地進行期末復習，要知道，規范、高效、科學的期末復習，對現在的學生來說，會受到很好的效果。
2、收集相關資料，讓學生掌握一些高效學習的時間和規律，比如記憶的最佳時段，閱讀、練題的最好時間，掌握科學的規律，可以幫助學生在復習過程中起到事半功倍的效果。
3、結合學科特點，合理引導學生科學的復習。比如數學，復習階段要求學生回歸課本，牢固掌握基礎知識，認真歸納總結，熟悉概念、公式、定理等等，充分利用自己的錯題集，把存在的問題各個擊破，利用合理的時間適當的做題，更是必不可少的。總結、反思，形成類型問題和板塊，轉化成自己的能力。
三、應試技巧、心理調整
1、平時學習好，但考試也需要技巧。一般情況，要求學生先易後難，相信自己的第一感覺，不要輕易改錯，因為第一次做的題是在自己最清醒的狀態下完成的。時間分配也要合理，如數學考試兩個小時，通常情況下，要求學生在50分鍾以內完成選、填題，否則，後面的解答題時間就不充裕，影響考試結果。告訴學生，遇到問題時，一定要把它落實到相應的知識點，結合該知識點的題型和方法，找到問題的突破口。仔細審題，要學會抓題目中的關鍵條件，也就是所謂的題眼，這是我們切入題目的關鍵。還有一點，不要貪多，把做了的題目做對，就已經成功了。
2、臨近期末，不同的學生表現出不同的心理狀態。有的成績比較差，甚至有些自暴自棄的學生，根本不把期末當回事。我想，每個孩子都有想學好的一面，一定要通過交流等方式找到問題的關鍵，哪怕是臨時抱佛腳呢，也要讓他積極行動起來。還有一些認真學習的同學，更是把期末考試當決戰的時刻，希望利用這次考試證明自己，希望自己的努力有更大的收獲。這種急於求成，一心想成功、考出好成績的同學，往往會在考試中失敗。所以要告誡他們保持平常心，堅持做好過程，不要背負太多的東西，專注於期末復習或者就是兩耳不聞窗外事，一心只讀聖賢書都行。總之，不要在過程中總是去思考結果，那樣的學習效率非常低。

⑨ 日本教育家杉山正一《小學班主任工作方法和技巧》哪裡能買到

網上應該能買得到吧。

⑩ 說服教育法及其貫徹要求

說服教育法，那是要你能夠用自己的理論，用自己的時間能使你要說服的對象能夠聽從他得慣著要求，就是說你一定要用自己的語言來使她幸福。