代課教師網
您可以隨時在我們的網站查看，我們會及時發布最新的教師招聘公告。
找代課老師的工作建議你去一些正規的招聘網站上看看（中華英才網、獵聘網、前程無憂），一般招聘內容要求會在招聘信息中體現，先確定工作地點，再搜索代課老師職位。
㈢ 民辦代課教師五險一金
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
帶編教師，工資國家給，享受和應盡「五險一金」的待遇和義務，包括醫療保險、住房公積金等等。有編制的教師失業難，只要不犯錯幾乎不會失業，除非自己不想干。
不帶編教師（俗稱代課老師），和學校是合同工關系，到期不續約就得走人，除了低微的基本工資和一點福利外，享受到一點社會保險外，基本沒其他待遇，相對於編制教師沒有學習和發展的優先權。
另外，還有一類教師是民辦學校的老師，他們很少有國家編制，但是他們有自己學校的編制，享受著如正規企業的權利義務等。（優質的民辦學校，教師待遇不比帶編教師差）
對於應屆生，都想考編制沒錯，畢竟對於民辦學校來說，帶編教師穩定。但是編制名額有限，競爭激烈，對於大多數的師范生來說，還是會走上合同工的道路，因此得做好二手准備，不要一棵樹上弔死。作為國內最大最專業的教師招聘網站，萬行教師人才網提供優質的民辦學校教師崗位。望每一位師范生都能找到理想的教師崗位。
㈣ 代課教師入編後教齡問題
在你入編後可以加上代課的教齡計算
㈤ 教育部公辦學校允許招收代課教師嗎由規定嗎
不允許的。
國家有明確政策，不允許使用代課教師。已有的代課教師隨著教師的補充，隨著義務教育制度的逐步完善，要逐步清退。對代課教師不能用民辦教師的政策，民辦教師是建國之初國家一種認可的制度，跟公辦教師並列，是國家認可的用人制度。
在國家經濟條件還達不到的時候，有一個很長的過渡時期，採用特殊的用人方式。等到社會經濟發展以後，有條件解決民辦教師的問題，國務院下決心解決這個問題。
(5)代課教師網擴展閱讀：
代課教師對「清退」要求規定：
1、用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行。
2、勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第三十九條規定的經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金，用人單位支付賠償金後，勞動合同終止。
3、用人單位應當根據勞動者在本單位的工作年限，按滿6個月支付半個月工資、滿1年支付1個月工資的標准向勞動者支付經濟補償。勞動者在本單位的工作年限超過6個月不滿1年的，按1年計算。
㈥ 所有的公辦學校（臨時代課老師）和大型私立學校招聘老師都在哪個網站招聘
都在教師招聘來網站自上：http://www.jiaoshizhaopin.net/ 這個是網站，信息很全的。分享給你。望採納我的回答。
㈦ 所有的公辦學校（臨時代課老師）和大型私立學校招聘老師都在哪個網站招聘
你好，想查看你所在的地區的公辦學校（臨時代課老師）和大型私立學校招聘老師的有關公告，可以關注你所在地區的教育局和有關網站。
以杭州為例，可以關注杭州市教育局，或者一些專門發布招聘公告的公眾號，例如「浙江教師招聘網」等，都是可以的！
㈧ 2019年，國家對原代課教師有何新政策
2019年國家沒有代課教師國家出台的有新政策。只有各地地方政策，如下：「對具備教師資格、符合教師任職條件、未能考錄的代課人員根據崗位需要進行考核，妥善安排轉崗。寄宿制學校後勤服務崗位、掃盲崗位和社會其它崗位聘用人員時應優先考慮代課人員。
滄州黃驊市代課教師發放教齡補助的實施方案
滄州黃驊市戶籍、2003年底以前曾在農村公辦中小學（含幼兒園）教師崗位上工作滿3年（含3年）以上、離開教師崗位後再沒有被企事業單位錄用的原民辦教師或代課教師。符合上述條件人員達到60周歲的，從到齡次月起享受教齡補助。
因刑事犯罪或違反國家政策、規定被開除或辭退的原民辦、代課教師不享受教齡補助。
二、執行標准
按照城鄉居民社會養老保險基礎養老金加教齡補助的方法發放養老補助。基礎養老金標准按國家政策規定執行，教齡補助標准為每個教齡每月20元，任教年限不滿一年的按一年計算。根據經濟社會發展情況，適時調整教齡補貼標准
㈨ 代課教師全部轉正
首先要具備教師資格證；普通話證；大專以上畢業文憑，中學要有大學以上文憑。
然後報名參加地方教育局招收教師的考試，考試合格，就具備當教師的資格。
最後要到所去學校，由這所學校來考核，這很關鍵，當這學校認為你教課等方面能力符合他們學校需要的要求，錄取你了，在你工作一年後合格了，才可以轉正，那時就好了。
代課老師與國家正式教師區別極大。國家正式教師的工資由國家財政發放，有保障，工資也高很多；代課教師工資由地方或學校發放，很低，沒有保障。兩者在其他許多福利待遇方面均有著天攘之別。
㈩ 新勞動法適用於代課教師嗎
適用~
第十條 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。